Hsnov ağahüseyn mmmdhüseyn oğlu pedaqogika

Maddədən də göründüyü kimi, əmrdə mənim əmək müqaviləmin ləğv edilməsinin əsası kimi, mənim öz əmək vəzifələrimin icrasına səhlənkarcasına laqeyd münasibət bəsləməyimə, verilmiş tapşırığın icrasını gecikdirməyimə, icarə müqaviləsinin şərtlərini pozmağıma, müqavilə üzrə üzərimə düşən öhdəlikləri yerinə yetirməməyimə, istismar qaydalarını kobud şəkildə pozduğuma və mənə verilmiş «töhmət» və «şiddətli» töhmətdən düzgün nəticə çıxarmamağıma istinad olunsa da, göstərilən halların nədən ibarət olması və nə də ifadə olunması və belə halların təsdiqinə dair hər hansı fakta istinad olunmamışdır. Qanunda söhbət əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulmasından gedir, icarə müqaviləsinin yox. Buna görə də, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair əmrdə göstərilən hallar faktiki olaraq həmin müqavilənin ləğv edilməsi üçün süni əsaslar yaradılmasından başqa bir şey deyil.

Hsnov ağahüseyn mmmdhüseyn oğlu pedaqogika

— İşə bərpa,
— əldən çıxmış faydanın ödənilməsi və
— idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşının əmlak payı kimi mənə verilməsi
barədə

İddia ərizəsi
Hörmətli hakim!

Mən 1973-cü ildən Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətində sürücü işləyirəm. 1990-cı ildən KAMAZ markalı, 42 AS-226 №li maşını işlədirdim.

Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 53-cü maddəsinə uyğun olaraq, cavabdeh Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı «4 illik əmək haqqımın ödənilməsi və işlətdiyim «KAMAZ» markalı, 42 AS-226 №li maşının əmlak payı kimi mənə verilməsinə dair» mülki iş üzrə iddia tələbinin həcmini artıraraq qeyd edirəm ki, 20 noyabr 2006-cı il tarixdə məhkəmə iclası zamanı cavabdehin təqdim etdiyi əmrin surətindən mənə aydın oldu ki, cavabdehin 30 noyabr 2002-ci il tarixli əmri ilə işdən azad olunmuşam.

Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyəti işdən azad olunmağım barədə əmrdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndinə istinad etmişdir. Həmin maddəyə əsasən isə, işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud da Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər.

Maddədən də göründüyü kimi, əmrdə mənim əmək müqaviləmin ləğv edilməsinin əsası kimi, mənim öz əmək vəzifələrimin icrasına səhlənkarcasına laqeyd münasibət bəsləməyimə, verilmiş tapşırığın icrasını gecikdirməyimə, icarə müqaviləsinin şərtlərini pozmağıma, müqavilə üzrə üzərimə düşən öhdəlikləri yerinə yetirməməyimə, istismar qaydalarını kobud şəkildə pozduğuma və mənə verilmiş «töhmət» və «şiddətli» töhmətdən düzgün nəticə çıxarmamağıma istinad olunsa da, göstərilən halların nədən ibarət olması və nə də ifadə olunması və belə halların təsdiqinə dair hər hansı fakta istinad olunmamışdır. Qanunda söhbət əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulmasından gedir, icarə müqaviləsinin yox. Buna görə də, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair əmrdə göstərilən hallar faktiki olaraq həmin müqavilənin ləğv edilməsi üçün süni əsaslar yaradılmasından başqa bir şey deyil.

Digər tərəfdən, Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürən, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.

Mənim isə qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyamı, vəzifə borcumu (öhdəliklərimi) yerinə yetirmədiyimə görə müvafiq iş yerimdə işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngini pozan hal və ya mülkiyyətçinin, işəgötürən, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəyməmişdir. Əksinə, vaxtlı-vaxtında icarə haqqını ödəmiş, müəssisəyə gəlir vermişəm.

Buna görə də, əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 70-ci maddəsinin «ç» bəndi ilə nəzərdə tutulmuş ləğv edilmə əsasları olmadan xitam verildiyindən mən əvvəlki vəzifəmə bərpa edilməli, qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığım üçün isə gündəlik qazancımdan məhrum olduğum üçün mənə dəymiş zərər ödənilməlidir. Belə ki, mən gündə orta hesabla 300 min manat (60 manat) qazanırdım. 2002-ci ildən bu vaxta qədər isə mən cavabdehin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində bu qazancımdan məhrum olmuşam. Buna görə də həmin vaxtdan bugünə qədər mənə dəymiş 432 milyon, 8640 manat ziyan ödənilməli və heç bir əsas olmadan işdən azad edildiyim üçün işə bərpa edilməli və idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşının əmlak payı kimi mənə verilməlidir.

Yuxarıda qeyd edilənlərə və MPM-nin 53-cü maddəsinə əsasən,

Xahiş edirəm:

—- Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətinə işə bərpa edilməyim,
—- əldən buraxılmış 432 milyon (8640 AZN) manatın ödənilməsi və
—- idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşının əmlak payı kimi mənə verilməsi
barədə qətnamə qəbul edilsin.

Qoşma: 1. İddia ərizəsinin surəti;
2. Dövlət rüsumunun ödənilməsi barədə qəbz;
3. İşdən çıxarılmam barədə 30 noyabr 2002-ci il tarixli əmrin surəti;

«12» dekabr 2006-cı il
İmza: /A.Q.Hüseynov/

Apellyasiya Məhkəməsinin MİÜMK-na
İş üzrə iddiaçı Hüseynov Ağahüseyn Qasım oğlunun
etibarnamə üzrə nümayəndəsi Məmmədov Qurban Cəlal oğlu
Ünvanı: Bakı şəhəri, Həsənoğlu küçəsi 12, korpus 7, mənzil 7/8
Əlaqə tel.: 496 10 71 (iş), (050) 200 66 10;
tərəfindən

İddianı təmin etmək üçün tədbirlər barədə

Ə R İ Z Ə
(MPM-nin 158.1.1-158.1.2-ci maddələrinə əsasən)

Möhtərəm hakimlər!
İcraatınızda olan indiki mübahisənin obyektiv həll edilməsi və iş üzrə qəbul ediləcək qətnaməni gələcəkdə təmin etmək məqsədilə «Kamaz» markalı, 42 AS-226 dövlət nömrə nişanlı avtomaşının üzərinə həbs qoyulması barədə qərardad qəbul edilməsini xahiş edirəm.

«05» aprel 2007-ci il
İmza: /Q.C.Məmmədov/
__________________________________________________________________________________
Azərbaycan Respublikası

Apellyasiya Məhkəməsinin MİÜMK-na
(sədrlik edən: İ.Dəmirova)
İddiaçı: Hüseynov Ağahüseyn Qasım oğlu
Ünvanı: Lənkəran rayonu, Qumbaşı kəndi
Əlaqə tel.: (050) 563 35 92

— İşə bərpa,
— məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi və
— idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşının icarəmə verilməsi və
— əmlak payı kimi mülkiyyətimə verilməsi barədə

İddia ərizəsinə əlavə
(MPM-nin 372.3-cü maddəsinə əsasən hüquqi əsasın dəyişdirilməsinə dair)

Möhtərəm hakimlər!
İcraatınızda mənim Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı «işə bərpa, əldən buraxılmış gəlirin ödənilməsi və idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşının əmlak payı kimi mənə verilməsi barədə» iddia tələbimə dair mülki iş vardır.
MPM-nin 372.3-cü maddəsinə əsasən, «tərəflər ilkin olaraq birinci instansiya məhkəməsinin baxışına təqdim etdikləri iddialarının hüquqi əsasını dəyişə bilərlər».
Mən də iddia tələbimin hüquqi əsasını dəyişərək qeyd edirəm ki, 1973-cü ildən Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətində sürücü işləyirəm. 1990-cı ildən KAMAZ markalı, 42 AS-226 №li maşını işlədirdim.
20 noyabr 2006-cı il tarixdə məhkəmə iclası zamanı cavabdehin təqdim etdiyi əmrin surətindən mənə aydın oldu ki, cavabdehin 30 noyabr 2002-ci il tarixli əmri ilə işdən azad olunmuşam.
Əmək Məcəlləsinin 87-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, «işdən çıxan işçilərə əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (sonuncu iş günü) verilir.
Həmin Məcəllənin 172-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, «işçinin əmək kitabçasının bu Məcəllənin 87-ci maddəsinin üçüncü hissəsi ilə müəyyən edilmiş vaxtda verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən ləngidildikdə, işçiyə işə düzələ bilmədiyi bütün müddət üçün orta əmək haqqı ödənilməlidir».
Baxmayaraq ki, cavabdehin əmri ilə mən 2002-ci ildə işdən azad olunmuşam, bu barədə əmrin surəti mənə vaxtında verilməmiş, cavabdeh tərəfindən 4 il işdən azad olub-olmamağım barədə məlumatlandırılmamışam. Yalnız Lənkəran rayon məhkəməsində iddia qaldırarkən mənə məlum olmuşdur ki, mən işdən azad olunmuşam. Buna görə də, 4 il müddətində orta əmək haqqım hesablanmalı və mənə ödənilməlidir.
Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsinə əsasən, əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələblərinə əməl etmədən, habelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə. çıxarır.
Cavabdeh işdən azad olunmağım barədə əmrdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndinə istinad etmişdir. Həmin maddəyə əsasən isə, işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud da Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər.
Maddədən də göründüyü kimi, əmrdə mənim əmək müqaviləmin ləğv edilməsinin əsası kimi, mənim öz əmək vəzifələrimin icrasına səhlənkarcasına laqeyd münasibət bəsləməyimə, verilmiş tapşırığın icrasını gecikdirməyimə, icarə müqaviləsinin şərtlərini pozmağıma, müqavilə üzrə üzərimə düşən öhdəlikləri yerinə yetirməməyimə, istismar qaydalarını kobud şəkildə pozduğuma və mənə verilmiş «töhmət» və «şiddətli» töhmətdən düzgün nəticə çıxarmamağıma istinad olunsa da, göstərilən halların nədən ibarət olması və nə də ifadə olunması və belə halların təsdiqinə dair hər hansı fakta istinad olunmamışdır. Qanunda söhbət əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulmasından gedir, icarə müqaviləsinin yox. Buna görə də, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair əmrdə göstərilən hallar faktiki olaraq həmin icarə müqaviləsinin ləğv edilməsi üçün süni əsaslar yaradılmasından başqa bir şey deyil.
Digər tərəfdən, Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürən, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.
Mənim isə qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyamı, vəzifə borcumu (öhdəliklərimi) yerinə yetirmədiyimə görə müvafiq iş yerimdə işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngini pozan hal və ya mülkiyyətçinin, işəgötürən, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəyməmişdir. Əksinə, vaxtlı-vaxtında icarə haqqını ödəmiş, müəssisəyə gəlir vermişəm.
Buna görə də, əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 70-ci maddəsinin «ç» bəndi ilə nəzərdə tutulmuş ləğv edilmə əsasları olmadan xitam verildiyindən mən əvvəlki vəzifəmə bərpa edilməli, qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığım, işdən çıxarılmağım barədə əmrin surəti, əmək kitabçam mənə vaxtında verilmədiyinə görə məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqım ödənilməklə işə bərpa edilməliyəm.
Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, (işçinin müəssisənin gəlirindən pay almaq hüququ) işçilər qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada yaradılan səhmdar cəmiyyətlərinin, habelə mülkiyyət payı bəlli olan digər müəssisələrin nizamnamələrində (əsasnamələrində) müəssisənin nəzərdə tutulan qaydada və məbləğdə müəyyən edilən gəlirinin müvafiq hissəsi miqdarında pay almaq hüququna malikdirlər. İşçilərin bu hüququnu məhdudlaşdıran və ya onları bu hüquqdan məhrum edən işəgötürən qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada məsuliyyət daşıyır.
Bu günədək mən həmin səhmdar cəmiyyətində payçı olsam da, heç bir divident və gəlir almamışam. Cavabdeh isə, başqa sürücülər kimi idarə etdiyim «KAMAZ» markalı maşını özəlləşdirməyimə mane olmaq üçün qanunsuz bəhanələrlə əlimdən almış və məni qanunsuz olaraq işdən azad etmişdir.

Xahiş edirəm:

— Lənkəran «Xəzər Avtonəqliyyat» ATSC-yə işə bərpa edilməyim,
— məcburi iş buraxma müddəti üçün 4 illik əmək haqqının ödənilməsi və
— idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşının icarəmə və əmlak payı kimi
mülkiyyətimə verilməsi barədə qətnamə qəbul edilsin.

«13» may 2007-ci il
İmza: /A.Q.Hüseynov/

Azərbaycan Respublikası
Apellyasiya Məhkəməsinin MİÜMK-na
İddiaçı: Hüseynov Ağahüseyn Qasım oğlu
Ünvanı: Lənkəran rayonu, Qumbaşı kəndi
Əlaqə tel.: (050) 563 35 92

Lənkəran rayon məhkəməsinin 08 dekabr 2006-cı il tarixli
(sədrlik edən: M.Quliyev, iş № 2-405-2006) qətnaməsinə dair

Apellyasiya şikayəti
Hörmətli hakimlər!

Həmin qətnamə ilə Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı «4 illik əmək haqqımın ödənilməsi və işlətdiyim «KAMAZ» markalı, 42 AS-226 №li maşının əmlak payı kimi mənə verilməsi, işə bərpa, əldən buraxılmış gəlirin ödənilməsinə dair» iddiam təmin edilməmişdir.

Lənkəran rayon məhkəməsinin həmin qətnaməsi aşağıda göstərdiyim əsaslara görə qanunsuzdur, ləğv edilməli və iddiamın təmin edilməsi ilə bağlı yeni qətnamə qəbul edilməlidir.

Məhkəmənin gəldiyi nəticə üçün mühüm əhəmiyyəti olan bütün faktiki hallar araşdırılmamışdır (MPM-nin 388-ci maddəsi).

Belə ki, mənim iddia tələbimi təmin etməmək barədə qərara gələn məhkəmə araşdırmamışdır ki, ümumiyyətlə, Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» Açıq Tipli Səhmdar Cəmiyyətinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci madddəsinin «ç» bəndinə və 72-ci maddəsinə istinad etməklə məni işdən çıxarmaq hüququ var, ya yox.

Belə ki, mən 1973-cü ildən Lənkəran «Xəzər Avtonəqliyyat» ATSC-də sürücü işləyirəm, 1990-cı ildən «Kamaz» markalı, 42 AS-226 dövlət nömrə nişanlı avtomaşını işlədirəm.

Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» ATSC 31 iyul 2002-ci il tarixli əmri ilə onunla bağladığım icarə müqaviləsinin şərtlərini pozduğuma görə mənə şiddətli töhmət vermişdir. Əmrdə eyni zamanda o da götərilmişdir ki, əgər mən avtomaşını idarə etmək üçün bir daha kənar şəxsə versəm, o zaman cavabdehlə mənim aramda bağlanmış icarə müqaviləsinə xitam veriləcəkdir.

Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndində isə söhbət işçinin özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud da Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsinin işəgötürən tərəfindən ləğv edilməsindən gedir.

Maddədən də göründüyü kimi, əmrdə mənim əmək müqaviləmin ləğv edilməsinin əsası kimi, mənim öz əmək vəzifələrimin icrasına səhlənkarcasına laqeyd münasibət bəsləməyimə, verilmiş tapşırığın icrasını gecikdirməyimə, icarə müqaviləsinin şərtlərini pozmağıma, müqavilə üzrə üzərimə düşən öhdəlikləri yerinə yetirməməyimə, istismar qaydalarını kobud şəkildə pozduğuma və mənə verilmiş «töhmət» və «şiddətli» töhmətdən düzgün nəticə çıxarmamağıma istinad olunsa da, göstərilən halların nədən ibarət olması və nə də ifadə olunması və belə halların təsdiqinə dair hər hansı fakta istinad olunmamış və məhkəmə tərəfindən də bu hallar araşdırılmamışdır. Qanunda söhbət əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulmasından gedir, icarə müqaviləsinin yox. Buna görə də, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair əmrdə göstərilən hallar faktiki olaraq həmin müqavilənin ləğv edilməsi üçün süni əsaslar yaradılmasından başqa bir şey deyil.

Buna görə də, əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 70-ci maddəsinin «ç» bəndi ilə nəzərdə tutulmuş ləğv edilmə əsasları olmadan xitam verildiyindən mən əvvəlki vəzifəmə bərpa edilməli, qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığım üçün isə gündəlik qazancımdan məhrum olduğum üçün mənə dəymiş zərər ödənilməlidir. Belə ki, mən gündə orta hesabla 300 min manat (60 manat) qazanırdım. 2002-ci ildən bu vaxta qədər isə mən cavabdehin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində bu qazancımdan məhrum olmuşam. Buna görə də həmin vaxtdan bugünə qədər mənə dəymiş 432 milyon – 8640 manat ziyan ödənilməli və heç bir əsas olmadan işdən azad edildiyim üçün işə bərpa edilməli və idarə etdiyim «Kamaz» markalı, 42 AS-226 №li maşın mənim istifadəmə verilməli və əmlak payıma uyğun dividentlər ödənilməlidir.

Bütün bunlarla yanaşı məhkəmə qətnaməsinin əsaslandırma hissəsində yazılır: «. həmçinin işə əlavə edilmiş Xəzər-Avtonəqliyyat ATSC-nin 20 noyabr 2006-cı il il tarixli, 53 saylı arayışından görünür ki, Lənkəran «Xəzər-Avtonəqliyyat» ATSC maliyyə təsərrüfat ilini ziyanla başa vurmuş, səhmdarlara divident hesablanmamış və ödənilməmişdir».

10 noyabr 2006-cı il tarixli vəsatətlə məhkəməyə müraciət edərək Lənkəran «Xəzər Avtonəqliyyat» ATSC-nin 1 yanvar 1998-ci ildən 1 noyabr 2006-cı il tarixədək gəlir və xərclərinin həcmi, səhmdarlara ödənilən dividentlərin ümumi məbləği və mənim payıma düşən dividentlərin məbləğini, Lənkəran «Xəzər Avtonəqliyyat» ATSC-nin müflis elan edilməsi üçün əsasların olmasını, Lənkəran Xəzər ATSC-yə məxsus maşınların nə vaxt, kimə və hansı qiymətə satılmasını müəyyənləşdirmək üçün məhkəmə-mühasibat ekspertizasının təyin edilməsi barədə qərar qəbul etməsini xahiş etsəm də, məhkəmə mənim vəsatətimi təmin etməmişdir. Nəticədə sadəcə, cavabdehin təqdim etdiyi arayışa əsaslanaraq, Lənkəran «Xəzər Avtonəqliyyat» ATSC-nin təsərrüfat ilini ziyanla başa vurduğu üçün səhmdarlara divident hesablanmadığı və ödənilmədiyi qənaətinə gələrək qanunsuz və əsassız qətnamə qəbul etmişdir.

Məhkəmənin qətnamədə göstərdiyi dəlillər işin hallarına uyğun deyildir (MPM-nin 390-cı maddəsi).

Belə ki, qətnamənin əsaslandırma hissəsində göstərilir ki, «iddiaçı A.Hüseynov cavabdeh təşkilatın rəhbərinin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmiş, ona qanunun tələbləri izah edilmiş, lakin o həmin vaxtdan indiyədək işə bərpa ilə bağlı məhkəməyə iddia ərizəsi ilə müraciət etməmişdir. Ona görə də iddiaçının 4 ilin əmək haqqı tələbi də bu səbəbdən əsassızdır». Məhkəmənin qətnamədə göstərdiyi bu dəlilin əsası ona görə yoxdur ki, mən hələ 03 dekabr 2002-ci ildə cavabdehin qanunsuz hərəkətlərinə dair Lənkəran rayon məhkəməsində iddia qaldırmış və həmin iddia ərizəsi dəftərxanada 1004 sayla qeydiyyatdan keçmişdir. Lakin Lənkəran rayon məhkəməsi mənim qaldırdığım iddiaya Qanunun tələblərinə uyğun olaraq heç bir münasibət bildirməmişdir. Belə ki, Mülki Prosessual Qanunvericilikdə iddia ərizəsinin mümkünlüyü və geri qaytarılmasının əsasları göstərilmişdir (MPM-nin 152, 153-cü maddələri). İddia ərizəsinin geri qaytarılması üçün əsaslardan hər hansı biri olduqda hakim qərardadla sənədləri geri qaytarır. Yaxud da iddia ərizəsi Prosessual Qanunvericiliyin tələblərinə riayət edilməklə tərtib olunubsa, məhkəmə tərəfindən qəbul edilir və onun daxil olmasından 2 həftə müddətində məhkəmə qaytarmayıbsa və ya onu qəbul etməkdən imtina etməyibsə, iddia ərizəsi qəbul edilmiş sayılır. Lakin Lənkəran rayon məhkəməsinin hakimi Qanunun bu tələblərinə əməl etməmiş, izahatla bağlı yazdıqları isə tamamilə əsassızdır. Əvvəla, Mülki Prosessual Qanunvericilikdə məhkəmənin izahat vermə vəzifəsi nəzərdə tutulmamış, ikincisi isə, mənə belə bir izahat verilməmiş və iş materiallarında bu barədə heç bir sübut yoxdur. Bundan başqa, həmin iddia ərizəsini və qeydiyyat kitabından çıxarışı iş materiallarına əlavə edilməsini məhkəmədən xahiş etsəm də, vəsatətim təmin edilməmişdir.

Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə əsasən, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər, hüququnun pozulmasının aşkar edildiyi gün, işçiyə müvafiq əmrin, əmək kitabçasının verildiyi gündür. Mən isə işdən azad olunmam barədə əmrin surətini 20 noyabr 2006-cı il tarixdə, Lənkəran rayon məhkəməsində, məhkəmə iclasında iştirak edən zaman almış, əmək kitabçamı surəti isə bu günədək verilmməmişdir. 20 noyabr 2006-cı ilədək isə, cavabdeh mənə şifahi olaraq əmək müqaviləsinin yox, icarə müqaviləsinin pozulduğunu bildirirdi. Buna görə də Lənkəran rayon məhkəməsinin qətnaməsi ləğv edilməli və iddiamın təmin edilməsi barədə yeni qətnamə qəbul edilməlidir.

Yuxarıda qeyd edilənlərə və MPM-nin 384.0.2-ci maddəsinə əsasən,
Xahiş edirəm:

Lənkəran rayon məhkəməsinin 08 dekabr 2006-cı il tarixli qətnaməsinin ləğv edilməsi və iddiamın təmin edilməsi barədə iş üzrə yeni qətnamə qəbul edilsin.

Qoşma: 1. Apellyasiya şikayətinin surəti;
2. Dövlət rüsumunun ödənilməsi barədə qəbz (23 manat 76 qəpik);

Pedaqogikanın sahələri

Adətən, hər bir elmin inkişaf səviyyəsi haqqında mühakimə yürüdərkən onun tədqiqatlarının diferensiallaşması dərəcəsi və digər elmlərlə çoxcəhətli əlaqələrinin mövcudluğuna əsaslanırlar. Pedaqoji elmlərin tarixi inkişafı gedişində onun aşağıdakı sahələri formalaşmışdır.
Ümumi pedaqogika – pedaqoji prosesin ümumi qanunauyğunluqlarını öyrənir; pedaqogikanın digər sahələri üçün nəzəri-metodoloji əhəmiyyət kəsb edir.
Pedaqoji elmlərin bir çox sahəsi insanın müxtəlif yaş dövrlərində təlim-tərbiyə məsələlərini tədqiq edir. Yaşa görə pedaqoji elmlərin sahələri bunlardır: körpəlik pedaqogikası, məktəbəqədər tərbiyə pedaqogikası, məktəb pedaqogikası, texniki peşə məktəbi pedaqogikası, orta ixtisas məktəbi pedaqogikası, ali məktəb pedaqogikası.
Pedaqoji elmlərin müəyyən qismi müxtəlif fəaliyyət sahələri ilə əlaqədardır. Konkret fəaliyyətlə bağlı pedaqoji elm sahələri bunlardır: idman pedaqogikası, istehsalat pedaqogikası, sosial pedaqogika, hərbi pedaqogika, hüquq pedaqogikası, mədəni-maarif işi pedaqogikası və b.
Pedaqoji elmlərin bir qrupu orqanizmdə ciddi pozuntuları olan uşaq və gənclərin təlim-tərbiyə xüsusiyyətlərini öyrənir. Bu elm sahələri əlahiddə pedaqogika adlanır. Əlahiddə pedaqogika bir neçə qola bölünür: kar-lal uşaqların təlim-tərbiyəsi məsələlərini öyrənən elm sahəsi surdopedaqogika, kor uşaqlarla bağlı tiflopedaqogika, əqli cəhətdən geridə qalan uşaqlarla bağlı oliqofrenlər pedaqogikası, nitqi qüsurlu uşaqlarla bağlı loqopediya.
Pedaqoji elmlərin bir qismini tarixi-müqayisəli, tətbiqi xarakterli elm sahələri təşkil edir. Bunlara aşağıdakılar daxildir: pedaqogika tarixi (müxtəlif tarixi dövrlərdə və müxtəlif ölkələrdə pedaqogika nəzəriyyəsi və təcrübəsinin inkişafını öyrənir), xalq pedaqogikası (xalqımızın və digər xalqların şifahi xalq yaradıcılığında təlim-tərbiyə məsələlərini tədqiq edir), müqayisəli pedaqogika (müxtəlif ölkələrin pedaqoji nəzəriyyəsi və təcrübəsini müqayisəli şəkildə öyrənir), metodika və ya xüsusi didaktika (ayrı-ayrı fənlərin tədrisində ümumi didaktik qanunauyğunluqların tətbiqi xüsusiyyətlərini öyrənir), ailə pedaqogikası (ailədə tərbiyə məsələlərini tədqiq edir).
Pedaqoji elm sahələri öz növbəsində müəyyən qollara bölünür. Məsələn, məktəb pedaqogikasının aşağıdakı istiqamətləri vardır: tərbiyə nəzəriyyəsi, təlim və təhsil nəzəriyyəsi (didaktika), məktəbşünaslıq, təhsil və tərbiyə fəlsəfəsi, təhsil iqtisadiyyatı və s.

Təhsil və Zaman qəzeti

Məktəbli oxusu Təhsil naziri Mikayıl Cabbarov ümumtəhsil məktəb şagirdlərinin mütaliə vərdişlərinin təkmilləşdirilməsi və onlard.

Azərbaycan respublikası öz tarixi müstəqilliyinə qovuşandan bəri böyük inkişaf yolunu keçmişdir. Arxada qoyduğumuz bu 24 ildə çox uğurlara.

Məlumdur ki, hər hansı bir dil üç aspekdə öyrənilir. Bu, fonetika, qrammatika və leksikadan ibarətdir. Bu əlaqələr üzvü surətdə bir-biri i.

Məktəbin idarə olunmasinda təhsil menecmentinin rolu Hazırkı dövrdə təhsil sisteminin idarə olunmasında inzibati-amirlik prinsipi üstünlük .

Bakının Şüvəlan qəsəbəsində yerləşən Fuad Fərhadoğlu adına 230 nömrəli tam orta məktəblə tanışlığım yeni olsa da, bu təhsil ocağı haqqın.

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2013-cü il 24 oktyabr tarixli 13 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq olunmuş “Azərbaycan Respu.

Böyük potensiala, dərin məzmuna malik olan hikmətli sözlər, ilahi kəlamlar insanda yüksək mənəvi- əxlaqi keyfiyyətlər yaradır. Müxtəlif ta.

Yazı Bakı şəhəri Nəsimi rayonu 164 saylı tam orta məktəbin müəllimi, “Ən yaxşı müəllim” müsabiqəsinin qalibi Qafilə Əliyevaya həsr olunur.

Tərbiyə prosesi ziddiyyətli və uzun sürən prosesdir. O, məktəbəqədər dövrdən başlanır və əmək fəaliyyəti prosesində davam edir. Yeniyetm.

Hər bir təhsil ocağının siması, mənəvi mühiti orada çalışan müəllimlərin hansı peşəkarlıq, intellektual, pedaqoji-psixoloji hazırlı.

Daimi oxucu

Tərcümə

Haqqımda

Sevinc. Powered by Blogger.

2.22.2014

Ağahüseyn Məmmədhüseyn oğlu Həsənov

Azərbaycan ictimaiyyətinə ağır itki üz vermişdir.

Azərbaycan pedaqogika elminin görkəmli nümayəndələrindən bir, pedaqoji elmlər doktoru, professor Ağahüseyn Məmmədhüseyn oğlu Həsənov ömrünün 75-ci ilində dünyasını dəyişmişdir. Ağahüseyn Həsənov 1942-ci ilin iyun ayının 10-da Lənkəran rayonunun Şaqlase kəndində anadan olmuşdur. Orta məktəbi nümunəvi əxlaq və əla qiymətlərlə bitirən A.Həsənov müəllim olmaq arzusu ilə sənədlərini V.İ.Lenin adına APİ-nin (İndiki ADPU) ibtidai təhsilin pedaqogikası və metodikası fakültəsinə verir və uğur qazanır. 1962-1965-ci illərdə Şərqi Qazaxıstanda hərbi xidmətdə olur. Hərbi xidmətdən sonra təhsilini uğurla başa vuran Ağahüseyn müəllim Mirzə Ələkbər Sabir adına Pedaqoji Texnikumda müəllim kimi əmək fəaliyyətinə başlayıb. Tədris işləri ilə yanaşı, müxtəlif ictimai işləri də yerinə yetirib, partiya təşkilat katibi, pedaqoji təcrübə müdiri, şöbə müdiri vəzifələrində çalışıb. Ciddi nizam-intizamı, məsuliyyəti, səmimiyyəti və qayğıkeşliyi ilə həmkarlarının sevimlisinə çevrilib.

A.Həsənov 1980-ci illərin əvvəllərindən dövri mətbuatda müxtəlif pedaqoji mövzularda məqalələrlə çıxış etməyə başlayıb. 1984-cü ildə Azərbaycan Elmi Tədqiqat Pedaqoji Elmlər İnstitutuna dissertant qəbul olunub. Professor Bəşir Əhmədovun rəhbərliyi ilə “Kiçik yaşlı məktəblilərin əxlaq tərbiyəsində Azərbaycan uşaq ədəbiyyatındakı mənəvi dəyərlərdən istifadənin imkan və yolları” mövzusunda dissertasiya üzərində işləməyə başlayıb və 1988-ci ildə uğurla müdafiə edib.
1990-cı ildə Bakı Məktəbəqədər Pedaqoji Texnikumuna direktor vəzifəsinə təyin edilən Ağahüseyn Həsənov 17 il bu vəzifədə uğurla çalışıb. Burada onun yeni keyfiyyətləri, idarəetmə qabiliyyəti üzə çıxıb. Onun təşkilatçılıq qabiliyyəti nəticəsində texnikumda peşəkar müəllim kollektivi formalışıb, kontingent ildən-ilə artıb. Bakı Məktəbəqədər Pedaqoji Texnikumu respublikanın sayılıb-seçilən təlim-tərbiyə müəssisələrindən biri olub. A.Həsənov apardığı elmi tədqiqatlar əsasında 1999-cu ildə BDU-da “Azərbaycan uşaq ədəbiyyatında əks olunmuş mənəvi dəyərlərdən kiçik yaşlı məktəblilərin əxlaq tərbiyəsində istifadə üzrə işin sistemi” üzrə doktorluq dissertasiyası müdafiə edərək pedaqoji elmlər doktoru alimlik dərəcəsi alıb. Bundan sonra onun fəaliyyət istiqaməti genişlənib. Azərbaycan Müəllimlər İnstitutunun pedaqogika və psixologiya kafedrasına, 2007-ci ildən isə ADPU-nun ümumi pedaqigika kafedrasına professor seçilib. Professor Ağahüseyn Həsənov dəyərli elmi-pedaqoji yaradıcılığa malikdir. “Kiçik yaşlı məktəblilərin mənəvi tərbiyəsi” (1987), “Ailədə uşaqların əxlaq tərbiyəsi” (1990, həmmüəllif), “Azərbaycan uşaq ədəbiyyatında əks olunmuş mənəvi dəyərlərdən kiçik yaşlı məktəblilərin əxlaq tərbiyəsində istifadə” (1997), “Məktəbəqədər pedaqogika” (2000), “Azərbaycan uşaq ədəbiyyatı müntəxəbatı” (2001, 1-ci cild, həmmüəllif), “Azərbaycan uşaq ədəbiyyatı müntəxəbatı” (2002, 2-ci cild, həmmüəllif), “Pedaqogika” (2007, həmmüəllif), “Milli-mənəvi dəyərlərimiz” (2010) və digər əsərləri pedaqoji ictimaiyyətin diqqətini cəlb etmişdir. Professor Ağahüseyn Həsənovun yaradıcılğında “Məktəbəqədər pedaqogika” və “Pedaqogika” dərs vəsaitləri mühüm yer tutur. Professor A.Həsənov respublikanın ictimai-siyasi həyatında da yaxından iştirak etmişdir. O, Səbail, Nərimanov YAP siyasi şurasının üzvü olmuş. Azərbaycan müəllimlərinin qurultaylarında, Dünya Azərbaycanlılarının 1-ci qurultayında iştirak etmişdir. Professor A.Həsənov 2002-ci ildə Azərbaycan Yazıçılar Birliyinə üzv qəbul edilmişdir. O, elmi-pedaqoji kadr hazırlığında yaxından iştirak etmişdir. Azərbaycan Respublikasının Prezidenti yanında AAK-ın Təhsil Problemləri İnstitutunda və Pedaqoji Universitetdə təşkil etdiyi ümumi pedaqogika və təhsilin tarixi üzrə dissertasiya şurasının üzvü olmuşdur. A.Həsənov 2005-ci ildə Azərbaycan Respublikasının prezidenti cənab İlham Əliyevin sərəncamı ilə “Əməkdar müəllim” fəxri adına layiq görülmüşdür. Professor A.Həsənov mənalı və şərəfli bir ömür yaşamışdır. O, nəyə nail olmuşdusa öz zəhmətsevərliyi, cəsarəti, biliyi, nümunəvi əxlaqı, mədəni rəftarı sayəsində nail olmuşdur. Ağahüseyn Həsənovun işıqlı xatirəsi onu tanıyanların qəlbində daim yaşayacaqdır. Allah rəhmət eləsin!

Hsnov ağahüseyn mmmdhüseyn oğlu pedaqogika

Hsnov ağahüseyn mmmdhüseyn oğlu pedaqogika

Pedaqogikanın sahələri

Təhsil və Zaman qəzeti

Daimi oxucu

Tərcümə

Haqqımda

2.22.2014

Ağahüseyn Məmmədhüseyn oğlu Həsənov

Related posts: