Mək Qanunvericiliyinə aid 10 TEST

10. Azərbaycan Respublikasında iqtisadiyyatın inkişafı mülkiyyətin hansı növünə əsaslanır?

Hədəf Nəşrləri (rəsmi bloq)

kitabı keyfiyyətli nəşrdən oxumaq oxucunun haqqıdır

Qanunvericilik. Dövlət qulluğuna hazırlıq (testlər toplusu)

Tarix: Noyabr 2, 2013 Müəllif: umidlerinizi

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ

KONSTİTUSİYASI

1. Aşağıda göstərilən məsələlərdən hansı yalnız referendum yolu ilə həll olunur?

A) Vergilər və dövlət büdcəsi

B) Azəbaycan Respublikasının dövlət sərhədlərinin dəyişdirilməsi

C) Aministiya və əf etmə

D) Konstitusiya qanunlarının qəbul edilməsi

2. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına əsasən dövlətin ali məqsədidir?

A) Azərbaycan Respublikasının dövlət sərhədlərinin qorunması

B) Azərbaycan Respublikasının iqtisadiyatının inkışafi

C) İnsan və vətəndaş hüquqlarının və azadliqlarının, Azərbaycan Respublikasının vətəndaşlarına layiqli həyat səviyyəsinin təmin edilməsi

D) Mülkiyyət hüququnun qorunması

3. Azərbaycan Respublikasında məhkəmə hakimiyyətinin müstəqilliyinin təminatçısı kimdir?

A) Milli Məclisin sədri

C) Konstitusiya Məhkəməsinin sədri

4. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına görə hansı hərəkət xalqa qarşı ən ağır cinayət sayılır?

A) Dövlətə qarsı qiyam

B) Dövlət cevrilişinə cəhd

C) Hakimiyyətin mənimsənilməsi

D) Vergilərdən yayinma

5. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası nəvaxt qəbul edilib?

A) 12 dekabr 1994-cü il

B) 12 noyabr 1995-ci il

C) 15 noyabr 1995-ci il

D) 12 sentyabr 1995-ci il

6. AzərbaycanRespulikasının Konstitusiyasına görə dovlətçiliyinin varisliyini kim təmin edir?

D) Konstitusiya Məhkəməsi

7. Hansı normativ hüquqi akt Azərbaycan Respublikasında ən yüksək hüquqi qüvvəyə malikdir?

8. Azərbaycan Respublikası başqa dövlətlərlə münasibətlərini hansı prinsiplər əsasında qurur?

A) BMT-nin nizmnaməsinə əsasən

B) Azərbaycan Respublikasının qanunlarına əsasən

C) Hamılıqla qəbul edilmiş beynəlxalq hüquq normalarında nəzərdə tutulan prinsiplər əsasında

D) Azərbaycan Respublikasının dövlətlər arası müqavilələriylə

9. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına əsasən mülkiyyətin hansı növləri vardır?

1. dövlət
2. paylı
3. bələdiyyə
4. birgə
5. Xüsusi

A) 1, 3, 4 B) 1, 3, 5 C) 2, 3, 5 D) 1, 4, 5

10. Azərbaycan Respublikasında iqtisadiyyatın inkişafı mülkiyyətin hansı növünə əsaslanır?

A) Bazar iqtisadiyatına əsaslanaraq xalqın rifahının yüksəldilməsinə xidmət edir

B) Sosial yönümlü iqtisadiyyata əsaslanaraq xalqın rifahının yüksəldilməsinə xidmət edir

C) müxtəlif mülkiyyət növünə əsaslanaraq xalqın rifahının yüksəldilməsinə xidmət edir

D) Kapitalist iqtisadiyyata əsaslanaraq xalqın rifahının yüksəldilməsinə xidmət edir

Əmək Qanunvericiliyinə aid 10 TEST

a) işəgötürənlə əmək münasibətlərində olan, bu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş əmək, sosial, iqtisadi hüquqlarını birgə həyata keçirmək və qanuni mənafelərini kollektiv halında müdafiə etmək səlahiyyətinə malik müvafiq iş yerlərində çalışan işçilərin birliyi.

b) işəgötürənlə, əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı arasında yazılı formada bağlanan əmək, sosial-iqtisadi, məişət və digər münasibətləri tənzimləyən müqavilə.

c) işəgötürənlə işçi arasında fərdi qaydada bağlanan əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilə.

2. Kollektiv müqavilə nə deməkdir?

c) işəgötürənlə işçi arasında fərdi qaydada bağlanan əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilə.

3.Əmək Məcəlləsinin şamil edilmədiyi şəxslər :

a) hərbi qulluqçulara; məhkəmə hakimlərinə; Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisinin deputatlarına və bələdiyyələrə seçilmiş şəxslərə; xarici ölkənin hüquqi şəxsi ilə həmin ölkədə əmək müqaviləsi bağlayıb əmək funksiyasını Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən müəssisədə (filialda, nümayəndəlikdə) yerinə yetirən əcnəbilərə; mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən şəxslərə.

b) hərbi qulluqçulara; məhkəmə hakimlərinə; Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisinin deputatlarına və bələdiyyələrə seçilmiş şəxslərə;6 aydan staji olanlar

c) xarici ölkənin hüquqi şəxsi ilə həmin ölkədə əmək müqaviləsi bağlayıb əmək funksiyasını Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən müəssisədə (filialda, nümayəndəlikdə) yerinə yetirən əcnəbilərə; mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən şəxslərə.məhkəmə hakimləri

4. Əmək münasibətlərinin qanunvericiliklə və müqavilə bağlamaqla tənzimlənməsi hansıdır?
a). Əmək münasibətləri şifahi formada əmək müqaviləsi bağlandıqda yaranır.

b). Əmək müqavilələrinə işçilərin hüquqlarını qüvvədə olan qanunvericiliyə, kollektiv müqaviləyə və sazişə nisbətən məhdudlaşdıran şərtlərin daxil edilə bilər.

c). Əmək müqaviləsi bağlanarkən, habelə əmək münasibətləri prosesində işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığı ilə yeni peşəöyrətmə, ixtisasa yiyələnmə müqaviləsi bağlanıla bilər.

5. Məcəllə ilə müəyyən olunmuş müddətlərin hesablanması qaydalarından hansı səhvdir?

a). Bu Məcəllə ilə əmək hüquqlarının və vəzifələrinin yaranması, dəyişdirilməsi və xitam edilməsi müvafiq hallarda təqvim vaxtı ilə hesablanan müddətlərlə — illərlə, aylarla, həftələrlə, günlərlə müəyyən edilir.

b). Müddət axımının başlanması təqvim üzrə müəyyən edilmiş vaxtdan 1 həftə sonra hesablanır.

c). İllərlə, aylarla, həftələrlə hesablanan müddətlər müvafiq olaraq ilin, ayın, həftənin sonuncu günündə başa çatır. Təqvim həftələri və günləri ilə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri də daxildir.

6. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin aşağıdakı əsas hüquqları vardır:

a) sərbəst surətdə ixtisasına, sənətinə, peşəsinə uyğun əmək fəaliyyəti növü və iş yeri seçərək əmək müqaviləsi bağlamaq; əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək və ya onu ləğv etmək üçün işəgötürənə müraciət etmək;

b) qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmayan əmək haqqı ala bilməz

c) iş vaxtından artıq vaxtda işə cəlb olunduqda əlavə əmək haqqını almaq və ya onun verilməsini tələb edə bilməz;

7. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri aşağıdakılardır:

a) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək; əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etmək;

b) iş yoldaşlarının əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini yeri gələndə poza bilər; əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək məcburiyyətində deyil.

ə) fərdi, kollektiv əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarlarını (qətnamələrini) yerinə yetirə bilməz;
8. Əmək münasibətləri sahəsində işəgötürənin aşağıdakı əsas hüquqları pozulmuşdur:

a) bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onların şərtlərini dəyişdirmək olmaz;

b) bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və əsaslarla əmək müqavilələrini ləğv etmək;

c) işçilərdən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərin, öhdəliklərin vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsini tələb etmək;

ç) işgüzar keyfiyyətinə, əməyinin nəticələrinə, peşəkarlıq səviyyəsinə uyğun olaraq işçini müvafiq vəzifələrə (peşələrə) irəli çəkmək;

9. Əmək münasibətləri sahəsində işəgötürənin əsas vəzifələri aşağıdakılardır:

a) bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyinə aid digər normativ hüquqi aktların tələblərini yerinə yetirə bilməz;

b) əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onlarda nəzərdə tutulan öhdəliklərə əməl etmək; əmək müqavilələrini bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada pozmaq;

c) fərdi, kollektiv əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarlarını (qətnamələrini) yerinə yetirmək məcburiyyətində deyil;

10. İşəgötürən aşağıdakı halda məsuliyyətə cəlb edilə bilər:

a)İşçilərin hüquqlarını pozan, əmək müqaviləsi üzrə öz öhdəliklərini yerinə yetirməyən, 18 yaşına çatmamış şəxsləri işə götürən, uşaqları onların həyyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədə bilən fəaliyyətə cəlb edən habelə bu Məcəllənin tələblərinə əməl etməyən işəgötürən qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada müvafiq məsuliyyətə cəlb edilir.

b) İşçilərin hüquqlarını pozan, əmək müqaviləsi üzrə öz öhdəliklərini yerinə yetirməyən, 20 yaşına çatmamış şəxsləri işə götürən, uşaqları onların həyyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədə bilən fəaliyyətə cəlb edən habelə bu Məcəllənin tələblərinə əməl etməyən işəgötürən qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada müvafiq məsuliyyətə cəlb edilir.

c)İşçilərin hüquqlarını pozan, əmək müqaviləsi üzrə öz öhdəliklərini yerinə yetirməyən, 15 yaşına çatmamış şəxsləri işə götürən, uşaqları onların həyyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədə bilən fəaliyyətə cəlb edən habelə bu Məcəllənin tələblərinə əməl etməyən işəgötürən qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada müvafiq məsuliyyətə cəlb edilir.

Dövlət qulluğuna qəbulun müsahibə mərhələsi üçün materiallar

Dövlət qulluğuna qəbulun müsahibə mərhələsinə hazırlaşmaq üçün bir neçə mühüm mövzuya aid materiallarla tanış ola bilərsiniz.

Vətən müharibəsinə dair məlumatları Dövlət İmtahan Mərkəzi tərəfindən hazırlanmış məqalədən öyrənə bilərik: http://dim.gov.az/upload/iblock/7e3/7e301bee04e71e6c5b79a7f2db719f2f.pdf
Azərbaycanın xarici dövlətlərlə, beynəlxalq və regional təşkilatlarla əlaqələrinə, qoşulduğu nəqliyyat dəhlizlərinə dair və digər mövzular üzrə məlumatları Xarici İşlər Nazirliyinin vebsaytında əldə etmək olar: http://mfa.gov.az/az/content/7/xarici-siyaset
İllər üzrə Azərbaycanın xarici siyasətində baş vermiş hadisələri icmal şəklində Xarici İşlər Nazirliyinin mətbuat buraxılışlarından öyrənə bilərik:

2020-ci il
2019-cu il
2018-ci il
2017-ci il
2016-cı il
2015-ci il
2014-cü il

4. Qanunvericilikdə, xüsusilə “Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununda istifadə olunan anlayışlarla bağlı lüğət: http://www.csc.gov.az/aze/downloads/Glossary/GlossaryGeneral.pdf

Bu lüğət Azərbaycan Respublikasının Prezidenti yanında Dövlət Qulluğu Məsələləri üzrə Komissiyanın (hazırda bu qurum mövcud deyil) saytında bir neçə il öncə yerləşdirildiyi üçün artıq qanunvericilikdə rast gəlinməyən bəzi anlayışları (məsələn dövlət qulluqçusunun attestasiyası) da əhatə edir. Buna görə də lüğətdən istifadə edərkən diqqətli olmaq lazımdır.