Iş üçün necə müraciət edə bilərəm?

İşə götürənlər namizədlərdə müxtəlif şəxsi qabiliyyətlərə nəzər yetirirlər. Bunlardan əsas iki kateqoriya məşhurdur: Şəxslərarası münasibət bacarıqları və kritik (tənqidi) düşüncə bacarıqları.

CV-də siyahıya alma üçün ən yaxşı bacarıq

CV üçün ən yaxşı bacarıqları iki geniş kateqoriyaya bölməklə başlamalıyıq. Yumşaq bacarıq və sərt bacarıq var.

Yumşaq bacarıq

Yumşaq bacarıqlara bir sıra fənlərə tətbiq olunan ümumi bacarıqlar daxildir. Bəzən köçürülə bilən bacarıq olaraq adlandırılan yumşaq bacarıq, çox vaxt şəxsiyyətlərarası bacarıqlarınızla əlaqələndirilir. Buna misal olaraq ünsiyyət bacarıqlarını, şəxsiyyətlərarası münasibətləri və komanda qurma bacarıqlarını göstərmək olar. Bu bacarıqları sübut etmək bir qədər çətindir; bunlar bir kurs sertifikatı ilə nümayiş etdirdiyiniz bir şey deyil, ancaq yenə də reportajda onlarla danışa bilərsiniz.

• Təzyiq altında yaxşı işləmək bacarığı
• Uyğunlaşma
• Detallara diqqət
• Yaradıcılıq
• Qərar vermə
• Güclü iş etikası
• Zamanın idarə olunması

Hard Skills

Bəzən əsas bacarıq və ya texniki bacarıq adlanan çətin bacarıq, konkret müraciət etdiyiniz işlə əlaqədardır. Buna görə ərizə təqdim etməzdən əvvəl öz CV-nizi oxumaq vacibdir. Hər tətbiq ilə xüsusi diqqət çəkən detallar əlavə edə bilərsiniz.

İş göndərməyə baxın. Tələblərindən hər hansı biri sahib olduğunuz bir bacarıq kimi fərqlənir? Sonra, öz tərcümeyi-halınızı təyin etdiyinizə əmin olun və bunun sizin üçün xüsusi bir bacarıq olduğunu işəgötürənlə bölüşməyə hazır olun. Xüsusi təliminiz və ya sertifikatınız varmı?

CV-də bacarıqlarınızdan heç biri barədə yalan danışmayın. Birincisi, mənəvi məsələ var. İkincisi, bu bacarıqlardan hər hansı biri müsahibə zamanı sual altına düşə bilər və ətraflı dürüstlüklə cavab vermək istərdiniz.

• Başqa bir dildə danışmaq bacarığı
• Kopiraytinq
• Məlumat təhlili
• Tədbirlərin planlaşdırılması
• Yeməyin hazırlanması
• Qrafik dizayn
• Axtarış motoru optimallaşdırması (SEO)
• Yazma sürəti

İşəgötürənlər hansı bacarıq növlərini axtarır?

İşəgötürənlərin axtardığı ən yaxşı bacarıqlardan ikisi liderlik və komanda işi. İstər tək, istərsə də komanda şəklində işinizi bitirə biləcəyinizi bilmək istəyirlər. Əslində, iki bacarıqdan birini sadalaya bilməlisiniz.

İdarəetmə təcrübəniz varsa, liderlik bacarıqlarını qazanın. Kollecdən təzə çıxmısınızsa, komanda ilə işləmək bacarıqlarını sadalamaqdan çəkinməyin. Heç bir staj keçmisinizsə, part-time bir iş görürsünüzsə, mübahisə qrupunun və ya başqa bir cəmiyyətin üzvü olmusunuzsa, uğurlu bir komandanın mexanikasını dərk etməlisiniz.

İşəgötürənlərin axtardıqları əsas bacarıqlara ünsiyyət bacarığı, kompüter bacarığı, müştəri xidməti bacarığı, liderlik bacarığı və problem həll etmə bacarığı daxildir.

Ünsiyyət bacarıqları

Ünsiyyət bacarıqları əvəzolunmazdır. Komanda ilə bölüşmək üçün ümidverici bir fikrə sahib olmaq bir şeydir, onu effektiv şəkildə çatdıra bilmək üçün başqa bir şey. Eynilə, peşəkar, qrammatik cəhətdən düzgün bir e-poçt və ya hesabat hazırlaya bilmək də vacibdir.

İş müraciətiniz yaxşı ünsiyyət qurma bacarığına yönələcəksə, bu bacarıqlardan bir neçəsini daxil etməyi düşünün:

• Redaktə
• Şəxsiyyətlərarası bacarıq
• Müzakirə
• İctimai danışan
• Komanda işi
• Texniki yazı
• Təlim
• Şifahi ünsiyyət
• Yazılı ünsiyyət

Kompüter bacarıqları

Kompüter bacarıqları günümüzdə demək olar ki, hər bir işə xasdır. Veri girişi və ya söz işləmə kimi sadə proseslərdən veb dizaynı və SEO marketinqi kimi daha mürəkkəb proseslərə qədər kompüter bacarıqları oyunun adıdır.

Bu bacarıqlardan bəzilərini də nəzərə alaraq, texnoloji cəhətdən bilikli bir namizəd tələb edən bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə, effektiv istifadə qaydalarını bildiyiniz xüsusi proqramı hazırlayırsınız:

• Elektron poçtun idarə olunması
• Microsoft Office
• Tədqiqat
• Sosial Mediya
• Sistem rəhbərliyi
• Veb və ya qrafik dizayn
• Windows və Mac OS

Müştəri Xidməti Bacarıqları

Müştəri xidməti bacarıqları şirkəti peşəkarlıqla təmsil etmək hüququ qazanır. Müştəri xidməti ilə məşğul olanlar “cəbhədədirlər” və şirkətin siması kimi xidmət edirlər. Bu, təzyiq altında sakit olmağınızı və insanların ehtiyac duyduqlarını əldə etmələrinə kömək etməkdən zövq aldığınız anlamına gəlir.

İş müraciətiniz müştəri xidmətinə yönələcəksə, bu bacarıqları nəzərdən keçirin:

• Diqqətli dinləmə
• Diplomatiya
• Marketinq
• Müzakirə
• Səbir
• Satış
• Giderme

Liderlik bacarıqları

Hansı vəzifədə çalışacağınızdan asılı olmayaraq liderlik bacarıqları əvəzolunmazdır. Ayaqları üzərində düşünmək və problemi həll etmək üçün bir komandanı bir araya gətirmək bacarığı nümayiş etdirirlər.

İdarəetmə rolu (və ya hətta giriş səviyyəsində bir vəzifə) üçün müraciət edirsinizsə, bu bacarıqları nəzərdən keçirin:

• Münaqişənin həlli
• Heyət
• Problem həll
• Rəhbərlik
• Motivasiya
• Komanda yığmaq
• Komanda rəhbərliyi

Problem həll etmə bacarıqları

Problem həll etmə bacarıqları vacibdir, çünki menecerlər işçilərini özləri üçün düşünə və bilikli qərarlar verə biləcəyini bilməyi sevirlər.

Əlavə etmək istədiyiniz bəzi problem həll etmə bacarıqları:

• Aktiv dinləmə
• Yaradıcılıq
• Qərar vermə
• Tədqiqat
• Komanda yığmaq

Iş üçün necə müraciət edə bilərəm?

Şəxsi keyfiyyət və bacarıqlar bütün iş sahələrində tələb olunandır. Güclü şəxsi keyfiyyətlər bizə iş axtarma prosesində rəqabəti qazanmağımıza yardım edə bilər. İşəgötürənlərin namizədlərdə axtardığı bir neçə ən çox tələb olunan şəxsi bacarıqlar vardır ki, bunlardan ən vacibləri kritik (tənqidi) düşüncə və şəxslərarası münasibətlər bacarığıdır. Odur ki, bu bloqumuzda şəxsi keyfiyyətlərin nə olduğu və ən çox hansı növ şəxsi bacarıqların tələb olunduğunu sizə təqdim edirik.

Şəxsi bacarıqlar nədir

Şəxsi bacarıqlar bizə iş həyatımızı inkişaf etdirməyə, özümüzü düzgün şəkildə ifadə edib digərləri ilə təsirli əlaqə yaratmağımıza yardım edir. Demək olar ki, istənilən vəzifə üçün şəxsi bacarıqlar lazımlıdır, lakin bəzi vəzifələr üçün spesifik şəxsi keyfiyyətlər lazımlı ola bilər.

Güclü şəxsi keyfiyyətlərə mənsub olan şəxs işlərinə qarşı istəkli, digərlərinə qarşı yardımsevər, motivasiyalı olur və adətən digərlərindən vəzifələrini daha uğurlu şəkildə yerinə yetirir.

Şəxsi bacarıqların professional bacarıqlardan fərqi odur ki, onları ölçmək və yaxud isbat etmək çətindir. Məsələn, hər-hansı uğurlu kommunikasiyanı və yaxud iş yoldaşını daha uğurlu olması üçün motivasiya etməyi bir proqram ilə ölçmək mümkün deyildir. Buna görə də, şəxsi keyfiyyətlərini nümayiş etdirməyi də bacarmaq lazımdır.

İşə götürənlərin axtardığı əsas şəxsi bacarıqlar

İşə götürənlər namizədlərdə müxtəlif şəxsi qabiliyyətlərə nəzər yetirirlər. Bunlardan əsas iki kateqoriya məşhurdur: Şəxslərarası münasibət bacarıqları və kritik (tənqidi) düşüncə bacarıqları.

Şəxslərarası münasibət bacarıqları

Şəxslərarası münasibətlər bacarığı sizə başqaları ilə uğurlu ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqə yaratmağınıza yardım edən bacarıqlardır. Bu cür bacarıqlar sizə inzibati, müştəri xidmətləri, və idarəetmə vəzifələrində daha çox lazımlıdır. İşəgötürənlərin axtardıqları ən yaxşı şəxsiyyətlərarası bacarıqlar bunlardır:

• Komanda işi bacarıqları
• Motivasiya
• Empatiya
• Səbir
• Çeviklik
• Hörmət
• Diqqət

Kritik və yaxud tənqidi düşüncə bacarıqları

Tənqidi bacarıqlar fərdi bacarıqların vacib kateqoriyasıdır, insanın yaradıcılıq və təhlil yolu ilə əsaslı qərarlar vermək və problemləri həll etmək bacarığını nəzərdə tutur. Çox vaxt tənqidi düşünmə bacarığı tələb edən vəzifələrə mühasiblər, vəkillər, alimlər, tədqiqatçılar və müəllimlər daxildir. Ümumi tənqidi düşünmə bacarıqlarına daxildir:

• Problemlərin aşkarı və aradan qaldırılması.
• Tədqiqat bacarıqları
• Məntiqi düşüncə
• Müşahidə bacarıqları
• Problem həll etmə bacarıqları
• Analiz bacarıqları
• Şərh bacarıqları
• Qərar vermək bacarığı
• Açıq fikirlilik

Daxili motivasiya bacarıqları

Daxilən motivasiyalı olmaq işəgötürənlər üçün olduqca cəlbedici bir bacarıqdır, çünki təriflərə və yaxud mükafatlara ehtiyac olmadan tapşırıqları yerinə yetirmək üçün daxilən motivasiyalı olmaq önəmlidir. Daxilən motivasiyalı insanlar bir hədəfə çatma prosesindən zövq alırlar. Daxili motivasiya kateqoriyasına daxil olan bacarıqlara aşağıdakılar daxildir:

• Qətiyyət
• Etibarlılıq
• İnam
• Nikbinlik
• Pozitivlik
• Özünə inam
• Həvəslilik

Ünsiyyət bacarıqları

Ünsiyyət bacarıqları, fərdi bacarıqlar kateqoriyasına daxil olan başqa bir bacarıq qrupudur. Bu bacarıq işəgötürənlər üçün olduqca cəlbedicidir və iş yerində uğurlu olmaq üçün demək olar ki, hər peşədə tələb olunur. Güclü ünsiyyət bacarıqları tələb edən işlərə müştəri xidmətləri nümayəndələri, ictimaiyyətlə əlaqələr mütəxəssisləri, müəllimlər və jurnalistlər aiddir. Tələb olunan ünsiyyət bacarıqlarına aşağıdakılar daxildir:

• Aktiv dinləmə
• Şifahi ünsiyyət bacarıqları
• Yazılı ünsiyyət bacarıqları
• Açıqfikirlilik
• Empatiya
• Sual vermək

CV-də şəxsi bacarıqlar

İşə müraciət edərkən şəxsi bacarıqlarınızı CV-də rahat şəkildə vurğulaya bilərsiniz. Bunu həm CV-də bacarıqlar hissəsində, həm də əvvəlki rollarınızdakı məsuliyyətlərin təsvirində edə bilərsiniz. CV-ə hansı şəxsi bacarıqlarınızı daxil edəcəyinizə qərar verərkən qayda olaraq əvvəl iş elanına baxmaq və xüsusi olaraq sadalanan şəxsi bacarıqları qeyd etmək lazımdır. Bununla işəgötürənin diqqətini daha çox cəlb edə bilərsiniz.

İstinad: Glassdoor portalı

• motivasiya
• Şəxslərarası münasibətlər
• fərdi bacarıqlar
• şəxsi bacarıqlar
• tənqidi düşüncə

Bir iş müraciəti məktubu necə yazılır

İşə müraciət etmək üçün bir məktub yazmalısınız? Çox vaxt cavab bəli olur. İşəgötürənlərin iş üçün müraciət məktubu tələb etmədiyi nadir hallarda da, məsələn, bəzi part-time işlərdə olduğu kimi, bir iş yazmaq bacarıq və nailiyyətlərinizi vurğulamağa və işə qəbul menecerinin diqqətini cəlb etməyə kömək edəcəkdir.

İşə müraciət məktubu yazmaq üçün göstərişlər

Müraciət məktubu olaraq da bilinən bir iş müraciəti məktubu iş üçün müraciət edərkən tərcümeyi-halınızla birlikdə göndərilməli və ya yüklənməlidir. CV-də iş təcrübənizin tarixi və bacarıq və müvəffəqiyyətlərinizin bir xülasəsi təqdim edilsə də, işəgötürənə göndərdiyiniz iş üçün müraciət məktubunda bu vəzifəyə uyğun olmağınızın səbəbi izah edilir və müsahibə üçün seçilməlisiniz.

Bu məktubu yazmaq çətin bir iş kimi görünə bilər. Bununla birlikdə, hər addımbaşı addım atsanız, qısa müddətdə özünüzə göndərmək üçün müraciət məktubları yazmaqda mütəxəssis olacaqsınız.

Başlamaq üçün necə

İşə müraciət məktubunuzu yazmağa başlamazdan əvvəl bir zəmin hazırlayın. Hansı məlumatları daxil etmək istədiyinizi düşünün (yerin məhdud olduğunu nəzərə alaraq).

Unutmayın, bu məktub sizin vəzifəyə namizədliyiniz üçün bir iddia yaradır. Ancaq tərcümeyi-halınızı dəyişdirməkdən daha yaxşısını edə bilərsiniz, bunun əvəzinə ən uyğun bacarıqlarınızı, təcrübə və bacarıqlarınızı vurğulayın.

Məktubunuza ən inandırıcı, uyğun təfərrüatları daxil etmək üçün işəgötürənin nə istədiyini bilməlisiniz.

Ən böyük ipucları iş elanı içərisindədir, buna görə bir müddət iş elanının kodunu açmağa sərf edin. Sonra, işəgötürənin istək və ehtiyacları ilə ixtisas dərəcələrini uyğunlaşdırın. Müvafiq təcrübə və bacarıqlarınızın siyahısını hazırlayın. Məsələn, iş elanı güclü bir lider tələb edirsə, bir komandaya uğurla rəhbərlik etdiyinizə dair nümunələr düşünün. Bəzi qeydləri qeyd etdikdən və məktubunuzda vurğulamaq istədiklərinizi bildikdən sonra yazmağa başlamağa hazırsınız.

İşə Başlama Məktubları üçün Təlimatların Yazılması

Bir iş müraciəti məktubu yazmaq, dostunuza göndərilən sürətli bir e-poçtdan və ya bir qohumunuza təşəkkür məktubundan çox fərqlidir. İşə götürmə menecerləri və potensial müsahibələr məktubun təqdimatına və görünüşünə gəldikdə, uzunluqdan (səhifədən çox olmayan) şrift ölçüsü və üslubdan məktub aralığına qədər müəyyən gözləntilər var:

Uzunluq: Müraciət məktubu bir səhifədən çox olmamalıdır.

Format və səhifə kənarları: Ərizə məktubu hər bir abzas arasında boşluq qoyulmaqla tək aralı olmalıdır. Təxminən 1 “haşiyədən istifadə edin və mətninizi sola hizalayın, əksər sənədlər üçün standart hizalamadır.

Şrift: Times New Roman, Arial və ya Calibri kimi ənənəvi bir şriftdən istifadə edin. Şriftin ölçüsü 10 ilə 12 bal arasında olmalıdır.

Məktubun hər hissəsinə nələr daxil edilməlidir

Məktubda yer alan bölmələr üçün salamlaşmadan imza atmağa və məktubun necə təşkil edildiyinə dair müəyyən qaydalar mövcuddur. İşə müraciət məktubuna daxil olan əsas hissələr barədə qısa məlumat:

Başlıq: Müraciət məktubu həm sizin, həm də işəgötürənin əlaqə məlumatları (ad, ünvan, telefon nömrəsi, e-poçt) ilə tarixdən sonra başlamalıdır. Bu, faktiki bir məktub deyil, bir e-poçtdursa, imzanızdan sonra məktubun sonunda əlaqə məlumatınızı əlavə edin.

• Başlıq nümunələri

Salam: Bu sizin nəzakətli salamlaşmanızdır. Ən ümumi salam “Hörmətli cənab / xanım” dır. sonra şəxsin soyadı. Şəxsin adını bilmirsinizsə və ya bir kişinin cinsindən əmin deyilsinizsə nə edəcəyinizi daxil olmaqla, uyğun məktub salamları haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Məktubun əsas hissəsi: Bu hissəni üç fərqli hissə kimi düşünün.

İçində birinci abzasmüraciət etdiyiniz işi və iş siyahısını gördüyünüz yeri qeyd etmək istərdiniz.

The növbəti abzas (lər) məktubunuzun ən vacib hissəsidir. İşəgötürənlərin axtardıqları barədə bütün bu məlumatları necə topladığınızı və onların ehtiyaclarını necə ödəyə biləcəyinizi xatırlayın? Təcrübəniz və nailiyyətlərinizlə əlaqədar bu məlumatları paylaşacağınız yerdir.

The məktubun üçüncü və son hissəsi işəgötürənə təşəkkür edirəm; təqib məlumatlarını da təklif edə bilərsiniz.

Pulsuz bağlayın: E-poçtunuzu adınızın ardından “Ən yaxşı” və ya “Hörmətlə” kimi nəzakətli bir şəkildə bağlayın.

• Nümunələrin bağlanması

İmza: Əlyazma, ardından yazdığınız adın imzası ilə bitirin. Bu bir e-poçtdursa, yazdığınız adınızı və sonra əlaqə məlumatlarınızı əlavə edin.

Şablon istifadə edərək sadə formatlaşdırma

Bütün bu formatlaşdırma və təşkilat tələbləri ilə boğulmusunuz? Bir iş müraciəti yazma müddətini asanlaşdırmağın bir yolu, iş üçün müraciət etmək üçün öz fərdi iş müraciət məktublarınızı yaratmaq üçün bir iş müraciəti məktubu şablonundan istifadə etməkdir. Bir şablonun olması çox müraciət məktubu göndərirsinizsə, vaxtınıza qənaət etməyə kömək edə bilər.

Göndərdiyiniz hər bir məktubun şirkətə və vəzifəyə uyğunlaşdırıldığından əmin olun; eyni məktubu fərqli şirkətlərə göndərməyin.

Təsirli bir məktub yazmaq üçün göstərişlər

• Həmişə birini yazın. Bir iş göndərmə xüsusi olaraq bir müraciət məktubu və ya cavab məktubu göndərməməyini söyləmədikdə, hər zaman bir məktub göndərməlisiniz. Şirkət bir müraciət məktubu istəməsə də, əlavə etmək heç vaxt zərər vermir. Bir məktub göndərməyinizi istəsələr, təlimatları tam olaraq yerinə yetirdiyinizə əmin olun (məsələn, məktubu e-poçt eki olaraq göndərməyinizi və ya birbaşa onlayn müraciət sistemlərinə yazmağınızı xahiş edə bilərlər).
• İşgüzar məktub formatından istifadə edin. Məktubunuzu yazarkən rəsmi iş məktubu formatından istifadə edin. Üst tərəfə əlaqə məlumatınızı, tarixinizi və işəgötürənin əlaqə məlumatlarını daxil edin. Əvvəlində bir salam verdiyinizə əmin olun, sonunda da imzanız var.
• Özün sat. Məktub boyu şirkətə necə fayda gətirəcəyinizə diqqət yetirin. İş üçün faydalı ola biləcək bacarıq və ya bacarıqları nümayiş etdirdiyiniz zamanlara, xüsusən iş elanında və ya təsvirində göstərilənlərə dair xüsusi nümunələr verin. Mümkünsə, bir şirkətə dəyər əlavə etdiyiniz zamanların nümunələrini daxil edin.

Rəqəmsal dəyərlər bacarıq və nailiyyətlərinizin konkret sübutudur.

• Açar sözlərdən istifadə edin. Hər hansı bir açar sözləri (siyahıda vurğulanan bacarıq və ya bacarıq kimi) dövrə vuraraq iş siyahısını yenidən oxuyun. Bu sözlərdən bəzilərini baş məktubunuza daxil etməyə çalışın. Bu işəgötürənə işə uyğun olduğunuzu görməyə kömək edəcəkdir.
• Qısa saxlayın. Məktubunuzu dörd səhifədən çox olmayan bir səhifənin altında uzun saxlayın. İşəgötürənin qısa bir məktub oxuması ehtimalı yüksəkdir.
• Redaktə edin, redaktə edin, redaktə edin. İşəgötürənlər çoxsaylı səhvləri olan bir tətbiqə laqeyd yanaşacaqlar. Buna görə, baş məktubunuzu oxuyun və mümkünsə bir dostunuzdan və ya karyera məsləhətçinizdən məktubu nəzərdən keçirməsini xahiş edin. Hər hansı bir qrammatika və ya orfoqrafik səhv üçün yoxlanılır.

Nümunə iş müraciəti məktubu

Bu bir iş müraciəti məktubu nümunəsidir. Məktub şablonunu yükləyin (Google Sənədləri və ya Word Online ilə uyğun) və ya aşağıdakı nümunəni oxuyun.

Nümunə İş Müraciət Məktubu (Mətn Versiyası)

Elizabeth Johnson
12 Jones Street
Portland, Men 04101
555-555-5555
[email protected]

Mark Smith
İnsan Resursları direktoru
Go To Veggies
238 əsas küçə
Portland, Men 04101

Hörmətli cənab Smith,

Keçmiş iş yoldaşım Jay Lopez mənə Portland ofislərinizdə inzibati köməkçi üçün açılmağınız barədə danışanda o qədər həyəcanlandım. Go to Veggies to Go müştərisi və təcrübəli bir admin, şirkətin sağlam məhsulların hazır məhsul kimi hazırlanması missiyasına çatmasına kömək etmək istərdim.

Bütün karyeram boyunca kiçik şirkətlərdə çalışmışam və çoxlu papaq geyinmək və uğur qazanmaq üçün komanda ilə işləmək fürsətindən zövq alıram. Beauty Corp-da bir inzibati köməkçi kimi son rolumda, ləğv edilmiş növbələri azaltan müştəri xidmətləri nümayəndələri üçün öz-özünə planlaşdırma sistemi tətbiq edərək işəgötürənimə müvəqqəti işçilərdən minlərlə dollar qənaət etdim. Veb dizaynını, vaxt hesabatı kodlamasını da öyrəndim və Excel bacarıqlarımı mükəmməlləşdirdim.

CV-nizi nəzərdən keçirmək üçün əlavə etdim və ümid edirəm ki, rola olan ehtiyaclarınız barədə tezliklə sizinlə danışacağam.

Elizabeth Johnson (imza vərəqəsi)

Elektron poçt tətbiqi göndərilir

Məktubunuzu e-poçtla göndərərkən mesajınızın mövzu hissəsinə yazmağınızın səbəbini daxil edin:

Mövzu: Elizabeth Johnson – İnzibati köməkçi vəzifəsi

Əlaqə məlumatlarınızı məktubun gövdəsində deyil, imzanızda göstərin:

Elizabeth Johnson
12 Jones Street
Portland, Men 04101
555-555-5555
[email protected]

Daha çox nümunəni nəzərdən keçirin

Müxtəlif şərtlər, peşələr və iş növləri üçün peşəkar şəkildə yazılmış örtük məktublarının daha çox nümunəsini nəzərdən keçirin.