Mövsümi işçi

Oturma izninin alınmasını tələb edən Fransaya uzunmüddətli viza.

Gizli və Mövsümi İşsizlik arasındakı fərq

Açar Fərq – Mövsümi İşsizlik qarşı Gizli

Gizli və mövsümi işsizlik, müxtəlif səbəblərdən yaranan iki əsas işsizlik növüdür. Yüksək işsizlik səviyyəsi iqtisadiyyatın sağlam bir göstəricisi deyil; beləliklə, bir çox hökumət işsizliyi aşağı səviyyədə saxlamaq üçün bir sıra siyasətlər qəbul edir. Gizli və mövsümi işsizlik arasındakı fərq, maskalı işsizlik, bəzi işçilərin sıfır və ya demək olar ki, sıfır marjinal məhsuldarlığı olan artıq işçi işə götürüldükdə , mövsümi işsizlik isə fərdlər ilin müəyyən vaxtlarında işsiz olduqları üçün sənaye sahələrində işlədikləri zaman meydana gəlir. il boyu mal və ya xidmət istehsal etmirlər.

Gizli İşsizlik nədir?

Gizli işsizlik, bəzi işçilərin sıfır və ya demək olar ki, sıfır marjinal məhsuldarlığı olan artıq işçi qüvvəsi istifadə edildikdə baş verir. Belə ki, bu tip işsizlik məcmu məhsula təsir etmir. Gizli işsizliyə ‘gizli işsizlik’ də deyilir . Gizli işsizlik ümumiyyətlə milli iqtisadiyyat daxilində rəsmi işsizlik statistikasında sayılmır.

Məsələn XYZ, eyni ailənin altı üzvü tərəfindən idarə olunan kiçik bir ailə şirkətidir. Bununla birlikdə, işi əslində dörd üzv idarə edə bilər; beləliklə, iki üzv özlərini işdən çəksələr belə, məcmu məhsula heç bir təsiri olmayacaq.

Gizli işsizliyin əsas hissəsini aşağıdakı iki növ işçi təşkil edir.

• İşçilər öz imkanlarından xeyli aşağı işləyirlər

Buna ‘ az məşğulluq ‘ deyilir və fərdlər bütün bacarıq və təhsillərini işlərində istifadə etmədikdə baş verir. Az məşğulluqda, iş imkanlarının mövcudluğu ilə bacarıq və təhsil səviyyələri arasında uyğunsuzluq var.

• Hal -hazırda iş axtarmayan, lakin dəyərli işlər görə bilən işçilər

Gizli işsizlik, əhalisi çox olan işçi qüvvəsində artıqlıq yaradan inkişaf etməkdə olan ölkələrdə tez -tez mövcuddur.

Şəkil 01: Gizli işsizlik nümunəsi – Kənd təsərrüfatı sahəsində 6 işçi tələb olunur, lakin 8 işçi bu sahədə çalışır; buna görə də 2 fəhlənin artığını maskalı işsizlik adlandırmaq olar.

Mövsümi İşsizlik nədir?

Mövsümi işsizlik, fərdlər ilin bütün vaxtlarında mal və ya xidmət istehsal etməyən sənayedə işlədikləri üçün ilin müəyyən vaxtlarında işsiz qaldıqda meydana gəlir. Kənd təsərrüfatı, istirahət və turizm, pərakəndə satış kimi bir sıra sahələr mövsümi məşğulluqdan təsirlənir. Ümumiyyətlə, milli işsizlik nisbətləri hesablanarkən mövsümi işsizliyin təsirləri nəzərə alınır. Mövsümi məşğulluğun təsirlərinin necə yaşandığı aşağıda verilmişdir.

Mövsüm dəyişikliyinə görə

Yer üzündəki ölkələrin əksəriyyəti mövsümi dəyişikliklərdən təsirləndiyi üçün bir sıra peşələr belə mövsümi dəyişikliklərdən təsirlənir.

• Qışda yaşıllaşdırma (artan bitkilərin sənəti və sənəti) müəssisələri
• Yaz aylarında xizək təlimçiləri
• Bayram günləri səbəbiylə

Bəzi məhsul və xidmətlər bayram günlərində mövcuddur; beləliklə, onların istehsalı və paylanması ilin digər vaxtlarında məhduddur və ya yoxdur. Bundan əlavə, pərakəndə ticarət kimi sənaye sahələrində mövsümi işçi işə götürmək məcburiyyətində olduqları bayram günlərində satış artımı yaşanır.

Məsələn, Milad bəzəkləri və təbrik kartları

Peşə və ya Tənzimləmə Tələblərinə görə

Bir çox təşkilat mühasibat məlumatlarını yekunlaşdırır və dekabr və ya mart aylarında bitən hesabat ili üçün maliyyə hesabatları hazırlayır. Bu aylarda bəzi firmalar əlavə işçi alırlar. Xüsusi bir mövsümdə çalışan mütəxəssislər, xidmətlərinə görə illik gəlirə bərabər ola biləcək haqlar alırlar.

Şəkil 02: Fərqli mövsümlər üçün xidmətlər

Gizli İşsizliklə Mövsümi İşsizlik arasındakı fərq nədir?

Gizli İşsizlik vs Mövsümi İşsizlik

Xülasə – Mövsümi İşsizlik qarşı maskalanmışdır

Gizli və mövsümi işsizlik arasındakı fərq onların yaranma səbəbləri ilə başa düşülə bilər. Gizli işsizlik əsasən işçi qüvvəsindəki həddindən artıq işçi qüvvəsi nəticəsində yaranır, mövsümi işsizlik isə mövsümi dəyişikliklərdən qaynaqlanır. Mövsümi işsizliyin təsirini minimuma endirmək çətin olsa da, maskalanmış işsizliyin mənfi təsirləri uzunmüddətli siyasətlə idarə oluna bilər.

İstinad:
1. “Gizli işsizlik dedikdə nə başa düşürsünüz? Hər birini şəhər və kənd yerlərindən bir nümunə ilə izah edin. Ədəbiyyat müəllimi. Np, 13 Mart 2014. Veb. 15 May 2017. .
2. “Gizli İşsizlik”. Investopedia. Np, 10 oktyabr 2010. Veb. 15 May 2017. .
3. “AS Makro Açar Term: Mövsümi İşsizlik | tutor2u İqtisadiyyat. ” Tərbiyəçi 2u. Np, İnternet. 15 May 2017. .
4. “Mövsümi İşsizlik: Tərif və Nümunələr.” Study.com. Study.com və İnternet. 15 May 2017. .

Şəkil Nəzakəti:
1. Commons Wikimedia vasitəsilə Brad Collis (CC BY 2.0) tərəfindən “Kamboca fermerləri düyü əkirlər”

Əlaqəli yazılar:

Müəllif haqqında: Dili

Dili İdarəetmə və Maliyyə Mühasibatlığı sahəsində peşəkar bir ixtisasa malikdir. Eyni zamanda, biznes idarəçiliyi üzrə magistr dərəcəsi alıb. Maraqlandığı sahələr Araşdırma Metodları, Marketinq, İdarəetmə Uçotu və Maliyyə Uçotu, Moda və Səyahətdir.

Mövsümi işçi

Oturma izninin alınmasını tələb edən Fransaya uzunmüddətli viza.

Aşağıdakı iş vizaları kateqoriyası Fransaya gəldikdən sonra oturma izni almasını tələb edir (oturma izni tələb etməyən vizalar haqqında məlumat veb sayt səhifəmizdən əldə edə bilərsiniz.):

• Ştat əsasında və yaxud muzdlu işçi vizası
• Mövsümi işçi vizası
• Sahibkar vizası
• Alim və mədəniyyət xadimi vizası
• “Bacarıq və istedad” vizası
• Tətildə iş vizası

Bu vizanın sahibi yaşayış və işləmək hüququ verən yaşayış icazəsi üçün yaşayış yerinin prefekturasına müraciət etməlidir. Bu sənəd alındıqdan sonra sahibinin Şengen zonasının bütün ölkələrində sərbəst hərəkət etmək hüququ vardır.

Ştat əsasında və yaxud muzdlu işçi vizası.

Bu kateqoriyaya aid, Fransada xüsusi fəaliyyət növlərində işləmə hüququ verən aşağıdakı yaşayış icazələ növləri vardır:

– Müqavilə 12 ay və ya daha çox müddətə bağlandığı təqdirdə, “ştat işçisi (salarié)” müvəqqəti yaşayış icazəsi;

– Müqavilənin müddəti bir ildən azdırsa, “muzdlu işçi” (travailleur temporaire) müvəqqəti işçi vizası.

Yaşayış icazəsi, İşçi və İşəgötürən arasında Sahibkarlıq, Rəqabət, İstehlak, Əmək və Məşğulluq Regional Müdirliyi (DIRECCTE) tərəfindən təsdiqlənmiş ikitərəfli müqavilə əsasında verilir. Bir əcnəbinin Fransada işləyə biləcəyi peşələrin siyahısı Fransa Daxili İşlər Nazirliyinin İmmiqrasiya, İnteqrasiya və Əcnəbilər üçün Sığınacaq Departamentinin veb saytında yerləşdirilib.

Mövsümi işçi vizası.

Mövsümi əmək müqaviləsi ilə işə götürülən əcnəbilərə 3 aydan çox müddətə verilir.

Fransaya gəldikdən sonra bu vizanın sahibinə, 3 il müddətinə qüvvədə olan, daha da uzadılması ehtimalı ilə müvəqqəti yaşayış icazəsi verilir, bu da mövsümi rejimdə işləmək hüququ verir.

Əcnəbi, ildə 6 aydan çox olmamaq şərtilə Fransada olması və mövcud yaşayış yerini Fransa xaricində saxlayaraq bir neçə əmək müqaviləsini birləşdirmək hüququna malikdir. Bu cür yaşayış icazəsi ailə üzvləri üçün viza almaq üçün uyğun deyil.

Sahibkar vizası

Öz işlərini qurmaq üçün Fransaya gələn əcnəbilər, müddətin uzadılma imkanı ilə 1 il müddətinə oturma izni üçün müraciət edə bilərlər.

Bir şirkətin təməli iki yolla qoyula bilər: Fransa qanunlarına görə və yaxud xarici bir hüquqi şəxsin flialı kimi

Alim və incəsənət xadimi vizası.

Bir əcnəbi ən azı magistr səviyyəsində ali təhsil almışsa, tədqiqat və ya müəllimlik aparmaq üçün Fransaya gəlmək hüququna malikdir.

Bunu etmək üçün tədqiqatçı statusunun və tədqiqat təcrübəsinin uzunluğunun təsdiqini təmin etmək, habelə bu cür fəaliyyət göstərmək üçün dövlət icazəsi olan akkreditə olunmuş Fransız institutu dəvət edən təşkilatdan (Convention d’accueil) qəbul üçün bir razılaşma təmin etmək lazımdır.

Bu viza ilə gəldikdə yaşayış icazəsi 1 ilə 4 ilə qədər uzadılması ehtimalı ilə 1 il müddətində qüvvədədir.

“Alim”, “Rəssam”, “Təşəbbüskar” kateqoriyasında müvəqqəti oturma icazəsi üçün müraciət edən əcnəbilər, gəldikdən sonra 2 il ərzində kifayət qədər Fransız dili biliklərini nümayiş etdirməli və ya dili öyrənməlidirlər.

Bacarıqlar və istedadlar vizası.

Fransa və yaşadıqları ölkəni maraqlandıran və müraciət edənlərin xüsusi qabiliyyət və istedadlarına əsaslanan xüsusi bir layihəsi olan şəxslər 3 il müddətinə “Bacarıqlar və İstedadlar” yaşayış icazəsi ala bilərlər.

Belə bir yaşayış icazəsinin verilməsi üçün əsas iqtisadi inkişaf layihələri, elmi, texniki və dizayn layihələri, nəqliyyat və ətraf mühitin qorunmasını inkişaf etdirən layihələr və s. ola bilər. Bu yaşayış icazəsi layihə çərçivəsində peşəkar fəaliyyət göstərməyə imkan verir.

Fransa Dövlət Komissiyası hər il bu kateqoriyada yaşayış icazəsi verilə bilən layihələr üçün meyarları müəyyənləşdirir. Fransa Konsulluğu, dövlət komissiyası tərəfindən müəyyən edilmiş kriteriyalara əsaslanaraq müraciətçinin bacarıqlarını və layihənin dəyərini qiymətləndirir.

Bu vizanın sahibi müşayiət edən ailə üzvləri üçün viza üçün müraciət edə bilər.

Tətildə iş vizası.

Tətilini Fransada işləmək imkanı ilə keçirmək istəyən 18 ilə 30 yaş arasındakı (daxil olmaqla) Azərbaycan vətəndaşları, bu viza üçün müraciət edə bilərlər. Vakansiyalara görə, bu viza sizə Fransada dörd aya qədər qalma imkanı verir.

Dörd aydan çox müddətdə Fransada qalmaq üçün Azərbaycan vətəndaşı vizanın qüvvədə olduğu müddətdə Fransada işləmək üçün müqavilə almalıdır. Bundan sonra isə, giriş tarixindən bir ildən çox olmayan əmək müqaviləsinin müddətinə uyğun olaraq Müvəqqəti Yaşama İzni (APS) və Müvəqqəti İş İzni (APT) – nin verilməsi üçün müraciət etməlidir.

Tibbi müayinə.

Xarici işçilər, Fransaya gəldikdən sonra, imzalanmış əmək müqaviləsini və tibbi arayışı, Fransanın İnteqrasiy və İmmiqrasiya İdarəsinə (OFII) təqdim etməlidir. Tibbi müayinə həm yaşadığınız ölkədə (əgər orada OFII – in bir ofisi varsa), həm də Fransada, Fransaya giriş tarixindən sonra üç ay ərzində aparıla bilər. Əcnəbilər Fransaya gəldikdən sonra, üç ay ərzində tibbi arayış təqdim etməsə və yaxud ümumiyyətlə tibbi müayinədən keçməsə, ona verilən yaşayış icazəsi ləğv ediləcəkdir.

Bacararıq və istedad vizası əsasında oturma izni əldə edən şəxslər üçün bu müddət 6 aydır.

Corona böhranı: məhsul işçiləri gəlir

Kuşkonmaz yığımından bir müddət əvvəl, federal hökumət bir həll yolu tapır: Ümumi giriş qadağalarına baxmayaraq, mövsümi işçilərin gəlməsinə icazə verilir – ancaq ciddi şərtlər altında. Buna, məsələn, təyyarə ilə giriş, gəlişdə sağlamlıq idarələri və karantində işləmək daxildir. Bir çox qaydalara baxmayaraq, fermerlər birlikləri qərarı alqışlayır.

İşçiləri təyyarə ilə yığın

Kənd təsərrüfatında yaranan darlıq təhlükəsi nəzərə alınaraq, cəmi 80.000 xarici mövsümi işçi Almaniyaya sərt şərtlər altında gətirilməlidir. 40.000 nəfər aprel və may aylarında məhsul yığımında və digər təcili tarla işlərində kömək üçün gələ bilər.

Bundan əlavə, Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Almaniya daxilindən 10.000 köməkçi cəlb etmək istəyir. İşsizlərə, tələbələrə, sığınacaq axtaranlara və ya qısa müddətli işçilərə güvənirlər. Federal Daxili İşlər Naziri Horst Seehofer (CSU) və Kənd Təsərrüfatı Naziri Julia Klöckner (CDU) bu barədə Cümə axşamı günü razılığa gəldilər. Klöcknerə görə, bu praktik həll fermerlər üçün vacib və yaxşı xəbərdir. “Çünki məhsul gözləmir və əkin də təxirə salına bilməz.”

Korona virusunun Almaniyada sürətlə yayılmasının qarşısını almaq üçün Daxili İşlər Nazirliyi mövsümi işçilər üçün geniş giriş məhdudiyyətləri tətbiq etdi. Rumıniyadan olan köməkçilər xüsusilə təsirləndi. 25 mart tarixində giriş dayanacağına qədər ölkədə təxminən 20.000 mövsümi işçi var idi – əmək qanunvericiliyində dəyişikliklər edilməsinə qərar verildikdən sonra burada daha uzun müddət qala bilərlər.

Lakin ehtiyac daha yüksəkdir. Buna görə, giriş məhdudiyyətlərindən istisnalar indi razılaşdırılmış və çoxsaylı müşayiət şərtləri müəyyən edilmişdir.

Sərt şərtlər

Konkret olaraq işçilər yalnız qrup şəklində və təyyarə ilə daxil olmalıdırlar. Məqsəd Avropada uzun avtobus səyahətlərindən qaçmaqdır. Məhsul biçənlər fermerlərin rəyləri əsasında seçilməlidir. Federal polis, öz növbəsində, Alman hava limanlarına yerləşəcəkləri cütçü birlikləri ilə koordinasiyada müəyyənləşdirir. Sözügedən təsərrüfat onları orada toplamalıdır. Giriş zamanı bir sağlamlıq müayinəsi də aparılır və nəticələr yerli səhiyyə şöbəsinə göndərilir.

Karantinada işləmək

Yeni gələnlər ilk 14 gündə digər işçilərdən tamamilə ayrı yaşamalı və işləməlidirlər. Şirkət ərazisindən çıxmağınıza icazə verilmir. Hökumət “eyni vaxtda iş imkanı olan faktiki karantinadan” danışır. Yerləşdirmə və iş qruplarına məcburi bir bölgü var, beləliklə mövsümi işçilər eyni, mümkün qədər az, beşdən on nəfərədək, maksimum 20 nəfərlik qruplarda çalışsınlar. Minimum boşluqlara da riayət edilməlidir.

Ailələr istisna olmaqla, yaşayış yerlərindəki otaqlar yalnız yarım tutumlu tutula bilər. Çamaşırlar və qablar ən azı 60 dərəcə təmizlənməlidir. Mətbəx kimi ümumi otaqlar ayrı-ayrı işçi qrupları tərəfindən eyni vaxtda istifadə edilə bilməz. Şirkət ərazilərində ziyarətçilər də qadağandır.

Mütəmadi yoxlamalar

Qaydalara uyğunluq məsul iş sağlamlığı və təhlükəsizliyi orqanları və gömrük orqanları tərəfindən nəzarət edilməlidir. Şərtlər Robert Koch İnstitutunun (RKI) rəhbərliyinə əsaslanır. İnfeksiya ilə bağlı əsaslı şübhə varsa, işçi təcrid olunmalı və həkim onu ​​və bütün komandanı sınamalıdır.

Tələb yüksəkdir

FDP parlament millət vəkili Frank Sitta baxımından tənzimləmə “ilk rahatlıq” gətirir. Ancaq sual ortaya çıxır ki, niyə hələ də sərt bir yuxarı sərhəd qoyulur? Sənaye hesablamalarına görə, xaricdən təcrübəli mövsümi işçilərə ehtiyac daha yüksəkdir – əks təqdirdə hər il Almaniyaya təxminən 300,000 mövsümi işçi gəlir.

Şimali Ren-Vestfaliyanın Kənd Təsərrüfatı Naziri Ursula Heinen-Esser də yerli köməkçilərə ümid bəsləyir: “Üstəlik, sərbəst tutumlu könüllülər kənd təsərrüfatını dəstəkləməyə və Corona böhranına baxmayaraq bölgələrdəki müxtəlifliyi plitələrimizdə saxlamağımıza kömək etməyə çağırılır”.

Hazırda salatlar, kələm və bir çox digər tərəvəzlər üçün əkin işləri aparılır. Bundan əlavə, qulançar, rhubarb, salat, çiyələk və xiyar yığılır.

Fermerlər xoşbəxtdirlər

Alman Fermerlər Birliyi (DBV) federal hökumətin əldə etdiyi razılığı alqışladı. DBV prezidenti Joachim Rukwied razılaşma əldə edildikdən sonra artıq tətbiq olunmağa başlayacağını söylədi. “Əməliyyatlarımız infeksiya riskini mümkün qədər aşağı tutmaq üçün RKI-nin təlimatlarına və tələblərinə ciddi şəkildə əməl edəcəkdir. Bu tənzimləmə işləmə qabiliyyətimizi saxlamağımıza kömək edir. “

Bölgə cütçüləri dərnəkləri də əvvəlki qaydaların rahatlaması ilə rahatladı. Saxon Dövlət Fermerlər Dərnəyinin (SLB) idarəedici direktoru Manfred Uhlemann, “Bir həll yolu tapdığımız üçün sevinirik” dedi. Meyvə yetişdiricilərinin birliyinin rəhbəri Udo Jentzsch dedi: “Ümid edirik ki, bütün bu qaydalarla məhsulumuzu yaxşı şəkildə gətirə bilərik.”