Gizli işsizlik – səbəb və nəticələr

İqtisadçılar əsasən işsizliyə maraq göstərirlər, çünki onlar ümumi iş bazarını qiymətləndirməyə kömək edirlər. Onlar məcburi işsizliyi üç kateqoriyaya ayırırlar.

İşsizliyin mənası

İşsizlik məşğulluq çatışmazlığı. Vəziyyətə aiddir a fərdi iş və maaş yoxdur. İşsiz ifadələri bəzi ölkələrdə işsizlik kimi də istifadə olunur.

İşsiz insan, aktiv olmaq üçün orta yaş (18 ilə 65 yaş arası), işləmək istəyi, buna baxmayaraq heç bir iş tapa bilməyən iş axtarışı ilə xarakterizə olunur.

İşsizlik bir sıra tədbirlərin nəticəsidir dövlət tərəfindən ən çox iş və istehsal sektorunu təsir edən səhvlər. Həm siyasi, həm iqtisadi, həm də sosial qanunvericilik bir sektorun və ümumiyyətlə bir ölkənin iqtisadi böyüməsini təşviq etməlidir.

İqtisadi böyüməni tədricən və əlaqəli şəkildə təşviq etmək mümkün olmadıqda, sənaye inkişafı, sərmayə və rəqabət qabiliyyətlərini genişləndirmək imkansızlığı yaranır və bu səbəbdən işsizlik səviyyəsi artır.

İşsizliyi xatırlatmaq yerinə düşər həm işsizləri, həm də şirkətləri təsir edir və təşkilatlar.

Bu səbəbdən yeni iş yerlərinin açılmasına təsir edən bütün dəyişənlərin nəzərdən keçirilməsi və bu problemin həlli üçün tədbirlər görülməsi vacibdir.

Bununla birlikdə, işsizlərə kömək etmək üçün subsidiya sxemləri hazırlayan hökumətlər var. Bu maliyyə yardımları, şəxsin aktiv dövründə endirdiyi pul miqdarı və mövcud vəziyyəti əlaqəsinə görə dəyişir.

Ancaq bu, kütləvi işsizliyə səbəb olan problemlər nəzarət altına alınmadığı və ya həll edilmədiyi təqdirdə mənfi təsir göstərə biləcək bir həlldir.

İşsizlik nisbəti

Yüksək işsizlik səviyyəsinə sahib olmaq, ümumilikdə iqtisadi böyümə və istehsal tutumunu azaldan bir sıra problemlərdir.

Əlavə olaraq, işsizlərdə başqaları arasında ruh düşkünlüyü, depressiya, ümidsizlik, yoxsulluq, intiharlar yaradan bir sıra psixoloji və sosial təsirlərə səbəb olur.

İşsizlik nisbəti digər iqtisadi, sosial və siyasi aspektlərlə əlaqəli son dərəcə əhəmiyyətli bir göstəricidir.

İndi dərəcə belə hesablanır: işsizlərin sayı / aktiv əhali, 100-ə vurulur. Nəticə faizlə ifadə olunur. Fəal əhalinin bütün işləyən və işsiz fərdləri əhatə etdiyi aydınlaşdırılmalıdır.

İşsizliyin səbəbləri

İşsizliyin yaranmasının müxtəlif səbəbləri var. Aşağıda bunun əsas səbəbləri verilmişdir.

• Əmək bazarındakı düzəlişlər, yəni məşğulluq üçün yüksək tələb, lakin az iş təklifi.
• İşsizlik iqtisadi böhranların və yeni iş yerlərinin açılmasına mənfi təsir göstərən müxtəlif tənzimləmə tədbirlərinin məhsuludur.
• Bir şirkətin fiziki və məhsuldar böyüməsi üçün əhəmiyyətli investisiyalar etmək üçün etibarsızlıq. Bu, daha az iş yeri, rəqabətqabiliyyətlilik və mal və xidmət təklifini nəzərdə tutur.
• Təklif olunan əmək haqqının qəbul edilməməsi, bu hallarda işsiz insan istədikləri və ya ehtiyac duyduqları iqtisadi şərtlərin təklif edildiyi bir işə düzəlmir.
• Müəyyən bir sahədə və ya iş sahəsində az iş təklifi.

Həmçinin baxın İşsizlik.

İşsizlik növləri

İşsizliyin müxtəlif növləri var, bunların arasında ən gözə çarpanları aşağıdakılardır.

Struktur işsizlik

İşçilərin tələbi və təklifi arasındakı uyğunsuzluq nəticəsində yaranan bir işsizlik növüdür. Yəni axtarışda olan şəxslərin sayına görə iş yerlərinin sayı azalır.

Bu səbəbdən Dövlət iqtisadiyyatında dərhal bir həll edilməli olan bir tarazlıq var.

Sürtünmə işsizlik

Sürtünmə işsizlik, iş axtarışı kimi də bilinə bilər.Könüllü işsizlikdir, bu vəziyyətdə insanlar könüllü olaraq ehtiyaclarını ödəmək üçün daha yaxşı bir iş əldə etmək üçün hazırkı işlərini tərk etməyə qərar verirlər.

İstədiyiniz iş əldə edilənə qədər müvəqqəti bir işsizlikdir, bu səbəbdən fəhlənin başqa bir iş tapması üçün sürtünmə işsizlik deyilən vaxtdır. Həm də işçi qüvvəsi tərəfindən ilk iş axtarılmasına aiddir.

Mövsümi işsizlik

Mövsümi işsizlik, müxtəlif səbəblərdən ilin müəyyən bir dövründə baş verən yüksək səviyyəli işsizliyə aiddir.

Məsələn, əkinçilik sahəsində işsizlik qışda artır, əksinə meyvə və ya tərəvəz məhsulu mövsümündə işsizlik azalır və əmək fəaliyyəti yenidən bərpa olunur.

Çeviklik işsizlik

Bu, müəyyən bir müddət ərzində, məsələn, iqtisadi tənəzzül prosesi zamanı iş təklifi çatışmazlığından, dünyanın müxtəlif iqtisadiyyatlarında tsiklik olaraq baş verən bir vəziyyətdən ibarətdir.

Bu dövrdə işsizlik nisbəti iqtisadi sistem yenidən işə salınana qədər artır.

Açıq işsizlik

Açıq işsizlik, işsizin aktiv bir iş yaşında olması, iş axtarması və dərhal işləyə bilməsi ilə xarakterizə olunur, lakin iş tapa bilmirlər.

Gizli işsizlik – səbəb və nəticələr

İşsizliyin səviyyəsində, dövləti daha inkişaf etmiş bir ölkə olaraq hökm edə bilərsiniz, çünki işə yaramayan insanların nisbəti azdır. Qeyri-adi, istehsalatda əhəmiyyətli bir azalma olduğundan getdikcə artan bir “gizli işsizlik” anlayışıdır.

Gizli işsizlik nədir?

Bir şəxsin işlədiyi və rəsmi olaraq işəgötürənlə əlaqələri olan iqtisadiyyatdakı fenomen, lakin əslində məşğulluq yoxdur, gizli işsizlik adlanır. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqının ödənilməsi də məcburidir. İşsizliyin gizli forması istehsal məhsullarının azaldılması və ya struktur dəyişiklikləri səbəbindən istehsalda lazımsız vəziyyətə düşmüş işçilərin bir hissəsini nəzərdə tutur.

Bəzi hallarda işə çıxmaq istəyənlər gizli işsiz sayılırlar, lakin bir sıra səbəblərdən ötəri bunu dərk edə bilmirlər və daha tez-tez bir şəxsdən asılı deyil, ölkənin iqtisadi vəziyyətinə aiddirlər. Gizli işsizliyin və onun xüsusiyyətlərinin nə olduğunu tapmaq, əsas formaları nəzərdən keçirmək lazımdır:

1. Tam əmək haqqı alan işçilərin həddindən artıq sayı, beləliklə şirkətdən ayrıldıqlarında heç bir itki yoxdur.
2. Tam bir cədvəl işləməyən, lakin normal rejimdə işləmək istəyən insanların vəziyyətində olması, lakin bu ehtimalların azalması ilə bağlı deyil. Belə gizli işsizlik “qismən” adlanır.
3. Əmək haqqının qorunmasını nəzərdə tutan bir sıra insanlar üçün bayramların icrası. Tez-tez işsizliyin bu forması ikincil məşğulluğa gətirib çıxarır.
4. Bir sıra səbəblərdən, məsələn, elektrik təchizatı çatışmazlığı səbəbindən mədə-bağırsaq və ya tam dayanan avadanlıqların dayandırılması.

Gizli və açıq işsizlik

Gizli işsizliyin anlayışı başa düşülür və açıq olduğu üçün fərdi işini itirdiyini və rəsmi olaraq qeydiyyatdan keçə biləcəyini bildiyi bir vəziyyətdir. Bu, əhalinin qeydiyyata alınmış hissəsini deyil, həmçinin qeydiyyatdan keçməmiş növüdür, yəni özləri üçün işləyən və dövlətdən gəlirləri gizlətən, hətta sadəcə öz həyat ideyaları üzərində işləmək istəməyən şəxsləri əhatə edir. Gizli və açıq işsizlik iki əlaqəli anlayışdır, çünki birinci növün ikinci səviyyəyə çıxacağı ehtimalı çox yüksəkdir.

Gizli işsizlik səbəbləri

Gizli işsizliyin yaranmasına səbəb ola biləcək bir sıra amillər var:

1. İşçilərin sayını qurtarmaq üçün müəssisə iş gününü azaldır. Bu, iqtisadi vəziyyətin erkən dəyişməsinin gözlənilməsi ilə həyata keçirilir.
2. Gizli işsizliyin yaranması üçün bəzi şərtlər dövlətin özünün siyasəti ilə əlaqələndirilir ki, bu da qeydiyyata alınan işçilər üçün bəzi faydaları əhatə edir.
3. Əmək haqqının ödənilməsi üçün maliyyə imkanları olmadığı təqdirdə, müəssisə işçilərə ödənilməyən tətilə göndərir.
4. Gizli işsizliyin səbəblərini izah edən bir başqa faktora da dəyər vermək lazımdır, buna görə pensiya yaşı işçilərinin işsizliyini gizlədə bilər, çünki onlar daim davamlı iş təcrübəsi olurlar.

Gizli işsizliyin mənfi cəhətləri

Açıq və gizli işsizliyin nəticələri özləri arasında oxşardır. Onları iqtisadiyyatın tərəfdən hesab edərsək, belə bir şəkildə təhsil amortizasiyası, istehsal azalması, keyfiyyətin itirilməsi və həyat standartları düşür. Siyasi baxımdan gizli işsizliyin nə olduğunu, məsələn, iş fəaliyyəti azaldığını, cəmiyyətdə gərginliyin artdığını, xəstəliklərin sayı artdığını və cinayət vəziyyətinin ağırlaşdığını nəzərə almaq lazımdır.

Gizli işsizliyi həll yolları

Kütləyin azaldılmasının qarşısını almaq üçün gizli işsizliyə qarşı mübarizə aparmaq lazımdır.

1. Məşqçi peşə təhsili və yenidənqurma sisteminin tətbiqi.
2. İşsizliyin gizli forması, çox sayda iqtisadi cəhətdən əlverişli iş yerlərinin yaradılmasına və onların daha da dəstəklənməsinə yönəlmiş aktiv investisiya siyasəti aparmaqla məhv edilə bilər.
3. Pensiya ödənişlərinin artırılması və kiçik müəssisələrin təşviqi.
4. Müxtəlif növ ikincil məşğulluğun istifadəsi.

İşsizliyin əsas növlərini başa düşmək

Heç bir işdən qovulduğunuz halda , iqtisadçılar ölçən işsizlik növlərindən birinə sahib oldunuz. Bu kateqoriyalar işçi qüvvəsində neçə adamın olduğunu nəzərdən keçirərək, iqtisadiyyatın sağlamlığını – yerli, milli və ya beynəlxalq səviyyədə qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. İqtisadçılar bu məlumatları hökumətlərə və müəssisələrə iqtisadi dəyişikliklərə yönəltmək üçün istifadə edirlər.

İşsizliyi anlamaq

Əsas iqtisadiyyatda məşğulluq əmək haqqına bağlıdır.

Əgər işə götürsəniz, bu, etdiyiniz işi yerinə yetirmək üçün təklif olunan əmək haqqı üçün işləməyə hazırsınız. Əgər siz işsizsinizsə, deməli, eyni işi edə bilməyiniz və ya istəməyiniz. İqtisadçılara görə işsiz olmaq üçün iki yol var.

• Könüllü işsizlik, bir şəxsin məşğulluq imkanlarının olmaması səbəbindən seçimlə işsiz olduqda baş verir. Çarxınızı qazandığınız üçün işdən çıxmaq və davamlı əmək haqqı ödəməyiniz artıq könüllü işsizliyin nümunəsidir.
• Sərbəst işsizlik bir insanın istəkli və vergidən yayınma üçün işləyə bildiyi, lakin iş tapa bilmədikdə baş verir. İqtisadiyyatda birləşmə və ya aşağı düşmədən sonra şirkətin işdən çıxarılması könüllü işsizliyin iki nümunəsidir.

İqtisadçılar əsasən işsizliyə maraq göstərirlər, çünki onlar ümumi iş bazarını qiymətləndirməyə kömək edirlər. Onlar məcburi işsizliyi üç kateqoriyaya ayırırlar.

Sürtünməz işsizlik

Sürtkənsiz işsizlik bir işçinin iş arasında sərf etdiyi vaxtdır. Bunun nümunələri, müqaviləsi başa çatdıqda (başqa bir konsert gözləmədən), yeni işə başlayan kollec dərəcəsi və ya bir ailə yaratdıqdan sonra işçi qüvvəsinə qayıtdıqları bir ananın tərkibinə daxildir. Bu halların hər birində yeni iş tapmaq üçün həmin şəxs üçün vaxt və resurslar (sürtünmə) tələb olunur.

Sürtünmə işsizliyi ümumiyyətlə qısamüddətli olmasına baxmayaraq, bu qısa ola bilməz. Bu, xüsusilə son təcrübə və ya peşəkar əlaqələrə malik olmayan işçi qüvvələr üçün yeni insanlar üçün vacibdir. Ümumiyyətlə, iqtisadçılar bu cür işsizliyin sağlam olduğu üçün işəgötürən bazarının əlaməti olaraq az olduğuna inanırlar; iş axtaran insanlar onu tapmaq üçün kifayət qədər asan bir müddətə malikdirlər.

Cyclic İşsizlik

Döngüsel işsizlik, malların və xidmətlərin tələbatının azaldılması və şirkətlərin istehsalın kəsilməsi və işçiləri buraxması ilə cavab verdikləri zaman biznes dövründəki aşağı düşmələr zamanı baş verir. Bu baş verdikdə daha çox işçi var, iş var. işsizlik nəticəsidir.

İqtisadçılar bunu bir iqtisadiyyatın və ya birinin böyük sektorunun sağlamlığını qiymətləndirmək üçün istifadə edirlər. Cyclical işsizlik qısa müddətli ola bilər, bəzi insanlar üçün yalnız həftə davamlı və ya uzun müddətli. Bütün bunlar iqtisadi böhranın dərəcəsindən və hansı sənaye sahələrindən ən çox təsirlənməsindən asılıdır. İqtisadçılar adətən iqtisadi çevrilmələrin kök səbəblərinə toxunaraq, dövri işsizliyin özünü düzəldirlər.

Struktur İşsizlik

Struktur işsizlik iqtisadiyyatda seysmik dəyişikliklərə səbəb olduğu üçün ən ciddi işsizlik növüdür.

Bir şəxs işə hazır və istəkli olduqda baş verir, amma iş tapa bilmir, çünki heç biri mövcud deyil və ya mövcud olan işlər üçün işə götürülmək üçün bacarıqlara malik deyildir. Çox vaxt bu insanlar aylar və ya illər ərzində işsiz ola bilərlər və işçi qüvvəsini tamamilə tərk edə bilərlər.

Bu cür işsizlik bir şəxs tərəfindən tutulan bir işi aradan qaldırmaq üçün avtomatlaşdırma ilə nəticələnə bilər, məsələn, montaj xəttində bir qaynaqçı robotla dəyişdirilir. Qloballaşma səbəbindən mühüm sənayenin çökməsi və ya azalması da işlərin aşağı əmək xərcləri üçün xarici ölkələrə göndərildiyi səbəb ola bilər. 1960-cı illərdə, məsələn, ABŞ-da satılan ayaqqabıların təxminən 98 faizi Amerika istehsalı idi. Bu gün bu rəqəm yüzdə 10-a yaxındır.

Mövsümi işsizlik

Mövsümi işsizlik, işçilərə olan tələbat il ərzində dəyişir.

Bu, struktur işsizliyin forması kimi qəbul edilə bilər, çünki mövsümi işçilərin bacarıqları müəyyən əmək bazarlarında ilin ən azı bir hissəsi üçün lazım deyildir.

Şimal iqlimlərində tikinti bazarları, məsələn, isti iqlim şəraitində mövsümdən asılıdır. Mövsümi işsizlik əsasən mövsümi bacarıqlara olan tələbat əbədi olaraq uzaqlaşmır və olduqca öngörüldüyünə uyğun bir şəkildə yenidən qurulmasından ibarətdir ki, müntəzəm struktur işsizlikdən daha az problemlidir.