To ldirish resume namunalari

Enhancv has optimized CV formats that make the whole CV building process enjoyable, since it’s so easy to create your own CV.

Резюме

Приемная комиссия высоко ценит лидерские качества и опыт абитуриента. Особенно, если речь идет о поступлении на MBA. Но что именно можно считать лидерским опытом, где его получить и как продемонстрировать? Постараемся разложить все по полочкам.

На каждую корпоративную должность приходит в среднем 250 резюме, и лишь четверо-шестеро кандидатов получают приглашение на собеседование [1] . Как эти счастливчики убеждают работодателя, что именно они достойны желаемой должности? У этих людей есть хорошо составленное резюме (по-английски его называют CV).

Важно помнить, что не существует универсального резюме: оно всегда индивидуально и должно учитывать потребности работодателя и контекст ситуации. Важную роль также играет человеческий фактор. Один работодатель может буквально взорваться от смеха, увидев какие-то пункты в вашем резюме, в то время как для другого они могут послужить причиной позвать вас на собеседование. Однако есть устоявшиеся приемы и полезные советы, которые помогут приблизить CV к идеалу и убедят работодателя, что лучший кандидат – именно вы.

Образование за рубежом в связи с пандемией и политической ситуацией

Поступление с UniPage

Наши менторы курируют весь процесс поступления: от выбора вуза и подготовки документов до зачисления и получения визы. Мы всегда на связи и готовы ответить на любые вопросы. Специалисты UniPage объективно оценят вашу ситуацию и предложат самые подходящие варианты.

Оформление резюме

Шрифт	Arial, Calibri
Размер	10–12
Отступы по краям	1.5
Страниц А4	2
Формат документа	pdf, docx
Название файла	Имя_Фамилия_Должность
Сопроводительное письмо	При необходимости

Примеры резюме на английском и русском языках

Ниже вы найдете образцы резюме разных типов и для различных направлений.

Язык	Тип	Позиция	Ссылка
Русский	Креативное	Дизайнер-художник	Скачать
Русский	Индивидуальное	Арт-директор	Скачать
Русский	С инфографикой	Графический дизайнер	Скачать
Русский	Классическое без фотографии	Преподаватель английского языка	Скачать
Русский	Яркое	Маркетолог	Скачать
Русский	Простое и лаконичное	Менеджер по продажам, студент без опыта	Скачать
Русский	Простое и современное	Переводчик	Скачать
Английский	Подробное	Business Developer	Скачать
Английский	Удобное	IT Project Manager	Скачать
Английский	Эффективное	Store Manager	Скачать

Как оформить резюме – сайты для создания CV

Наиболее быстрый и удобный способ создания резюме – это использование специальных сервисов, позволяющих легко структурировать информацию и выбрать оформление для резюме. По сути такие сервисы предоставляют шаблоны для резюме.

Сайт	Язык	Комментарий
CVmaker	Русский	Резюме в классическом стиле
Visualise.me	Английский	Резюме с возможностью создания инфографики
Pathbrite	Английский	Резюме-портфолио
ResumUP	Русский	Резюме в различных стилях, визуальные, интерактивные CV
Grintern	Русский	Создание резюме в том числе и для поиска стажировок
Europass	Английский	Популярный сервис для создания CV на английском для учебы, работы или стажировки в Европе
Zerply	Английский	Социальная сеть для аниматоров, дизайнеров, композиторов и других представителей творческих профессий, в которой можно создать онлайн-резюме и загрузить примеры работ

С чего начать резюме?

Резюме начинается с представления: в заголовок нужно вынести имя, ниже указать контакты. После этого следует первая часть резюме – желаемая должность и обзор квалификации кандидата (summary of qualifications, 1–3 предложения). Эта часть должна отвечать на вопросы: на какую должность претендует кандидат и почему он подходит для нее? «Обзор квалификации – это несколько выразительных и сильных утверждений в начале резюме, обобщающих навыки и опыт. Цель – показать работодателю ценность данного кандидата», – говорит Лили Жанг, специалист по развитию карьеры в Массачусетском технологическом институте [2] .

Пример обзора квалификации: «Школьный психолог со стажем более 10 лет. Помог более, чем 100 детей, которые столкнулись с травлей в школе. Автор двух монографий, успешный популяризатор, добившийся всестороннего освещения данной проблемы в России за последнюю пару лет». Такой обзор не только побуждает дочитать резюме до конца, но и создает историю, исходя из которой работодатель интерпретирует оставшуюся часть.

В обзоре или после него можно добавить ключевые компетенции и навыки (highlights). Аманда Августин, консультант по карьере сервиса TopResume, рекомендует отвести на получившийся профиль кандидата первую треть страницы резюме [3] . Чтобы привлечь внимание читателя к конкретным деталям и сделать чтение удобнее, можно подчеркнуть пару важных моментов в тексте с помощью жирного шрифта и использовать разбивку по пунктам.

Как написать в резюме о своих навыках: Hard Skills и Soft Skills

Качества и навыки кандидата делятся на «жесткие» (hard skills) и «мягкие» (soft skills). Жесткие навыки – это профессиональные умения, например: SEO, продвижение в соцсетях, последовательный перевод, навыки работы с программами и другие умения, которые требуют опыта и практики. Мягкие навыки – это умения связанные с социальным взаимодействием и личными качествами: самодисциплина, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект, мотивированность, гибкость, уверенность, умение работать в команде и другие социальные и управленческие навыки. Список личных качеств не является обязательной частью резюме, однако 77% работодателей считают, что наличие в CV мягких навыков не менее важно, чем указание профессиональных умений [4] . На практике склочный и токсичный человек с неразвитыми социальными навыками подрывает мораль всего коллектива, в результате чего падает продуктивность, а компания может потерять ценные кадры.

Где поместить описание навыков?

• Нельзя перечислять положительные качества только для того, чтобы они «украшали резюме». Пустые слова ничего не скажут работодателю и будут служить балластом, который перегружает текст;
• При указании профессиональных качеств и навыков рекомендуется привести примеры рабочих ситуаций, в которых кандидат проявил или отточил данные умения.

Фотография в резюме

Вставлять ли в резюме фотографию – вопрос непростой. По данным российского портала SuperJob 4% рекрутеров не открывают резюме без фотографии, а 71% работодателей утверждает, что удачная фотография существенно помогает в трудоустройстве [6] . В то же время эксперты за рубежом считают, что включать фото в CV – это «наивно и непрофессионально», ведь фото раскрывает пол, расу, религию и другие признаки, по которым работодатель может дискриминировать кандидата [7] . Важно учитывать культурный контекст страны, в которую кандидат отправляет резюме.

Если кандидат решил прикрепить фотографию, она должна соответствовать нескольким критериям:

• Хорошее качество;
• Светлое изображение;
• Отсутствие других людей;
• Деловой стиль одежды или стиль casual;
• Минимум макияжа и аксессуаров.

Что не следует включать в резюме

• Личную информацию. Сюда относятся семейное положение, религия, пол;
• Информацию о возрасте. Этот вид личной информации заслуживает отдельного упоминания, так как возраст кандидатов – одна из причин постоянной дискриминации. По данным американского портала TalentWorks, шансы на трудоустройство заметно падают уже с 30 лет [8] . Менеджер может отдать предпочтение более молодому кандидату, даже не осознавая того. Чтобы не выдавать возраст, можно не указывать год выпуска из университета;
• Много контактов. Достаточно указать один телефон и один электронный адрес, чтобы не запутать работодателя;
• Контакты с текущей работы. Нельзя указывать рабочий телефон и корпоративную электронную почту – если потенциальному работодателю придется связываться с текущим местом работы кандидата, это может быть, мягко говоря, неправильно понято работодателями с обеих сторон;
• Полный домашний адрес. «Он больше никому не нужен в резюме. Не стоит его включать хотя бы из соображений безопасности», – комментирует Аманда Августин [9] ;
• Лишние слова. Резюме нельзя начинать со слова «резюме» – только с имени. Перед телефоном и электронной почтой можно не указывать «почта», «телефон», так как это очевидно;
• Личные местоимения. Например, «я», «меня», «мой», «он»;
• Желаемую зарплату. Вопрос зарплаты решается после собеседования;
• Предложение «Рекомендации по требованию». Или контактную информацию тех, кто может порекомендовать кандидата. При необходимости работодатель сам попросит об этом, поэтому не стоит захламлять CV лишними предложениями;
• Причины, по которым кандидат хочет получить эту работу. Это можно сделать в сопроводительном письме;
• Владение Microsoft Word. А также другими программами Office и электронной почтой – сегодня наличие таких навыков само собой разумеется.

Профессиональный опыт

Места работы следует перечислять, начиная с последнего, а нерелевантный опыт из далекого прошлого можно опустить – описание опыта работы должно рассказать о кандидате историю его профессионального восхождения в выбранной области. После описания названия фирмы и периода работы нужно указать список реальных полномочий кандидата и его достижений. Можно указать количество подчиненных. Причины ухода с предыдущих работ указывать не нужно. По словам Аманды Августин из TopResume, следует также избегать огромных блоков текста и множества пунктов, которые в большом количестве воспринимаются как текст [9] . Опыт работы можно описать по следующей схеме:

• Период работы и должность;
• Название компании;
• Основные обязанности и достижения (не более 6–7 пунктов для последнего места работы, до 3–4 для более ранних). Достижения должны быть измеримы, например: создал маркетинговую стратегию, которая вывела компанию в топ-30 по объемам продаж в своем сегменте, или провела более 30 журналистских расследований, результатом которых стал арест десяти коррупционеров из нескольких госкорпораций.

• Опыт работы волонтером. Нужно указать организацию, перечислить основные обязанности и результаты работы;
• Стажировки. Как и в предыдущем случае, следует написать о своих обязанностях и достижениях;
• Обучение в зарубежном вузе. Следует добавить, какие качества и навыки удалось развить во время обучения;
• Студенческую активность. Например, организаторская деятельность: председательство на студенческой модели ООН, организация соревнований по футболу для 16 факультетов, руководство студенческим киноклубом, ассистирование преподавателю по английскому.

Образование

Описание образования не должно занимать много места. Цель данного раздела при устройстве на работу – показать наличие степени в определенной области. Следует начать с последнего места обучения. Запись об образовании, которое было получено много лет назад, давно не используется и нерелевантно для должности, можно без сожаления удалить. Если кандидат недавно получил новое образование, данный раздел требуется поместить перед разделом об опыте работы. Запись об образовании выглядит следующим образом:

• Название учебного заведения;
• Место нахождения учебного заведения;
• Степень, область наук;
• Год выпуска (можно опустить, когда кандидат не хочет раскрывать свой возраст).

• GPA – средний балл диплома;
• Тему диплома или диссертации;
• Список релевантных для должности курсов;
• Список академических достижений и наград;
• Ожидаемый год выпуска.

Пример описания блока об образовании в резюме

Владение иностранными языками

Знание хотя бы одного иностранного языка повышает шанс получить работу на 34% [5] . Чтобы указать уровень владения иностранным языком, следует использовать систему уровней Общеевропейской компетенции владения иностранным языком (Common European Framework of Reference, CEFR) А1–С2. В CV стоит указать наличие сертификата о сдаче международного экзамена по иностранному языку – сертификат уровня от В2 является авторитетным подтверждением навыков кандидата. Если сертификата нет, то оценить уровень можно самостоятельно.

Не следует указывать владение языками, знание которых ограничивается парой классов в средней школе – важно понимать, что работодателя интересуют навыки, которыми кандидат реально владеет и может применить в работе. В крайнем случае можно указать действительный уровень владения, например, A1–A2.

Знание других языков – в особенности, если кандидат настроен работать на международном рынке, – сделает резюме более ценным. «Многие студенты остаются под впечатлением, что английский является международным языком бизнеса, но беглое владение несколькими языками создает разницу между средним кандидатом и отличным кандидатом», – говорит Бертран де Лало, вице-президент по персоналу в компании L’Oréal [10] .

Портфолио

Если бы Моцарт написал в резюме: «Сочинил более 40 симфоний и около 600 других музыкальных произведений», то работодатель, который никогда не слышал о Моцарте, решил бы, что такое резюме никуда не годится, и отправил бы его в мусорную корзину. Все потому, что нужно не только рассказать о творческом продукте , но и показать его – для этого нужно портфолио. Портфолио – это собрание примеров работ, по которым работодатель делает выводы о навыках кандидата. Портфолио востребовано аниматорами, дизайнерами, фотографами, операторами, журналистами, композиторами, актерами озвучивания. Бывает, от них и не требуется внушительного резюме – только примеры работ, раскрывающие их действительные навыки и способности.

Вдохновение для портфолио

Лучший вариант оформления портфолио – личный сайт с работами. Вот несколько примеров для вдохновения:

Mohit Gupta	Дизайнер-разработчик
Khalil Cade	Дизайнер, Google
Maria Ho	Дизайнер, Apple
Ramon Kailani	Музыкант
Lam Thuy Vo	Мультимедиа-журналист, Wall Street Journal

Ошибки при оформлении портфолио

• Архивы по электронной почте. Когда кандидат отправляет портфолио в виде трех zip-папок размером в несколько гигабайтов, которые нужно еще нужно выгрузить и распаковать, то его, очевидно, не очень заботят время и комфорт работодателя. Лучше использовать ссылки на облачные сервисы и сайты;
• Отправлять не то, что попросили. Очень часто работодатель указывает четкие критерии к портфолио. Откликаясь на вакансию графического дизайнера с портфолио, которое заполнено картинами котов, вы отправляете не то, о чем вас просили вас работодатель. Это грубая ошибка. Следует быть внимательным к потребностям потенциального работодателя;
• Отправлять всеподряд. Работодателю сложно и некогда разбираться в вашем портфолио. Важно не количество, а качество, поэтому включать в портфолио нужно только самые лучшие и желательно последние работы, раскрывающие кандидата с разных сторон и показывающие текущий уровень. Если вы не состоявшийся профессионал с обширными знакомствами в вашей сфере, то помните, что вас всегда оценивают по самой слабой работе в вашем портфолио.

Главные ошибки при составлении резюме

Из-за некоторых ошибок даже самое лучшее резюме отправится в корзину. Ласло Бок, бывший HR-специалист Google, объясняет: «Самое сложное то, что за последние 15 лет я видел, как кандидаты снова и снова повторяют одни и те же ошибки, каждая из которых лишает их шанса получить место. Больше всего удручает то, что, судя по резюме, многие из этих людей – действительно хорошие, даже замечательные профессионалы. Однако из-за жестокой конкуренции на рабочем рынке специалисты по подбору персонала должны принимать во внимание и качество CV. Одна маленькая ошибка – и менеджер отвергнет даже интересного кандидата». Вот основные ошибки по мнению Бока и одного из крупнейших порталов по трудоустройству в США Career Builder[-][-]:

• Грамматические ошибки, опечатки (резюме отвергнут 77% работодателей);
• Непрофессиональное название электронной почты (35%);
• Резюме без указания измеримых результатов предыдущей работы (34%);
• Резюме с большими блоками текста (25%);
• «Шаблонное» резюме, не приспособленное под конкретную компанию (18%);
• Резюме длинной более 2-х страниц (17%);
• Резюме без сопроводительного письма (10%);
• Ложь в резюме;
• Раскрытие конфиденциальной информации с предыдущих мест работы;
• Сложное форматирование текста.

Грамматические ошибки и опечатки

«Ошибки поставят на резюме крест, потому что для менеджера они являются свидетельством отсутствия внимания к деталям и стремления к качественному выполнению работы», – комментирует Ласло Бок [11] . Тем более это важно для тех, кто работает с текстом: журналистов, копирайтеров, переводчиков. Чтобы не попасть впросак, нужно:

• После написания CV перепроверить его, прочитав текст сверху вниз;
• Попросить о дополнительной проверке другого человека;
• Проверить резюме в текстовом редакторе.

Непрофессиональное название электронной почты

Дейв Тофанелли, автор книги «Коммуникация в организации», более 30 лет управлял крупнейшими страховыми фирмами США: «За создание электронного ящика не нужно платить. Тем не менее, профессионалы в середине карьеры делят почту с кем-то близким или с целой семьей, создавая такие адреса, как [email protected] или [email protected] Следует избегать и адресов с “милыми” названиями… Лучше использовать адрес, включающий имя из резюме и сопроводительного письма» [12] .

Как выбрать профессиональное название для электронной почты

Отсутствие конкретики и измеримых результатов

Работодатель не сможет оценить потенциал кандидата, если тот вместо полезной информации о себе как о профессионале «нальет воды» в резюме. Отсутствие конкретики говорит лишь о том, что на самом деле у соискателя нет никаких реальных достижений. Майкл Лопп, который занимался рекрутингом в нескольких компаниях, включая Apple и Symantec, пишет: «Этот молодой специалист говорит, что он “планировал, разрабатывал и координировал инжиниринговые усилия по созданию системы для решения критически важных задач”. Пффффф. Что конкретно делал этот парень?» [13] Статистика подтверждает важность измеримых результатов: использование цифр в резюме повышает его успех на 40% [8] .

Как правильно писать о достижениях

Ласло Бок предлагает описывать свои достижения на работе по следующей формуле:

«Выполнил(а) задачу Х, что измеряется в Y, достигнутом действиями Z».

• Неправильно: «Изучала финансовую историю компаний и давала рекомендации по инвестициям»;
• Правильно: «Улучшила результаты компании на 12% (1 200 000 USD ) за 1 год путем уточнения стоимости оценки капитала для рынка в условиях нехватки данных…» [14] .

«Шаблонное» резюме, не приспособленное под конкретную компанию

А. Лебедев, Студия Артемия Лебедева: «Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Стандартное резюме – признак профессионала по устройству на работу – будет проигнорировано. Мы привыкли получать письма, написанные специально для нас, а не отправленные на сорок адресов разом» [15] .

Резюме должно быть адресовано конкретному работодателю. «Штампованное», стандартное CV видно сразу, и оно выдает отсутствие интереса и уважения к работодателю. Между тем более половины соискателей совершают данную ошибку [16] . Чтобы выделиться на их фоне, нужно:

• Обратиться по имени к работодателю или принимающему менеджеру в сопроводительном письме;
• Объяснить в сопроводительном письме, почему кандидат выбрал именно эту компанию и какой вклад может сделать именно он;
• Не отправлять резюме общей рассылкой сразу нескольким работодателям;
• Указать в резюме, на какую позицию претендует кандидат;
• Убрать нерелевантный опыт работы;
• Не использовать для CV шаблоны, на которых указано название сайта.

Использовать шаблон или образец при составлении резюме можно, но только в качестве примеров. Под каждую конкретную компанию нужно добавлять новую информацию.

Много текста и плохое форматирование

Как рекрутер смотрит на резюме

Фото: The Ladders

Работодатель не станет тратить время на выискивание главной мысли в огромном абзаце текста или в бесконечном перечне пунктов. Следует писать лишь о том, что имеет отношение к делу, использовать максимально лаконичные формулировки, выделять только главные достижения и форматировать текст для выделения основных моментов.

Чтобы резюме было читаемым, нужно использовать:

• Черные буквы на белом фоне;
• Шрифт комфортного размера (не меньше 10);
• Простой маркированный список;
• Выделение жирным или курсивом только тогда, когда это действительно необходимо – иначе пестрота текста будет отвлекать читателя от смысла;
• Единообразное форматирование – неоправданное изменение формата текста от абзаца к абзацу недопустимо.

Резюме больше двух страниц

Пример резюме Илона Маска

Фото: Novorésumé

«Работодатель тратит на резюме в среднем 6 секунд, чтобы решить, интересен ли ему кандидат. Только подумайте об этом. Решение судьбы кандидата займет у него столько же, сколько обдумывание, не выпить ли ему еще содовой», – пишет Ларс Шмидт, специалист в сфере HR [17] . Оптимальный объем CV – 1–2 страницы, но не больше.

Соблюдение объема – один из самых непростых моментов при составлении резюме. Особенно для кандидатов с большим опытом обучения и работы – разве можно поместить богатый профессиональный багаж если ты успешный профессионал? Оказалось, что да: несколько лет назад один веб-сервис создал CV для Илона Маска, и оно поместилось на одной странице [3] .

Отсутствие сопроводительного письма

Кто-то из работодателей просит приложить к резюме сопроводительное письмо, а некоторые не оставляют никаких рекомендаций на этот счет. В результате 45% соискателей не отправляют сопроводительные письма [18] . Тем не менее, по статистике сопроводительное письмо все-таки повышает шансы кандидата более чем на треть [5] . Все потому, что сопроводительное письмо – это дополнительная возможность привлечь внимание работодателя и рассказать о себе и своем отношении к данной компании.

Как написать сопроводительное письмо

• Приветствие и представление (кто я?);
• Желаемая должность;
• Опыт и навыки кандидата (что я сделал?);
• Описание предполагаемого вклада на основе своих навыков (что я могу сделать?).

Чего не следует делать в сопроводительном письме

Сопроводительное письмо должно быть лаконичным (от нескольких предложений до 4–5 коротких абзацев), составленным для конкретного работодателя, содержать измеримые факты о соискателе и не включать лишней информации. «Мне приходили невероятно короткие сопроводительные письма с одним лишь неуклюжими фото с молча глядящими на меня людьми. Другие были написаны на удивительно ужасном английском, из-за чего слова передавали сомнительные и неприемлемые вещи (“Я буду работать на вас”). Некоторые делились слишком многим: почему они ушли с предыдущей работы или как они уже невероятно хороши в том, что хотят делать», – комментирует Лори Кан, основатель и СЕО Media Staffing Network [19] .

Ложь в резюме

Обманывать потенциального работодателя не только неэтично, но и глупо: отсутствие нужных знаний и квалификации несложно обнаружить на собеседовании или после тестового задания. Майкл Эрвин, старший советник по карьере компании CareerBuilder: «Дело в том, что с большой вероятностью обман будет раскрыт. Человеческая природа подталкивает нас приукрасить правду в резюме и приписать себе больше навыков или опыта, чем есть. Однако даже если обман поможет получить работу, он может серьезно навредить карьере в долгосрочной перспективе» [20] . По статистике 75% работодателей ловили соискателей на лжи в резюме. Вот примеры раскрывшихся обманов:

• Кандидат сказал, что написал компьютерный код. Однако автором кода на самом деле был нанимающий менеджер – так совпало, что оба перед этим работали в одном месте, только вот кандидат был не в курсе;
• Кандидат утверждал, что работал в Microsoft, но не смог ответить, кто такой Билл Гейтс;
• Кандидат заявил, что учился у Ницше;
• Кандидат загрузил CV из интернета, и оно расходилось с сопроводительным письмом [5] .

Раскрытие конфиденциальной информации с предыдущего места работы

«При очень поверхностной проверке мы обнаружили, что как минимум 5–10% резюме раскрывают конфиденциальные данные. Мне как работодателю это говорит, что ни в коем случае не нужно нанимать этих кандидатов… Если только я не хочу, чтобы они раскрыли конкурентам мои собственные торговые секреты», – говорит Ласло Бок [11] .

Когда кандидат разглашает конфиденциальную информацию, он нарушает не только деловую этику, но и административный и уголовный кодекс [21] . Что является, а что не является конфиденциальной информацией, обычно прописано в трудовом договоре или соглашении о неразглашении (Non-disclosure agreement, NDA). Если там есть пункты, которые запрещают делиться какой-либо информацией о бизнесе, то эту информацию нельзя помещать в раздел с результатами работы. В том числе нельзя и «намекать» на нее. Представим, что кандидат, которому запрещено раскрывать названия фирм-клиентов, пишет в своем резюме: «Работал с крупной российской газовой компанией». Нарушает ли он конфиденциальность своего бывшего работодателя? Конечно – очевидно, что речь идет о «Газпроме». Если ваш бывший работодатель отследит утечку чувствительной информации к вам, все скорее всего закончится судом.

Дополнительные советы

Нет предела совершенству – резюме можно улучшить еще несколькими способами:

• Направить резюме на имя нанимающего менеджера. 84% кандидатов отправляют резюме, не указывая имени адресата [4] . Однако проявление уважения к менеджеру по персоналу или работодателю и прямое обращение к ним может выделить кандидата и повысить его шансы на получение работы на 23% [5] ;
• Подчеркнуть конкурентоспособность. Например, при упоминании победы указать количество конкурсантов: «Получил стипендию Erasmus Mundus (27+ человек на место)»;
• Убрать из резюме все, что не относится к работе. «Не включайте навыки, которые не имеют отношения к работе. Я горжусь тем, что взялпервый приз за лучшее печенье,однако я работаю рекрутером и не включаю это в своерезюме!», – говорит коуч по карьере Мэри Варринер [22] . Не стоит включать в CV описание своей семьи или упоминать в нем о своем хобби смотреть фильмы ужасов, как это делают некоторые кандидаты [23] ;
• Связать себя с брендами. Только при условии, что кандидат действительно сотрудничал с крупными брендами и их представителями: проходил стажировку в Google, работала в Nestle, запустил стартап, который проинвестировала Apple, проводила исследования в компании ученых из Калтеха.

Рекомендации по составлению резюме на английском языке

Иногда резюме нужно составить на английском языке – например, для работы или стажировки в зарубежной компании. Все приведенные выше рекомендации подойдут и в этом случае. В CV на английском нужно уделить особое внимание грамотному употреблению иностранного языка: ошибки оттолкнут работодателя, даже если это не родной язык кандидата. Есть несколько способов написать текст на английском без ошибок:

• Использовать специальные программы и утилиты. Например, расширение Grammarly, которое подчеркивает ошибки в английской пунктуации, грамматике, употреблении слов;
• Найти проверяющего. Это может быть друг-носитель языка или агентство, оказывающее такие услуги;
• Повышать грамотность. При написании текстов можно обратиться к справочной литературе. Например, к небольшой классической книге The Elements of Style, в которой лаконично перечислены основные ошибки при написании текстов на английском языке;
• Использовать образцы резюме. Можно скачать несколько готовых резюме и выписать полезные фразы для себя.

Поделиться в

Обновлено: 14 мая 2020 г.

Поступление с UniPage

Поступление в университет – важный и ответственный шаг в жизни каждого. Эксперты UniPage:

• проконсультируют вас по вопросам образования за рубежом;
• подберут университеты под ваш профайл и бюджет;
• подготовят необходимый комплект документов;
• отправят заявки в учебные заведения;
• подадут документы на внутренние стипендии вузов;
• помогут оформить студенческую визу.

to’ldirish resume namunalari

quyida keltirilgan misollar, shu kabi kasb Pick up va resume to’ldiring namuna. tajribangizni tasvirlash uchun imkon qadar aniq harakat, ko’nikmalari va axborot, ish beruvchi tanlov qilishga yordam beradi. yanada to’ldirish uchun tavsiyalar:

header	ortiqcha unvoni ixtiro qilmang, hammasi oddiy! Ism yoki e-pochta, yoki lavozimiga “Xulosa imzo…».
foto	yaxshi bo’lishi kerak, hech havaskor! foto, pasport sifatida, tegishli kasb.
Shaxsiy ma’lumotlar	tamoyillari: Oddiy e-mail manzili, Telefon raqamini o’qib +123 (456) 789 -10-11
maqsad	Bu ustun, Barcha ish beruvchilar, ko’zdan kechiradi qaysi. uning maksimal e’tibor oling! aniq maqsadlarni haqida yozing va tarqatilgan – misollar ↓ qarang
yutuqlar, ko’nikmalari	Bu keyin faqat ekanligini, Post nisbatan: sotuvchi – Men sotish ega emasman, quruvchi – qurish, haydovchi – qo’rg’oshin, va hokazo.
Ish tajribasi	Agar yolg’on bo’lmasligi kerak An tajribasi! yetarli – batafsil mavjud tasvirlab (birinchi o’tgan ishidan).
qo’shimcha ta’lim	Bo’sh bilan bog’liq ta’lim qo’shmoq. u bo’lmasa – uning hayot tajribasi o’rganishga intilishingiz: kurslari, har qanday sub’ekt chuqur o’rganish, amaliyot…
Shaxsiy sifat	Bu ustun olib tur! Uning yozuv barcha, va oddiy va zerikarli yozish, bu harakat: dilkash (Bu odamlarni kutib olish uchun oson, Men kulib va ​​e’tiborini mumkin).
qo’shimcha ma’lumot	hamma, Agar yanada sizga haqida bilish kerak bo’lgan – shu yerda! mashina bo’lgan, huquqlari, kompyuter bilim, ustalik va hokazo.

Ish King ru

© 2018–2023
mansab Journal

materiallar qayta kiritish faqat original manbaga tayangan holda ruxsat etiladi

CV (Curriculum Vitae) Format [Examples & Templates for 2023]

We are here to help you, in this article, we are going to get the answers of the two most important CV format questions:

• What are the most used CV formats?
• Why these CV formats are the most popular?

And we are going to leave you off with some great tips and tricks and 5 unique Enhancv examples to get you going.

But if you are ready to jump into the topic of CV format, stick around.

What are the most used CV formats?

When it comes to CV formats, you have 3 main formats to choose from:

• Reverse-chronological CV
• Function (or skill-based) CV
• Hybrid CV

But before we go into depth with each one of them, we need to give you one important piece of advice – stay away from the traditional CV format because it’s outdated in a digital economy like today.

Nowadays, the industry relies more on skills and experience over qualifications (although they’re still significant and shouldn’t be disregarded).

Because of how similar candidates can be, even if you meet all the job requirements, you’re not going to be guaranteed a spot. You need to make a memorable impression on the hiring manager.

If your CV is no different from everyone else’s, you will be depending mostly on chance to get your interview.

Now when we have that out of the way, let’s dive into each of the three main CV formats.

Reverse chronological CV

The reverse chronological CV format is the most common one, which often makes it the best choice, as hiring managers are really familiar with it.

This format is mainly focused on your work history, and, as you can guess, it lists it in reverse chronological order.

If you have less than 4-5 years of work experience, the reverse chronological CV makes up for it by shaping the hiring manger’s focus towards your strengths instead. With the way they’re formatted, they’re designed to draw attention away from your employment history gaps while still providing a clear narrative of your career.

Make sure each work experience entry in your work experience section has the following:

• Your position
• Name of the company
• Dates of employment
• A bullet list with up to 5 bullet points – make sure you don’t fill them all with duties, hiring managers are much more impressed with achievements. That’s also the place to quantify your achievements whenever possible.

This CV format is most ideal if:

• You have gaps in your career timeline
• You plan on working in a new industry or role that’s different to what your background says
• You have limited work experience to show for

Functional CV

Unlike the reverse chronological CV, the functional CV is focused mainly on your skill set, and that’s why it is also called skills-based CV.

The two most important parts of your functional CV are your CV objective and your skills section.

And don’t just throw in words that sound good, make sure you provide proof and examples of when and how you applied them.

You need to keep in mind that hiring managers are not very fond of that CV format, as it steers away from what is most important to them – your work experience.

But there are cases when this format is your best choice. It’s most ideal for applicants who are:

• Recent college or university graduates
• Lacking in professional work experience
• Considering an entirely new field in the workforce of your career journey
• You have transferable skills or experience that are relevant to the job vacancy
• You have gaps in your career timeline or have been unemployed for a long time

Hybrid CV

A hybrid CV is the third, and arguably the best CV format you can use in many cases. It combines all the best feature from the reverse chronological and the functional format.

It’s a great choice if you have work experience to show, but have some work history gaps.

You’re not limited to just one area of your CV. Instead, you can incorporate and merge different parts of the chronological and functional skills-based CV format to showcase the results you can potentially deliver for them.

If you have some work experience in your career to talk about (at least 1-3 years), use this CV format instead of the functional skills-based CV. It makes gaps less noticeable and signifies to hiring managers you have a stable employment timeline.

Why these CV formats are the most popular?

Each of those CV formats have their own goals. What’s more important to know is that they’re effective enough to get the job done.

Hiring managers are likely going to use an ATS (Applicant Tracking System) to check your CV. It’s more time-efficient for the application process and quickly takes out the unqualified candidates.

Of all the CV formats, the reverse chronological format is the most used one. It’s mainly because hiring managers are most familiar with it, and they can instantly see whether you’re experienced or not.

On the other hand, you can combat this by showcasing your personality, as well as making the details and readability level of your CV relatively better and easy to digest.

However, to do this, you need to take a straightforward yet creative approach.

The safest way to go is to present your CV in a simple, minimal way, which will also prevent you from building a CV that’s too complicated to understand.

Tips and tricks

Now that you understand all the basics for your CV format, it is important to go through a few essential details.

Pass the ATS test

Applicant Tracking Systems (ATS) are getting more and more popular with hiring managers in companies of all sizes.

These systems are used for pre-selection of candidates and are designed to use for specific keywords in your CV.

In order to make your CV ATS-friendly, you need to:

• Use keywords and buzzwords that match the job description
• Include the required CV sections
• Use the right font size
• Add appropriate margins
• Name your CV file sensibly
• Save your CV as a PDF file

Use Enhancv’s Online CV Templates

Enhancv has optimized CV formats that make the whole CV building process enjoyable, since it’s so easy to create your own CV.

On top of that, you can rearrange different building blocks to the way you prefer, and most of the technical details are already taken care of.

The only thing you really need to do is alter the contents of the CV appropriately, personalizing and tailoring it to your job position/company you’re applying for.

Takeaways

We are all done, you are now ready to choose the best CV format for your next application.

Let’s remember the three main format you need to choose from, and what differentiates them:

• Reverse chronological CV format – focuses on your work experience, and presents it in reverse chronological order. It is the most preferred CV format, as it is easiest to understand by hiring managers
• Function (or skill based) CV format – focuses mainly on your skill set. You should only consider this format if you lack any experience in the field you are applying for, as it is not really liked by hiring managers
• Hybrid CV format – combines all the best features from the reverse chronological and the functional CV format

Take into account our tips and tricks, and don’t forget to check out our unique examples from Enhancv once again, before you get started on your own CV.