Konjonktürel işsizlik nedir

3. Demografik Faktörler: Nüfus artışı, işgücü piyasasına yönelik talebin artması, işgücünün niteliğinin değişmesi ve mevcut işgücü arzının kısıtlanması.

İşsizlik Türleri ve Sebepleri

İnsanlar yaşamlarını sürdürmek ve zorunlu ihtiyaçlarını gidermek için bir işe ihtiyaç duyarlar. Elde edilen güzel bir işin sonunda insanlar işlerini kaybedebilirler ya da kendi istekleri sonucu işlerinden ayrılabilirler. İşinden bir şekilde ayrılan kişiler yeniden iş arama sürecine girerler.

İşsizlik Nedir?

İş gücüne sahip olup iş arayan kişilere işsiz denir. İşsiz insanların toplam iş gücü içerisindeki payına ise işsizlik denir. Bir insanın işsiz sayılabilmesi için aktif bir iş gücüne sahip olması, iş araması ve iş aramaya gönüllü olması gerekmektedir. İçimizi ürperten kelime işsizlik çok sıkıcı bir durumdur ama her insan işsiz sayılmaz.

Başka bir ifade ile herkes işsiz kategorisine girmez. Öğrenciler, belirli yaşın altındakiler ya da belirli yaşın üstündekiler, engelliler gibi insanlar işsiz kategorisine girmez çünkü bu kişiler iş gücü içinde bulunmaz. Ne olursa olsun işten çıkarılma hayatın sonu mu? Değil tabi ki. İşsizlik ekonomistler tarafından genel olarak ikiye ayrılmaktadır: Gönüllü işsizlik ve isteğe bağlı olmayan işsizlik.

Gönüllü işsizlikte insanlar kendileri istedikleri için işlerinden ayrılmaktadırlar ve başka bir iş aramaktadırlar. İsteğe bağlı olmayan işsizlikte ise insanlar işten çıkartılmakta ya da kovulmakta ve bunun sonucunda iş aramaktadırlar.

Eğitim Alın

Kariyer değişikliği yapmak veya iş bulmak sandığınızdan çok daha kolay. İstanbul İşletme Enstitüsü sizi iş hayatınıza hazırlayacak profesyonel hayata yardımcı eğitimlerin yanı sıra fotoğrafçılık, içerik editörlüğü, sosyal medya uzmanlığı eğitimi gibi onlarca farklı meslek eğitimiyle kariyer için aradığınız başlangıç noktası olabilir. Pazartesi ve cuma günleri arası haftanın beş günü ücretsiz, cumartesi ve pazar günleri ücretli online eğitimler sayesinde hayalini kurduğunuz işe kavuşmanız ve sertifika sahibi olmanız mümkün.

İşsizlik Türleri Nelerdir?

Literatürde işsizliğin birçok türü bulunmaktadır. Bunlar, Friksiyonel/geçici işsizlik, yapısal işsizlik, dönemsel/devrevi/konjonktürel işsizlik, mevsimler işsizlik, doğal işsizlik, bölgesel işsizlik ve gizli işsizlik şeklinde sıralanabilir. Friksiyonel/geçici işsizlik, yapısal işsizlik, dönemsel/devrevi/konjonktürel işsizlik en çok görülen işsizlik türlerindendir.

Friksiyonel/Geçici İşsizlik Nedir?

Sağlıklı bir ekonomide işini beğenmeyip değiştirenlerin, işinden kovulanların ve iş gücüne yeni katılmış olan öğrencilerin iş araması geçici işsizliktir. Geçici ya da friksiyonel işsizlik denilen bu işsizlik türü sağlıklı her ekonomide görülebilir. Bu işsizlik türünün en büyük özelliği kısa dönemli olmasıdır.

Yapısal İşsizlik

İnsanların teknolojik gelişmeler ve ekonomik düzen gibi yapısal değişimlere uyum sağlayamaması sonucu ortaya çıkan işsizliktir. Friksiyonel işsizliğin aksine uzun dönemli olan bu işsizlik türü, işsizlik oranlarının uzun süre yüksek kalmasına sebep olur. Yapısal işsizlikte ekonomide meydana gelen temel değişikliklerden dolayı insanların iş bulması uzun sürmektedir.

Dönemsel İşsizlik

Bu işsizlik türü ülkedeki iş piyasasının sıkıntıya düşmesi sonucu ortaya çıkmaktadır. Bir ülkede meydana gelen ekonomik daralmalar sonucu toplam arzın toplam talebin çok altında kalması sonucunda ortaya çıkmaktadır. Bu işsizlik türü ülkelerdeki işsizlik oranın yüksek olmasının genellikle ana nedenidir. Bu üç işsizlik türünden friksiyonel işsizlik ve yapısal işsizlik sağlıklı bir ekonomide bile görülebilir ve doğal işsizlik oranı yüzde 4,5 ve 5 arasında olabilir. Dönemsel ya da konjonktürel işsizlikte ise işsizlik oranı yüzde 8 ve üzerindedir.

İşsizliğin Sebepleri

İşsizliğin dört ana sebebi bulunmaktadır. Bunlardan ilki nüfusun artmasıdır. Nüfusun artması işsizlik oranlarını da arttırmaktadır. Devamlı artan nüfustan ve iş gücüne yeni katılan insanlardan dolayı iş arayan insanların iş bulmaları gittikçe zorlaşmaktadır. Bu durumda piyasadaki mevcut iş oranları toplam talebin çok altında kalmaktadır.

Teknolojinin Hızlanması

İşsizliğin ikinci sebebi teknolojinin hızlı bir şekilde ilerlemesidir. Bu durum işsizlik oranlarını yükseltmektedir. İlerleyen teknolojiden dolayı insan gücüne ihtiyaç kalmaması ve işlerin tamamen teknolojik aletler ya da robotlar ile yapılmaya başlanması mevcut çalışanların işsiz kalmasına, işsizlerin de iş bulmamalarına sebep olmaktadır.

Yüksek teknoloji büyük şirketlerde yeteneksiz ya da a yetenekli işçilerin yerini almaktadır. Örneğin, eskiden daktilo ile yazı yazan kişiler bilgisayarların ortaya çıkması ile işsiz kalmışlardır. Araba fabrikalarında yüksek teknolojinin ve robotların kullanılması ile birlikte insan gücüne olan ihtiyaç azalmış ve birçok insan işini kaybetmiştir.

Eğitimsizlik

İşsizliğin diğer bir sebebi eğitimsizlik ya da yeteneksizliktir. Bir insanın yetenekleri ya da eğitim seviyesi iş ile ilgili yeterlikleri sağlayamadığından dolayı işsizliğe sebep olmaktadır. İş verenler eğitimli ve yetenekli işçiler ya da çalışanlar aradıkları için eğitimsiz ya da bir iş hakkında yeteri becerisi olmayan insanlar işsiz kalmaya devam etmekte ve işsizlik oranlarının yüksek kalmasına sebep olmaktadırlar.

İşsizliğin diğer bir sebebi ise artan maliyetlerdir. Artan maliyetlerden dolayı şirketler ideal maaşları hatta bazı durumlarda düşük maaşları bile ödeyemez duruma gelebilmektedirler. Bundan dolayı çalışanlar ayrılmaktadırlar. Örneğin, gaz ve elektrik fiyatlarının artması, bu enerjilere bağlı olarak çalışan şirketleri ciddi manada etkileyecektir. Daha da ötesi şirketler, ekonomik krizler, endüstriyel daralma, iflas ve yapısal bozukluklardan dolayı bütçeyi kısabilmektedirler.

Bunlardan dolayı çalışan oranları büyük oranda düşürülmekte ve bazı iş pozisyonları iptal edilmektedir. Bu durumda işsizlik oranları artmaktadır. Kısa sürede iş bulamayan insanlar ekonomik olarak kendilerini idare edemeyecek duruma gelir ve en temel ihtiyaçlarını bile karşılayamaz duruma gelirler. İşsizlik yüzünden insanlar sosyal çevrelerini kaybederler ve depresyona girerler. Aile yaşantıları ve günlük yaşamları değişir. Bazen bu durumda insanlar şiddete başvurma ve suç işleme eğilimi içine girebilirler. Aileleri dağılan insanlar depresyona girer ve bazen intihar vakaları bile görülür.

Yazar: Murat Şimşek

Ne tür işsizlik çeşitleri bulunmaktadır?

İşsizlik çeşitleri şunlardır:

1. Dörtlü İşsizlik: Bu tür işsizlik, çalışma gücü arzının talebin üzerinde olduğu durumlarda ortaya çıkar.

2. Teknolojik İşsizlik: Teknolojinin gelişmesiyle, kimi işlerin otomasyonla gerçekleşmesi, işsizlikte artışa neden olabilir.

3. Kısmi İşsizlik: Çalışma saatlerini azaltan, özellikle küçük işletmelerde görülen bu tür işsizlik, dörtlü işsizlikten farklıdır.

4. Sezonal İşsizlik: Sezonluk işlerde yaşanan işsizlik, özellikle turizm sektöründe yaşanır.

5. Geçici İşsizlik: İşletmelerin kısa vadeli üretim veya işlemlerini gerçekleştirmesiyle ortaya çıkan işsizlik, geçici işsizlik olarak tanımlanır.

6. Sürekli İşsizlik: İşsizlik süresi uzun süre devam eden bir durumdur. Bu, çoğu zaman ekonomik nedenlerden kaynaklanır.

İşsizliğin nedenleri nelerdir?

İşsizliğin nedenleri çeşitli faktörlere bağlı olarak değişmektedir. Bunlar arasında şu faktörler yer almaktadır:

1. Ekonomik Faktörler: Ekonomik büyüme duraksaması, yüksek enflasyon, düşük işgücüne erişim ve düşük ücretler, işletme kapanmaları ve iş pazarlarındaki dengesizlikler.

2. Teknolojik Faktörler: Teknoloji geliştirmelerinin artması ve işçi ihtiyacının azalması.

3. Demografik Faktörler: Nüfus artışı, işgücü piyasasına yönelik talebin artması, işgücünün niteliğinin değişmesi ve mevcut işgücü arzının kısıtlanması.

4. Sosyal Faktörler: Sosyal faktörler, toplumsal kurallar ve önyargılar, mevzuat ve iş koşulları gibi çevresel faktörler tarafından etkilenebilir.

5. Politik Faktörler: Politik faktörler, ekonomik politikalar, devlet desteği, vergi politikaları ve diğer hükümet politikalarının işgücü piyasaları üzerindeki etkisi.

İşsizlik oranının azaltılması için ne gibi önlemler alınmalıdır?

1. İşgücü piyasasının daha esnek hale getirilmesi: Esnek çalışma ile işverenler yeni iş gücü kolayca bulabilir ve istihdamı arttırabilir.

2. İş arama ve eğitim desteklerinin arttırılması: İş arama aktivitelerinin desteklenmesi, işsizlik oranının azaltılmasına yardımcı olabilir. Aynı zamanda, işsizlik oranının düşürülmesinde etkili olan eğitim ve kariyer desteklerinin arttırılması önemlidir.

3. İşsizliğe yönelik sosyal programların geliştirilmesi: İşsizlik nedeniyle çekilen sosyal güvenlik kapsamında yardım sağlanmalıdır. Ayrıca, işsizlik nedeniyle zorluk çeken kişilerin eğitim ve kariyer desteklerine ulaşmasını kolaylaştıracak sosyal programlar oluşturulmalıdır.

4. Kamu ve özel sektör arasındaki işbirliğinin artırılması: Kamu ve özel sektör arasındaki işbirliği arttırılarak, özellikle genç işgücü piyasasına yönelik çalışmaların artırılması önemlidir.

5. Sosyal ve ekonomik politikaların geliştirilmesi: Sosyal ve ekonomik politikaların uygun şekilde geliştirilmesi, işsizlik oranının azaltılmasında çok önemlidir. Yeni iş alanlarının açılması ve mevcut iş alanlarının desteklenmesi, istihdamı arttıracaktır.

Geçici işsizlik, yapısal işsizlik, dönemsel işsizlik ve mevsimsel işsizlik arasındaki farklar nelerdir?

Geçici işsizlik, geçici işlerin sona ermesinden veya işverenlerin küçük miktarlarda personel ihtiyacını karşılamak için mevcut işgücünü azaltmasından kaynaklanır. Yapısal işsizlik, ekonominin bazı sektörlerinde mevcut işlerin yeterli olmaması veya mevcut işlerin düşük ücretler sunmasından kaynaklanır. Dönemsel işsizlik, ülkenin mevsimsel koşullara dayalı olarak sektörel işlerin mevcudiyetinin ve hacminin dalgalanmasından kaynaklanır. Mevsimsel işsizlik, ülkenin mevsimsel koşullarının sektörel işlerin mevcudiyetinin ve hacminin dalgalanmasından kaynaklanır.

İşsizlik oranının artmasının nedenleri nelerdir?

1. İşgücü piyasasında rekabetin artması: İşgücü piyasasında fazla miktarda işsizlik olmasına neden olan bir diğer sebep, rekabetin artmasıdır. İşgücü piyasasında aranan nitelikler her geçen gün artmakta ve bu da işsizliği arttırmaktadır.

2. Eğitim sistemindeki açıklar: Eğitim sistemi yeterli eğitim ve beceri kazandırmıyorsa, işgücü piyasasına çıkan kişilerin istihdam edilecek yeterlilikte olması da beklenemez.

3. İşsizlik sigortasının yüksekliği: Çalışanların işsizlik sigortasından faydalanması işgücü piyasasındaki rekabette bir avantaj oluşturmaktadır. Böylece çalışanlar, işsizlik sigortasından faydalanarak işsiz kalma riski almadan çalışabilecekleri bir iş aramaya devam edebilmektedir.

4. İşgücü piyasasının zayıflaması: İşgücü piyasasının zayıflaması, işsizliğin artmasına neden olmaktadır. Yeni iş ilanlarına cevap vermemek, mevcut işlerde kısmi zaman çalışmak ya da tam zamanlı çalışmak yerine çalışma süresini kısaltmak gibi sebeplerle işgücü piyasasının zayıflaması işsizlik oranını arttırmaktadır.

5. Ekonomik büyümenin yavaşlaması: Ekonomik büyümenin yavaşlaması, işsizlik oranını arttıracaktır. İşsizlik oranının artmasına neden olan faktörlerden biri de ekonomik büyümenin yavaşlamasıdır. Ekonomik büyümenin yavaşlaması, işverene daha az iş imkanı sunacağı için işsizlik oranını arttırmaktadır.

İşsizlik oranının azaltılması için ne gibi önlemler alınmalıdır?

1. Ekonominin büyümesini sağlamak için geniş çaplı yatırımlar yapılmalıdır.

2. İşsizlik sigortası, sosyal yardım gibi hükümet desteklerinin uygulanmasına devam edilmelidir.

3. İşgücü piyasasının esnekliğinin arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılmalıdır.

4. Ekonomik faaliyetlerin güçlendirilmesi için yeni sektörlerin teşvik edilmesi ve desteklenmesi gerekmektedir.

5. İş imkanlarının artırılmasına yönelik konuların ele alınması gerekmektedir.

6. İşgücünün nitelikli eğitim almasını sağlamak için konuların gündeme getirilmesi gerekmektedir.

7. Yenilikçi politikaların geliştirilmesi ve teşvik edilmesi gerekmektedir.

8. Küçük ölçekli işletmelerin çoğaltılmasına yönelik teşviklerin uygulanması gerekmektedir.

9. İş bulma ve kariyer geliştirme uygulamalarının desteklenmesi gerekmektedir.

10. İşsizlik oranlarının azaltılması için hükümetin çeşitli önlemler alması gerekmektedir.

işsizlik işten çıkarılma işsiz işsizlik türleri iş pozisyonları İşsizlik Türleri ve Sebepleri İşsizlik Türleri İşsizlik Sebepleri

Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.