Mək Məcəlləsi SSRİ dövründən qalıb” – RƏY FOTO

Təlimdə aşağıdakı məsələlərə toxunulur:

ÇevirSözlük.com | Azerice – Rusça cümle çeviri nedir?

Azerice dilinden Rusça diline (google translate aracılığıyla) hızlı cümle ya da kelime çeviri yapmanıza yardımcı olan bir sözlük sistemidir. Dünya dilleri arasında yapılacak olan cümle ve kelime çevirilerinizi kolaylaştırır. ÇevirSözlük.com Dünya’da en yaygın olarak kullanılan bir çok dili içinde barındırmaktadır. Bu diller arasında herhangi bir ücret ödemeden ve sınırlama olmaksızın istediğiniz cümle ya da kelime çevirilerinizi hızlı bir şekilde yapmanız mümkündür.

Kullanım ve Gizlilik

Cevirsozluk.com aracılığıyla yapılan tüm çeviri verileri toplanmaktadır. Toplanan veriler herkese açık, anonim olarak paylaşılır. Dolayısıyla Çevir Sözlük kullanarak yapacağınız çevirilerde kişisel bilgi ve verilerinizin yer almaması gerektiğini hatırlatırız.

Cevirsozluk.com kullanıcılarının çevirilerinden oluşturulan içerikte argo, küfür vb. uygun olmayan öğeler bulunabilir. Oluşturulan çeviriler her yaş ve kesimden insanlar için uygun olamayabileceğinden dolayı, rahatsızlık duyulan hallerde siteminizin kullanılmamasını öneriyoruz. Kullanıcılarımızın çevirilerle eklediği içeriklerde telif hakkı ya da kişiliğe hakaret vb. öğeler bulunuyorsa site yönetimiyle iletişime geçilmesi halinde gerekli düzenlemeler yapılacaktır.

“Əmək Məcəlləsi SSRİ dövründən qalıb” – RƏY + FOTO

Sosial şəbəkələrdə işdən çıxarılanlara orta aylıq əməkhaqqının 5 misli civarında kompensasiya ödənilməsi ilə bağlı müzakirələr var. Bəzi ekspertlər təklif edirlər ki, işdən çıxarılan şəxsə əməkhaqqının 5 misli civarında kompensasiya ödənilsin ki, iş tapana qədər özünü idarə edə bilsin.

Təəssüf ki, əksər müəssisələr müqavilə müddəti başa çatdıqda müqaviləyə xitam verir və kompensasiya ödəmirlər. Bəziləri düşünürlər ki, sahibkarlar əmək müqaviləsinin qəsdən qısa müddətə bağlayırlar. Müddət başa çatdıqdan sonra rahatlıqla işçini işdən uzaqlaşdırır və ona ödəniş belə etmirlər.

Bəs görəsən, bu məsələ necə tənzimlənməlidir?

Mövzu ilə bağlı Oxu.Az-a açıqlama verən Milli Məclisin deputatı Musa Quliyevin sözlərinə görə, təklifin reallığı müzakirələrdən bəlli olacaq:

“İstənilən əsaslandırılmış təklifi komitədə müzakirə edə bilərik. Normal təkliflərdir. Hazırda 3 misli məbləğində ödənilir. Rəqəmlər razılaşma əsasında olur. Lakin bundan öncə müzakirə olunmalı, dünya təcrübəsinə baxılmalıdır.

Kompensasiya 5-dən yuxarı da ola bilər. İmkanlar əsasında təyin edilir.

5-dən yuxarı da olur. Razılaşmaya baxılır. İmkanlar əsasında olur. Təklif kimi yaxşıdır. Lakin reallığı müzakirələrdən bəlli olacaq. Əsaslı olmalı, beynəlxalq təcrübə öyrənilməlidir. İki qanun “Əmək məcəlləsi”, “Məşğulluq haqqında” və “İşsizlikdən sığorta haqqında” AR qanunları ilə tənzimlənir”.

Hüquqşünas Əkrəm Həsənov qeyd edib ki, Əmək Məcəlləsi SSRİ dövründən qalıb:

“Bu problem Azərbaycanda ona görə var ki, Əmək Məcəlləsi faktiki olaraq SSRİ-dən qalıb. Guya ki, işçiləri müdafiə edirlər. Lakin tam əksidir. Əmək müqaviləsini istədikləri müddətdə bağlayırlar. Bu, düzgün deyil.

Əmək müqaviləsi ciddi səbəb olmadan müddətli bağlanılmamalıdır. Qanun dəyişilməlidir. Əgər işçi səbəbsiz işdən çıxarılırsa, o zaman 5-6 aylıq əməkhaqqı verilsin. Bu, həm işə götürənin xeyrinədir, həm də işçinin. Xarici ölkələrdə də belədir. Əmək Məcəlləsi isə işçini müdafiə etmir. Ziyan vurur”.

Vəkil Emin Kiçikbəyov əlavə edib ki, Əmək müqaviləsini gücləndirmək lazımdır:

“Kompensasiya 5 faizlə tənzimlənsə, çox yaxşı olar. Şəxs işləyir bəzən ona vaxt verilmədən çıxarılır. Ona iş tapana qədər məvacib verilmir ki, özünü idarə edə bilsin. İşçini rahatlıqla işdən çıxarmaq düzgün deyil. Əmək müqaviləsinə ciddi nəzarət olunmalıdır. Ölkəmizdə düzgün əmək tənzimlənməsi getmir”.

E.Kiçikbəyov Əmək Məcəlləsinə riayət olunmadığını söyləyib:

“Kompensasiya artırılsa belə, yenə eyni hallar baş verəcək. Göstərilən miqdar ödənilməyəcək. Çünki Qanunvericilikdə müəyyən edilmiş qanunlara əməl olunmur. Şəxsə əlavə iş vaxtları, məzuniyyət pulu verilmir. Bununla bağlı kifayət qədər şikayətlər var. Heç bir nəticə əldə olunmur. Artıq ümidsiz yanaşıram”.

Nəzrin Vahid

Praktik Əmək Məcəlləsi MasterClass

Bu Təlim Əmək qanunvericiliyi üzrə bir neçə il iş stajı olan şəxslər, habelə mühasiblər və qanunvericilik üzrə 0xtaslaşmaq istəyənlər üçün nəzərdə tutlmuşdur.

Bu təlim iştirak edəcək şəxslərin müəyyən iş təcrübəsi olmalıdır. Çünkü təlimdə Əmək Məcəlləsinin tətbiqi zamanı həyatda qarşılaşdığımız mübahisəli hallar və çətinliklər praktik şəkildə izah edilir, qanundakı ikili yozumlar, boşluqlar və ziddiyətli məqamlara diqqət yetirilir, məhkəmə təcrübələrinə baxılır, iştirakçılarla birlikdə disskusiyalar aparılır. Bu mənada təlim zamanı üzücü nəzəriyyə keçirilmir, əksinə praktik çalışmalara üstünlük verilir.

Təlimdə aşağıdakı məsələlərə toxunulur:

– Əmək münasibətlərinin sosial, psixoloji, iqtisadi və hüquqi tərəfləri

– Normativ Hüquqi Aktların izahı

– Əmək sahəsində yerli və beynəlxalq qanunvericilik

– Əmək münasibətləri ilə Mülki münasibətlər arasında fərq

– Mülki hüquqi müqavilələr, podrat və tapşırıq müqaviləsi

– Kollektiv saziş və kollektiv müqavilə arasındakı fərq

– Sınaq müddəti ilə bağlı mübahisələrin izahı

– Əmək şəraiti və şərtləri

– Rotasiya və həvalə

– İntizam tənbehləri və bu zaman qanunvericilikdəki boşluqlar.

– İşdən kənarlaşdırma və əmək mübahisələrinin praktik izahı

– Növbəli iş, o cümlədən çoxnövbəli iş zamanı ziddiyyətlər

– Gecə vaxtı iş və gecə növbəsində iş arasında fərq

– İş və istirahət vaxtı. İş vaxtının uçotu. C əmlənmiş uçot

– Məzuniyyət verilməsi zamanı həssas məqamların izahı

– İşçinin işdən azad edilməsi zamanı meydana çıxan çətinliklər

QİYMƏT VƏ QEYDİYYAT

Seminar 2 saat davam edir
Sertifikat təqdim edilir.
Əlavə olaraq GOLD sertifikat (istəyə bağlı) verilə bilər.
Əlaqə üçün: 055 750 22 12
Təlimçi: İlqar İbrahimov
ISO 9001 sertifikatına sahibdir. Fransada, Ukrayna və Belarusiyada ixtisasartırma keçmişdir.
HR Club Azerbaijan təsisçisidir.

HR menecment və keyfiyyət menecment sahəsində uzun illik iş təcrübəsinə malikdir. Azerspeed, VİER (Azercell & Ericsson), Bəhrə Biskvit Fabriki, Parabank ASC kimi bir sıra özəl şirkətlərdə İnsan Resursları üzrə rəhbər vəzifələrdə çalışmış, Nazirlər Kabinetin yanında İçərişəhər DTMQ İdarəsində hüquqşünas işləmişdir. Bakı–Qəbələ–Oğuz kəmərinin çəkilişində, İqtisadiyyat Nazirliyi, Sosial Müdafiə Nazirliyi, Standartlaşdırma Komitəsi tərəfindən həyata keçirilən dövlət layihələrində ekspert kimi iştirak etmişdir. AS Group Investment, Kaspi Yıldız Holdinq, Çörək N1 (Gilan Holdinq), Romantic, Ledy Sharm, GRBS, AZUN, OVEN, Europian Tobacco, Koroğlu dağıtım şirkəti, Baku International Tobacco (Gilan Holdinq), Improtex Industries, MSDİS Holdinq, FAB boya, POLİMERLƏR, HİLL FAN, FABKİM, BƏYAZ ALÇI, Pizza-Mizza restoranlar şəbəkəsi, Puratos Baku, Besting, Mediplanet klinikası, və s. şirkətlər üçün HRM, ISO 9001 QMS, SƏTƏM üzrə konsultant və kouç xidmətləri göstərmişdir.