Kadrlar şöbəsində Işi Necə Təşkil Etmək Olar

Uyğun olan namizədlər CV-ri [email protected] göndərə bilərlər.

Kadrlar şöbəsinin Müdiri – Vakansiya

– İnsanResursları şöbəsinin işinin təşkili və idarə olunması
– İstehsalat sahəsinin bütün işçilərinin vəzifə təlimatlarının hazırlanması
– Əmək qanunvericiliyinə əsasən işçilərin işə qəbul edilməsi, onlarla bağlanmış əmək müqavilələrinə xitam verilməsi, işçilərin bir vəzifədən başqa vəzifəyə keçirilməsi, işçinin vəzifədə irəli çəkilməsi, mükafatlandırılması, o cümlədən qiymətləndirilməsi ilə bağlı prosedurların təmini
– İşçilər barədə məlumat bazasının təşkili
– İstehsalata daimi vakant işçi ehtiyatının təmin edilməsi
– Şirkət strategiyasına uyğun İnsan Resursları sahəsində layihələrinin və prosesslərin hazırlanıması və həyata keçirilməsi
– Şirkətdə işçilərin fərdi inkişaf planının hazırlanması və həyata keçirilməsini təmin etmək
– İnsan Resurlarına dair kargüzarlıq işinin, habelə sənədləşmə prosesinin Azərbaycan Respublikasının Əmək Qanunvericilinə müvafiq olaraq düzgün aparılmasını təşkil etmək
– İnsan Resurlarının fəaliyyəti ilə bağlı mütəmadi olaraq rəhbərliyə hesabatlar təqdim etmək

Namizədə tələblər

– Ali təhsil
– AR Əmək Məcəlləsi üzrə mükəmməl biliklər
– İstehsalat sahəsi üzrə minimum 3 illik təcrübə
– Yaş həddi: 30-45
– Qadın namizəd
– Dil bilikləri: (azərbaycan-əla, ingilis, rus – yaxşı səviyyədə)
– İSO sertifikatı olanlara üstünlük verilir
– Kompüter biliyi: Microsoft office, Internet Explorer və Outlook

Uyğun olan namizədlər CV-ri [email protected] göndərə bilərlər.

Kadrlar şöbəsində Işi Necə Təşkil Etmək Olar

Video: Kadrlar şöbəsində Işi Necə Təşkil Etmək Olar

Video: Kadrlar Şöbəsi (33-cü Seriya) 03.10.2021 2023, Mart

Kiçik təşkilatlarda İK funksiyaları və İK rəhbərliyi çox vaxt katib və ya mühasibin əlavə vəzifələridir. Ancaq şirkət böyüdükcə və işçi heyəti böyüdükcə insan resursları şöbəsi yaratmadan edə bilməzsiniz. Hər 100-150 nəfər üçün bu şöbənin 1 işçisini daxil etməlisiniz. Kadrlar şöbəsində işi necə təşkil etmək olar

Təlimat

Addım 1

İnsan resursları şöbəsində neçə nəfərin çalışacağına qərar verin. Müasir kadr ofis işi, kadrların ənənəvi uçotu, sənədlərin aparılması və kadrlar üçün əmrlərin verilməsi ilə yanaşı, digər vəzifələri də əhatə edir. Bunlar abituriyentlərin seçimi, işə götürmə agentlikləri ilə əməkdaşlığın təşkili, müraciət edənlərin məlumat bazasının yaradılması və yenilənməsi üçün metodiki inkişaflardır. Kadrlar şöbəsi eyni zamanda müəssisə işçiləri tərəfindən rəsmi vəzifələrin icrasına nəzarət etməli, onların təlim və sertifikatlaşdırılmasını təşkil etməli, əmək və əmək haqqı məsələlərinə nəzarət etməlidir.

Addım 2

Bu vəzifələrə uyğun olaraq insan resursları şöbəsindəki kadrlar arasında vəzifələr bölüşdürün. Lazım gələrsə, seçilmiş sahələrlə məşğul olacaq bir neçə nəfərlik qruplar yaradın. Hər iş üçün İK mövqeyi və iş təsviri yazın. Kadrlar şöbəsi haqqında əsasnamədə əsas vəzifələrini və funksiyalarını sadalayın. İR işçilərinin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirin. Qalan struktur bölmələrlə qarşılıqlı əlaqənin necə aparılacağını bu sənəddə yazın.

Addım 3

Şirkətinizin HR məmurunun işlərində rəhbərlik edəcəyi tənzimləyici sənədlərin siyahısını hazırlayın. Şirkətinizə tətbiq olunacaq yerli qaydaların hazırlanmasına və verilməsinə ehtiyac olduğunu düşünün.

Addım 4

Müəssisədəki kadrlar şöbəsi tərəfindən baxılacaq işlərin siyahısını hazırlayın. Statistik hesabat formalarını inkişaf etdirin, kadr hesabatlarının hazırlanması və təqdim olunma tezliyini müəyyənləşdirin. Kadr sənədlərinin dizaynı üçün tələblər hazırlayın, qanuniliyini yoxlayın. Arxiv haqqında bir tənzimləmə hazırlayın, sənədlərin saxlama müddətini təyin edin.

Addım 5

Kadrlar şöbəsinin işinin optimallaşdırılması, avtomatlaşdırılması məsələlərini düşünün. Xüsusi bir proqram satın alın, işçiləri öyrənin və müəssisənizdə tətbiq edin.

Vəzifə: Kadrlar şöbəsi

Azərbaycanda uzun müddət ərzində fəaliyyət föstərən xarici korporaiyyanın Kadrlar Şöbəsinə təcili olaraq potensiallı və təcrübəli şəxslər tələb olunur. Vakansiya kadrların işinin təşkili, kadr seçiminin dzgün aparılması, kadr işinə nəzarətin düzgüb həyata keçirilməsi. Tələblər: üniyyətcil, komanda işində aktiv, müsbət fikirli, sərbəst düşüncəli, səlis nitq danışıqlı, ciddi və məsuliyyətli xanımlar və bəylər. İş qrafiki həftə içi: pat-time, yaş həddi 18-40 yaş. İşə qəbul sənədləşmə ilədir. Ə/h 250-400 AZN artandır.

В корпорацию существующую долгое время требуются серьезные, целенаправленные и активные люди. Вакансия в себя включает выбор кадров, организация и контроль работы кадров, Требования: общительность, умение работать в команде, с положительными мнениями, ответственные. Прием на работу проводится в соответствии с законодательством. График работы в течение недели: парт-тайм, возраст 18-40 лет, зарплата 250-400AZN,

Телефон: 055 241-01-09, 051 970-46-49, 051 760-46-06

Namizədə tələblər

üniyyətcil, komanda işində aktiv, müsbət fikirli, sərbəst düşüncəli, səlis nitq danışıqlı, ciddi və məsuliyyətli xanımlar və bəylər.