Facebook-da kiminsə bəyənilən şəkillərini necə tapa bilərəm?

Qayda 2 – Şəkil

Facebook-da səhv nədir? İzahat

Sosial medianın cəmiyyətimizin düzgün işləyə bilməyəcəyi bir çarx olduğu deyilir. Ekspertlər hesab edir ki, sosial media saytları səssizlərə səs verib; buna görə də müsbət dəyişikliklərin agenti olmuşdur.

Bütün sosial media saytları arasında Facebook bəlkə də ən populyarıdır. Məhz bu proqram vasitəsilə təcrid olunmuş icmalar qəbul edilən ədalətsizliklərə qəzəblərini çıxarırlar. Onlar həmçinin narahatlıqlarını və qorxularını effektiv şəkildə ifadə etmək üçün bu proqramdan istifadə edirlər.

Təkcə siyasi deyil, Facebook həm də insanların problemin arxasında əlaqə saxlamağa və təşkilatlanmağa imkan tapdığı saytdır. Ümumilikdə, Facebook ondan istifadə edən insanların həyatını yaxşılığa doğru dəyişdirən məşhur proqramdır.

Səhifə naviqasiyası gizlətmək

Facebook Glitch 2022:

İnsanların son bir neçə gün ərzində üzləşdiyi Facebook nasazlığı olduqca ciddidir. Bu proqramdan rəvan istifadə etməkdə çətinlik çəkdiklərindən şikayət edən çoxlu sayda insan var.

Xəta bir çox təzahürlərdə özünü göstərir. Bu, istifadəçinin başqalarını asanlıqla izləyə bilməməsi və izləməməsi ola bilər. Eynilə, bu nasazlıq digər funksiyaları da işini dayandırdıqları üçün yararsız hala gətirdi.

Bu problemə cavab axtarırsınızsa, doğru yazıya gəldiniz. Növbəti səhifələrdə Facebook-un ümumi təcrübəsini pisləşdirən bu Facebook nasazlığı haqqında bilməli olduğunuz hər şeyi sizinlə paylaşacağam.

Facebook App Glitch nədir?

Tətbiqlərin inkişaf etməyə davam etməsi üçün yeniləmələr vacibdir və sosial media istifadəçiləri olaraq bizim layiq olduğumuz təcrübədir. Eyni şey Facebook kimi sosial media saytlarında da belədir, yeniləmələr bu proqramları müvafiq və səhvsiz saxlayır. Ancaq bəzən yeniləmələr səhv ola bilər.

Facebook tətbiqinin ən son yeniləməsindən bəri istifadəçilər ondan ümumiyyətlə istifadə etməkdə çətinlik çəkirlər. Bunun səbəbi bir səhv və ya səhvdir. Bu nasazlıq istifadəçiləri o dərəcədə qıcıqlandırıb ki, onlar bir çox forumlarda bununla bağlı şikayət ediblər.

Bu nasazlıq proqramın olduqca qəribə davranmasına səbəb olub. Məsələn, bildiriş nişanı bir az qəribə görünə bilər. İnsanlar illərlə bildirişlər gördüklərindən şikayətlənirlər.

Əgər sizdə də belədirsə, narahat olmayın, tək deyilsiniz. Facebook proqramından istifadə etməkdə çətinlik çəkən milyonlarla başqa istifadəçi var.

Niyə Facebook-da izlədiyim Dostlarımın Mesajlarını Görürsən?

Bu, təkcə bildiriş deyil, Facebook istifadəçiləri də dostluqdan çıxardıqları və ya izləmədikləri səhifələrdən və dostlardan yazıları görürlər.

Qəzəblərini çıxarmaq və narazılıqlarını göstərmək üçün Facebook istifadəçiləri digər sosial media saytlarına müraciət ediblər. Məsələn, bir istifadəçi (tiffanydawn117) tvitində paylaşdı: “Bir və ya iki il əvvəl izləmədiyim qruplar vaxt qrafikimdə görünür və ən son bildirişlərim bir həftə əvvələ aiddir. Bu gecə başqa kiminsə Facebook ilə problemi var?”

Twitter-də, eləcə də Facebook-un özündə bir çox başqa belə şərhlər var ki, istifadəçilər Facebook-dan gələn bu qəsdən dəyişikliklərdən narahatdırlar.

Bəziləri hətta bu səhvə görə keçmişdən gördükləri yazılarla zarafatlaşıblar. Məsələn, @mjwritesstuff bu səhvlə bağlı şikayətə bu sözlərlə cavab verdi: “Uşaqlıq pastorlarım keçmiş arvadımın qalalar haqqında yazıları məni kənara çıxara bilər. “

Final düşüncələr:

Facebook nasazlığı müvəqqətidir və yaxın günlərdə bunun sonunu görəcəyimizi gözləyə bilərik. O vaxta qədər köhnə yazıları görüb yaxşı vaxt keçirin.

Facebook-da kiminsə bəyənilən şəkillərini necə tapa bilərəm?

Texnologiya mütəxəssisi, startapçı, 2016-cı ildən “Apple” şirkətinin Azərbaycanda rəsmi və yeganə texniki nümayəndəsi Asif İbrahim iş yeri üçün müraciət edən namizədlərin CM hazırlaması üçün faydalı ola biləcək məqamları açıqlayıb.

FED.az biznes və maliyyə xəbərləri portalı https://asifibrahimov.com/ bloquna istinadən bu tövsiyələri təqdim edir.

Qayda 1 – CV harda yaradılmalı

Əksər şəxslər göründüyü kimi öz CV-lərini Word proqramında hazır edirlər-amma bu, artıq çox köhnə yanaşmadır.

Hal-hazırda CV hazırlamaq üçün kifayət qədər onlayn resurslar mövcuddur və bu platformalarda hər zövqə uyğun və göz oxşayan CV topluları var.

Mənim təklifim Canva platforması olacaq.

Siz http://canva.com/ daxil olub, qeydiyyatdan keçib, axtarış pəncərəsində “resume” yazmaqla min cür fərqli CV şablonları tapa biləcəksiniz.

Ürəyinizcə olanı seçib, çox sadəliklə içindəki məlumatları özünüzə uyğunlaşdıracaqsınız.

Platforma tam pulsuzdur, sadəcə CV-nizə qeyri-adi gözəl elementlər əlavə etmək istəsəniz, bu elementlərin bəziləri pullu ola bilər(o da ki, 1-2 Dollar ancaq).

Amma bu elementlərsiz də CV-niz çox gözəl olacaq.

Sonda isə bütün dəyişikliklər edildikdən sonra PDF formatında CV-nizi yükləyə biləcəksiniz.

Və növbəti əsas məqam niyə Canva platforması istifadə olunmalıdır- çünki oradan yüklədiyiniz CV-nin formatı pdf formatında olduğuna görə istənilən cihaz ölçülərində(mobil,planşet və kompyuter) daha oxunaqlı olur.

Siz word ilə CV yaratdığınız zaman burada istifadə etdiyiniz çərçivələr mobil telefondan və ya kiçik ölçülü digər cihazdan açılanda bütün CV-niz bir-birinə qarışmış olur və oxunulası haldan uzaq olur.

Amma pdf formatında bu qorxu yoxdur, CV-niz istənilən cihaz formatına əsasən özü uyğunlaşır.

Nəzərə də alsaq ki, indi çox işlər mobil cihazdan idarə olunur və sizin word formatında olan CV-niz dərhal oxuna bilinmədiyi səbəbindən heç baxılmayıb nəzərə alınmaya bilər.

Bəlkə də CV-yə görə siz ən ideal namizəd idiz.

Amma sadə bir format səhvinə görə siz heç nəzərə alınmayacaqsınız.

Qayda 2 – Şəkil

Ən ağrılı məsələlərdən biri şəkildir.

Artıq xaricdə şəkillərin əlavə edilməsindən imtina edilməsinə baxmayaraq, Azərbaycanda şəklin CV-də olması üstünlükdür, amma normal şəkillər əlbəttə ki.

Toydan şəkillər, idman paltarında şəkil, tam boyda şəkil və ya arxa fonda zooparkda olan meymun ilə şəkil və sairə kimi şəkillər olmamalıdır 

Şəklin standart qaydası var, adi bir klassik köynək və ya kofta ola bilər və şəkil də şəxsiyyət vəsiqəsindəki kimi – çiyin daxil və yuxarı formada olmalıdır.

Və ən əsası da arxa fonunuz açıq rəng və ya daha uyğun bəyaz rəngli olmalıdır.

Bəli, deyə bilərsiz ki bəlkə kiminsə pulu yoxdur şəkil çəkdirməyə, bu da həll olunandır.

Öz telefonunuz və ya dostunuzun telefonun kamerası ilə bir ağ divar qabağında dayanıb pulsuz qaydada şəkil çəkə bilərsiniz.

Qayda 3 – Şəxsi məlumat

CV də şəxsi məlumat bölümündə nə yazılmalı, nə yazılmamalı?

Əslində bu, şirkətlərə görə dəyişir, amma ciddi şirkətə işə düzəlmək istəyirsinizsə, bunlar vacib:

Email– mütləqdir və emailinizin başlanğıcı normal qaydada təyin edilməlidir.

Əksər hallarda gördüyümüz misal kurtlarvadisi01 və ya sweetchocolate və sairə kimi başlıqlardır 

Halbuki, e-mail ünvanınız mütləq sizin adınız və ya soyadınızı təsvir etməlidir, ikisi birlikdə də ola bilər.

Bu ciddilik yaradır, əks halda sizi qeyri-ciddi qəbul edəcəklər.

Nömrə– sizinlə əlaqə saxlanalıcaq aktiv nömrə qeyd edilməli və mütləq sizin öz nömrəniz olmalıdır.

Kifayət qədər hallar baş verib ki, nömrə olaraq xalasının nömrəsini və ya ana-ata nömrələri qeyd edən şəxslər olub.

Sizə zəng edən HR menecerə atanız cavab verirsə, o, sizi necə işə götürə bilər?

Bir mobil telefona cavabdeh ola bilməyən və ya icazə verilməyən şəxsin sabah şirkətinizdə xırda qərarları və ya işləri necə icra edəcəyi sual altına düşür.

Ailə vəziyyəti – Ölkəmizdə diskussiya olunan əsas mövzulardan biri bu mövzudur- əsasən də xanımlarda.

İşə götürən şirkətlərin bəziləri xanımları ailəli olduğu zaman işə almaması və sairə məsələlər bir az qeyri-professional olmasına baxmayaraq acı reallıqdır.

Heç zaman işə alınan şəxsə ailə vəziyyəti, irqi və ya dininə görə ayrı seçkilik edilməməlidir.

Mənim məsləhətim bu haqda heç bir məlumat qeyd olunmamasıdır.

Qayda 4 – Bilikləriniz və hobbiniz

Biliklərimiz haqqında yazan zaman əksər şəxslər böyük səhv etmiş olurlar.

Əksər CV-lərdə qeyd etdiyiniz Google, Word, Excel, PowerPoint kimi biliklər yazmaq artıq professional deyil.

Qeyd edilən proqram biliklərini bilmək artıq üstünlük yox, bilməmək qəbahət sayılır.

O səbəbdən bunu bir bilik kimi qeyd etdiyiniz zaman qarşınızdakı HR nümayəndənin ilk düşünəcəyi məqam – siz başqa heçnə bilmirsiz deyə bu standart və hamının demək olar bildiyi proqramaları yazırsınız.

Bu səbəbdən ya heç yazmayın, və ya yazırsızsa fərqli bilikləri yazın.

Məsələn, istifadə etdiyiniz task manager proqramı varsa, yaza bilərsiniz. Photoshop-Corel Draw, 1C və sairə kimi biliklər də qeyd oluna bilər, ən pis halda prezentasiya və CV düzəltmək üçün Canva-nı qeyd edə bilərsiniz.

Yəni ən azından hər bir işçinin əzbər bildiyi bir proqram yox, fərqli bir şey olması tösiyyə olunandır.

HR nümayəndə CV-nizə baxdığı zaman ən azından düşünsün ki, bu əlavə bilikləriniz şirkətə əlavə üstünlük verə bilər.

Hobbi məsələsinə gəldikdə isə- bu bölümdə hamı standart və əsasən də qeyri-səmimi yazılar yazdığından, ciddiyə alınmır- reallıq budur.

İldə bir dəfə kitab oxuyan şəxs belə kitab oxumağı hobbi olaraq qeyd edir 

Futbol, kitab oxumaq və gəzmək kimi standart hobbilər, məncə qeyd olunmamalıdır.

Misal olaraq, mən CV-də hobbi bölümündə səyahət qeyd edərəm və əlavə olaraq da bloqumdakı səyahətə link əlavə edərəm.

Yəni siz mütləq adi və boz CV-lərdən kreativliyinizlə fərqlənməlisiniz.

Hobbi adi qaydada da qeyd edilə bilər, amma yenə də dediyim kimi qeyri-adi hobbi olmalıdır.

Qayda 5 – Sertifikat və kurslar

Hal-hazırda çox vacib mövzuya toxunacağıq.

Əksər cavan nəsil bilik əvəzinə sertifikat dalıyca qaçır.

Qatıldıqları təlimlərə ancaq sertifikat naminə qoşulmaq, təlimçini və onun sizə nə bilik verə biləcəyini araşdırmamaq ən ağrılı yerimizdəndir.

Aldığınız N sayda adi və pulsuz sertifikatlar demək olar HR tərəfindən heç baxılmır.

Əlbəttə burada söhbət sırf pulsuz və belə deyək, standart olan kurslardan gedir.

Amma əgər kurs və təliminiz məşhur olan platformalardandırsa (Udemy misal) və sonda buradan sertifikat almısınızsa, əlbəttə bu sizin işinizə yarayacaq.

Ümümiyyətlə, hal-hazırda hər cavanın demək olar 150 dənə sertifikatı var və bunların hamısını CV-yə qeyd edirlər 

Bu böyük yanlışlıqdır, ancaq vacib, tanınan və aktual olan sertifikatlar və kursları qeyd etməyi tövsiyə edirəm.

Özünüzü HR nümayəndəsi yerinə qoyun:

Məmmədov Məmmədin – tanınmayan bir təlimçinin- natiqlik kursu üzrə sertifikat və ya Udemy platformasından SMM sertifikatı- sizcə HR nümayəndə daha çox hansına diqqət edəcək?

Cavab 2*2 kimi sadə və aydındır məncə.

Daima kəmiyyət yox, keyfiyyət prinsipinə fokuslanın.

Qayda 6 – SWOT analiz

SWOT analizi etmək məcburiyyətində deyilsiniz, amma əmin olun bunu etsəniz digər kandidatlarla müqayisədə 1-0 öndə olacaqsınız və əmin olun HR bunu müsbət dəyərləndirəcək.

SWOT nədir?

S- Strengths (Güclü tərəflər)

W- Weaknesses (Zəif tərəflər)

O- Opportunities (Fürsətlər)

T- Threats (Qorxular)

Bu formula əsasında bir qrafik qura bilərsiniz.

Bəli, sual verə bilərsiniz ki, əgər mən zəif tərəflərimi qeyd etsəm, məni necə işə götürərlər axı?

Əslində isə belə deyil, düzgün yazılan zəif tərəflər ancaq sizin üçün müsbət ola bilər, amma gəlin hər birinin üstündən bir-bir keçək.

S- Strengths (Güclü tərəflər)

Burada siz həqiqətən nədə güclü olduğunuzu qeyd edin- məsələn işdə çox tələbkar olmağınız, dəqiqliyiniz, qərar verməkdə çətinlik çəkməməyiniz, kreativliyiniz və sairə…

W- Weaknesses (Zəif tərəflər)

Burada sizə zərər verməyəcək qaydada zəif tərəflərinizi qeyd edə bilərsiz.

Misal işi planlamaqda çətinlik çəkirsiz- amma şirkətə işə düzələndə şirkətin güclü menecerləri sayəsində bu məsələdə inkişaf etməyinizə əmisiz və sairə…

Gördüyünüz kimi hətta zəif tərəflərinizi siyasi olaraq düzgün təqdim etmək olar, amma çalışın maksimum dərəcədə səmimi yazasız.

O- Opportunities (Fürsətlər)

Burada siz daha çox vaxt ayırsanız, nəyə nail ola bilərsiz, nəyi öyrənmək özünüzə fürsət bilirsiz, hansı addımlar sizi daha da güclü edə bilər bir işçi kimi.

Hətta şirkətdə bir az işləməklə pillə-pillə irəliləmək də fürsət kimi dəyərləndirə bilərsiz.

T- Threats (Qorxular)

Burada hansı çətinliklərlə üzləşirsiz işdə və ya üzləşə bilərsiz, misal işdə rəqabətdən qorxursuz və ya yeni texnologiyaların inkişafından qorxursuz ki sizi əvəz edə bilər və sairə kimi məqamlar qeyd olunur.

Hətta sizin qorxunuz ofisdə pəncərə açıq qalsa soyuqlaya bilərsiz də ola bilər 

Qayda 7 – Email ilə müraciət

Əla CV-mizi düzəltdik, indi email yazmalıyıq və bu email yazılış tərzinə və qaydasına görə demək olar ki, 60% bizim taleyimizi həll edir.

Emaildə demək olar əksər insan standart səhvlər buraxır.

İndi sizə emailin qızıl qaydalarını qeyd edim:

Subject (mövzü)- bu hissə mütləq doldurulmalıdır, boş saxlamaq əsla olmaz!

Mövzuda mütləq müraciət etdiyiniz məsələ qeyd edilməlidir.

İşə düzəlmə məsələsidirsə, bu halda mövzu “Marketinq vakansiyası ilə bağlı müraciət” ola bilər.

Sabah HR nümayəndə sizin CV-nizi və ya Marketinq sahəsi ilə bağlı digər CV-ləri tapmaq istədiyi zaman emaildə axtarış yerində marketinq açar sözü yazmaqla sizi tapacaq.

Amma siz mövzu yerini boş qoysanız nə olacaq?

Özünüz də gözəl bilirsiniz ki, siz itib-batacaqsız.

Giriş– e-mail yazılan zaman boş göndərilməməlidir, tez-tez gördüyüm problem odur ki, müraciət edən şəxs emailə CV əlavə edir və mətn yazmadan göndərir.

Mail mütləq “Hər vaxtınız xeyir,necəsiniz? Ümidvaram işləriniz qaydasındadır.” kimi başlıqla başlamalıdır.

Məğz– Bundan sonra artıq məğzə keçmək olar, məsələn “Əlavə olunmuş faylda müraciət etmək istədiyim vakansiya ilə bağlı CV-mi təqdim edirəm.”

Son– mailin sonunda mütləqdir ki, sağollaşma və hər hansı bir dilək olsun- “Diqqətinizə görə təşəkkür edirəm, xoş həftə sonu arzulayıram və ya sağlam qalın. (indiki dövrdə aktual mövzu olduğundan)”

Və ən son qızıl qayda email-də yeni abzasdan yazmağa fikir verin.

Şəxsən mənə göndərilən e-maillərin əksəriyyətində cümlələlər iç-içə girmişdi və cümlənin əvvəli ilə sonu bilinmirdi.

Səliqəli e-mail yuxarıdaki misallar əsasında belə görünməlidir:

Hər vaxtınız xeyir,necəsiniz?

Ümidvaram işləriniz qaydasındadır.

Əlavə olunmuş faylda müraciət etmək istədiyim vakansiya ilə bağlı CV-mi təqdim edirəm.

Diqqətinizə görə təşəkkür edirəm.

Sağlam qalın.

Qayda 8 – Gözləntiniz

Son olaraq artıq CV hazır, email də göndərdiniz və sizi hətta çağırdılar HR və ya menecerlə görüşə.

Bu halda əsasən verilən suallardan biri maaş gözlənitiniz nədir sualı olur və əksər insan bundan utanır və cavab olaraq “nə qədər versəniz, mənə əsas iş lazımdır”- deyir.

Əlbəttə işə ehtiyacı olan insanın belə deməsi anlaşılandır, amma maksimum çalışın sizin üçün minimal olan məbləği deyəsiniz.

Bu halda ən azından özünüzün dəyərini bildiyinizi göstərmiş olacaqsınız.

Bu addım HR və ya işəgötürən tərəfindən mütləq ki, bəyəniləcək.

Sual verilsə ki, 5 il sonra özünüzü harada görürsünüz?

Deyin ki, uzaq görən siyasətim yoxdur 

Bu, bir zarafat idi əlbəttə, bu suala “sizin mənim zəhmətkeşliyim əsasında nə dərəcədə vəzifədə qaldıra biləcəyinizdən asılıdır”- deyə bilərsiniz.

Son olaraq qeyd edim ki, bu sırf olaraq mənim yanaşmamdır və bəzi şirkət rəhbərləri, HR nümayəndələri və işə götürən şəxslər bəzi bəndlərlə razı olmaya bilər və bu normaldır, amma əmin olun ki, bu məqalədən sonra CV-niz müsbət tərəfə dəyişəcək.

Come scaricare i video Facebook sull’iPhone

Per scaricare video da Facebook sull’iPhone è possible utilizzare applicazioni (Browser and File Manager for Documents) o servizi web come pasty.link

24 Luglio 2017

Se usiamo frequentemente Facebook prima o poi ci capiterà di incontrare un video presente sul social che vogliamo salvare sul nostro smartphone, perché ci piace o per condividerlo più tardi con gli amici su altre applicazioni.

Per scaricare sull’iPhone un video di Facebook è necessario utilizzare un’applicazione ad hoc o un servizio sviluppato da terze parti. Infatti di default non è possibile scaricare i video dal social network. Sull’Apple Store sono disponibili diverse applicazioni che permettono di farlo. Uno dei migliori è sicuramente Browser and File Manager for Documents: si tratta di un servizio molto semplice da utilizzare: con pochi click sarà possibile scaricare i filmati. Un servizio sviluppato da terze parti, invece, è pasty.link, un sito web che offre la possibilità di scaricare video da molte piattaforme.

Prima di scaricare i video da Facebook è necessario avere il permesso del titolare del copyright. Il download non autorizzato è in contrasto con i termini del servizio di Facebook.

Copiare il link di un video

Il primo passo da compiere è quello di copiare il link del video che vogliamo scaricare. Come si compie quest’operazione? Semplice, andiamo su Facebook e selezioniamo il video. A questo punto clicchiamo sulla voce Condividi. Dal menu che si aprirà dobbiamo selezionare la dicitura Copia link. In questo modo salveremo l’URL tra gli appunti dell’iPhone e potremo utilizzarlo per scaricare il filmato.

Scaricare video Facebook su iPhone

Una volta ottenuto il link, è necessario installare l’applicazione dall’App Store. La più completa è sicuramente Browser and File Manager for Documents. Una volta completato il download non ci resta che lanciare l’applicazione. Sulla barra degli indirizzi che si trova nella parte superiore dell’app inseriamo pickvideo.net. Questo sito permette di scaricare video da vari social, tra i quali Facebook, YouTube e Instagram. Una volta che la pagina avrà caricato il sito pickvideo.net dobbiamo scegliere la fonte del video, e quindi selezioniamo Facebook. A questo punto nella casella di ricerca dove leggiamo “inserire il link del video” non dobbiamo far altro che copiare l’URL del filmato. Completata l’operazione, abbiamo quasi terminato il nostro compito. L’ultimo passaggio è quello che riguarda la scelta del formato, tra le varie opzioni dobbiamo cliccare su Scarica MP4. Andiamo Avanti e poi clicchiamo su Scarica. Fatto tutto questo, l’app inizierà a scaricare il filmato, ogni progresso può essere controllato tramite la sezione Download. A questo punto il gioco è fatto. Basta andare nella Galleria e guardare se il video è stato correttamente salvato. Il video potrà essere condiviso anche con i propri amici tramite le applicazioni di messaggistica istantanea.

Pasty.link

Se non si vuole installare un’applicazione, è possibile utilizzare un servizio sviluppato da terze parti. Pasty.link è uno dei più completi e permette di scaricare filmati da molte piattaforme di video-streaming. Scaricare video di Facebook con l’iPhone con pasty.link è molto semplice. Il primo passaggio è copiare il link del filmato. Come abbiamo visto, basta premere sul tasto Condividi e poi su Copia link. A questo punto si dovrà accedere al sito web di pasty.link e successivamente incollare l’URL nello spazio bianco presente al centro. Dopo un paio di secondi appariranno diversi link da cui scaricare il video: si dovrà scegliere quello con la qualità migliore. Completato il download, il video sarà disponibile nella Galleria dell’iPhone.