Iş müsahibəsinə gedə bilməsəm necə cavab verim

İşəgötürən çağırır və iş görüşməsinə gəlmək istəndiyi zaman bu çox böyük bir işdir. Yəni sizin CV-yə baxdığına və bunun əsasında işə uyğun olduğunuzu düşünür. Mütləq ola bilərsiniz, “əgər müdir artıq bilirsə, niyə müsahibə ilə üzləşirəm?”

İş müsahibəsinə gedəndə bu 100 SUALA cavabla gedin

İş müsahibəsinə dəvət ediləndə həyəcan ona görə olur ki, nə sual verəcəklərini bilmirsiniz. Amma adətən o suallar eyni mahiyyətli olur. Əsas odur ki, siz əzbərlənmiş kimi yox, inandırıcı cavablar verəsiniz. HR-ların (İnsan qaynaqları üzrə mütəxəssislərin) verdikləri suallar adətən bunlar olur:

1. Özünüz haqqında nə deyə bilərsiz?
2. Müsbət xüsusiyyətləriniz hansılardır?
3. Mənfi xüsusiyyətləriniz hansılardır?
4. Dəyər verdiyiniz hər hansı bir rəhbər varmı və niyə?
5. Hansı üstün keyfiyyətlərə malik olan insanlarla daha yaxşı işləyə bilirsiz və niyə?
6. Niyə bu işə sahib olmaq istəyirsiz? Sizi bu işə cəlb edən nədir?
7. 5 il sonra özünüzü hansı vəzifədə görürsünüz?
8. Ən çox hansı nailiyyətinizlə fəxr edirsiz?
9. Biznes nahar zamanı qanlı steyk sifariş etdiyiniz yerdə, sizə onu qızardıb gətirsələr necə reaksiya göstərərsiniz ?
10. Necə düşünürsünüz, sizin vəzifə təlimatınız hansı bəndlərdən ibarət olacaq?
11. Sizcə, niyə tennis topunun üzü xovla örtülü olur?
12. Yeni komandanın etibarını qazanmaq üçün hansı addımları atacaqsız?
13. Əgər sizə hal-hazırda istədiyiniz bir yerdə olmaq imkanı verilsəydi, hansı yeri seçərdiniz?
14. Əgər, sizdən daha az biliyə malik olan bir rəhbərin tapşırığı altında çalışsanız necə hiss edərdiniz?
15. Elə bir insan olubmu ki, sizin karyera inkişafınızın müəyyən pilləsində böyük təsiri olsun?
16. Sizin fikrinizcə, ideal şirkət necə olmalıdır?
17. Bizim şirkətimizdə diqqətinizi nə cəlb etdi?
18. Ən çox nə ilə fəxr edirsiniz?
19. Gələcəkdə kariyeranızın necə inkişaf etməsini istərdiniz?
20. Hansı korporativ qurumlar sizi daha çox cəlb edir – sərt distiplinli, ya sərbəst?
21. Sizin maraq dairəniz nədir?
22. İdeyalarınız haqqında danışın.
23. Nələri arzu edirsiz?
24. Nəçi olmaq istəyirsiz?
25. İş tərzinizi necə təsvir edərdiz?
26. Hansı avtomobili sürüsünüz, əgər varsa?
27. İşdə münaqişə yaşamısınız?
28. Axrıncı dəfə oxuduğunuz kitab?
29. Abunə olduğunuz nəşriyyat?
30. Sizcə, mükəmməl işçi atmosferi nece olmalıdır?
31. Niyə məhz sizi işə götürməliyik?
32. Keçmiş iş yerinizdə sizi ən çox nə narahat edirdi?
33. Müdiriniz haqqında nə düşünürsüz?
34. Müsahibə alan şəxs kimi, məni necə qiymətləndirərdiz?
35. Mənə hansısa sualınız varmı?
36. Ən çox nə vaxt öz işinizdən razı qalmısız?
37. Siz başqa namizədlərin edə bilmədiyi fərqli nələri edə bilərsiniz?
38. Keçmiş müdirinizin haqqınızda deyə biləcəyi üç müsbət fikir?
39. O, sizin haqqınızda pis nə deyə bilərdi?
40. Əgər siz heyvan olsaydınız, hansı olardınız?
41. Nə cür mükafatdan razı qalardınız?
42. İşlədiyiniz müddət ərzində əmək haqqınızın dəyişmə diaqramı?
43. Yaxın gələcəkdə övlad sahibi olmağı planlaşdırırsız?
44. Keçmiş işinizdə sahib olduğunuz vəzifə öhdəlikləri?
45. Bu sahə haqqında nə bilirsiniz?
46. Bizim şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?
47. Şirkətimizə nəzərəçarpacaq töhfəni vermək üçün sizə nə qədər vaxt lazım olacaq?
48. Ezamiyyətə göndərilməyə necə baxırsınız?
49. Axırıncı dəfə rəhbərlik etdiyiniz layihə və onun nəticələri?
50. Bu işə qəbul olduqda qarşınıza hansı məqsədləri qoyarsınız?
51. Elə bir nümunə gətirə bilərmisiniz ki, sizdən tələb olunandan daha çoxunu etmisiz?
52. Lotereyada udsaz, nə edərdiz?
53. Nə vaxtsa, sizi işinizə görə tənqid ediblərmi?
54. Vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməyən işçilərlə işləmisinizsə, bu halda necə davranmısınız?
55. Sizin şəxsi məqsədləriniz hansılardır?
56. Kimisə tənqid etmək və yaxud xoşagəlməz bir xəbər vermək məcburiyyətində qalmısınızmı?
57. Ən böyük uğursuzluğunuz və onun sizə nələri öyrətdiyi haqqında danışın.
58. Başqa insanlarda sizi qıcıqlandıran nədir və bunun öhdəsindən necə gəlirsiz?
59. Ən çox nədən qorxursuz?
60. Karyeranıza ən çox təsir göstərən kim olub?
61. Necə fikirləşirsiniz, işinizin ilk 30 günündə nə ilə məşğul olacaqsız?
62. Məktəb sizə ən vacib olan nəyi öyrətdi?
63. Dostlarınız sizin haqqınızda deyə biləcəyi üç fikir?
64. Cari fəaliyyətinizdə sizə nə qane eləmir?
65. Əgər siz bu vəzifəyə müsahibə keçirtsəydiniz, hansı xüsusiyyətlərə malik olan insanlara üstünlük verərdiniz?
66. Sizin xasiyyətinizi izah edəcək beş söz?
67. İşlə bağlı olmayan ən böyük nailiyyətiniz?
68. Bu karandaşı mənə satın.
69. Əgər mən sizin rəhbəriniz olsam və sizə tapşıracağım işin müəyyən qismindən narazı olsaz, bu zaman nə edərdiniz?
70. Sizin fikirinizcə əsl lideri sevmək lazımdı, yoxsa onnan qorxmaq?
71. Son iki il ərzində verdiyiniz ən çətin qərar?
72. Əylənmək üçün nə edirsiniz?
73. Nəyə görə cari işinizdən getmək istəyirsiniz?
74. Boş vaxtlarınızda nə ilə məşğul olursunuz?
75. Rədd cavablarına necə reaksiya verirsiniz?
76. Həyatınızda ən çətin olan dövr və onun öhdəsindən necə gəlmisiniz?
77. Uşaqlıqdan sevimli xatirələriniz hansılardır?
78. Nəyisə yanlış etdiyiniz bir vəziyyətdən danışın. Mövcud problemi həll etmək üçün nə etdiniz?
79. Özünüz haqqında mənə bilmək istəmədiyim nəyi danışa bilərsiz?
80. Yaxşı və pis arasındakı fərq?
81. Niyə məhz bu ixtisas sahəsini seçmisiniz?
82. Necə düşünürsünüz, yaxşı və ya pis lider hansı keyfiyyətlərə malikdir?
83. Ən çox nəyə heyfsilənirsiniz və niyə?
84. Sizdə olmayan hansı üç müsbət xüsusiyyəti deyə bilərsiz?
85. Başqa insanlarda sizi nə qıcıqlandırır? Bunun öhdəsindən necə gəlirsiniz?
86. Əgər siz bilsəydiniz ki, çalışdığınız şirkət hansısa qanunsuz bir fəaliyyətlə məşğul olur, o zaman nə edərdiniz?
87. Gün ərzində saatın əqrəbləri neçə dəfə üst-üstə düşür?
88. Tərəzi istifadə etmədən təyyarənin çəkisini necə müəyyən edə bilərsiz?
89. Sizə həlli çətin olan məsələni eləməyi tapşırsaydılar, onun öhdəsindən necə gələrdiz?
90. Əgər mən sizin müdirinizə əlavə hazırlıqla bağlı sual versəydim, hansı kı sizə lazım ola bilər o mənə nə təklif edərdi?
91. Əgər siz super qəhrəmanlardan birinin hər hansı bacarığını seçə bilsəydiniz ki, bu hansı olardı?
92. Son illər ərzində baxdığınız filmlər içərisində hansı daha çox xoşunuza gəlib?
93. Əgər sizə günün sonuna çatdırılması mümkün olmayan bir neçə məsələni həll etmək tapşırılsaydı, nə edərdiz?
94. Özünüzü təkminləşdirmək üçün hansı vəsaitlər və üsullardan istifadə edərsiniz?
95. Hər hansı bir dövlət idarə etsəydiniz, bu hansı ölkə olardı və niyə?
96. Bir anlıq təsəvvür edin, gözlərimi yumaraq çəkmələrimin iplərini necə bağlaya bilərəm?
97. Mövcud olan iki insan tipindən hansına aidsiniz: vəziyyəti bütövlükdə yoxsa ayrı-ayrı elementləri üzrə yanaşan?
98. Bu vəzifədə işinizin ilk 90 günündə öz strategiyanızı təsvir edin.
99. Sizin qəhrəmanınız kimdir?
100. Yazmaq ya rəsm çəkməkdən başqa karandaşdan istifadə etmənin 5 üsulu?

Suallar Asan Kadr-ın “Həyəcansız müsahibə” layihəsindən götürülüb.

Tarix: 07 Aprel 2016 18412

Iş müsahibəsinə gedə bilməsəm necə cavab verim

İştirak etdiyim iki müsahibədə iki müsbət cavab əldə edən bir şəxs kimi, hazırlıq prosesi və müsahibə haqqında tövsiyələrimi iş axtaranlarla bölüşmək istərdim. Deməli sizin CV ilə tanış olduqdan sonra HR mütəxəssis sizi müsahibəyə dəvət edir. Müsahibədə uğur qazanmaq üçün isə mütləq hazırlaşmaq lazımdır. Aşağıda bu prosesə hazırlıqda ən vacib məqamları qeyd etmişəm.

1) Müsahibəyə getdiyiniz şirkət haqqında məlumat toplayın. Şirkətin tam adı, hansı istiqamətdə fəaliyyət göstərir, şirkətin tarixi və s. sualların və mövzuların dəqiq cavablarını bilməlisiniz.

2) Bütün lazımi sənədləri çap edin və ayrıca faylda müsahibəyə gətirin. Həmin sənədlərə CV (iki nüsxədə), şəxsiyyət vəsiqəsi, hərbi bilet, sürücülük vəsiqəsi, ali təhsil haqqında diplom, sertifikatlar və s. aiddir.

3) Şirkətin ünvanını və yerləşməsini dəqiq analiz edin. Daha yaxşı olar ki həmin yerə bir dəfə gedib,dəqiq ünvanı tanıyasınız. Nəqliyyatı, tıxacları və məsafəni nəzərə almaq lazımdır.

4) Müsahibə zamanı veriləcək əsas suallara kreativ, ancaq eyni zamanda məntiqli cavablar fikirləşin. Əsas suallar bunlardır:

▪ Niyə bizim şirkət?

▪ Əvvəlki iş yerinizdən nəyə görə çıxmısınız?

▪ Özünüzün müsbət və mənfi cəhətləriniz barədə danışın

▪ Bizim şirkətə hansı faydanız ola bilər?

5) Müsahibəyə geyinəcəyiniz geyim barədə fikirləşin. Ciddi bir geyim seçilməsi məsləhət görülür.

6) Heç bir halda müsahibəyə gecikməyin. Müsahibə yerinə 20-25 dəqiqə öncədən gedin, çünki müsahibəyə gecikməyiniz bütün hazırlıqınızı alt-üst edəcək və sizin uğur ehtimalınızı sıfıra endirəcək.

Müsahibə zamanı nəyə diqqət yetirməli.

1) Rəsmi şəkildə danışmağa çalışın. Bəli, xeyr, buyurun və s. sözlərdən istifadə edin.

2) Müsahibə zamanı özünüzə inamınız olsun. Dialoq zamanı HR mütəxəssisin gözlərinə baxın. Qorxmaq və həyəcanmaq lazım deyil. Unutmayın, sizin inamlı cavablarınız HR mütəxəssisə çox böyük təsir edə bilər.

3) Pozitiv olun. Unutmayın ki, pozitiv əhval-ruhiyyədə müsbət təsir bağışlaya bilər. Qəmgin ya robot kimi tam ciddi olmağınız müsahibənin nəticəsinə təsir edə bilər.

4) Suallara diqqətlə qulaq asın və ancaq sualı tam başa düşdüyünüz zaman cavablandırın. Ancaq hər sualı təkrar etmək barədə xahiş etməyin, çünki sizin qeyri-ciddi olduğunuz başa düşüləcək.

5) Hər suala maksimum 2-3 dəqiqə müddətində cavab verin.

6) Özünüz haqqında danışın sualına öz avtobioqrafiyanızı danışmayın, çünki bütün əsas məqamlar sizin CV-inizdə göstərilib artıq. Öz şəxsi və professional bacarıqlarınız, öncəki iş yerlərində qazandığınız təcrübə barədə danışın.

7) Əmək haqqı gözləntiniz, iş qrafiki, nahar və nəqliyyat təminatı barədə müsahibənin sonunda soruşun (HR mütəxəssisin özü bu barədə soruşması istisnadır), çünki bu barədə əvvəlcədən soruşsaz qeyri-ciddi görsənə bilərsiniz və ancaq şəxsi marağınız üçün müraciət etdiyiniz anlamına gələcək. Bəlkədə sizin inamlı cavablarınız, şəxsi və professional bacarıqlarınız və sözsüz ki, vakansiyaya tam uyğunluğunuz sizə daha yüksək əmək haqqı təklif edilməsinə səbəb olacaq.

8) Müsahibənin sonunda qarşı tərəfə sizə bu imkanı yaratdığı üçün təşəkkürünüzü bildirin, işəgötürənin cavabından asılı olmayaraq.

Müəllif: İsmayıl Hacıhəsənov

İş müsahibəsinə dair qısa bir təlimat

İşəgötürən çağırır və iş görüşməsinə gəlmək istəndiyi zaman bu çox böyük bir işdir. Yəni sizin CV-yə baxdığına və bunun əsasında işə uyğun olduğunuzu düşünür. Mütləq ola bilərsiniz, “əgər müdir artıq bilirsə, niyə müsahibə ilə üzləşirəm?”

MÜSAHİBƏLƏRƏ HƏYATA KEÇİB?

Iş müsahibəsi zamanı işəgötürən, işin bütün tələblərinə cavab verdiyini təsdiq edəcəkdir.

İnanın və ya etmirsinizsə, bəzi insanlar, əlbəttə ki, reaksiya vermirlər və müsahibə iş namizədinin bu günə qədər dürüst olduğundan əmin olmaq üçün suallar verəcəkdir.

O, əslində həqiqəti söylədiyini təsdiqlədiyinizdən və rezyumeinizin qabiliyyətli olduğu halda, müsahibə hansı işçinin olacağını bilmək istəyə bilər. Çətin işçi olarmı? Siz həvəsləndirirsinizmi? Siz xoşunuza gəlirmi? İşəgötürən müəyyənləşdirməyə çalışacaq ən vacib şeylərdən biri sizin yaxşı bir seçim olmağınızdır. İşəgötürən iş yerini poza bilməz və heç kim bunu istəmir.

Müsahibədə Sizin Rəyiniz nədir?

Bir iş müsahibəsi gedərkən iki məqsədiniz var. Birincisi, onları səni istəyir. İşəgötürəni heyətə mükəmməl bir əlavə olacağınıza inandırmaq lazımdır. Sizə namizəd olduğunuz işi görməyi düşünürsünüz. Yəqin ki, orada ən azı bir rəqabət var.

İşiniz üçün ən yaxşı insan olmaq üçün özünüzü kanıtlamanız lazımdır.

İkinci məqsədiniz, işin sizin üçün yaxşı bir seçim olduğundan və onu əldə edərsəniz razı qalmağa və uğurlu olacağınıza əmin olmaqdır. İşəgötürənlərin gözləntiləri haqqında məlumat əldə edin. Orada işləməyinizin nə olacağına dair bir fikir əldə etməyə çalışın. Potensial iş adamlarınızın nəzərinə baxın.

Onlar xoşbəxt görünür? İşlə bağlı suallar verin, lakin məşğulluq təklifi olmadıqdan sonra əmək haqqı və müavinət haqqında soruşmaqdan qaçın.

İş mübahisələrinin növləri

1. Screening Müsahibə : Müəyyən bir şirkət və ya təşkilat ilə ilk müsahibəiniz, adətən bir seçim müsahibəsi. Daha böyük bir şirkət olsaydı, insan qaynaqlarından biri ilə şəxsən, telefonla və ya video söhbəti ilə danışacaqsınız. Bütün müvafiq məlumatları doğrulayaraq, o sizin CV-nin dəqiq olduğunu əmin edəcək. Bu addımı atarsanız, növbəti birinə keçəcəksiniz.
2. Seçim müsahibəsi: Seçki müsahibəsi namizədləri əsəbiləşdirməyə meyllidir. İşə qəbul meneceri, adətən, işə yaxşı uyğunlaşa biləcəyinizi müəyyən etmək üçün, bəzən öz işçiləri ilə birlikdə onu aparır. İşəgötürən sizdə lazımi keyfiyyətlərə malik olduğunu bilir, ancaq şəxsiyyətinizə uyğun olaraq yaxşı bir seçimdir. İdarəetmə və əməkdaşlar ilə yaxşı əlaqə qura bilməyən kimsə bir şöbənin fəaliyyətini poza bilər. Nəhayət, bu şirkətin aşağı xəttinə təsir edə bilər. Bir tək açılış üçün birdən çox iş namizədi uyğun görünə bilər. Son qərarı verməzdən əvvəl siz müxtəlif insanlarla bir neçə müsahibə üçün geri dəvət edilə bilər.

1. Qrup müsahibəsi: Qrup müsahibəsi zamanı müsahibə bir neçə iş namizədini bir an sual verir. Hər hansı bir qrup təbii olaraq liderlərə və izləyicilərə daxil olur, çünki hər bir namizədin hansı kateqoriyaya düşdüyünü tezliklə aşkar edə bilər. Bir lider və ya təqibçi olub-olmadığını tapmaqla yanaşı, müsahibə də “komanda oyunçusu” olub-olmadığını öyrənə bilər. Doğrudan hərəkət etməlisiniz. Əgər bir lider olmasaydı bir lider kimi davranaraq sizə uyğun olmayan bir iş ala bilər.
2. Paneldə müsahibə: Bir paneldə bir neçə nəfər namizədə birbaşa danışıb. Çox qorxuducu olmasına baxmayaraq, sakit qalmağa çalışın. Panelin bütün üzvləri ilə əlaqə yaratmağa çalışın. Onun suallarını cavablandırarkən hər birinizlə gözlə əlaqə saxlayın.
3. Stress Müsahibəsi:Stres görüşməsi gələcəkdə işəgötürən olmağınızla nəticələnə biləcək şirkətə təqdim olunmanın çox gözəl bir yoludur. Təəssüf ki, bəzi təşkilatlar bu texnikanı çətinlikləri həll edə bilməyən namizədləri yandırmaq üçün istifadə edirlər. Müsahibə, namizədin hər birinə cavab vermək və ya səssiz cavablara cavab verə bilmədikləri üçün tez bir zamanda suallar verərək müsahibəyə süni şəkildə daxil ola bilər. Müsahib də cavabı tapa bilməmək üçün qəribə suallar verə bilər, amma onun yerinə necə cavab verir. Sizin sərin saxlayın. Daha sonra, bu taktikanın çağırıldığına, məsələn, çox stresli bir iş üçün müsahibə verdiyinizə və ya müsahibənin yalnız hərəkət etdiyini anlamağa çalışın. Cavab işdən sonra istəsən, istəmədiyinə qərar verə bilər.

Müsahibəyə hazırlıq

Həmişə böyük günündən qabaq işəgötürənə müraciət etməlisiniz. Öyrənənlər suallarınıza ağıllı cavab verəcəkdir. İş təklifini qəbul etməyiniz barədə qərar verməyinizə kömək edə biləcək bir şey ortaya çıxardı.

İşəgötürən məlumatlarını toplamaq sadə bir məsələ deyil. İşəgötürən ictimai bir şirkətdirsə, maliyyə məlumatları almaq üçün ABŞ Qiymətli Kağızlar və Borsalar Komissiyasından (SEC) istifadə edə bilərsiniz. Bu məlumat xüsusi bir şirkət olsaydı daha çətin olacaq. Hər iki halda, təşkilatın veb səhifəsinə və rəsmi sosial media səhifələrinə baxın. Daha sonra qəzet və jurnallardan məqalələr də daxil olmaqla digər resurslardan istifadə edin. Şəbəkənizi unutma. Təşkilat üçün işləyən birinin bildiyini və ya hər kəsin bildiyini öyrənin.

Bir iş müsahibəsi ilə əlaqədar sualları effektiv şəkildə cavablandırmaq üçün özünüz haqqında çox şey bilmək məcburiyyətindəsiniz. Siz bildiyiniz hər şeyi bildiyinizi düşünə bilərsiz, ancaq özünüz haqqında söhbət etməyə başlayanda, insanların çoxu kimi, çətinlik çəkə bilər.

Özniteliklerinizi sıralayarak başlayın. İşəgötürənə nə gətirə biləcəyinizi düşünün. Bu problemlə qarşılaşdığınız təqdirdə, köhnə əməkdaşlarınıza və ya işlədiyiniz işlə əlaqəli xüsusiyyətlərinizdən hansı birinə üstünlük verdiyinizə görə başqalarına xahiş edin.

Atributların bir siyahısı ilə gəldikdən sonra, bəzi səhvləri tapmaq üçün cəhd edin. Şübhəsiz ki, onları özbaşına işəgötürənə elan edəcəksiniz, ancaq əgər siz qüsurlarınız barədə soruşsanız hazır olursunuz. Məsələn, müsahibə soruşsa, “işinizdə probleminiz olan bir şey nədir?”, Zərərsiz bir şey seçə və ya müsbət hala dönə biləcək bir şey seçə bilərsiniz.

Təcrübə, Təcrübə və Daha Sonra Bir çox Təcrübə

Bir iş müsahibəsi üçün çox məşəqqətli səsləndirilməməsi vacibdir, amma bu hazırlıqlı olmamanız demək deyil. Sualları inamla cavablandırmaq və özünüz haqqında məlumat vermək üçün işə kömək etmək istəyirik. Müsahibinizin sizə atəş etdiyinə dair hər hansı bir sualınız necə cavab verəcəyini təsvir edin. Nə demək istədiyinizi əsas gətirən bir fikrə malik olmağınız sizi cavablandırmadan əvvəl çox uzun duraraq və ya “uh” və “um” kimi doldurucu sözlərdən istifadə edərək tərəddüd etmədən saxlaya bilər. Nə istədiyinizi bildiyinizə əmin olun, ancaq hər dəfə özünüzü xatırladığınız kimi səs verməyin.

Suallara necə cavab verdiyiniz sözlər kimi vacibdir. Müsahibə göz təması və bədən dili kimi şeylərə diqqət yetirir. Özünə güvənən birinin imicini çatdırmaq istəyirsən. Bunu etmək üçün yeganə yol tətbiq etməkdir. Bir çox insanlar özlərini videoya dair sualları cavablandırmaq üçün özlərini qeyd etməyə kömək edirlər. Duruşunuzu, göz təmasınızı və bədən dilinizi öyrənin. Bir video kameranız yoxsa bir ayna edəcəyik. Bir dostunuzla yanlış iş görüşmələri aparın . Bir ssenari daha çox təkrarlayarsan, daha rahat hiss edirsən.

Nə geyinməli

Gördüyünüzü necə işlədiyinizə dair müsahibənin nəticələrinə heç bir aidiyyəti yoxdur, lakin təəssüf ki, belə deyil. Görünüş, istər-istəmədiyimizi yox sayır. Bir iş müsahibəsi üçün geyinmək necə bilmək ən yaxşı namizəd deyilsinizsə, sizə iş almaq deyil, lakin yanlış şey qalıcı sizə qarşı saymaq bilər.

İşinizə və müsahibə etdiyiniz şirkətə müvafiq şəkildə uyğun gəlin. Əgər sahə sənayesi standartı və ya paltar daha az formal olsa belə bir kostyum giyin. Ancaq kostyum geyinməyin, əgər insanlar iş yerində çox təsadüfən geyinirlərsə. Məsələn, müsahibə daxil olmaqla, hər kəs, cinsi taxdığı zaman müsahibəyə bir kostyum geyinirsən, yerdən baxacaqsan. Hətta belə bir vəziyyətdə, ofisdə başqa bir gün üçün bir az daha çox geyim almalıyıq. Nə tipik geyimin müəyyən bir iş yerində olduğuna əmin deyilsinizsə, işəgötürənin ön girişində insanın qalıcı olduğunu görmək üçün müsahibədən bir neçə gün əvvəl çəkin.

Yaxşı əməyin vacibdir. Saçlarınız səliqəli və şık olmalıdır və dırnaqlarınız yaxşı manikür olmalıdır. Həddindən artıq uzun dırnaqlar çıxır. Əl bacarıqlarını tələb edə biləcək vəzifələri idarə edə bilməyəcəksiniz kimi baxmaq istəmirsiniz. Polyak neytral rəng olmalıdır. Güclü ətirlər və ağır makiyajlardan qaçın.

Bir iş müsahibəsində özünüzü necə aparmaq olar

Müsahibə, “səni gerçək” ilə tanış olarsa, o, digər işəgötürənlərlə yaxşı tanış olmağınıza qərar verə bilər. İlk etməliyəm ki, əlaqə qurulsun. Qapıda gedən anı başlayır. Müsahibənin səsini təyin edək. Misal üçün, əlini əl-ələ vermək üçün əlini uzatmaq üçün gözləyin, ancaq əlini dərhal təqdim etməyə hazır ol. Bəzi ekspertlər müsahibəçi ilə eyni həddə və səsi danışırlar. Məsələn, müsahibə yumşaq danışırsa, belə etməlisiniz.

Bədən dili sizdən daha çox şey söylədi. Gözlə əlaqə qurmaq çox vacibdir, ancaq təbii görünür. Gülümsəyən, rahat bir üz çox dəvətlidir. Sənin göğsünüzün üzərinə qatlanan silahlardan daha çox qucağın üstündə oturan əllər açıq olduğunu və qorunmadığını göstərir. Normalda əllərinizi danışarkən çox hərəkət etsəniz, bəziləri onu tonlandırır. Çox sərt baxmaq istəmirsiniz, amma sinir enerjisindən ibarət bir paket olduğunuz kimi baxmaq istəmirsiniz.

Suallara cavab verərkən, yavaş-yavaş və dəqiq danışın. Başlamazdan əvvəl bir qədər dayandırın. Cavablarınız daha az məşəqqətli görünür və sizin fikirlərinizi toplamaq şansı verəcəkdir. Çox qısa bir fasilə sizin üçün əbədiyyət kimi görünə bilər, ancaq müsahibə verməyəcəyini unutmayın.

Hər hansı bir sualınız var?

Hər şey yaxınlaşdıqca və müsahibəçi “hər hansı bir sualınız var” deyə soruşsa, bəziləri ilə hazır ol. Mümkün olduğunca, suallarınız, işəgötürəninizin siz namizəd olduğunuz rolunuza şəkil verməsini təmin etməlidir. Misal üçün, işdə tipik bir günün hansı cəlb olacağınız xüsusi layihələrə və ya haqqında olduğunu soruşa bilərsiniz.

İşəgötürən haqqında daha çox məlumat əldə etməyə imkan verəcək suallar verin, ancaq tədqiqat vasitəsilə ortaya çıxa biləcəyiniz bir şey haqqında soruşma. Ev tapşırığını etmədiyiniz təqdirdə baxmaq istəmirsiniz. Bu cür sualların verilməsi yalnız müsahibənin orada işləməyinizin maraqlı olduğunu bildirməyəcək, lakin iş təklifini qəbul etməyiniz barədə qərar qəbul etməyə kömək etmək üçün öyrəndiklərinizi istifadə edə bilərsiniz. İşəgötürən, mənim üçün nə edəcəksən, hamı əmək haqqı, müavinət və ya məzuniyyət haqqında soruşma.

Çətin sualları necə idarə edə bilərsiniz

Yəqin ki, qeyri-qanuni müsahibə suallarına istinadlar eşitmisiniz. Sualların özlərinin qanunsuz olmadığını xatırlamaq vacibdir, amma işə götürülmə qərarının alınması üçün iş namizədinin cavablarını istifadə etmək olar. Məsələn, bir müsahibə sizin vətəndaşlığınızın nə olduğunu soruşduqda və cavabınızdan ötəri işəgötürməsə, işəgötürən 1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Bölməsini poza bilər. İşəgötürənlər bu cür sualları verməməlidirlər, ancaq onlara cavab verməyinizə qərar vermək sizə aiddir. Onlar olmalarına baxmayaraq, bəzi mübahisələr iştirak edən hüquqi məsələlərdən xəbərdardır. Sadəcə, sualın cavabı işi etmək bacarığınız ilə əlaqədardır.

Müsahib sizə istədiyiniz əmək haqqınızın nə olduğunu soruşa bilər. Əvvəldən əmək haqqı danışıq bacarıqlarına sahib olmaq yaxşı bir fikirdir. Alanınızdakı tipik maaşlarınızı öyrənin. Həqiqi məbləğə baxmayaraq həmişə bir sıra təmin edin. Bu, bir işdən özünüzü fiyatlandırmanıza kömək edəcək. İşəgötürənin özlərini ödəyə bilməyəcəyini və ya ucuz bir əmtəə olduğunuzu düşünməsini istəmirsiniz. Oxuyun.

Təqibə dair məsləhətlər

• Müsahibəyə 24 saat ərzində təşəkkür bildirin. Bu, müsahibədə göstərdiyiniz bir şeyi təkrarlamaq və ya unutduğunuz bir şeyi yetişdirmək üçün bir şansdır. Həm də gözəl bir jest və qısa bir sadə məsələdir. İşəgötürənlə əvvəlcədən bildirdiyiniz kimi qeydinizi e-poçtla göndərmək yaxşıdır. Bir təşəkkür bildirişini göndərmək səni unutmağı və ya etməməyi seçmiş hər kəsdən fərqləndirir.
• Həm də iştirak edən hər kəs üçün qısa bir qeyd göndərin. Hər bir insanın adını xatırlamırsanız, resepsiyonistinizi bir yardım üçün çağırın (və ya ona bir təşəkkür bildirin!).
• İşəgötürəndən təxminən bir həftə geri dönməyi gözlədikdən sonra təqib etmək üçün zəng etməlisiniz. Lakin işəgötürən sizə bir şey eşitməyi gözlədiyiniz zaman söylədikdə, o tarixdən sonra çağırmayın.