Azərenerji”də işləmək istəyənlərin diqqətinə – Vakansiya var

Ikea fərqlidir və özünü digər şirkətlərdən fərqləndirməyə davam etmək istəyir. Qeyri-ənənəvi axtarırlar və təcrübə etməkdən çəkinmirlər.

Bir şirkətin korporativ dəyərləri: tərifi və nümunələri

The bir şirkətin korporativ dəyərləri Bunlar bir şirkətin daxili davranışını, təchizatçıları, müştəriləri və səhmdarları ilə münasibətlərini tənzimləyən fəaliyyət prinsipləri və ya əsas fəlsəfələrdir. Bunlar şirkət dəyərləri olaraq da bilinir.

Məsələn, bir şirkət müştərini razı salmaq, ətraf mühiti qorumaq və ya işçilərinə yaxşı münasibət göstərmək kimi korporativ dəyərlərə sahib ola bilər. Əksinə, başqa bir şirkət iqtisadi fayda və rəqabət qabiliyyətinə sahib ola bilər.

Korporativ dəyərlər işçilərin faydaları paketlərindən və iş yeri mədəniyyətindən tutmuş marketinq strategiyaları və müştəri xidmətlərinə qədər işin hər tərəfini təsir etməlidir.

Qurulduqdan sonra korporativ dəyərlər güclü və sarsılmaz olmalıdır. Yalnız bir təklif deyil, bir əmr olmalıdırlar. Bu dəyərləri tətbiq etməlisən. Bir şirkət tutduğunu iddia etdiyi dəyərləri yerinə yetirə bilmirsə, riyakarlığının istehlakçılar tərəfindən diqqətdən kənarda qalacağını və ya cavabsız qalacağını gözləyə bilməz.

Bundan əlavə, işçilər şirkətin mənəvi və motivasiyaya zərər verə biləcək dəyərlərinə uyğun gəlmədiyini görəcəklər. Bu əsas dəyərlər ümumiyyətlə şirkətin əsas dəyərlər bəyannaməsində və ya missiya bəyanatında ümumiləşdirilmişdir.

Əhəmiyyət

Korporativ dəyərlər bir iş qurmağın ümumi uğuru üçün vacibdir. Şirkətlər dəyərlərini müəyyənləşdirməli və onlara sahib çıxmalıdırlar. Güclü korporativ dəyərlərin yaradılması şirkət üçün daxili və xarici üstünlüklər verir:

Qərar qəbul etmə prosesində şirkətlərə kömək edirlər

Məsələn, şirkətin korporativ dəyərlərindən biri məhsulların keyfiyyətini qorumaqdırsa, qənaətbəxş bir standarta cavab verməyən maddələr avtomatik olaraq silinəcəkdir.

Müştərilərə şirkətin nə ilə əlaqəli olduğunu öyrədir və şirkətin kimliyini aydınlaşdırırlar

Xüsusilə bu rəqabətli dünyada, xalqa danışan müəyyən bir şirkət dəyərlərinə sahib olmaq, mütləq rəqabət üstünlüyüdür.

Əsas işə götürmə və tutma vasitələrinə çevrilirlər

Şirkətləri araşdırmaq üçün mövcud imkanla iş müraciət edənlər iş üçün müraciət etdikləri şirkətlərin kimliyini öyrənirlər və vacib hesab etdikləri dəyərlərə sahib olub-olmadığını qiymətləndirirlər.

Korporativ dəyərlər nədir?

Dəyərlər bir insanın və ya təşkilatın sahib olduğu əsas inanclardır. Bu ali təməllər davranışı diktə edir və beləliklə insanların yaxşı və pis arasındakı uyğunsuzluğu anlamalarına kömək edə bilər.

Korporativ dəyərlər, eyni zamanda şirkətlərə doğru yolda olub olmadığını görmək və dəyişməz bir nümunə yaratmaqla məqsədlərinə çatmaqda kömək edir. Dünyada mühitdən asılı olaraq bir çox fərqli dəyər nümunələri mövcuddur.

– Həyatla əlaqəli əsas dəyərlər

Çox vaxt kiminsə digər yarısına niyə aşiq olduqlarını mübahisə etdiyini eşidəndə bunun hər ikisinin də eyni dəyərlərə sahib olduqlarından bəhs edəcəklər. Bu vəziyyətdə, həyatın necə yaşamalı olduğunu diktə edən əsas dəyərlər və ya daxili inanclar tez-tez müzakirə olunur.

İnsanların həyatla əlaqəli ola biləcəyi bəzi vacib dəyərlərə aşağıdakılar daxildir:

– Tanrıya inam və ya dini və ya mənəvi bir quruma bağlılıq.

– Yaxşı bir qaynaq meneceri olmağa inam və moderasiya tətbiq etmək.

– Ailənin təməl əhəmiyyətə malik olduğuna inanın.

– Dürüstlüyün hər zaman ən yaxşı siyasət olduğuna inam və etibar da qazanılmalıdır.

– İşlə həyat arasında sağlam bir tarazlığın qorunub saxlanmasına inam.

Valideynlər, uşaqlara yaxşı ömür sürmələri üçün rəhbər prinsiplər verməyə çalışaraq bu tip müsbət dəyərləri aşılamağa çalışırlar.

Mənfi dəyərlər

Əlbətdə, əsas dəyərlər həmişə müsbət olmur. Bəzi insanlar mənfəət və ya xəsislik tərəfindən idarə oluna bilər və bu da insanların həyat tərzini diktə etdikləri təqdirdə bunlar əsas dəyərlərdir.

İnsanlar qorxu və ya etibarsızlıq içində yaşadıqda və çətin şərtlərdə həyatda qalmağa yönəldikdə mənfi münasibət və əsas dəyərlər də inkişaf edə bilər. Mənfi əsas dəyərlərin bəzi nümunələri bunlardır:

– Dünyanın əsas etibarilə qəddar bir yer olduğuna və yalnız güclülərin sağ qalacağına inam.

– İnsanlar talelərini və ya şəxsi vəziyyətlərini dəyişdirməkdə aciz olduqlarına inanın.

– İnan ki, həyatda yaxşı şeylərə və münasibətlərə layiq deyilsən.

– Başqa insanların kökündən etibarsız və sevgisiz olduğuna inam.

– Həyatın mənası olmadığına inam.

– Korporativ əsas dəyərlər

Müəssisələr əsas dəyərlərə də sahib ola bilərlər. Bunlar, şirkətin əlavə missiyası cəmiyyətə xidmət etməkdirsə, işdə və bəlkə də kənarda özünü necə aparması lazım olduğunu müəyyənləşdirməyə kömək edən rəhbər prinsiplərdir.

Korporativ dəyərlər ümumiyyətlə şirkətin missiya bəyanatında ifadə olunur. Bir şirkətin korporativ dəyərlərinə bəzi nümunələr daxildir:

Mükəmməlliyə və yeniliyə sadiq olmaq

Apple Computer bəlkə də əsas dəyər kimi yeniliyə sadiq qalmaqla tanınır. Bu, onların “Fərqli düşün” şüarında öz əksini tapmışdır.

Davamlılığa və ətraf mühitə hörmətə bağlılıq

Patagonia və Ben & Jerry’s kimi şirkətlər əsas dəyər kimi ətraf mühitin davamlılığına malikdirlər.

Güclü icmalar qurmaq öhdəliyi

Shell neft şirkəti, tələbə təhsilini yaxşılaşdırmaq və işçilərin xeyriyyə yardımlarını uyğunlaşdırmaq üçün Texas Universitetinə milyonlarla dollar bağışlayır.

Daha az şanslı olanlara kömək etmək öhdəliyi

TOMS ayaqqabı şirkəti, yoxsulluğu azaltmaq və başqalarının həyatını yaxşılaşdırmaq üçün satdığı hər cütlük üçün ehtiyacı olan bir adama bir cüt ayaqqabı verir.

Yaxşılıq etmək öhdəliyi

Məsələn, Google, böyük bir axtarış motoru yaratmağa və pis olmadan böyük bir şirkət qurmağa inanır.

Göründüyü kimi, tez-tez təşkilatların sahib olduğu korporativ dəyərlər, fərdlərin seçə biləcəyi rəhbər prinsiplərə bənzəyir.

Onlar necə təyin olunur?

Korporativ dəyərlər missiya bəyanatına daxil edilə bilər və ya bu əsas dəyərlərin ayrıca bir ifadəsi yazıla bilər. Hər iki halda da, proses beyin fırtınası seansı ilə başlamalıdır.

Bunun üçün şirkətin tanınması lazım olan xüsusiyyətləri anlayan və özündə cəmləşdirən bir qrup insan görüşə dəvət olunur.

Bu toplantıya şirkətin qurucusu, CEO və digər rəhbərləri daxil ola bilər, lakin ən yaxşı satıcı, ən hörmətli menecer və ya ən yaxşı dizayner kimi bəzi əsas işçiləri də daxil etməyi unutmamalısınız.

Hər bir iştirakçıdan şirkətin dəyərlərini düşündükləri və etməli olduqları bir siyahı hazırlamaları istənir. Proses başlaya bilər və aşağıdakı kimi suallarla idarə oluna bilər:

– Hansı korporativ dəyərlər müştərilərimizlə səsləşəcək?

– Seçimlərimizi hansı prinsiplər rəhbər tutmalıdır?

– Şirkəti hansı şeylərə görə tanıtmaq istəyirik?

– Dəyərlərimiz bizi rəqiblərimizdən necə fərqləndirəcək?

– İşçilərdə hansı keyfiyyətlərə dəyər veririk?

Aşağıdakıları seçə biləcəyiniz əsas dəyərlərin bəzi nümunələri:

Göründüyü kimi, əsas dəyərlərin saysız-hesabsız növləri mövcuddur, buna görə quruma uyğun olanlar seçilməlidir.

Korporativ dəyərləri müəyyənləşdirin

Bəzi təşkilatlar açıq şəkildə şirkət dəyərlərini paylaşa bilsələr də, bu dəyərləri müəyyənləşdirməyin ən yaxşı yolu, işdə necə davrandıqlarını müşahidə etməkdir.

Əlbətdə ki, heç bir şirkət mənfi korporativ dəyərlər yazmayacaq, amma şirkətin missiyasının əsası olan şey, həqiqətən sayıldığı zaman necə işlədiyini araşdıraraq qiymətləndirilə bilər.

Korporativ dəyər yalnız aktiv bir təsirə sahib olduqda və şirkət ən azı çox vaxt onu uyğunlaşdırmağı bacardığı təqdirdə doğrudur. Bir şirkətin fərqinə varmadan güclü korporativ dəyərlərlə fəaliyyət göstərməsi mümkündür.

Təqlid etmək üçün dəyərlər

Unutmayın ki, şirkət dəyərləri sadəcə daxili bir məsələ deyil, işçi kitabçasındakı heç kimin oxumadığı və ya xatırladığı məcburi bir bölmə ilə məhdudlaşır.

İşçilərin korporativ dəyərlərlə tanış olması təmin edilməlidir. İşçilərin praktikada tətbiq edə biləcəyi dəyərləri müəyyənləşdirməli və bunun üçün onlara alət və təşviq etməlisiniz.

Dəyərlərin bir məqsədi var

Bunlar yalnız ümumi idealların siyahısı olmamalıdır. Bunlar şirkət üçün spesifik olmalı və hədəfləri ilə uyğunlaşdırılmalıdır.

Məsələn, bir texnologiya şirkəti üçün ədalətə bağlılıq mənasız olsa da, məxfiliyə bağlılıq vacib bir məqsədə xidmət edəcəkdir.

Dəyərlər seçimdir

Dəyərlərə inam kimi baxmaqdansa, seçimlər kimi qəbul edilməlidir. Axı əksər şirkətlər müştəri xidmətinin vacib olduğuna inandıqlarını söyləyəcəklər.

Bir şirkəti digərlərindən fərqləndirən, müştəri xidməti adına verəcəyiniz qərarlar olacaqdır. Bu, e-poçt sorğuları üçün 24 saatlıq cavab müddəti öhdəsinə götürmək və bunu mümkün etmək üçün işçi heyətinə və vasitələrə investisiya qoymaq deməkdir.

Dəyərlərin dəyəri

Dəyərlərin təbii bir dəyəri var. Şirkətinizin korporativ dəyərlərini, onları görməməzlikdən gətirmək daha asan və ya daha ucuz olsa belə, onları qorumağa hazır olduğunuzdan əmin olun.

Şirkət davamlılığa dair bir öhdəlik götürmək istəsə, bu qərar qazancını azaltsa da yaşıl materiallardan istifadə etməlidir. Heç bir xərc tələb etməyən qiymətli kağızlar buna dəyər deyil.

Dəyərlər hərəkətə ehtiyac duyur

Hərəkətsiz inanclar yalnız boş sözlərdir. Məsələn, şirkətinizin yeniliyə dəyər verdiyini deyirsinizsə, işçilərini “həmişə belə edilir” düşüncəsi ilə saxlaya bilməzsiniz. Bunun əvəzinə fəal şəkildə təşviq etməli və yeni fikirləri düşünməlisiniz.

Dəyərlər zamansızdır

Şirkət təcrübələri və strategiyaları zamanla dəyişə bilsə də, korporativ dəyərlər uyğun olmalıdır.

İqtisadi şərtlərdən, xarici təşviqlərdən, rəqabət üstünlüklərindən və ya korporativ tendensiyalardan asılı olmayaraq davamlı ola biləcək dəyərləri seçməlisiniz.

Korporativ dəyərlərin həqiqi nümunələri

– Ikea işi

Ikea, mebel və ev məhsullarının istehsalı və satışına həsr olunmuş beynəlxalq bir şirkətdir. 1943-cü ildə İsveçdə qurulmuş, hazırda 28-dən çox ölkədə mağaza var.

Müasir kapitalizmdə bərabərlik, məsuliyyət, uşaq istismarının qadağan edilməsi və keyfiyyətə bağlılığa əsaslanan atipik bir iş modeli var. Rəsmi portalında təhlil edəcəyimiz korporativ dəyərləri yaxşı müəyyənləşdirilib:

Birləşmiş

Ikea, hiyerarşidən asılı olmayaraq işçilər arasındakı yoldaşlıq və yaxınlıqla xarakterizə olunur. Fikir eyni istiqamətə getmək, hər zaman fərdi düşünmək deyil, kollektivi düşünməkdir.

İnsanlara və planetə qayğı göstərin

Şirkət, dünyanın əziyyət çəkdiyi ekoloji problemlərin və bir çox insanın əziyyət çəkdiyi sosial bərabərsizliklərin fərqində olduğunu göstərir. Təbiətə hörmət və insan istismarından qaçınmaqla müsbət təsir göstərməyə çalışırlar.

Maliyet şüuru

Daha çox keyfiyyətə zərər vermədən daha az. İsveç nəhənginin düşüncəsi, iqtisadiyyatına yük qoymadan məhsullarını insanların əksəriyyətinə təmin edə bilməkdir.

Sadəlik

Bəlkə də onun ən görünən dəyəri. Bütün mebel və dekorativ əşyalarınız estetik deyil, praktik bir məqsəd daşıyır. Praqmatizm və təbiilik hər cür təkəbbürlü və ya boş bir həyat tərzini qabaqlayır.

Təmir və təkmilləşdirmə

Ikea üçün əsas motivasiya mənbələrindən biri, hələ həll olunmamış problemlərə həll yolu taparaq özünü həll etməkdir. Bu gün əldə edilən irəliləyişin ertəsi gün aşılması lazımdır.

Duyğu ilə fərqlidir

Ikea fərqlidir və özünü digər şirkətlərdən fərqləndirməyə davam etmək istəyir. Qeyri-ənənəvi axtarırlar və təcrübə etməkdən çəkinmirlər.

Məsuliyyətləri boynuna götür və həvalə et

Etibar şirkətdə əsas olmalıdır. İşçilərinə və Ikea-nı inkişaf etdirmək təşəbbüslərinə inanırlar. Bu, daha geniş bir gücləndirmə və eyni zamanda, hər birinin məsuliyyətinə çevrilir.

Nümunə ilə rəhbərlik edin

Liderlik bir vəzifə deyil, bir nümunə olmalıdır. Bu o deməkdir ki, şirkətin mənafeyi naminə birlikdə avarçəkmə deməkdirsə, heç kim müəyyən bir zamanda məsuliyyətindən aşağı iş görməyə görə alçaldılmış hiss etməməlidir.

– Adidas

– İdman etdiyimiz hər şeyin təməlidir və icra mükəmməlliyi Qrupumuzun əsas dəyəridir.

– Passion şirkətimizin mərkəzindədir. Davamlı irəliləyirik, yenilik edirik və inkişaf edirik.

– Dürüst, açıq, etik və ədalətliyik. İnsanlar sözümüzə sadiq qaldığımız üçün bizə etibar edirlər.

– Fərqli fikirləri, güclü tərəfləri, maraqları və mədəni mənşəli insanların şirkətimizi uğurlu hala gətirdiyini bilirik. Sağlam mübahisələri və fikir ayrılıqlarını təşviq edirik.

– Coca Cola

– Liderlik: Daha yaxşı bir gələcəyi formalaşdırmaq üçün cəsarət.

– Əməkdaşlıq: Kollektiv dahidən faydalanın.

– Dürüstlük: Həqiqi olun.

– Məsuliyyət: Əgər bu belədirsə, bu mənə aiddir.

– Passion: Ürəkdə və düşüncədə sadiqdir.

– Müxtəliflik: markalarımız qədər əhatəlidir.

– Keyfiyyət: Nə edirik, yaxşı edirik.

– Google

– İstifadəçiyə odaklanın və hər şey təqib ediləcək.

– Ən yaxşısı bir şeyi həqiqətən etməkdir, amma həqiqətən yaxşı.

– Pisliyi düşünmədən pul qazana bilərsiniz.

– Sürət yavaşdan yaxşıdır.

– Orada həmişə daha çox məlumat var.

– Vebdəki demokratiya işləyir.

– Məlumata ehtiyac bütün sərhədləri aşır.

– Kostyum olmadan ciddi ola bilərsən.

– Cavab istəmək üçün masada olmağınıza ehtiyac yoxdur.

– Mükəmməl kifayət qədər yaxşı deyil.

– Nike

– Yenilik etmək bizim təbiətimizdir.

– Nike bir şirkətdir.

– Nike bir markadır.

– Sadələşdirin və gedin.

– İstehlakçı qərar verir.

– Dərhal inkişaf edin.

– Kişini xatırla. (Mərhum Bill Bowerman, Nike-in həmtəsisçisi).

– Procter & Gamble

– Qazanmaq üçün ehtiras.

– Adobe

– Starbucks Qəhvəsi

– Hər kəsin xoş gəldiyi bir istilik və mənsubiyyət mədəniyyəti yaradın.

– Status-kvoya meydan oxuyaraq və şirkətimizi və hər birimizi inkişaf etdirməyin yeni yollarını taparaq cəsarətlə hərəkət edin.

– Şəffaflıq, ləyaqət və hörmətlə əlaqəli olaraq hazır olun.

– Nəticələrə görə məsuliyyəti öz üzərimizə götürərək etdiyimiz hər şeydə özümüzdən yaxşısını verin.

– Twitter

– İşimizi qürur duyacaq bir şəkildə inkişaf etdirin.

– Bu ehtiras və şəxsiyyət məsələsini tanıyın.

– İnam yaratmaq üçün qorxmadan ünsiyyət qurun.

– İstifadəçinin səsini müdafiə edin və hörmət edin.

– Planetdəki hər insana müraciət edin.

– Təcrübə yolu ilə yeniliklər edin.

– Müxtəlif perspektivləri tapın.

– Diqqətli olun. Bunu düzgün etməlisən.

– Virgin Airlines

– Müştəri kimi düşünürük.

– Biz yol göstəririk.

– Düzgün iş görürük.

– Birlikdə fərq edirik.

Azerenerji korporativ təqdimat

Kateqoriyalar

Özəl

Layihələr

• Seçki 2020
• Ramazan
• Video Xəbərlər
• Qurban Bayramı
• Beynəlxalq Media Forumu
• DÇ-2018
• Türkiyə Prezident Seçkiləri 2018
• Seçkilər 2018
• #Cümhuriyyətüçünyaz
• Formula 1 / Bakı 2017
• Simpozium 2017
• İslam Həmrəyliyi Oyunları
• Referendum
• 15 Temmuz Milletin İradesi

Struktur

• Haqqında
• Şərifzadə küç., 168A, II Bina, m.1, Bakı, Azərbaycan
• +99412 432 12 22
• +99455 681 11 82
• [email protected]

!Reklam – Sol

Koronavirus

!Reklam – Sag

Ana Səhifə Cəmiyyət “Azərenerji”də işləmək istəyənlərin diqqətinə – Vakansiya var

!Reklam – Arxiv

Yeni Çağ Media Qrupu – Fevral 02, 2019 – 15:19

!Reklam – Yazi

“Azərenerji” ASC müxtəlif vəzifələr üzrə kadr ehtiyyatının yaradılmasını qarşıya məqsəd qoyaraq gənc və peşəkar kadrların işə qəbulunu elan edir.

ASC-dən Yenicag.az-a verilən məlumata görə, bunun üçün aşağıdakı vəzifələr üzrə kadr axtarılır. Modul elektrik stansiyalarında daxili yanma mühərriklərinin təmiri üzrə mütəxəssis; Mühərrik və generator avadanlıqlarına xidmət edən mütəxəssis; Mühərriklərə texniki xidmət edən mütəxəssis; Elektrik maşın, aparat və cihazların sazlayıcısı; Elektrik stansiyalarının ölçü cihazlarına və avtomatikasına xidmət edən mütəxəssis; Buxar və turbin qurğuları üzrə mühəndis; Aqreqatların (buxar-generator turbinlərinin) blok idarəetmə sisteminin maşinisti; Qazan avadanlıqları üzrə mühəndis; Rele mühafiəsi və avtomatika üzrə mühəndis; Nəzarət ölçü cihazları və avtomatika üzrə mühəndis; Elektrik mühəndisi; İzolyasiya və ifrat gərginlikdən mühafizə üzrə mühəndis; Quraşdırma və sazlama üzrə usta, çilingər, tornaçı. Bu işlərə qəbul ediləcək kadrların ali, texniki, orta-ixtisas təhsili və ya peşə ixtisaslı olmaları tələb olunur. Eyni zamanda iddiaçının vəzifəyə görə 5 ildən 10 ilədək iş təcrübəsinin olması və iş prosesini bilməsi də başlıca tələblər sırasındadır. Əmək haqqı vəzifələrə görə 500-800 manat arasında dəyişir. Müraciət edənlər fotoşəkil, şəxsi vərəqə (CV) forması, şəxsiyyət vəsiqəsi və təhsil haqqında sənədin surətlərini bütün iş günləri “Azərenerji” ASC-nin Səbail rayonu, Əbdulkərim Əlizadə küçəsi, 10 ünvanında yerləşən kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidirlər. Yaxud da [email protected] ünvanına şəxsi vərəqə formasını göndərə və (+99412) 598-55-09 telefon nömrəsi ilə əlaqə saxlaya bilərlər. Müraciət edən namizədlərin bilik səviyyəsi “Azərenerji” ASC üzrə yaradılmış Mərkəzi Müsahibə Komissiyasıı tərəfindən yoxlanılacaq.

www.yenicag.az

• ANDROID əməliyyat sistemli smartfonlar üçün tətbiqi YÜKLƏ !
• iOS əməliyyat sistemli smartfonlar üçün tətbiqi YÜKLƏ !
• Şahidi olduğunuz hadisələri çəkib bizə göndərin!