İş müsahibəsinə necə hazırlaşmaq olar (30 ən yaxşı məsləhət)

LinkedIn, iş dünyasına gəldikdə mükəmməl bir sosial şəbəkədir. Profiliniz yoxdursa bunu edin. Və əgər varsa, müsahibəyə getməzdən əvvəl yeniləyin. Hiyləgər olun və bacarıqlarınızı dəyişdirin, şirkətin görmək istədiyini göstərmək üçün şəxsi xülasə və bacarıqlar.

Iş müsahibəsinə gedə bilməsəm necə cavab verməliyəm?

Müsahibə zamanı işəgötürənlər müxtəlif səbəblərdən qəribə suallar verirlər. Təcrübə səviyyənizi, çətin tapşırıqlar verildikdə rahatlığınızı, stress səviyyənizi qiymətləndirmək üçün çətin suallar verilə bilər. İşəgötürənlərin çətin suallar verməsinin bir səbəbi də sizin haqqınızda vacib məlumatları öyrənməkdir. Məsələn, işəgötürən özünüz haqqında danışmağınızı xahiş edə bilər. Özünüz haqqında qısa, aydın bir xülasə vermək çətindir. Ona görə də, işəgötürən özünüzü necə ifadə etməyinizi və rahatlığınızı bu sualla ölçür.

İşəgötürənlərin düşüncə tərzinizi öyrənmək məqsədilə də qəribə suallar vermələri mümkündür. Məsələn, sizə “Əgər bir ağac olsaydınız, hansı növ ağac olardınız?” kimi gözlənilməz bir sual verilsə, təəccüblənməyin. İşəgötürən burada konkret bir cavab axtarmır, əksinə cəldliyinizi və cavabınızı məntiqli izahla dəstəkləyə biləcəyinizi yoxlayır.

İş görüşməsinə hazırlaşarkən hər işə qəbul menecerinin soruşduğu əsas müsahibə suallarını cavablandırmağa hazır ola bilərsiniz, bəlkə də o sualları əzbər bilirsiniz. Lakin eyni zamanda daha çətin suallara da hazırlıqlı olmalısınız. İş görüşmələrində həmişə ən azı bir neçə çətin sual olduğu müşahidə edilir.

Bu cür suallara cavab verərkən əvvəlki iş təcrübələrinizdən xüsusi nümunələr verməyə çalışın, xüsusən də bu təcrübələrin sizi işçi kimi necə formalaşdırdığını vurğulayın.

Bu yazımızda ən çox rast gəlinən çətin müsahibə suallarını araşdırmışıq.

1. Ən böyük zəifliyiniz nədir?

Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında danışmağınız tələb oluna və ya iki ayrı sual şəklində sizdən soruşula bilər. Güclü və zəif tərəfləriniz eyni zamanda soruşulsa, əvvəlcə zəif tərəflərinizi müzakirə edin. Nəticədə sonda güclü tərəfələrinizi vurğulayacaq və nitqinizi müsbət fikirlə sonlandıracaqsınız. Bu müsahibə zamanı sizə üstünlük qazandırır.

Zəif tərəflərinizi müzakirə edərkən bacarıq, vərdişlər və ya şəxsiyyət xüsusiyyətləri ilə əlaqəli nümunələr çəkin. Müraciət etdiyiniz sahədən asılı olaraq, hansına diqqət ayıracağınıza öncədən qərar verin. Məsələn, satış və ya müştəri xidməti rolu üçün müsahibinizə şəxsi xüsusiyyətlərinizi eşitmək daha çox maraqlı ola bilər. Əmin olun ki, seçimlərinizin heç biri qətiliklə səhv və ya düzgün deyil. Sadəcə olaraq, müraciət etdiyiniz işə uyğun cavablar verməyə çalışın. Cavabınız nə olursa olsun zəifliyinizi aradan qaldırmaq üçün addım atdığınızı vurğulamağı unutmayın.

Pis cavablar:

• “Mən hər zaman gecikirəm.”
• “Daha əvvəl işdən qovulmuşdum.”
• “İnadkar insanlarla işləmək mənə çətin gəlir.”

Yaxşı cavablar:

• “Analitik bacarıqlarım çox güclüdür və rəqəmlərlə işləmək mənə son dərəcə rahatdır, amma yazı bacarığımı artırmaq üzərində işləyirəm.”
• “Əvvəllər edə biləcəyimdən daha çox işlər götürürdüm nəticədə tapşırıqları vaxtında bitirə bilmirdim. Artıq vaxtı idarə etməyi öyrənmişəm və əlavə tapşırıqlara “hə” deməzdən əvvəl vaxt nəzərə almağa çalışıram.”
• “Ən böyük zəifliyim odur ki, bəzən bir layihənin detallarına və onları təhlil etməyə çox vaxt ayırıram. Artıq detallarla yanaşı ümumi mənzərəyə də fikir verməyə çalışıram. Bu şəkildə məhsuldarlığımı artırmağı və son tarixələrə çatmağı, işin təfərrüatlarına qapılmadan keyfiyyəti təmin etməyi hədəfləyirəm.”

2. Güclü tərəfləriniz hansılardır?

Sizdən güclü tərəflərinizi soruşmaqda müsahibin məqsədi budur:

• Güclü cəhətlərinizi müəyyən etmə bacarığınızı öyrənmək
• Realist olub-olmadığınızı bilmək
• Güclü tərəflərinizin iş üçün uyğun olub olmadığını nəzərə almaq.

Sadəcə güclü tərəfiniz deməklə kifayətlənsəniz bu uyğun cavab olmayacaq. Cavab verərkən müsahib sizdən nümunələr gözləyəcək. Beləliklə, uyğun cavab vermək üçün cavabınızda yuxarıdakı 3 məqamı çatdırmalı və gücün real həyatda uyğun bir nümunəsini göstərməlisiniz.

Dünyadakı ən çalışqan və zaman idarəçiliyində əla bir insan olduğunuzu iddia edə bilərsiniz, ancaq bir nümunə gətirməsəniz cavabınız heç nəyə təsir etmir.

Güclü tərəflərinizi müəyyən etdikdə bu cəhətləri necə və harda istifadə etdiyinizi düşünün.

Nə baş verib? Bu vəziyyətə necə reaksiya vermisiniz? Güclü tərəfləriniz problemi həll etməyə necə kömək edib?

Əsasən, suala cavab vermək üçün düsturlu yanaşma bu şəkildədir:

• Gücünüzü ifadə edin
• Bu gücü nə vaxt və necə istifadə etdiyinizə dair bir nümunə verin
• Nə cür təsir göstərdiyinizi izah edin (İstəyə bağlı)

3. Niyə sizi işə götürməliyik?

Bu kimi bir çətin müsahibə sualların sizi çıxılmaz vəziyyətə salmasına yol açmayın. Bu suala ən yaxşı cavab sizi rəqiblərinizdən fərqləndirən cəhətlərin müəyyənləşdirilməsidir.

Bu suala cavab hazırlamazdan əvvəl iş elanındakı tələbləri yaxşı oxuduğunuzdan əmin olun. Elanındakı tələblərə əsasən cavab hazırlayaraq işə götürmə menecerinə iş üçün ən yaxşı namizəd olduğunuzu sübut edə bilərsiniz.

Pis cavablar:

• “Çünki ən yaxşısı mənəm.”
• “Çünki bu iş üçün həvəsliyəm.”
• “Çünki əla bir işçi olacam.”

Yaxşı cavablar:

• “Layihə idarəetmə təcrübəsinə və texniki biliklərə sahib olmaq bu rol üçün vacibdir. Bu bacarığı özümdə xeyli inkişaf etdirmişəm. Əvvəlki işlərimdə də . ”
• “Bu sahədə qazandığım uğurlar tapşırıqların icrasında məsuliyyətli olduğumu göstərir. Bunlar məndən gözləyə biləcəyiniz nəticələrin bir nümunəsidir. ”

4. Əvvəlki işinizdə xoşunuza gəlməyən cəhət nədir?

“Son işinizin ən pis tərəfi nə idi?” və ya “Niyə son işinizi bəyənmədiniz?” – bu suallara cavab verərkən səmimi olmaqla birlikdə, neqativ fikirlərdən uzaq durmağa çalışın. Bu müsahibə sualının məqsədlərindən biri müraciət etdiyiniz işdən nə gözlədiyinizi müəyyən etməkdir. Əvvəlki işdəki şərtlərdən narazı idinizsə və yeni işdəki şərtlər oxşardırsa, yenidən narazı ola bilərsiniz. Unutmayın ki, son işinizdən nifrət etsəniz də, ordakı işçilər haqqında heç vaxt pis danışmamalısınız.

Pis cavablar:

• “Mənim müdirim axmaq idi.”
• “İş mühiti və kollektivə nifrət edirdim.”

Yaxşı cavablar:

• “İnsanları, yeni layihələri və iş mühitindəki öyrənmə həvəsini çox sevirdim. Ancaq layihələrin vaxtının, son tarixlərin və detalların heç bir xəbərdarlıq edilmədən daima dəyişməsi məni narahat edirdi, buna görə uğurlu nəticə əldə etmək mümkün olduğundan daha çətin idi. ”
• “Mənə müxtəlif şöbələrdə insanlarla çalışmışam, buna görə çox şey öyrənmişəm amma işimə nəzarətin zəif olması, konstruktiv rəy verən şəxslərin olmaması işimi çətinləşdirirdi. ”

5. İş yoldaşınız ilə mübahisə zamanı necə davranarsınız?

İş yoldaşları arasındakı fikir ayrılıqları qaçılmazdır, lakin gələcək işəgötürənlərə bu məsələləri həll etmək üçün necə davranacağınızı göstərmək çox vacibdir.

Bu sual verildikdə dinləmə və ünsiyyət bacarıqlarına, empatiya qabiliyyətinə malik olduğunuzu, problemi effektiv şəkildə həll edə biləcəyinizi bir sözlə şəxslərarası münasibətlərdə yaxşı olduğunuzu bildirməyə çalışın.

Pis cavablar:

• “İş yoldaşımla müzakirədə mənə haqsızlıq edilsə, buna müdaxilə etməsi üçün məsələni müdirimə danışardım.”
• “Bəzi insanlarla xasiyyətim uyğun olmaya bilər. Həmin insanlarla danışmamağa çalışıram”

Yaxşı cavablar:

• “İş yoldaşımla fikir ayrılığım olduğunda məsələni xüsusi olaraq müzakirə edirəm. Qarşı tərəfin fikirlərini başa düşdüyümdən əmin olmaq üçün fəal şəkildə dinləyirəm və birlikdə həll yolunu inkişaf etdirmək üçün qarşıdakı insanla ortaq yol tapmağa çalışıram. ”
• “İşdəki münaqişənin həllində iş birliyi önəmlidir. Məsələn, əvvəlki həmkarım işləri son tarixlərinə uyğun təhvil vermirdi. Bunu onunla müzakirə etdikdən sonra iş sistemini birlikdə yaxşılaşdırmağın və gələcəkdə bu problemin qarşısını almağın yolunu tapdıq.”

Çətin müsahibə suallarını cavablandırmaq, şübhəsiz ki, iş axtarışı prosesinin ən əsəb verici hissələrindən biridir. Xoşbəxtlikdən, narahatlığınızı sovuşdurmağın bir yolu nə ilə qarşılaşacağınızı bilmək və əvvəlcədən çətin müsahibə suallarına ağıllı cavablar hazırlamaqdır.

• müsahibə
• iş görüşü
• iş
• iş elanları
• vakansiyalar
• müsahibə sualları
• çətin müsahibə sualları
• müsahibə sual cavabları
• iş müsahibəsi

İş müsahibəsinə necə hazırlaşmaq olar (30 ən yaxşı məsləhət)

Bunu çox yaxşı bilirik iş dünyasında rəqabət çox böyükdür. Və bu gün hər hansı bir vəzifə əldə etmək üçün işə götürmə şirkətinə bütün namizədlər arasında ən yaxşı olduğumuzu göstərməliyik.

Bu asan deyil, aydındır. İş ondadır ki, orada hər gün ən yaxşı olmaq istədiklərimizdə ən yaxşı olmaq üçün mübarizə aparan yüksək təlim keçmiş insanlar var. Buna görə də, nəinki işə götürüldüyümüz zaman, həm də əvvəldən əlimizdən gələni etməliyik.

Bu mənada işə götürənlərin diqqətini çəkmək üçün ilk addım, uyğun bir CV -yə sahib olmaqdır, çünki bu, bizimlə əlaqə quracaqları ilk əlaqədir. Və buna nail olsanız, çoxdan gözlənilən (və eyni zamanda qorxulu) müsahibə gələcək.

İş müsahibəsi, xəyalımıza başlamazdan əvvəl açılacaq son qapıdır. Bu səbəbdən şübhə, qorxu və etibarsızlığın yaranması normaldır. Bugünkü məqalədə və ən nüfuzlu elmi nəşrlərin əlindən (istinadlar bölməsində məsləhətləşə bilərsiniz), Hər hansı bir iş görüşməsində uğur qazanmaq üçün sizə ən yaxşı məsləhətləri təqdim edəcəyik.

• Oxumağı məsləhət görürük: “Yaxşı bir CV necə etmək olar (CV üçün 32 məsləhət)”

İş müsahibəsindən keçmək üçün ən yaxşı məsləhətlər hansılardır?

Görünür, sehrli bir düstur yoxdur. Əgər olsaydı, hamımızı əbədi olaraq işə götürərdilər. Birini seçərkən şirkət təcrübəyə və təhsilə xüsusi diqqət yetirəcək. Və bu artıq səndən asılıdır.

Hər halda, əlimizdən gələn hər şey sizə kömək etməkdir. Müsahibə verərkən münasibət və ifadə ilə əlaqəli hər şey. Məsləhətləşdiyimiz araşdırmalara görə, dəfələrlə kimisə işə götürmək və ya etməmək qərarı ilk 30 saniyədə verilir. Gəlin rəqabətdən yuxarı qalxmaq üçün nə edəcəyimizi görək.

1. Şirkət haqqında məlumat tapın

Müsahibəyə gəldiyiniz zaman işə götürmək istədiyiniz şirkət haqqında heç nə (və ya çox az) bilmədən özünüzü təqdim edə bilməzsiniz. Əgər siz onlara maraq göstərməsəniz, onların sizə heç bir marağı olmayacaq. Daha yoxdur. Buna görə də bunu etməyə çağıran kimi məlumat axtarın. Söhbət tədqiqat işi ilə bağlı deyil, bununla bağlı əsas şeylərdən gedir. Bu gün İnternetdə cəmi 10 dəqiqə ərzində çox şey öyrənə bilərik.

2. Ən çox verilən suallar üzərində özünüzü sənədləşdirin

İnternetdə axtarış etsəniz, iş müsahibəsində ən çox verilən sualları topladıqları portallar tapa bilərsiniz. Onlar haqqında özünüzü sənədləşdirin. Nəinki qorxu və qeyri -müəyyənliyi itirəcəksiniz (qarşılaşacaqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə edəcəksiniz), həm də cavablarınızı hazırlaya bilərsiniz, yəni onları evdən gətirin.

3. “Mənə özün haqqında danış” deyəndə

“Mənə haqqınızda daha çox danışın”. Çətin an. Sehrli bir düstur yoxdur, amma var üç əsas məqama diqqət yetirilməlidir. Əvvəlcə mövcud vəziyyətinizdən danışın. Sən kimsən və haradasan? İkincisi, şəxsi yolunuzu izah edin. Sən kim idin və harada idin. Üçüncüsü, keçmişinizi mövqeyə olan marağınızla əlaqələndirin. Kim olmaq istəyirsən və harada olmaq istəyirsən?

4. Bir ailə üzvü və ya dostunuzla məşq edin

Müsahibəni simulyasiya etmək üçün bir ailə üzvündən və ya dostundan müsahib rolunu götürməsini istəmək çox faydalıdır. Ona tipik sualları verə bilərsiniz (2 -ci bənddə gördüklərimiz) demək olar ki, real iş müsahibəsi kimi edin.

5. İstiqamətlər alın

Əvvəlki iş təcrübəniz və keçmiş rəhbərlərinizlə yaxşı münasibətləriniz varsa, onlardan sizə arayış vermələrini istəyə bilərsiniz. Məhz, bacarıqlarınızın təsdiq olunduğu bir sənəd. Müsahibəyə istinadlar gətirsəniz, şübhəsiz ki, çoxlu mal -qaranız var.

6. İşə götürmə heyəti üçün suallar hazırlayın

Müsahibəni birtərəfli ünsiyyət vəziyyəti kimi qəbul etməyə meylliyik. Bir nəfər yalnız (müsahibdən) soruşur və bir nəfər yalnız bizə cavab verir. Amma bu belə olmamalıdır. Aktivlik və maraq göstərmək əsasdır. Müsahibəçiyə şübhələrinizlə bağlı suallar vermək (əmək haqqını soruşmaq tamamilə qanunidir) nəinki sizə fayda gətirəcək, həm də həqiqətən orada olmaq istədiyinizi görməsinə səbəb olacaq.

7. İşarə etmək üçün bir şey gətirin

Yalnız oturub bir dəftər və qələm götürsəniz, sonradan istifadə etməyəcəksinizsə də, artıq öyrənmək istədiyinizi və həqiqətən də maraqlandığınız bir insan olduğunuzu bildirirsiniz. Və artıq qeydlər etsəniz, daha yaxşı olar. Biz barda yox, müsahibədəyik.

8. CV -ni gətirin

CV -ni özünüzlə aparmaq çox yaxşı bir qərardır. Bu şəkildə, sadəcə olaraq dəstək olsa belə, şifahi nitqinizi özündə əks olunanlarla müşayiət edə bilərsiniz. Bu çox vacib bir məqam deyil, amma şübhəsiz ki, bütün bunları tamamlayır.

9. 15 dəqiqə tez gəlin

İş müsahibəsinə heç vaxt gecikməyəcəyinizi qəbul edirik. Bu əsasda nəinki vaxtında olmaq, hər şeyi 10-15 dəqiqə əvvəl gəlməyi planlaşdırmaq məsləhətdir. Bu minvalla, Yalnız təşəbbüskarlıq və istək göstərməyəcəksiniz, həm də daha sakit olacaqsınızYaxşı, gözlənilməz bir hadisə olarsa, vaxtında gəlməyə davam edəcəksən. Həm də çoxdan gəlməyimiz lazım olmazdı.

10. Gülümsəyin

Bəli, əhəmiyyətsiz görünə bilər, amma bütün ünsiyyət araşdırmaları gülümsəmənin düşündüyümüzdən daha böyük bir gücə sahib olduğunu göstərir. Nəinki daha ünsiyyətcil bir insan olmaq imicini veririk, hətta daha uyğun. Paralel, Müsahibimizdə müsbət emosional vəziyyət yaradırıq (və bizi seçib seçməməyimizi düşündüyünüz zaman o xoş duyğuları yenidən hiss edəcəksiniz), amma özümüzdə endorfinlər istehsal etməyimizə (emosional olaraq daha yaxşı hiss etməyimizə) səbəb olur və hətta təzyiqi azaldır (belə ki, daha sakit hiss edirik).

• Oxumağı məsləhət görürük: “Gülüşün 10 sağlamlıq faydası”

11. Qarderobunuza qulluq edin

Bir toya gedən kimi müsahibəyə getmək lazım deyil. Üstəlik, ən yaxşısı budur ki, bacarsanız, insanların necə geyindiyini görmək üçün şirkətin sosial şəbəkələrini yoxlayırsınız. Paltar kodunu bilsəniz, daha yaxşı olar. Və bacarmırsan, uğursuz olmayan şey rəsmi olaraq geyinməkdir, amma özünü başqası kimi göstərməməkdir. Heç bir kostyum geyinməmisinizsə və onunla bir gün işə getməyi planlaşdırmırsınızsa, kostyum geyinməyin.

12. Pozitivizmdən qaynaqlanır

Pasportunu yeniləmək istəyən kimi iş müsahibəsinə gedə bilməzsən. Nə qədər əsəbi olsan da, verməli olduğun görüntü pozitivlikdir. Yalnız bu şəkildə müsahibdə müsbət emosiyalar yaratdığınız üçün deyil, həm də öz beyniniz verdiyiniz nikbinliyi əldə etdiyiniz üçün. Sevinclə dünyanı yemək istədiyiniz görüntünü verməlisiniz. Ciddi və ifadəsiz olmaq sizi daha uyğun görməyə məcbur etmir. İşə götürənlər robot yox, insan axtarır. Və sizi pozitiv insan kimi görsə, heyətdə yaxşı bir atmosfer yaradacağınızı biləcək.

13. Bədən dilinizə baxın

Şifahi olmayan ünsiyyət bir aləmdir. Və hamısını əhatə edə bilmərik.Yenə də bədən dilinə dair ən yaxşı məsləhətlər bunlardır: arxa düz, sinənizi irəli çəkin, əllərinizlə jest edin, dırnaqlarınızı dişləməyin, saçlarınıza toxunmayın, əsəbi tikələrdən qaçın (ayaqlarınızı silkələmək kimi). qollarınızı çarpazlaşdırın, əllərinizi həmişə masanın üstündə saxlayın, dediklərinə başınızı yellədiyinizi görürsünüz, gülümsəyin .

14. Köhnə müdirlərinizi pisləməyin

Keçmiş müdirləriniz və ya həmkarlarınız haqqında pis danışırsınızsa, işə götürənlər arxanızda tənqid edən biri olduğunuzu və bu şirkətdə mütləq eyni şeyi edəcəyinizi düşünəcəklər. Ona görə də heç kim haqqında pis danışmayın. Sənə bir yerdə nə qədər pis davransalar da, bunu bilmələri lazım deyil.

15. Bundan sonra nə olacağı barədə məlumat istəyin

Müsahibədən sonra nə gözlədiyinizi soruşmaqdan çəkinməyin. Mənə zəng edəcəksən? Nə vaxt nə bilim? Nə planlarınız var? Uzun bir seçim prosesi varmı? Yalnız daha az şübhə etmədən ayrılacaqsınız, həm də özünüzü əsl arzusu olan biri kimi göstərəcəksiniz.

16. Daha sonra təşəkkür mesajı göndərin

Müsahibin şəxsi e -poçtu varsa, çox rahat olduğunuzu söyləyərək, müsahibə aparmaq imkanı üçün ona təşəkkür edərək özəl mesaj göndərməyi unutmayın. Bu topu ondan uzaqda etmir, amma Müsahibiniz sizi müsbət emosiyalarla əlaqələndirməyə davam edəcək.

17. “Ən böyük zəifliyiniz nədir?”

Uğursuz olmayan bir sualdır. Və tipik və klişedən “Mən çox mükəmmələm” cavabını verməyi planlaşdırırsınızsa, unutmayın. Bu işləmir. Ucuz bir hiylədir. Düzünü deyin. Özünüz haqqında bəyənmədiyiniz bir şey haqqında danışın, bəli, düzəltməyə çalışdığınız hissi verin. Yenə də: işə götürmə heyəti robot yox, insan axtarır. Heç kim mükəmməl deyil. Elə bilmiş kimi davranmaq lazım deyil.

18. Əvvəl yaxşı bir yuxu alın

Bu məsləhətlə ananıza bənzəyirik, elə deyilmi? Amma bu belədir. İş müsahibəsindən əvvəlki gecə 7 ilə 9 saat arasında yaxşı yatmalısınız. Əsəbləriniz səbəbiylə bacarmamaqdan qorxursanız, daha sürətli yuxuya getməyiniz üçün sağlam yuxu vərdişlərindən bəhs etdiyimiz və həqiqətən də bərpaedici olduğu bir məqaləni sizə buraxırıq.

• Oxumağı məsləhət görürük: “Ən sağlam 10 yuxu vərdişi”

19. Şirkəti sosial şəbəkələrdə izləyin

Bu gün demək olar ki, hər hansı bir şirkət sosial mediada. Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok . Şirkəti izləmək üçün hamısında hesab yaratmaq lazım deyil, ancaq qeydiyyatdan keçdiyiniz sosial şəbəkələrdə bunu izləmək lazımdır. Bu minvalla, çox maraq göstərirsən və əlavə olaraq müsahibə zamanı söhbət mövzusu ola bilər.

20. Sizə hansı müsahibə verəcəyini soruşun

Müsahibəyə getməzdən əvvəl işə götürəndən sizə hansı müsahibə verəcəyini soruşun. Bunu çox adam bilmir, amma fərqli müsahibə növləri var: yönəldilmiş fərdi (bir növ test edirlər), sərbəst fərd (ortaq mövzunu siz daşıyırsınız), qarışıq fərd, qrup . Bunu etməklə siz yalnız daha çox hazırlıq göstərirsən, ancaq qapıya girməzdən əvvəl onların diqqətini çəkirsən. Artıq çoxlarından biri deyilsən, amma “nə müsahibə verəcəyimi soruşan”.

21. LinkedIn -ə toxun

LinkedIn, iş dünyasına gəldikdə mükəmməl bir sosial şəbəkədir. Profiliniz yoxdursa bunu edin. Və əgər varsa, müsahibəyə getməzdən əvvəl yeniləyin. Hiyləgər olun və bacarıqlarınızı dəyişdirin, şirkətin görmək istədiyini göstərmək üçün şəxsi xülasə və bacarıqlar.

22. Nə töhfə verə biləcəyinizi göstərin

Bir müsahibədə, Bu, şirkətin sizə nə verə biləcəyini yox, şirkətə nə verə biləcəyinizi görməkdir. Marağı olan sənsən, elə deyilmi? Yaxşı, özünüzü necə satacağınızı bilməlisiniz. Əsas əsər ola biləcəyinizi göstərmək lazımdır. Ehtiyacınız varsa və sizi həqiqətən istəsələr sizi seçəcəklər. Nə verə biləcəyinizi görməsələr, sizi heç vaxt tutmazlar.

23. Hər şeydən əvvəl səmimiyyət

Yalançı topal adamdan tez tutulur. Yalan danışmaq və ya həqiqəti yalan danışmaq sizi nəinki əsəbiləşdirəcək, həm də işə götürmə heyəti bunu dərhal aşkar edəcək. Səni işə götürsələr, kim olduğuna görə olsun.

24. Şübhələrin siyahısını tərtib edin

Dediyimiz kimi, şirkət haqqında məlumat tapmaq vacibdir. Və bunu etdikdən sonra şübhə ilə bir rol hazırlayıb müsahibəyə apararsan, özünüzü həqiqətən bu vəzifəni istəyən biri kimi göstərəcəksiniz və şirkətə həqiqi marağı var.

25. Əl sıxma, möhkəm

Əlini sıxan müsahib olacaq. Bunu etdikdən sonra tutacaq möhkəm olmalıdır. Bir insan haqqında çox şey söyləyir və sizinlə ilk əlaqə olacaq. Əlini də sındırmaq lazım deyil, amma möhkəm olmaq lazımdır. Qərarla. Ölü əl buraxacaq heç nə yoxdur.

26. Müsahibə götürənin adını çəkin

Hamımız adımızla çağrılmaq istəyirik. Nəinki daha rahat və insani bir mühit yaradacaqsınız, həm də müsahibə verənə yalnız üzləşmək üçün bir maneə olaraq deyil, bir insan olaraq maraq göstərdiyinizi göstərəcəksiniz. “Sənə” münasibət bəsləyirsə, “sənə” də baxa bilərsən. Söhbət “səndən” gedirsə, deməli “sən” dən gedir.

27. Gözlərimə bax

Göz təması mütləqdir. Həmişə gözlərimə baxmağı unutmayın həm danışanda, həm də müsahib danışanda. Danışanda üzünü kənara çəksən, şüursuz şəkildə yalan danışdığını və ya özünə güvənmədiyini düşünərlər. Əgər sizinlə danışanda başqa tərəfdən baxsanız, işə maraq göstərmədən kobud görünərsiniz.

28. Heç vaxt müdaxilə etməyin

Aydındır ki, təhsil vacibdir. Və həqiqətən müdaxilə etmək və ya bir şey söyləmək istəsən də, heç vaxt sözünü kəsməməyiniz çox vacibdir. Danışmaq üçün növbə istəmək lazım deyil, amma müsahibin danışmasını bitirməsini gözləmək lazımdır.

29. Monosyllables yoxdur

Müsahibiniz “bəli” və ya “yox” cavabını verməyinizi istəsəydi, müsahibəni uzaqdan və Mors kodu ilə edərdiniz. Müsahibədə daha da irəli getməlisiniz. Çox geniş cavablandırıla bilməyən sadə bir sual olsa da, həmişə bir şey əlavə etməlisiniz. Test almırsınız, niyə sizi işə götürməli olduqlarını nümayiş etdirirsiniz.

30. Cib telefonunu söndürün

Cib telefonu sönmüş və ya səssiz olmalıdır. Əsas təhsil standartı. Müsahibə ümumiyyətlə 30 dəqiqə davam edir. Və bütün bu tövsiyələrə əməl etmisinizsə, çox güman ki, yenidən açdığınız zaman yaxınlarınıza bu vəzifənin praktiki olaraq sizə aid olduğunu söyləmək olar.

İş müsahibəsi zamanı ayrı-seçkiliyə necə cavab verin

İş müsahibəsi zamanı ayrı-seçkilik qurbanı olduğunuzu müəyyən etmək həmişə asan deyil. Ancaq bir çox insanlar gələcək işəgötürəndən görünən və düşmənli bir vibe əldə etmək üçün qarşıdan gələn bir müsahibə haqqında ecstatik olmaqla əlaqəli ola bilər. Əslində, bəzi hallarda, bir şirkətin rəsmi vəzifəli şəxs üçün müraciət etməkdən imtina edə bilər.

Nə oldu? Yarışmaq bir faktor oldu mu?

Bu ipuçları ilə, iş görüşmələri zamanı mülki hüquqların pozulduğunu müəyyənləşdirin.

Hansı müdaxilənin suallarını qeyri-qanuni olaraq xahiş et

Əsas etnik azlıqların müasir Amerikada irqçiliyinə malik olması, açıqlıqdan daha gizli olma ehtimalıdır. İşdə perspektivli bir işəgötürən, etnik qrupunuzun bu şirkətdə bir iş üçün müraciət etməməsi lazım olduğunu açıqca ifadə etmir. Lakin işəgötürən irqiniz, rəngi, cinsi, dini, milli mənşə, doğma yeri, yaşı, əlillik və ya nigah / ailə vəziyyəti haqqında müsahibə suallarını soruşa bilər. Bu məsələlərdən hər hansı birinin soruşulması qeyri-qanunidir və bu cür suallara cavab vermək olmaz.

Sizi düşünün, bu sualları yaradan hər bir müsahibə, ayrı-seçkilik niyyəti ilə bunu edə bilməz. Müsahibə, sadəcə, qanunun cahilliyi ola bilər. Hər halda, qarşıdurma marşrutunu götürə və müsahibəçiyə bu suallara cavab verməməyə və ya qarşıdurmanız mümkün olmayan marşrutu götürməyinizə və mövzuya dəyişdirərək suallara cavab verməməyə borclu olmadığınızı bildirə bilərsiniz.

Ayrı-seçkilik etmək niyyətində olan bəzi müsahibələr qanuna və qanunsuz danışıq suallarını birbaşa soruşmamaq barədə fərziyyələrdən xəbərdar ola bilərlər. Məsələn, doğulduğunuz yeri soruşmaq yerinə, müsahibə siz böyüdüklərinizdən xahiş edə bilər və ingilis dilinizi necə yaxşı danışdığınızı şərh edə bilər. Məqsədi doğma yerinizi, milli mənşə və ya irqinizi açıqlamağa çağırır.

Bir daha, belə suallara və ya şərhlərə cavab vermək üçün heç bir öhdəlik götürmürəm.

Müsahibə müsahibə

Təəssüf ki, ayrı-seçkilik tətbiq edən bütün şirkətlər sizin üçün asanlıqla sübut edəcəkdir. Müsahibiniz etnik mənşəyinizlə bağlı suallar vermir və ya bu barədə fərziyyələr yarada bilməz. Bunun əvəzinə, müsahibə, müsahibənin başlanğıcından həqiqi bir səbəblə müalicə edə bilər və heç bir aydınlıq gətirmədikdə və mövqeyinizə uyğun olmamanızın başından sizə xəbər verə bilər.

Bu baş verərsə, masaları çevir və müsahibə ilə müsahibə verin. Əgər deyildinizsə, məsələn, yaxşı bir uyğunlaşma olmayacaq, məsələn, soruşduqdan sonra niyə çağırıldığını soruş. Rəyinizin müsahibə üçün çağırıldığınız müddət arasında dəyişmədiyini və tətbiq olunduğunu göstərin. Şirkət iş namizədi ilə hansı keyfiyyətləri soruşduğunu və bu təsvirlə necə birləşdiyini izah edin.

1964-cü ildə Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII nizamnaməsi “iş tələbləri . bütün irq və rənglərin şəxslərinə düzgün və ardıcıl şəkildə tətbiq olunmasını” tələb edir. Boot üçün iş tələbləri üçün ardıcıl tətbiq olunur, lakin iş üçün vacib deyildir bəzi şəxslərin irqi qruplardan qeyri-mütənasib olaraq istisna etmələri halında qanunsuz ola bilərlər.

Eyni şəkildə işəgötürən işçilərin iş yerinə yetirilməməsi ilə əlaqəli olmayan təhsil mənbələrinə malik olmasını tələb edir. Müsahibəniniz biznes ehtiyacları üçün qeyri-vacib görünən hər hansı bir iş tələbi və ya təhsil sertifikatı siyahısına qoyarsa qeyd edin.

Müsahibə başa çatdıqda, müsahibənin tam adı, şöbə mübahisənin işlədiyi və mümkünsə, müsahibənin rəhbərinin adı olduğuna əmin olun. Müsahibə başa çatdıqdan sonra, müsahibənin etdiyi hər hansı bir qeyri-rəngli söz və ya sualları qeyd edin. Bunu etməklə, müsahibənin sorgulama xəttində bir ayrı-seçkiliyin baş verdiyini dəqiqləşdirən bir nümunəni görməyə kömək edə bilərsiniz.

Niyə sən?

Ayrı-seçkilik sizin iş müsahibələrinizə təsir edərsə, niyə hədəfləndiyinizi müəyyənləşdirin. Afrikalı amerikalı olduğunuz üçün mi, yoxsa genç, Afrika Amerikalı mı, erkek mi?

Qara olduğunuz üçün söz mövzusu ayrı-seçkilik etdiyiniz deyirsinizsə və söz mövzusu şirkətin bir sıra qara işçisi varsa, işiniz çox etibarlı görünməyəcək. Paketi sizdən ayırdığınızı öyrənin. Müsahibə etdiyimiz suallar və ya şərhlər nəyə görə nəyin müəyyən olduğunu sizə kömək etməlidir.

Bərabər iş üçün bərabər pay

Müsahibə əsnasında əmək haqqı gəlir. Müsahibə ilə razılaşdıqda, işə götürülən əmək haqqı iş təcrübəsi və təhsili ilə eyni olacaqdır. Müsahibə işçi qüvvəsində olduğunuza, əldə etdiyiniz ən yüksək təhsil səviyyəsinə və aldığınız hər hansı bir mükafat və övgüyə qədər xatırlayın. Siz irqçi azlıqları işə salmaq istəməyən bir işəgötürən ilə məşğul ola bilər, lakin onları ağ tərəfdaşlarından az ödəyirsiniz. Bu da qanunsuzdur.

Müsahibə zamanı test

Müsahibə zamanı test etdiniz mi? 1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsinə əsasən, bu, “iş yerinə yetirilməməsi və ya biznes ehtiyacları üçün vacib olmayan” bilik, bacarıq və ya qabiliyyətlər “üçün sınaqdan keçirildikdə, ayrı-seçkilik təşkil edə bilər. Belə bir imtahan həmçinin, azlıq qrupundan iş namizədləri kimi nisbətən çox sayda insan. Əslində, məşğulluq testi mübahisəli Ali Məhkəmə işi Ricci v. DeStefanonun köməyində idi , burada New Haven şəhəri, Conn., Ateşli azlıqların sınağın üstün olduğu üçün yanğınsöndürənlər üçün təşviqat imtahanını atdı.

Növbədə nə var?

İş müsahibəsi zamanı ayrı-seçkiliyə məruz qaldıysanız, müsahibə verən şəxsin rəhbərinə müraciət edin.

Nəzarətçiyə niyə müxalifətin nüfuzlu bir hədəf olduğuna və müsahibə etdiyiniz hər hansı bir sualınız və ya şərhinizə mülki hüquqlarınızı pozduğunu bildirin. Nəzarətçi təqibi təqib etmədikdə və ya şikayətinizi ciddi şəkildə qəbul etmədikdə, ABŞ Tərəf Məşğulluq İmkanları Komissiyasına müraciət edin və onlarla qarşı şirkətə qarşı ayrıseçkilik tətbiq edin.