Tədqiqat Işi Necə Aparılır

Bu müsahibəni səmərəli şəkildə cavablandırmaq üçün, həmkarlarınızın cədvəl gətirəcəyinə inandığını bilmək lazımdır. Bir həmkarı səni tərifləyən hər hansı bir vəziyyətə, məsələn, bir layihədə böyük bir komanda oyunçusu olduğunuzda və ya çalışqan bir işçiyə kömək edərək xeyirxahlıq göstərdiyiniz kimi düşünün. Sizin üçün yazılmış referans məktubları, LinkedIn təsdiqlərini və ya performans rəylərini oxuyun. Daha dərin qazanmaq istəyirsinizsə, sadəcə səni necə təsvir edəcəyini əməkdaşlarınızdan soruşun.

Kafeterya işi necə təsvir edir

Müşayiət məktubu və yaxud ingiliscədən “Cover Letter” özünüzü daha fərdi və yaddaqalan formada təqdim etmək üçün vakansiyaya müraciət ərizənizə əlavə edəcəyiniz sənəddir. Yaxşı yazılmış müşayiət məktubunda CV-dəki məlumatların üzərindən keçərək onları daha dərin ifadə edib karyeranızdakı fəaliyyətinizdən və uğurlarınızdan bəhs edə bilərsiniz.

İstənilən müşayiət məktubunu yazmağa başlayarkən məsləhətdir ki, müraciət etdiyiniz vakansiyanın məzmunu ilə tanış olub ona uyğun olaraq məktubun mətnini tərtib edəsiniz.

Bu yazımızda sizə müşayiət məktubunun nə olduğunu və necə yazılmalı olduğunu izah edəcəyik.

Müşayiət məktubu nədir?

Əgər CV-də haqqınızdakı faktları qeyd edirsinizsə, müşayiət məktubunda özünüz barədə məlumat verə bilirsiniz. Müşayiət məktubunun məqsədi özünüzü işə götürənə təqdim etməyinizdir və bunun kifayət qədər yadda qalan olması lazımdır. Bu o deməkdir ki, siz hazır formalardan istifadə etməməlisiniz. Hər bir məktub unikal olmalı, şirkətə və vakansiyaya görə yazılmalıdır.

Müşayiət məktubu üçün rəsmi bir forma yoxdur. Lakin təbii ki, məktub düzgün tərtib edilməlidir. Uğurlu müşayiət məktubu aşağıdakı kimi təsvir edilə bilər:

1. Yadda qalan təqdimat.
2. Görülən işlərin və həll olunan problemlərin konkret nümunələri.
3. Hərəkətə keçirəcək cümlə ilə son mülahizə.

Müşayiət məktubuna nələr daxil edilməlidir

Əlbəttə ki, müşayiət məktubuna bütün karyeranızdakı və həyatınızdakı anları və uğurları yazmamalısınız. Müşayiət məktubuna xüsusi və uyğun gələn məlumatları daxil etmək daha düzgündür. Bu məlumatlar oxucuya sizin karyeranızdakı və həyatınızdakı işlər və nailiyyətlər barədə informasiya verməli və sizin vəzifə üçün niyə mükəmməl namizəd olduğunu izah etməlidir. Bəzi araşdırmalara görə müşayiət məktubunuzda 3 məlumat zəruridir:

• Namizədin iş təcrübəsi iş tələblərinə necə cavab verir
• Namizədin bacarıqları iş tələblərinə necə cavab verir
• Namizəd niyə məhz bu təşkilatda işləmək istəyir

Müşayiət məktubunuz oxucuya bu məlumatları verməli və onu əmin etməlidir ki, siz ən doğru namizədsiniz. Buna nail olmaq üçün isə işin təsvirini diqqətlə oxumalı və məktubun mətnini buna uyğun tərtib etməlisiniz.

Problemləri necə həll edə biləcəyinizi izah edin

Sadəcə şirkətdəki bəzi vəzifələri icra etmək və bunda mükəmməl olduğunuzu söyləmək kifayət deyil. Sözsüz ki, CV-də artıq vəzifə üçün lazımlı bacarığı qeyd etmisiniz. Lakin, müşayiət məktubu sizin üçün şansdır ki, orada bu baracarığı necə tətbiq etdiyinizi və necə uğur qazandığınızı təsvir edəsiniz. Hansı fəaliyyətlərlə və təcrübələrlə şirkətə fayda qatacağınızı aydın şəkildə izah etməlisiniz.

Müvafiq bir ton seçin

Hər bir yazının səs və tonu vardır. Səs və ton sizin yazınızın tərzini və özünüzü ifadə şəklini təsvir edir. Bundan əlavə spesifik rollar və sahələr yazıda xüsusi intonasiya tələb edə bilər. Məsələn, start-up biznes vəzifələrinə seçdiyiniz yazı tonu ilə hüquq vəzifələrinə seçdiyiniz yazı tonu arasında sözsüz ki, fərqlər olacaq.

Öz hekayənizi danışın

Karyeranız boyunca öyrəndiyiniz təcrübələrdən öz hekayənizi danışmaq işə götürənlərin diqqətini çəkəcək. Unutmamaq lazımdır ki, bunu edərkən səmimi olmaqla yanaşı hekayənizi şirkətin tələblərinə uyğun olaraq şəkilləndirməlisiniz. İstifadə etdiyiniz hansı bacarıqların həmin şirkət və vəzifə üçün uyğun olduğuna baxın. Bu bacarıqları kəşf etdikdən sonra buna uyğun hekayənizi təsvir edə bilərsiniz. Unutmayın ki, öz hekayənizi yazarkən yalnız nə etdiyinizi və öyrəndiyinizi deyil, bu öyrəndiklərinizi şirkətdə necə tətbiq edəcəyinizi də izah etməlisiniz. İş axtarmaq prosesi bizim özümüzə qatacağımız dəyərdən çox digərlərinə necə dəyər qatacağımız düşüncə ilə də irəliləməlidir.

Məsələn, marketinq meneceri vəzifəsinə müraciət edirsinizsə tələblərdə “yüksək təqdimat bacarığı” və “müştərilərlə yüksək ünsiyyət qabiliyyəti” qeyd oluna bilər. Siz öz müşayiət məktubunuzda sadəcə qeyd edə bilərsiniz ki, bu cür bacarıqlarınız var və bunları hər-hansı iş və layihələrdə inkişaf etdirmisiniz.

Tamamilə səmimi olmağa çalışın

Sizdə olmayan bacarıqları və yaxud etmədiyiniz bir işləri qeyd etsəniz bu sizə bəzən baha başa gələ bilər. Müsahibə və yaxud testlər zamanı reallıq ortaya çıxa bilər. Hər bir halda düzgünlük ən doğru siyasətdir.

Unikal olun

“Mən 2 il təcrübəli sosial media marketinq meneceriyəm və kreativ kontentlər yaradıram. Bu səbəbdən əminəm ki, sizin şirkət üçün ən uyğun namizədəm” yazmaq çox qeyri unikal səslənə bilər. Çox güman ki, digər namizədlər də, özünü ən yaxşı formada təqdim etməyə çalışacaqlar.

Məktubu sizinlə əlaqə qurmaq üçün səbəblər ilə sonlandırın.

Məktubun sonunda, daha çox məlumat verməyə hazır olduğunuzu və onlarla danışmağı səbirsizliklə gözlədiyinizi söyləyən bir cümlə ilə bitirməyiniz nəzakətli və həvəsli olduğunuzu göstərə bilər. Bu hissədə işəgötürəni sizi müraciətiniz növbəti pilləsinə irəliləməyə çağırmalısınız.

Yazınızı korrektə etməyi unutmayın

Məktubunuzu hər zaman hər-hansı səhvlərdən yoxlayın və tanışlarınızdan onu oxuyub məsləhətlərini bölüşməyi xahiş edin. Bununla həm səhvləri aradan qaldıra bilir, həmçinin, kənar fikirləri ala bilərsiniz.

Müşayiət məktubunu necə unikal yazmaq olar?

Müşayiət məktubunuzun unikal olması üçün aşağıdakıları nəzərə alın:

• Yazınızı və tərzinizi unikal etməlisiniz və oxucuya fərdi olaraq kim olduğunuzu göstərməlisiniz.
• İş elanı ilə birbaşa əlaqəli təcrübə və bacarıqları daxil etməlisiniz.

Bunlar bir-birinə zidd ifadələr kimi görünə bilər, lakin müvəffəqiyyətli bir məktub yazmaq üçün hər ikisini nəzərə alın.

Düzgün və səmimi bir məktub yazdığınıza əmin olduqdan sonra artıq onu müraciətinizə əlavə edə bilərsiniz. Unutmayın ki, məktubunuzdakı ən əsas nüanslar odur ki, tamamilə unikal, şirkət və vəzifəyə uyğun bir mətn tərtib etməlisiniz. Hazır formatlar və yaxud kənar informasiyalar sizi qeyri-ciddi təqdim edə bilər. Səmimi və müvafiq informasiyalarla dolu bir məktub yazdığınızdan əmin olun.

İstinad: Glasdoor portalı

• cv
• vakansiya
• cv hazırlamaq
• cv hazırlama
• müsahibə sualları
• müşayiət məktubu
• işə müraciət
• coverletter
• Vakansiyaya müraciət qaydası

Tədqiqat Işi Necə Aparılır

Elmi tədqiqat həmişə kifayət qədər böyük bir iş, bir çox vəzifə və dəyişən iş şəraitinə uyğunlaşma nəzərdə tutur. Hər şeyi vaxtında və səmərəli şəkildə başa çatdırmaq üçün vaxtı əvvəlcədən planlaşdırmalı, hərəkətlərin alqoritmini təyin etməli və tədqiqat nəticələrini təqdim etmə formasını seçməlisiniz. Tədqiqat işi necə aparılır

Təlimat

Addım 1

Tədqiqatınızın mövzusunu müəyyənləşdirin. Çox geniş, uyğun və tam başa düşülməməlidir. Bir mövzu seçərkən, orada tapıla bilən məlumatların miqdarını və mövcudluğunu nəzərə alın. Tədqiqat zamanı təcrübələr aparmaq lazımdırsa, lazımi avadanlığı tapa biləcəyinizi əvvəlcədən öyrənin.

Addım 2

Tədqiqatınızın məqsədini açıqlayın və ona çatmaq üçün yerinə yetirməli olduğunuz vəzifələri ətraflı izah edin. İşin gedişində vəzifələrin siyahısı əlavə və ya qısaldıla bilər. Sözlər bir qədər dəyişə bilər, amma tədqiqatın istiqamətini təyin edən mahiyyət əvvəlki kimi qalmalıdır.

Addım 3

Bir iş planı hazırlayın. Tədris zamanı atılması lazım olan bütün addımları cədvələ yazın. Hər addımın qarşısında təxmini tarixləri yazın və həqiqi tarixləri qeyd edəcəyiniz pulsuz bir sütun buraxın.

Addım 4

Məlumat toplamağa başlayın. Mövzuya dair ən nüfuzlu, ətraflı və yenilikçi sənədləri seçin. Hər birini təhlil edin. Müəllifin araşdırmasının nədən bəhs etdiyini yazın, konsepsiyasını və ya baxış bucağını və gəldiyi nəticəni qısaca təsvir edin. Bu elmi işə qiymət verin, güclü və zəif tərəflərini qeyd edin. Ədəbiyyat icmalının sonunda araşdırdığınız mövzunun nə qədər inkişaf etdirildiyi, əsərlərdə boşluqlar və ya mübahisəli məqamlar olub olmadığı barədə ümumi bir nəticə çıxarın.

Addım 5

Məqsədlərinizə və planınıza uyğun fəaliyyət araşdırması aparın. Vaxt və keçirilmə qaydası işlədiyiniz sahədən və birbaşa mövzudan asılıdır. Yazılı sənəddə tədqiqat metodologiyasını izah edin və niyə ən uyğun hesab etdiyinizi izah edin. İşin gedişatını təsvir edin, nəticələrini təhlil edin və kifayət qədər təfərrüatlı nəticələr hazırlayın.

Addım 6

Təcrübə haqqında bir fəsildə diaqramlara, qrafiklərə, fotoşəkillərə, cədvəllərə və s. Müraciət edirsinizsə, onları əlavəyə qoyun. Bütün illüstrasiya materialları orada toplanmalıdır. Bunun çoxu varsa, ən çox təmsil olunan nümunələri seçin.

Sizin həmkarlarınız şəxsiyyətinizi necə təsvir edir?

Bu görünən sadə bir sual, ən yaxşı xüsusiyyətlərinizi bölüşmək üçün bir fürsətdir. Etibarlı mısın? Etibarlı mı? Flexible? Təşkilata aktiv yaratmaq üçün bacarıq və xüsusiyyətlərə diqqət yetirin.

Bu müsahibəni səmərəli şəkildə cavablandırmaq üçün, həmkarlarınızın cədvəl gətirəcəyinə inandığını bilmək lazımdır. Bir həmkarı səni tərifləyən hər hansı bir vəziyyətə, məsələn, bir layihədə böyük bir komanda oyunçusu olduğunuzda və ya çalışqan bir işçiyə kömək edərək xeyirxahlıq göstərdiyiniz kimi düşünün. Sizin üçün yazılmış referans məktubları, LinkedIn təsdiqlərini və ya performans rəylərini oxuyun. Daha dərin qazanmaq istəyirsinizsə, sadəcə səni necə təsvir edəcəyini əməkdaşlarınızdan soruşun.

Onların cavabları, əksəriyyəti düşünməyəcək və ya inkişaf üçün nəzərdə tutulan sahələrə səbəb ola bilər.

Sonra, topladığınız bütün məlumatları dinləyin və geribildirim içində nümunələri axtararaq qısa güllələrə yığın. Bir dəfə tamamlandıqdan sonra orijinal iş yerinə qayıdın və təsvirlə örtüşən bir və ya iki xüsusiyyət seçin.

Əgər yadda saxlaya bilmərsinizsə və ya müəyyən bir rəy (formal və ya qeyri-rəsmi) və işsizsinizsə, ilk beş güclü olduğunuzu düşünün və onların hər birini necə nümayiş etdirdiyinizi genişləndirin. İş siyahısına aid xüsusiyyətləri seçməyi unutmayın.

Nə demək üçün məsləhətlər

“Sizin həmkarlarınız şəxsiyyətinizi necə təsvir edir?” Sualına güclü cavab iki hissədən ibarətdir:

1. Bu keyfiyyəti nümayiş etdirdiyiniz bir zaman nümunəsi paylaşaraq bir zamanda şəxsiyyət xarakterini vurğulamaq. Storytelling etimad, karizma və güclü şəxsiyyət bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün bir fürsətdir.
2. Müraciət etdiyiniz işə tətbiq olunan şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə diqqət yetirin. Əlbəttə ki, müsbət olun, amma dürüst və təvazökar olduğunuza əmin olun, çünki bu üstünlüklər işçi qüvvəsində yüksək qiymətləndirilir. Bundan əlavə, aktivlərinizi zənginləşdirmək və ya yalan danışmaq, həqiqətinizlə uyğun olmayan bir şirkətin mədəniyyətinə daxil ola bilər.

Ən yaxşı cavabların nümunələri

Bu suala yaxşı cavab yalnız müsbət şəxsiyyət xarakterini göstərməklə yanaşı, həmin şəxsiyyət xarakterinin sizin müraciət etdiyiniz mövqedən necə üstün olmasını təmin edəcəklərini də izah edəcək.

• Mənim həmkarlarım mənə vaxtında rəhbərlik etdiyim və mükəmməl olduqlarını söylədilər. Bir layihə zamanı mənim komanda üzvləri layihənin bütün mərhələləri üçün vaxt və vaxtın inkişafı üçün məni təriflədilər. ( Layihənin nə olduğunu qısa bir xülasə verin.) Biz müvəffəqiyyətlə qabaqcadan başa çatdıq və bu bir hit oldu!
• Mənim iş yoldaşlarım məni çox optimist hesab edirlər. Çünki öyrənmək və inkişaf etmək üçün imkanlar kimi görürəm. Bir problemə həmişə yaradıcı bir həll var və mən onu axtarıram. Mənim son işimdəki həmkarlarım şöbəmizin büdcə kəsintilərindən narazılığa düçar olduqda bir qayda olaraq, mənim bəzi resurslarımızı bir büdcədə saxlamaq üçün bir neçə ağıllı yol hazırlamışıq. Onlar həyata keçirilməyə son qoydular.
• Mənə həm güclü bir lider, həm də komanda oyunçusu olduğumu bildirdilər. Əslində, bir həmkarı mənim güclü komanda rəhbərliyimdən ötrü bir nöqtədə mənə şəxsi məktub yazmağı təklif etdi. O, bu yeni şirkətin təşəbbüsü üçün ən yaxşı fəaliyyət planını müəyyən edərkən hər kəsin girişini dinləyərkən və nəzərdən keçirərkən bir qrup həmkarını effektiv şəkildə idarə etmək bacarığımdan təsirləndi. ( Təşəbbüsün və nəticənin qısa bir xülasəsini verin. )

Müsahibə sualları

“Sizin həmkarlarınız şəxsiyyətinizi necə izah edər?”, Hazırladığınız cavablara sahib olmalı olan komanda işi ilə bağlı bir çox müsahibə sualından yalnız biridir. Digər tipik suallar: “Heç bir menecerlə işləməkdə çətinlik çəkirdinizmi?” və ” müstəqil və ya komandada işləməyə üstünlük verirsinizmi ? “

Sual verməyə hazırıq

Müsahibiniz şirkətinizdə potensialınızı qiymətləndirmək üçün cavablarınıza qulaq asır və reaksiya göstərsə də, eyni şeyi qiymətləndirmək üçün müsahibənin şifahi və sözsüz əlaqələrinə diqqət yetirin.

Nəhayət, müsahibəçi suallarını sorğulayan tərəfinizi nümayiş etdirməyinizə və bu inkişaf edəcəyiniz bir şirkət mədəniyyətinin olub olmadığını müəyyən etməyə hazır olmağa hazır olun.