01 yanvar 2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinə xitam verilərkən tətbiq edilən YENİ QAYDALAR”

Mühasibat uçotu

Əmək məcəlləsi 2018

Əmək və onun ödənilməsi

nəğd pul ilə
işçinin bankdakı hesabına köçürülə bilər
natura formasında

Əmək haqqı, bir qayda olaraq, işin icra olunduğu iş yerində verilir.
Əmək haqqı işçinin istəyi ilə onun bankdakı hesabına köçürülə və ya müvafiq ünvana göndərilə bilər.
İşçinin razılığı ilə əmək haqqının 20 faizə qədəri mütənasib dəyərli natura formasında müəssisədə istehsal edilən istehlak malları ilə, spirtli içkilər, tütün məmulatları, narkotik vasitələr və psixotrop maddələr və mülki dövriyyədə olmasına yol verilməyən (mülki dövriyyəsi məhdudlaşdırılmış) digər əşyalar istisna olunmaqla, məişətdə işlədilən digər gündəlik tələbat malları ilə əvəz edilib verilə bilər.
Əmək haqqı Azərbaycan Respublikasının pul vahidi – manatla ödənilir.

Dt	Kt	Məbləğ	Əməliyyatın məzmunu
70	50	1 000	Əmək haqqının kassadan ödənilməsi
70	51	5 000	Əmək haqqının işçinin hesablaşma hesabına köçürülməsi
70 51	76.4 50	800	Vaxtında ödənilməyən əmək haqqının deponentləşdirilməsi
76.4	50	800	Deponentləşdirilmiş əmək haqqının kassadan ödənilməsi

Mühasibat uçotu

Uçotun təşkili

“ 01 yanvar 2018-ci ildən etibarən əmək müqaviləsinə xitam verilərkən tətbiq edilən YENİ QAYDALAR”

Məlum olduğu kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən işçilərin sayının azaldılması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar xitam verilməsi mümkündür. Yeni dəyişikliklərədək göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən tərəfindən işçiyə azı 2 ay əvvəlcədən rəsmi xəbərdarlıq edilməli, iki ayın tamamında isə orta əmək haqqı məbləği həddində işdənçıxarma müavinəti və Məşğulluq İdarəsindən alınmış müvafiq arayışlara əsasən işçinin işdən çıxarıldığı gündən yeni işə düzələcəyi günədək 2-ci və 3-cü aylar üzrə orta əmək haqqı ödənilməli idi.

Bununla yanaşı əvvəlki normalara görə, işəgötürən tərəfindən işçinin razılığı ilə 2 aylıq xəbərdarlıq müddəti əvəzinə işçiyə 2 aylıq əmək haqqını birdəfəlik ödəməklə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilərdi.

01 yanvar 2018-ci il tarixdən isə artıq tamamilə yeni prosedur qaydalar tətbiq olunmağa başlandı. Bu qaydalara görə işçiyə müqavilənin xitamından əvvəl verilən xəbərdarlıqlar müddətində, orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilən işdənçıxarma müavinətində və xəbərdarlıq müddəti əvəzinə işçinin razılığı ilə ödənilən birdəfəlik əmək haqqı məbləğində işçinin stajı nəzərə alındı. Onu da qeyd etmək zəruridir ki, bu staj sırf işçinin hazırda işlədiyi müəssisədə olan stajı deyil, ümumi stajını nəzərdə tutur.

Yeni dəyişikliklərə əsasən artıq işəgötürən işçilərin sayının azaldılması və ya ştat ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl işçini rəsmi xəbərdar edərkən aşağıdakı qaydada onun stajını nəzərə almaqla müddətlərə diqqət etməlidir:

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsini aşağıdakı keçiddən öz kompyuterinizə yükləyə bilərsiniz:

Bir cavab yazın Cavabı ləğv et

Saytda Axtarış

Bizim Xidmətlər

Vergi uçotu
Mühasibat üçotu
Kadr uçotu xidmətləri
Agent xidmətləri
Konsaltinq xidmətləri
Tədris xidməti
Marketinq xidmətləri
Hüquq xidmətləri

Outsourcing bütün dünyada ən geniş yayılmış xidmət sahələrindən biridir.

Əmək bölgüsü iş prosesinin səmərəliliyini artırmaq üçün çox önəmlidir. Şirkətinizin profilinə aid olmayan funksiyaları başqa ixtisaslaşdırılmış şirkətə ötürməklə xərclərinizi optimizasiya edin.

Daha irəli və sürətlə addımlamaq üçün konsultasiya xidmətlərindən yararlanın.

Konsultasiya – təcrübəli və professional mütəxəssislərin yardımı deməkdir. Biz Sizin təşkilatın qarşısındakı problemləri araşdırılıb, yaranmış çətin durumdan çıxış yollarını təqdim edirik.