İşə qəbul və işə götürmə prosesi

Tətbiq prosesinin bir hissəsi kimi, namizədlər fonların şirkətin tələblərinə uyğun olub olmadığını görmək üçün istedad qiymətləndirmə testindən keçmək istənilməlidir. Iş proqramları və test nəticələri nəzərdən keçiriləcək və seçilmiş namizədlər iş müsahibəsi üçün dəvət olunacaqlar.

Tamaşa vaxtı övladı tələf oldu, ilan sancsa, da roluna davam elədi, həmkarı onu səhnədən yerə çırpdı

Sonxeber.az Kulis.az-a istinadən Xalq artisti Nübar Novruzova haqqında maraqlı faktları təqdim edir.

Nübar Qulu qızı Novruzova 1958-ci ilin martın 8-də Naxçıvanda anadan olub. Uşaqlıqdan aktrisa olmağı arzulasa da, ailəsi onun bu istəyi ilə razılaşmayıb. Naxçıvanda, orta məktəbdə oxuyanda onu Naxçıvan Televiziyasının ekranlaşdırdığı bir filmdə kiçik rola çəkirlər. Həmin filmdən sonra müəllimləri ona deyirlər ki, səndən gözəl aktrisa olar. Həmin vaxt musiqi məktəbində fortepiano sinfinə gedən aktrisanın atası da onun musiqiçi olmağını istəyirmiş.

Nübar müəllimlərinin istəyi ilə sənədlərini İncəsənət İnstitutuna verir və qəbul olunur. 1979-cu ildə Azərbaycan Dövlət Mədəniyyət və İncəsənət İnstitutunun dram və kino aktyoru fakültəsini bitirir. Universitetdə oxuyarkən Adil İsgəndərov, Rza Təhmasib və Zəminə Hacıyeva kimi pedaqoqlardan təhsil alır. Aktrisa həmin güləri belə xatırlayır:

“Heç yadımdan çıxmaz, mən imtahana girəndə müəllimlər baxıb gülürdülər, mənsə özümü itirmişdim ki, görəsən, nəyə gülürlər. Gah əlimlə paltarımı düzəldirdim, gah da saçımı. Sən demə, məndən xoşları gəldiyi üçün gülürlərmiş. Müəllim sarıdan bəxtim çox gətirib. İnstitutda da oxuyanda həmişə baş rolları mənə verirdilər. İnstitutu bitirəndə Həsən Seyidbəyli, Tofiq Kazımov, Mehdi Məmmədov və bir çox tanınmış sənət adamları mənim diplom tamaşalarıma baxmışdılar. Tofiq Kazımov mənə “Şöhrət və unudulan adam” tamaşasında rol verdi. İstəyirdilər ki, mən “Azdrama”ya gedim. Amma mən Gənc Tamaşaçılar Teatrını seçdim. Ona görə ki, boyum balaca idi. Düşünürdüm ki, boyu balaca aktrisa Akademik Milli Dram Teatrında gedib nə edəcək? İndi orda balaca boy aktrisalar var. O zaman yox idi. Şəfiqə Məmmədova, Amaliya Pənahova orda idi. Mən televiziyada mərhum böyük sənətkarımız Yusif Vəliyevlə bir tamaşada oynadım. O mənim əlimdən tutub Gənc Tamaşaçılar Teatrına gətirdi”.

Beləliklə, aktrisa 1980-ci ilin iyul ayından Azərbaycan Dövlət Gənc Tamaşaçılar Teatrının aktyor heyətinə qəbul edilir. Yorulmadan çalışan aktrisa az vaxt ərzində teatrın aparıcı aktrisası olur, baş rollarda müvəffəqiyyətlə çıxış edir. Aktrisanın ən uğurlu rolu Tariyel Vəliyevin quruluşunda hazırlanan “Geriyə yol yoxdur” tamaşası olur. Orada Kamal Xudaverdiyevin qızı rolunu canlandırır.

“Sən nə üçün yaşayırsan?”, “Sən həmişə mənimləsən”, “Aydın”, “Oliver Tvistin macəraları”, “Viktoriya”, “Əcəl atı”, “İtalyansayağı xoşbəxtlik”, “Ağ ölüm”, “Ana” tamaşalarında, “İmtahan”, “Kuklalar”, “Qəm pəncərəsi”, “Qızıl uçurum”, “Qəzəlxan” filmlərində maraqlı rollar ifa edib.

Bu tamaşadan sonra Nübar “Bir ailədə” adlı tamaşada oynayır və uğur qazanır. Xalq artisti Səməndər Rzayev bu tamaşadan sonra onu öpüb deyir: “Azərbaycan səhnəsinə yeni bir istedad gəlib”.

Aktyor Gənc Tamaşaçılar teatrına işə düzələndə, oranın binası sökülür, təmirə başlanır. O, “Aktyor Evi”ndə, Mədəniyyət Sarayında məşqlər edir. Əsasən də, qastrollara gedir və gecə-gündüz işləyir. O zaman teatrın bəzi aktrisaları analıq məzuniyyətində olduğundan teatrın bütün yükü onun üzərinə düşür. Ancaq onun əmri verilmir. Heç maaş da almır. Televiziya verilişlərinə çəkilir, qonorarla yaşayır. Evi olmur, kirayələrdə yaşayır. Düz bir il sonra isə maaş alır.

Nübar xanım çox gözəl olduğundan gəncliyində baş rollar ona həvalə olunur. Aktrisa həmin illəri xatırlayarkən deyir:

“Desəm ki, gözəl olmuşam, bu, düzgün olmaz, mənim haqqımda başqaları nəsə deyə bilər. Şəkillərimi göstərə bilərəm. 1981-ci ildə Leninqradda keçirilən gözəllik fotomüsabiqəsinin qalibi olmuşam. O yarışmaya bütün ölkələrdən qızlar qatılmışdı. Sizə bir söz deyim də, o vaxtlar indiki kimi gonbul deyildim. Dərzilər mənim bədən ölçülərimi götürəndə təəccüblənir və deyirdilər ki, sənin ideal ölçülərin var. Bircə problemim vardı: boyumun balacalığı. Amma boyuma görə də bədən ölçülərim vardı. Mən qrim otağına girəndə hamı gizlincə mənə baxırdı. İndi o günlərin həsrətini çəkirəm. Bizim qrimçimiz vardı, Sara xala, otağında bir mənim şəklimi vurmuşdu, bir də Ornella Mutinin. Mən onun otağına girəndə o şəkilləri dəyişik salırdım. Bilmirdim ki, hansı mənəm. İlk dəfə elə bildim ki, Ornellanın da şəkli mənim hansısa tamaşadan çəkilən şəklimdir. Özündən soruşdum ki, Sara xala, bu, hansı tamaşadan çəkilən fotodur? Qayıtdı ki, bu, Ornella Mutidir, səni bu aktrisaya bənzədirəm. Bilmirəm, gəncliyimə görə idi, ya gözəlliyimə, sənətimə görə, nədənsə, məni çox istəyirdilər. Yaxınlaşan hər kəs məni “krasotka” deyə çağırırdı. O müsabiqədən sonra məni çox gözəllik müsabiqələrinə dəvət etdilər, amma getmədim”.

Aktrisa bir az gec ailə həyatı qurur və analıq məzuniyyətinə çıxır. Ana olmağa hazırlaşdığı günlərin birində səhnədə rolunu canlandıran zaman vəziyyəti pisləşir. Həkim müayinəsindən sonra məlum olur ki, aktrisanın bətnindəki uşaq tələf olub. Bir müddət sonra növbəti dəfə ana olmağa hazırlaşan aktrisa ağır qəza keçirir. Və ikinci övladını da itirir. Uzun illər analıq hissindən məhrum olan aktrisa bir də bu səadətə qırx yaşında çatır. Onun bir qızı dünyaya gəlir.

Övladı doğulandan sonra teatra qayıdanda ona qarşı birmənalı münasibət olmur. 45 yaşlı aktrisaya “niyə gəlmisən” sualını verirlər. Əvvəl oturduğu qrim otağında oturmasına imkan vermirlər.

Gənclik illərində teatrda hər kəsin həsrətində olduğu Kleopatra rolunu canlandırıb. Çəkiliş zamanı səbətdə üç ilan gətirirlər. Kənd qızı olmağına, at çapmağına baxmayaraq, Nübar xanım ilandan bərk qorxur. İlanları görəndə, onu əsməcə tutur, qorxuya düşür. Ancaq sonradan rolun təsirinə necə düşürsə, əl atıb ilanı götürür və sinəsinə qoyur. Aktrisa rolunu ifa edən zaman ilan onun sinəsini sancır, ancaq o, rolunu yarımçıq saxlamır, davam etdirir.

Bir dəfə isə Elçinin “Qar qız” tamaşasında o, Qar qızı canlandırır. Külək rolunu oynayan aktyor onu götürüb necə fırladırsa, Nübar xanım səhnə kənarındakı işıqların üstünə, ordan isə salona düşür. Əzilsə də, ayağa qalxıb roluna davam edir. Nübar xanımın sözlərinə görə, dünyasını dəyişən həmin aktyor bu hərəkəti başqa bir aktrisanın istəyi ilə yerinə yetirmişdi ki, Nübar zədə alsın.

Aktrisanın sözlərinə görə həsrətində olduğu rolların çoxunda iştirak etmək ona qismət olmayıb:

“Süküt divarı” adlı bir tamaşa var, həmişə o tamaşada oynamaq istəmişəm. Onda cavan qız idim, Naxçıvan Teatrı bu tamaşanı Bakıda Aktyorlar Evində göstərmişdi. Əsas rolda da Zemfira Əliyeva oynayırdı. Mən bu tamaşanı həm Naxçıvanda, həm də Bakıda görmüşdüm. 19 yaşım vardı və düşündüm ki, kaş müəyyən yaşa çataydım, bu ana rolunu oynayaydım. Artıq o yaşa çatdım, amma o tamaşanı teatrdan yox elədilər. Arzuladığım və möhür vura biləcəyim rollar çox olub, amma mənə verməyiblər”.

Xalq artisti, həmkarı Gülnar Salmanovanın yas mərasiminə qatılan zaman dediyi sözlərlə sanki həm də vəsiyyət edib:

“Dəyərli həmkarlarım Nuriyyə Əhmədova, Gülnar Salmanova vəfat etdi. Yəqin, növbə bizə çatıb. Mən vəfat edəndə heç kimin yas mərasimimə gəlməyini istəmirəm. Yanımda ancaq qızım olsun. Qızıma da tapşırmışam ki, gələnləri qapıdan qovsun. Baş daşı da qoyulmasını istəmirəm, məni sakitcə aparıb basdırsınlar”.
Məqaləyə dair fotomateriallar:

Mədəniyyət Baxılıb: 3194 Tarix: 03 may 2022

Şikayətiniz varsa Whatsapp: 051 7028255

İşə qəbul və işə götürmə prosesi

İşə qəbul prosesi necə işləyir? Şirkət şirkətdən asılıdır və işə qəbul üçün müraciət edənləri tapmaq üçün şirkətin hansı üsullardan istifadə edir. Lakin, ən böyük və bəzi kiçik işəgötürənlər yeni işçilərin işə götürülməsi və işə götürülməsi üçün formal prosesə malikdirlər.

İşə qəbul prosesində addımlar

Ərizəçini işə yerləşdirməzdən öncə bir şirkət addım-addım işə başlayır. Bu proses planlaşdırma, işə götürmə və işçilərin seçilməsi daxil olmaqla üç əsas mərhələdən ibarətdir.

İnsan qaynağı planlaması, bir şirkətin işə götürdükləri işçilərin sayına və bu işçilərdən tələb etdikləri bacarıqlara görə həll edildikdədir. Şirkət daha sonra əmək bazarında gözlənilən sayıla bilən namizədlərin ehtiyaclarını müqayisə etməlidir.

İşəgötürmə prosesinin işə götürmə mərhələsi şirkətin işə göndərilməsi, işə göndərilməsi, reklam, kollec kampusunun seçilməsi və s. Vasitəsilə namizədlərin hovuzuna çatmağa çalışdığı zaman baş verir. Bu tədbirlərə cavab verən namizədlər müsahibələr və digər qiymətləndirmə metodları üçün müraciət edirlər . İşəgötürənlər potensial işçilərin arxa planını yoxlaya bilər, həmçinin referansları yoxlaya bilərlər.

İşçilərin seçilməsi işəgötürən işə qəbul mərhələsində yaranan ərizəçilərin hovuzu haqqında məlumatları qiymətləndirən prosesdir. Namizədlərin qiymətləndirildikdən sonra şirkət hansı ərizəçiyə mövqe təklif ediləcəyini qərara alır.

İşəgötürmə növləri

Bəzi şirkətlər xüsusilə daha yüksək səviyyəli iş yerləri üçün müraciət edənləri tapmaq üçün işəgötürənlə işləyirlər.

Digər şirkətlər, sosial şəbəkə saytları və LinkedIn-dən istifadə edərək, işə qəbul üçün ənənəvi vasitələrdən istifadə edərək, qəzetlərdə və Monster və ya CareerBuilder kimi iş lövhələrində siyahı işində yardım istədiklərini bildirirlər.

Bir çox işəgötürən, xüsusilə də böyük şirkətlər, namizədləri fəal şəkildə seçə bilər, ancaq şirkətin veb saytında açıq mövqelər yarada bilərlər.

İş proqramları

Ərizəçilərin işə necə müraciət etməsi də şirkətdən asılıdır. Bəzi şirkətlər işə qəbul üçün ərizələri qəbul etmək və müsahibə aparmaq üçün namizədləri seçmək və seçmək üçün istedad idarə proqramlarını istifadə edirlər.

Digər hallarda, işə başlama müddəti ərizəçiləri elektron poçt vasitəsi ilə rezyume vermək və məktubu yazmaq tələb olunur. Bəzi işəgötürənlər hələ də ərizəçilərin şəxsən müraciət etməsini üstün tuturlar.

Tətbiq prosesinin bir hissəsi kimi, namizədlər fonların şirkətin tələblərinə uyğun olub olmadığını görmək üçün istedad qiymətləndirmə testindən keçmək istənilməlidir. Iş proqramları və test nəticələri nəzərdən keçiriləcək və seçilmiş namizədlər iş müsahibəsi üçün dəvət olunacaqlar.

İş görüşmələri

Namizədlər müsahibə prosesindən keçdikcə iş təklifini almadan bir neçə dəfə görüşə bilərlər və ya rədd cavabı verə bilərlər. Şirkətlər işə qəbul prosesinin bir hissəsi kimi arxa çekləri, istinad yoxlamaları və ehtimal ki, kredit çeklərini də həyata keçirəcəklər.

Namizədin işə görə seçdikləri namizədə iş təklifi təqdim etməzdən əvvəl yoxlamaların nəticələrinə və ya yoxlamalara şərti olaraq iş təklif edilə bilər.

İşə qəbul prosesində şirkətin işəgötürmə strategiyasına əsasən dəyişəcək olan addımlar.

Hər bir şirkətin öz işəgötürmə strategiyasına malik olduğunu unutmayın, buna görə də çoxtərəfli bir iş axtarışı aparmaq və şirkətlərin sizi tapa biləcəyi iş ovçuluğu olduğunuzdan əmin olmaq vacibdir.

İşəgötürmə prosesində addımlar

• Şirkət Veb saytlarının İşləməsini İştirak : Ən böyük şirkətlər və bir çox kiçik şirkətlər, şirkətin veb saytında mövcud işlərini təqdim edirlər. İş axtaran şəxslər iş axtarmağa, iş siyahılarını nəzərdən keçirə və iş yerləri üçün müraciət edə bilərlər. İş axtaranlar, yeni açılışların elektron poçtu ilə xəbərdar etmək üçün iş axtarış agentlərini qura bilir. Bəzi şirkətlər də onlayn danışıqları planlaşdırırlar.
• İş yerlərini Onlayn Göndərmə : Namizədləri aktiv şəkildə işə götürən şirkətlər yalnız öz veb saytlarında iş yerləri göndərməyəcək, həm də iş yerlərində və digər iş yerlərində iş yerləri göndərəcəklər. İşlər, məsələn, Monster və / və ya MediaBistro kimi niş sahələrində ümumi iş yerlərində yerləşdirilə bilər.

• LinkedIn istifadə : Şirkətlər, professional şəbəkə saytında LinkedIn-də açıq mövqelərə göndərə bilərlər. Bundan əlavə, şirkətlər LinkedIn-i axtarış edə bilər ki, işə qəbul etmək üçün namizədləri tapacaqlar. LinkedIn qrupları, işəgötürənlərin iş yerləri və müraciət edənləri tapmaq üçün istifadə etdiyi başqa bir məkandır.
• Sosial Məsuliyyət : Şirkətlər getdikcə Facebook, Twitter və digər ictimai paylaşma saytlarında işləmək üçün mənbə namizədlərinə ictimai işə cəlb edirlər, həmçinin işə götürmək istəyən abituriyentləri araşdırırlar. Şirkətlər Facebook tətbiqlərini şirkətin işəgötürənlərinə həsr olunmuş bir Facebook səhifəsinə cəlb etmək və ya istifadə etmək üçün istifadə edə bilərlər. Twitterdə şirkətlər iş siyahıları və mənbə namizədlərini işə götürə bilərlər.
• İş Başvuru Süreci : İş başvurusu, iş başvurusu, başvuru testi, arka plan ve referans kontrolleri, görüşme ve işe alma prosesi daxil olmaqla, iş başvurusu prosesi haqqında məlumat.
• Müsahibə prosesi : Müsahibə prosesi iş müsahibəsi, müsahibə və iş təklifinin alınması məsələsidir. Bir çox hallarda, bu, çox mürəkkəbdir və bir çox danışıqları əhatə edə bilər. İşdə müsahibə prosesində iştirak edən addımlar.
• İşəgötürmə prosesi : İşə qəbul prosesində hər bir addım üçün məsləhətlər və məsləhətlər ilə yanaşı, işə başlama, müsahibə, məşğulluq testi, fon yoxlamaları və iş təklifləri də daxil olmaqla, işə qəbul prosesində hər bir addımın ümumi təzahürüdür.

Mən ana oynaya bilərəm

Anadan icazəm var Ana, məcburam) hər yaşda olan uşaqlar üçün oynaması asan və əyləncəli olan məşhur uşaq oyunudur. Oyun əsasən gənc uşaqlar tərəfindən oynanılır, lakin bütün ailə üçün yaxşı bir oyun ola bilər.

hərəkət kurs

1-ci hissə Oyuna başlayın

• “Mənim anam ola bilərmi?” Oyunu bütün ailə oynaya bilər. Gənc uşaqlar bundan həzz alırlar, amma nənə və babalar artıq iştirak ediblər!
• Oyun ümumiyyətlə 4-9 yaş arası uşaqlar üçün tövsiyə olunur. Bu, böyüklər arasında məşhurdur, çünki uşaqlara davranışı öyrənməyə kömək edir.
• “Ana mən məcburam?” Xəyalpərəst oyundur. Ancaq onu oynamaq üçün 2 nəfərdən çox insan lazımdır. O, həmçinin 10-dan az iştirakçı ilə yaxşı işləyir.

• Oyun bəzən “Kapitan ola bilərəmmi?” (Kapitan, etməliyəm) və ana sözünü tamamilə kapitan sözü ilə əvəz etdi. Əgər “ana” kişidirsə, kapitan sözündən istifadə edib bütün uşaqları “ekipaj üzvləri” adlandıra bilərsiniz.
• Qalan hər kəs, yaşlarından asılı olmayaraq, oyunda “uşaq” adlanır. Uşaqlara ana rolunu oynamağa icazə verilsə və əksinə, əyləncəli ola bilər. Alternativ olaraq, “ana” kimi məsul şəxs kimi oyunçunun adını istifadə edə bilərsiniz.
• Məqsəd “Mənim anam ola bilərmi?” Otağın, çəmənliyin və ya sahənin digər tərəfində anaya gələn ilk uşaq olmaqdır. Anaya ilk çatan uşaq oyunu qazanır və sonra ana adını alır və oyun yenidən başlayır.

• Oyunun maraqlı olması üçün ana kifayət qədər uzaqda olmalıdır, lakin uşaqların ananı eşitməsi üçün və əksinə yaxın olmalıdır. Ana təxminən dayanmalıdır. Uşaqlardan 3-6 m məsafədə.
• Ana “uşaqlar” cərgəsindən kənarda ön tərəflə dayanmalı və ya təsadüfən, ya da növbə ilə uşaq seçməlidir. “Ana mən məcburam?” Qapalı və açıq havada oynana bilər.
• Oyun həm də uşaqları bir-biri ilə və böyüklərlə ünsiyyət qurmağa və açıq havada hərəkət etməyə təşviq etmək üçün əla bir yoldur.

2-ci hissə Oyun zamanı suallar verin

• Hər bir “uşaq” cümlədəki boş yeri təklif olunan hərəkətlə doldurmalıdır. Uşaq soruşa bilər: “Mən 3 addım irəli gedə bilərəmmi?”
• Əgər uşaq “ana mən verə bilərəm?” deməyi unudursa. Sualın əvvəlində uşaq başlanğıc xəttinə qayıtmalıdır. Bəzi insanlar müəyyən bir hərəkətin (məsələn, körpə addımları və ya salto) hər raundda yalnız bir dəfə istifadə oluna biləcəyi qaydasını təyin edirlər.
• Oyunun məqsədi yaradıcı suallar verməkdir. Təsəvvürünüzü istifadə edin!

• Məsələn, siz irəliyə doğru nəhəng addımlar ata biləcəyinizi və ya körpə addımlar ata biləcəyinizi soruşa bilərsiniz. Ata biləcəyiniz digər addımlar qayçı addımlarıdır (ayaqlarınızı çarpazlaşdırarkən və ayaqlarınızı açarkən tullanmaq), təkəri vurmaq və ya dovşan addımları (atlama).
• Müəyyən sayda irəli addım ata biləcəyinizi və ya xərçəng kimi gəzə biləcəyinizi soruşun. Qurbağanın sıçrayışları zamanı uşaq dörd ayaq üstə yeriyib irəli atılmalıdır.
• Bununla belə, unutmayın ki, bəzi nənə və babaların yeriməyə və ya diz çökməsinə gəldikdə fiziki məhdudiyyətlər ola bilər.

• Ana “bəli, bilərsən” və ya “yox, yox, amma ________” deyə cavab verməlidir. Ana əks təkliflə boşluğu doldurur. Uşaq ananın dediyini etməlidir. Məqsədiniz uşağı məqsədə yaxınlaşdırmaq və ya uzaqlaşdırmaqdır.
• Ana uşağın təkliflərini dəyişdirə bilər, lakin başqa şəkildə ona əməl edə bilər. Məsələn, körpə 5 nəhəng addım irəli gedə biləcəyini soruşa bilər və ana bunu 2-yə endirə bilər. Ana körpədən irəli deyil, geri qaçmasını istəyə bilər. Ana “dur!” deyənə qədər gedin.
• Oyun, məsələn, ananın uşağa 5 körpə addım irəli getməyi əmr etməsi ilə bir az fərqli oynana bilər və uşaq “ana edə bilərəmmi?”, Ananın bəli və ya yox cavabı verdiyi kimi və ya təklifləri dəyişə bilər. .

3-cü hissə Oyunu komandalarda oynayın

• Bunu etmək üçün uşaqları istənilən gücdə komandalara, bəlkə də cütlərə və ya üç nəfərdən ibarət qruplara bölün. Komandalar çox böyüdükdə çətinləşsə belə, həqiqətən istənilən nömrə ilə işləyir.
• Komanda birlikdə ana üçün sual seçməlidir, məsələn. “Ana, beş nəhəng addım irəli ata bilərikmi?”
• Oyuna öz yaradıcı twistinizi verməkdən çekinmeyin. Həmişə oynanıldığı üçün oynamağa ehtiyac yoxdur. Məsələn, bəzi insanlar şahzadə məclisi keçirəndə “Ana”nı “Əlahəzrət”ə çevirirlər.

• Ana buna nail olmaq üçün suala şərtlər əlavə edə bilər, məsələn: “Qırmızı geyinsən, irəliyə doğru beş nəhəng addım ata bilərsən”.
• Oyunun məqsədi dəyişməz olaraq qalır: uşaqlar anaya ilk çatmalıdırlar. Komandalar vəziyyətində, digər komanda qalib gəlməzdən əvvəl komandanın bütün üzvləri anaya çatmalıdır.
• Ana hər zaman bəli və ya yox dedikdə oyun darıxdırıcı olur. Şərtlərin əlavə edilməsi oyunu daha maraqlı edə bilər.

• Oyunu dəyişdirməyin başqa bir əyləncəli yolu, uşaqlar oynayarkən musiqini açmaq və anaya çatmaq üçün onları rəqs hərəkətləri etməyə məcbur etməkdir.
• Ana, uşaqların ana rolunu oynamasını daha əyləncəli edən xüsusi papaq və ya başqa bir kostyum geyə bilər.
• Uşaqlar ananın hansı uşağa cavab verəcəyini bilməsini çətinləşdirmək üçün səslərini dəyişə bilərlər.

Məsləhətlər

• Addımlar istəyəndə xəsislik etməyin. Məsələn, təxminən 20 nəhəng addım soruşmayın, çünki ana yəqin ki, bunu etməyə icazə verməyəcək. Strateji olaraq gedin və 5 nəhəng addım və ya 15 körpə addımı istəyin.
• Addımlarınızda yaradıcı olun və tez-tez yeniləri ilə qarşılaşın. Velosiped sürmək və ya addım atmaq daha həyəcanlıdır.
• Bağçadan başqa yerlərdə oynamağa çalışır. Siz həmçinin hovuzda oynaya bilərsiniz!
• Ana ilə həmişə pozitiv olun.
• Gözəl ana olun, çünki siz uşaq olanda yeni ananın da sizə yaxşı münasibət bəsləməsini istəyirsiniz.
• Ana hər zaman bəli deməməli, addımlara icazə verməklə icazə verməmək arasında alternativ olmalıdır. Ana qərəzsiz olmalıdır.

xəbərdarlıqlar

• Yalnız ata biləcəyiniz addımları atın. Əgər yuvarlana bilmirsinizsə, yuvarlanma tələb etməyin.
• Oyunu otda düz yerdən başqa hər hansı bir yerdə oynayırsınızsa, əraziyə diqqətli olun. Əgər təpədə oynayırsınızsa, salto yaxşı fikir deyil.
• Təkərə dəysəniz, onun üçün yeriniz olduğundan əmin olun və digər oyunçularla toqquşmayın.