Gizli Qabiliyyətləri Necə Açmaq Olar

Psixoloq Jones (2011) tərəfindən aparılan bəzi araşdırmalarda da göründüyü kimi, bu insanlar ümumiyyətlə impulsiv deyillər, əksinə hərəkət etmək istədikləri yolu əks etdirməyə meyllidirlər. Beləliklə, maksimum şəxsi fayda əldə edirsiniz.

Manipulyasiya edən bir insanın maskasını necə açmaq olar

Hamımız heç manipulyasiya edən insanların tələlərinə və dolaşıqlarına düşmüşük. Düzü, bu vəziyyət kimləri əsəbiləşdirməyib? Aldadılmış və məyus hiss hissi hər kəsin bilə biləcəyi ən pis hisslərdən biri ola bilər.

Buna görə, Psixologiya-Onlayn olaraq, manipulyasiya edən bir insanı necə tanımağı, onu aşkarlamağınıza kömək edəcək xüsusiyyətlərin nə olduğunu və manipulyasiya edən bir insanın necə açılması sadə texnika ilə.

Manipulyasiya edən şəxs nədir: xüsusiyyətləri

Psixologiyada manipulyasiya edən insan Makiavelli bir şəxsiyyətə sahib olan kimi tanınır. Bu insanlar tez-tez prinsipial olmayan və manipulyasiyanın həyatda müvəffəq olmağın açarı olduğuna inanma meyli ilə kinayəli davranışlarla xarakterizə olunur.

Manipulyativ insanlar ümumiyyətlə mənəviyyatsızlıq və başqalarının hissləri ilə maraqlanmırlar, bu səbəbdən ətrafdakılardan faydalanmaqdan peşman olmurlar. Bunu sadə bir şəkildə deyə bilərsən empatiya edə bilmirlər cəmiyyətin qalan hissəsi ilə.

Psixoloq Jones (2011) tərəfindən aparılan bəzi araşdırmalarda da göründüyü kimi, bu insanlar ümumiyyətlə impulsiv deyillər, əksinə hərəkət etmək istədikləri yolu əks etdirməyə meyllidirlər. Beləliklə, maksimum şəxsi fayda əldə edirsiniz.

Bu insanlar qətiyyətlə yalan və məqsədyönlü aldatma ilə əlaqələndirilir, yəni heç bir səbəb olmadan yalan danışmayacaqlar, əksinə bütün aldatmalarının son hədəfi olsalar. Ümumiyyətlə, zəif şəxsiyyətləri olan insanları aşkarlamaq qabiliyyətinə sahibdirlər ki, bu da onlardan yararlanmaları daha asan olacaqdır. Bunu etmək üçün, digər fərdlərin zəif tərəflərini axtarırlar və onların köməyi ilə onları aradan qaldıracaqlarına inandıqları üçün minnətdarlıq hissi və insanda lütfü qaytarma ehtiyacı yaradırlar. Bu, zərərli əlaqələrin başladığı vaxtdır, çünki manipulyasiya edən insanın pozulmaması üçün mümkün olan hər şeyi edəcəyi ikisi arasında bir əlaqə yaranır.

Manipulyasiya edən bir insan münasibətdə necədir

Tamamilə əminəm ki, hamımız onu təşkil edən iki insandan birinin manipulyasiya etdiyi və buna görə digərinə biraz nəzarət etdiyi bir cütü tanıyırıq. Bu, dünyamızda qəribə və ya yeni bir şey deyil, əksinə bunu görmək getdikcə daha çox yayılmışdır.

Manipulyativ insanlar, dediyimiz kimi, qarşı tərəfin zəifliklərindən və emosional çatışmazlıqlarından istifadə edərək onlara təsir göstərmək və hərəkətləri və hətta şəxsiyyətləri üzərində demək olar ki, tam nəzarət əldə edə bilmək.

Bu insanlar özlərini başqalarından üstün hiss etməlidirlər, buna görə də öz hörmətlərinin artmasına səbəb olacaqsa, ortağını alçaltmaq və onları nüfuzdan salmaqda heç bir problem yaşamayacaqlar.

Psixologiyaya görə, manipulyasiya edən insanlar fərqli tipləri seçməyə meyllidirlər “gücünüzü” həyata keçirmək üçün strategiyalar:

• Sizi cəmiyyətin qurbanı olduqlarına və ətrafdakıların hər şeyin onlara qarşı işlədiyinə inandıqları üçün tələblərindən imtina etməyi demək olar ki, mümkünsüz edir.
• Asılı manipulyator. Məqsəd, münasibətlərinizdən üstün olduğunuzu inandırmaqdır ki, birtəhər onun “edə bilmədiyi” hər şeyi edəsiniz.
• Təhrikedici və çətin davranırlar. Bu yolla, iki şəxs arasındakı mübahisədən qaçınmaq üçün istədiyini etməyə məcbur edirlər.
• Disreditor hər şeyin ən yaxşısına, hər şeyi edə bilən yeganə olduğuna inanacaq və qalanları qüsurlarını vurğulamağa hər vasitə ilə çalışacaqdır. Diqqətinizi çəkmələrinin yeganə yolu onlar üçün lütf etməkdir.

Manipulyasiya edən bir insanı necə tərksilah etmək olar: 11 strategiya və ya fənd

Manipulyasiya edən bir insanı tərksilah etməyinizə və dolaşıqlarına düşməməyinizə kömək edə biləcək bir sıra təlimatlar:

1. Şüurlu olun. Hamımızın bir sıra qaçınılmaz hüquqlarımız var və münasibətlərinizin hər hansı bir nöqtəsində hər hansı birinin pozulacağını düşünürsünüzsə, manipulyasiya olunma ehtimalını nəzərdən keçirin.
2. Ondan tələbinin məqbul olub olmadığını soruşun. Bəzən manipulyasiya edən şəxs istədiklərinin əsassız olduğunu başa düşə bilmədiyi vaxtlar olur, çünki məqsədləri dərhal ehtiyaclarını ödəməkdir.Buna görə, şəxsin tələbi yenidən nəzərdən keçirməsini istəsəniz, tələb etdikləri tələbi geri götürmələri mümkündür.
3. Fərqli insanlarla davranışlarını müəyyənləşdirin. Manipulyasiya edən insanlar, hədəflərinə çatmaq üçün fərqli münasibət strategiyalarından istifadə etməli olduqları üçün fərqli insanlarla fərqli davranmağa meyllidirlər.
4. Məsafənizi saxlayın. Bu məqamı buraya əlavə edirəm, çünki bir insanın ətrafındakı qalan şəxslərdən asılı olaraq çox fərqli bir hərəkət etdiyini görmüsünüzsə, onunla ehtiyatlı bir məsafədə olmağınızı və zərurət olmadığı təqdirdə birbaşa onunla əlaqə qurmamağınızı məsləhət görürəm.
5. Düşünməyə tələsin. Əvvəllər manipulyasiya edən insanların aktyorluq məsələsinə gəldikdə impulsiv olmadıqlarını şərh etmiş olsaq da, etdikləri bir sorğunun cavabını bilmək üçün çox səbirsizdirlər, çünki qarşındakı insanın nə qədər uzun müddət əks olunduğunu bilsələr, ehtimal ki, daha az olacaqdır. sizin tələbinizə bəli deyirlər.
6. Yox DE. Onların etdikləri bir istəyi rədd etməkdən çəkinməyin. Bir çox dəfə müəyyən lütfləri yerinə yetirməyə razılaşırıq, çünki onlara bir şey borclu olduğumuzu hiss edirik, lakin bu belə deyil. İnanclarınızda möhkəm olun və razı olmadığınız və ya razılaşmadığınızı etməkdən imtina edin. Növbəti məqalədə günahkar hiss etmədən deməyi necə öyrənəcəyimizi izah edirik.
7. Özünüzü günahkar hiss etməyin. Lütf etməkdən imtina etmək pis bir insan olmaq və ya ətrafınızda baş verən hadisələrdə sizin günahkar olmağınızla eyni deyil. Rifahınızı nəzərə alaraq qərarlar verin.
8. Qərarlarınızda möhkəm olun. Manipulyasiya edən insanlar zəifliyi və tərəddüdü tanımaq qabiliyyətinə malikdirlər, buna görə inkarınızda bunun sonunda bir bəli olacağına dair ən kiçik bir şans olduğuna dair ən kiçik bir şübhə varsa, nəyin bahasına olursa olsun bundan istifadə etməyə çalışacaqlar.
9. Hisslərinizi idarə edin. Sənin əsəbini itirdiyini görsələr, tələblərini qəbul etməyiniz üçün sizi günahkar göstərməyə meylli olduqları üçün bundan öz xeyirlərinə istifadə edəcəklər.
10. Şəxsiyyətlərini qəbul edin. Bu insanlar davranış tərzlərini dəyişdirməyəcəklər, buna görə davranışlarını dəyişdirmələrini təmin etmək demək olar ki, mümkün olmayacaq. Bu tip davranışlarla sizi manipulyasiya etməyəcək şəkildə davranmağı bacarmırsınızsa, edə biləcəyiniz ən yaxşı şey özünüzdən uzaqlaşmaqdır.
11. Hamısı yazılı. Birinin sizi manipulyasiya etməyə və sizdən faydalanmağa çalışdığına dair təəssüratınız varsa, heç vaxt şifahi bir sövdələşmə bağlamayın, çünki bu hərəkəti hər zaman öz mənfəətləri üçün istifadə edəcəklər.

Bu məqalə sadəcə məlumatlandırıcıdır, Psixologiya-Onlayn-da diaqnoz qoymaq və ya müalicə tövsiyə etmək gücümüz yoxdur. Xüsusi işinizi müalicə etmək üçün sizi psixoloqa getməyə dəvət edirik.

Bənzər daha çox məqalə oxumaq istəyirsinizsə Manipulyasiya edən bir insanın maskasını necə açmaq olarŞəxsiyyət kateqoriyamıza girməyinizi məsləhət görürük.

• JoyBell, C. Başladığın işi bitirməyin vacibliyi.
• Moraga, F. R. G. (2015). Şəxsiyyətin qaranlıq üçlüyü: Makiavellizm, narsisizm və psixopatiya. Təkamülçü bir baxış. Cinayət, 57(2), 253-265.
• Nacho Ibañez. Şəxsiyyət. Jaume I. Universiteti 2015

Gizli Qabiliyyətləri Necə Açmaq Olar

Bir insanın peşəsinin ona həzz vermədiyini, ixtisası üzrə heç bir həvəs olmadan, sözün əsl mənasında güclə çalışdığını dərk etməsi nadir deyil. Bu, karyerasının ən əvvəlində ola bilər və ya çox yetkin yaşda ola bilər. Tamamilə təbii bir sual yaranır: bəs nə etməlidir? Gizli qabiliyyətləri necə açmaq olar

Təlimat

Addım 1

Hər şeydən əvvəl, vəziyyəti həddən artıq dramatikləşdirməyin. Artıq bitdi, bu qədər vaxtın boş yerə sərf olunduğunu anlamaq xoşagəlməzdir. Ancaq unutmayın: ilk deyilsiniz, son deyilsiniz. Bir çox məşhur insanlar da əvvəlcə öz işləri ilə məşğul oldular.

Addım 2

Əgər peşənizi dəyişdirməyə qərarlısınızsa, heç kimin, hətta ailənizin və dostlarınızın sizi razı salmasına icazə verməyin. Şübhəsiz ki, səndən yüngül davranmamağı xahiş edəcəklər. Nəzakətlə qulaq asın, fikirlərini nəzərə alacağınıza əmin olun, ancaq istədiyiniz kimi edin.

Addım 3

Ancaq əlbətdə əvvəl nə etmək istədiyinizi düşünün. Daxili səsinizi dinləyin, bir universitetdə oxuyarkən uşaqlıqda, yeniyetməlikdə hansı hobbiniz və hobbiniz olduğunu xatırlamağa çalışın. Ola bilsin ki, uşaq meylləriniz valideynləriniz tərəfindən bəyənilmədi və onlar qeyri-ciddi bir fəaliyyətdən imtina etməyinizdə israr etdilər. Bu, yeri gəlmişkən, tez-tez olur.

Addım 4

Məsələn, həmişə yazılmaq üçün meylli, geri dönməz təxəyyül ilə fərqlənmisiniz. Buna görə fantastik bir hekayə yazmağa çalışın, bir ədəbi yarışmaya göndərin. Diqqəti cəlb edirsə, canlı bir müzakirəyə səbəb olursa, deməli yazmaq üçün açıq bir istedadınız var. Və ya bəlkə həmişə açıq-aşkar bir texniki adam olmusunuz, ancaq valideynlərinizin təsiri altında filoloq və ya tarixçi olmağı öyrəndiniz? Sonra bir az texniki yenilik inkişaf etdirməyə çalışın.

Addım 5

Tamamilə yeni, qeyri-adi bir işdə belə özünüzü sınamaqdan qorxmayın. Şanslı olmağınız tamamilə mümkündür. Təvazökar müəllim J. K. Rowling, kiçik sehrbaz Harry Potter haqqında ilk kitab üzərində işə başlayarkən, ehtimal ki, onu nə qədər parlaq bir uğur gözlədiyini təsəvvür edə bilmədi. İnsan bədəninin və psixikasının ehtiyatlarının sadəcə nəhəng olduğunu unutmayın. İradə, səbir və çalışqanlıqla çox yaxşı nəticələr əldə edə bilərsiniz.

Addım 6

Birisi üçün çalışmaqdan bezmisinizsə və sahibkarlıq həvəsi hiss edirsinizsə, işə girməyə çalışın. Əlbətdə, əvvəlcə yaxşı düşünün, marketinq təhlili aparın, iş planı tərtib edin.

Addım 7

İbtidai ehtiyatlılıq və ehtiyatlılığı unutma. Məsələn, birdən-birə həqiqətən məşhur bir çempion idmançı olmaq istəsəniz və ilk gəncliyiniz olmasanız da, əvvəllər heç idman etməmisinizsə də, uğur qazanma şansınız azdır. Ancaq sağlamlığınızı asanlıqla poza bilərsiniz.

Giriş Məktubunu necə yazmaq olar

Videonuz: How to draw an envelope.Zərf məktubunu necə çəkmək olar.

MəZmun

Giriş məktubu ən çox işgüzar ünsiyyətdə, əlaqə qurmaq, məlumat tələb etmək və ya yeni bir məhsul və ya xidmətin təsviri yaratmaq üçün istifadə olunur. Ümumiyyətlə, şəxsən tanımadığınız birinə giriş məktubu yazırsınız ki, bu da nüans və üslub baxımından biraz çətinləşir. Bununla birlikdə məktubunuzu istədiyiniz giriş kimi kompakt, oxunaqlı və təsirli hala gətirməyə kömək etmək üçün bir neçə qısa hərəkət öyrənə bilərsiniz.

Addım

3-ün 1-ci hissəsi: Açılışın yazılması

1. Mümkünsə məktubunuzu konkret kiməsə ünvanlayın. Giriş məktubu mümkün qədər oxumağa gedən bir şəxsə ünvanlanmalıdır. Bir ümumi hesaba və ya işə götürən bir şirkətə göndərirsinizsə və əmin deyilsinizsə, “Kimsə” ya da müəyyən bir işə götürmə menecerinə və ya titul sahibinə məktub göndərməyiniz yaxşıdır.
   • Məktubunuzu mövqeyinizi, başlığınızı və ya rolunuzu və məktubu niyə yazdığınızdan başlayın. Adətən məktubunuza adınızı qoymaq məcburiyyətində deyilsiniz, çünki adınız imzada olacaq.

• Ovdan çıxın: “Yeni nəzarətçi açılışları haqqında soruşan bir məktub yazıram” və ya “Şirkətimin bu yaxınlarda çıxardığı yeni bir məhsul xüsusiyyətini təsvir etmək üçün yazıram” ilk cümlələrdən biri olmaq üçün həqiqətən təsirli bir məqsəd ifadəsidir. məktubda.

• Təcrübəsiz yazarların etdiyi ümumi bir səhv, məktubun yazılı bir məktub deyil, tərcümə olduğu təəssüratına səbəb olmaq üçün ixtisarlardan çəkinməyə çalışmaqdır. İxtisarlar / daralmalardan istifadə edin, bunlar danışıq kimi səslənir, lakin yenə də peşəkardır. Məktub sizi təmsil etsin.
• Tez-tez istifadə olunan sözləri tezaurus / lüğətdəki sözlərlə əvəz etməklə sizi heyrətləndirməyə çalışmayın. Bu magistr tezisi deyil, giriş məktubudır. Dəqiq və qısa sözlərdən istifadə edin.

• Şirkətdə işləyən və ya müraciət etməli olduğunuz kimsə ilə əlaqəniz varsa və ya iş üçün agentliyinizdən kömək almış birini tanıyırsınızsa, məktubdan təqdim etməyə dəyər. Bu, kiminsə yaddaşını oyandıra bilər (“Oh, bu Jokonun sizə danışdığı adamdır!”) Və ya əvvəldən xatırlamağını təmin edə bilər.

3-cü hissənin 2-si: Məktubun gövdəsini yazmaq

1. Tələblərinizi tətbiq olunan mövqe ilə əlaqələndirin. Bir iş və ya bir layihə üzərində işləmə bacarıqlarınızı, qabiliyyətlərinizi və ya qabiliyyətlərinizi izah etməyə çalışırsınızsa, bir neçə cümlə ilə aydın əlaqə yaratmaq və təcrübənizin yeni bir mövqe, köçürmə və ya vəzifə başlığı olmağınızla əlaqəli olduğunu izah etmək faydalıdır. tamamilə yeni.
   • Məktubdakı arayışda deyildiyi kimi sahə və ya sənayedə hər hansı bir təcrübənizi təsvir edin. Giriş məktubunu əvvəllər qeyd edildiyi kimi yönəltmisinizsə, bu, bir növ peşəkar və ya sənaye sahəsinə yönəldiləcəkdir. Məktubu daha təsirli etmək üçün xüsusi bacarıq və təcrübə daxil etmək yaxşı bir fikirdir.
   • Bir iş görmək, işə uyğun olmaqla eyni deyil. Giriş giriş iş müsahibəsi üçün bir zəng almaq istədiyinizi izah edirsə, həqiqətən özünüzə uyğun olduğunu hiss edirsinizsə, əlli dəfə təkrarlamaq lazım deyil. “Həqiqətən bu işə ehtiyacınız var” yazmaq sizi gözə çarpan bir namizəd halına gətirmir.
2. Mümkün qədər xüsusi olun. Şəxsən görüşə biləcəyiniz və ya məktubunuzun cavabında olacağınız şeyləri söyləyə biləcəyiniz bir vaxt təşkil edin. Bir müsahibədə keyfiyyətləriniz haqqında daha çox danışmaq istəyirsinizsə, belə deyin. Əgər həqiqətən iş istəyirsənsə, sadəcə belə dey. İşə qəbul prosesi və ya yazdığınız ərizə prosesi haqqında hər şeyi öyrənin, sonra prosesin növbəti mərhələsi barədə soruşun.
   • Giriş məktubunu müəyyən bir iş səviyyəsinə yönəldin. İşin və ya vəzifənin növü açıq şəkildə göstərilməməlidir, ancaq məktubu uyğun tutmaq üçün hansı nəticələrin axtardığını unutmayın.
3. Artıq CV-də olan məlumatları daxil etməyin. Məktubda başlıqlar, mükafatlar və məşhur adlar qoymaq pis bir fikirdir. Tez bir CV-də görünə bilən məlumatların təkrarlanması, məktubdakı hədsiz boşluq deməkdir. Tez və asanlıqla başqa bir yerə toplana biləcək məlumatları yazmayın. Özünüzü satmaq və imkanlar açmaq üçün yazırsınız.
4. Müsahibə zəngi almaq məqsədi ilə yazın. Bəlkə yalnız bir məktubun gücündən bir iş və ya bir şey ala bilməzsən. Məktublar yazmaq sizi qapının ağzına gətirəcək, özünüzü sübut etmək imkanı və məktub oxuyanın ehtiyac duyduğu şəxs və ya işçi olmaq bacarığınız olacaq. Bu səbəbdən, əsas məqama çatmaq, ixtisas və mövqeyinizə bağlantılarınızı vurğulamaq və istər müsahibə, istərsə də işə qəbulun digər mərhələsi kimi bu mərhələdə çalışmaq yaxşı bir fikirdir.
   • Bağlama hissəsindəki ən vacib məlumatları təkrarlayın. Məktubu təbriklə bağlamazdan əvvəl birbaşa istədiyinizi qısaca təkrarlamaq yaxşı bir fikirdir.

3-cü hissənin 3-cü hissəsi: Məktublara yenidən baxılması və hamarlanması

1. Məktubunuzu yenidən düzəldin və düzəldin. Qaralama məktubu yazdıqdan sonra məktubunuza ikinci dəfə nəzər salmaq və cümlə quruluşundan sonra yenidən nəzərdən keçirmək lazımdır. Bütün yaxşı yazıçılar bilirlər ki, bir əsər düzəliş olunmayana qədər iş bitməmiş adlandırıla bilməz. Məktubu yazmağı başa vurduqdan sonra, çətin hissəsi bitdi, amma dəqiqləşdirmək və dəqiqləşdirmək üçün hələ kifayət qədər vaxt var.
   • Yenidən nəzərdən keçirmək yalnız yazıları silmək və ya səhv yazmaları düzəltməkdən daha çox şeydir. Məktubunuzu yenidən nəzərdən keçirin və mövzu ilə fel arasında uyğunluq olduğuna, mənası aydın olduğuna və məktubunuzun istədiyiniz məqsədə çatdığına əmin olun.
   • Yazıınızın bitdiyini düşündükdən sonra yazıların düzəldilməsi, imla səhvləri və məktubunuzun formatlaşdırılması daxil olan “son dəqiqə əsas”, son dəqiqələrdə yoxlanmağa və axtarmağa başlaya bilərsiniz.
2. Sadə və qısa bir şəkildə saxlayın. Ümumiyyətlə, bir giriş məktubu səhifənin ön hissəsindən və ya 300 ilə 400 söz arasından artıq olmamalıdır. Səbəbi nə olursa olsun, müəyyən bir gündə çox kağız ilə məşğul olan biri üçün yazdığınız mümkündür və uzun, lazımsız bir giriş məktubuna baxmaq istəmirlər.Çətin işinizin zibil qutusuna qədər bitməsi bir ayıbdır, buna görə qısa müddətə saxlayın. Məktubunuzdakı ən vacib məlumatları yalnız diqqətinizə yönəldin.
3. Məktubu uyğun olaraq formatlayın. Məktub səhifəyə düzgün yönəldilməlidir, müəyyən bir giriş, bədən abzası və qısa bağlanış var. Əlaqə məlumatı və ya bir təbrik olmadan qısa bir paraqraf yazarsanız, işə girməyəcəksiniz və ya təqdimata girməyəcəksiniz.
   • Giriş məktubuna bir əlavə olaraq bir CV və ya iş CV əlavə edin. Giriş məktubu ərizə paketində birinci olmalıdır.
   • Yaxşı əlaqə məlumatlarını daxil edin. Giriş məktubuna son düzəlişlər edin, vacib əlaqə məlumatlarını daxil etdiyinizdən əmin olun, adətən bantın yuxarı sağ küncündə. Bir ünvan daxil edin elektron poçt, telefon nömrələri və digər əsas əlaqə məlumatları.
4. Qeydləri də nəzərə al. Bəzi müəllimlər iş məktubları yazırlar və rabitə mütəxəssisləri ən uyğun və ya təcili məlumatları bir qeydə və ya vacib qeydə (NB) əlavə etməyi məsləhət görürlər. Səbəbi odur ki, bu, insanların ünsiyyəti bir məktub şəklində necə emal etməsi baxımından çox vaxt yaxşı işləyir. Mühüm məlumatları bağlama hissəsinə qoymaq əvəzinə, vacib bir qeyd və ya NB daha təsirli ola bilər. Bu, bəziləri üçün qeyri-rəsmi görünsə də, vacib məlumatları vurğulamaq və məktubunuzu önə çıxartmaq üçün təsirli bir yol ola bilər.