İşə qəbul və işə götürmə prosesi

(Qeyd edək ki, Quebecdə işçilərin federal TD1 və əyalət forması TP1015.3-V-dan istifadə etməsi lazım olduğuna diqqət yetirin). Bu formanı doldurmaq üçün kimin və hansı formada istifadə edə biləcəyi və ya istifadə etməsi barədə daha ətraflı məlumat üçün TD1 Doldurma Formasına baxın ( Kanada Gəlir Agentliyi).

Qalasını necə işə götürə bilərəm2

Tarixi abidədir. Qədim qala divarlarının (İçərişəhərin) cənub-şərq hissəsində, dənizkənarı parkın yaxınlığında yerləşir. Hündürlüyü 28 metr, diamеtri birinci mərtəbədə 16,5 metrə, divarının qalınlığı 5 metrə çatır. Qalanın daхili hissəsi 8 mərtəbəyə bölünüb. Hər mərtəbə yоnma daşlarla tikilib və günbəz fоrmalı tavanla örtülüb.

Qala 1964-cü ildən muzey kimi fəaliyyət göstərməyə başlayıb, 2000-ci ildə UNESCO-nun dünya irsi siyahısına salınıb. Qalanın yеganə girişi qərb tərəfdə, yеr səthindən 2 metr hündürlükdə оlan tağlı qapıdır. Adının etimologiyası ilə bağlı müxtəlif fikirlər olsa da, onlardan həqiqətə ən yaxın olanı qızla bağlı əfsanədir (bəzi müəlliflərə görə Bakı xanının qızı). Bu əfsanəyə əsasən qardaşı (bəzi mənbələrdə hökmdar atası) tərəfindən qalada saxlanan qız bu əzaba dözməyib və özünü qaladan ataraq intihar edib. Digər versiyaya görə isə qala əvvəllər “Göz qalası” adlandırılıb, zaman keçdikcə isə dəyişərək “Qız qalası” şəklini alıb.

Tikilmə vaxtı ilə bağlı bir sıra fərziyyələr var. Belə ki, abidənin yaşının Şumer dövründən başladığını iddia edənlərlə yanaşı, XII yüzillikdə tikildiyini deyənlər də var. Burda zaman fərqi tikilmə tarixi bilinməyən digər abidələrdə olduğu kimi bir neçə il, əsr deyil, 3000 ildən artıqdır. Qala divarları üzərindəki bir kitabədə ərəb əlifbası ilə bu sözlər yazılıb: “Davudun oğlu Məsudun qülləsi”. Kitabənin üslubu və xətti XII əsr yazısına yaxın olduğundan bir çox alimlərin fikrincə, Qız qalası məhz bu dövrdə tikilib. Bəzi alimlər isə istifadə olunan tikinti materiallarının Qəbələdəki birinci minilliyin ilk əsrlərinə aid edilən abidənin materialları ilə eynilik təşkil etdiyini əsas götürərək Qız Qalasını antik dövrə aid edirlər.

Qız qalasının müdafiə qurğusu, atəşpərəstlik məbədi, göz qülləsi, rəsədxana və bu kimi başqa məqsədlər üçün tikildiyi haqqında ziddiyyətli fikirlər irəli sürülür. Аbidənin quruluşunа əsаslаnаrаq onun tаriхini qədim dövrlərə çəkib аpаrаn tədqiqatçılar isə qalanın Zərdüşt dахmаsı, аtəşpərəstlik məbədi, Mitrа və Аnаhitа ilаhələri ilə əlаqədаr оlduğunu və e.ə. VIII-VII əsrlərdə tikildiyini söyləyirlər.

Əsrlər boyu müxtəlif döyüşlərdə zədələnən Qız qalası tədricən bərpa edilərək orta əsrlərdə, İçərişəhər Qala divarı ilə bərabər şəhərin müdafiəsinə хidmət edib. Bunu abidənin quruluşundakı dəyişikliklər də sübut еdir. Qız qalasının maraqlı cəhətlərindən biri də onun içərisində qayadan оvulub düzəldilmiş su quyusudur. Diamеtri 0,7 metr оlan bu quyu qalanın cənub-şərq divarının içindədir. Hesablamalar nəticəsində, quyunun dəniz suyunun səviyyəsi ilə heç bir əlaqəsi olmadığı müəyyən edilib.

İşə qəbul və işə götürmə prosesi

İşə qəbul prosesi necə işləyir? Şirkət şirkətdən asılıdır və işə qəbul üçün müraciət edənləri tapmaq üçün şirkətin hansı üsullardan istifadə edir. Lakin, ən böyük və bəzi kiçik işəgötürənlər yeni işçilərin işə götürülməsi və işə götürülməsi üçün formal prosesə malikdirlər.

İşə qəbul prosesində addımlar

Ərizəçini işə yerləşdirməzdən öncə bir şirkət addım-addım işə başlayır. Bu proses planlaşdırma, işə götürmə və işçilərin seçilməsi daxil olmaqla üç əsas mərhələdən ibarətdir.

İnsan qaynağı planlaması, bir şirkətin işə götürdükləri işçilərin sayına və bu işçilərdən tələb etdikləri bacarıqlara görə həll edildikdədir. Şirkət daha sonra əmək bazarında gözlənilən sayıla bilən namizədlərin ehtiyaclarını müqayisə etməlidir.

İşəgötürmə prosesinin işə götürmə mərhələsi şirkətin işə göndərilməsi, işə göndərilməsi, reklam, kollec kampusunun seçilməsi və s. Vasitəsilə namizədlərin hovuzuna çatmağa çalışdığı zaman baş verir. Bu tədbirlərə cavab verən namizədlər müsahibələr və digər qiymətləndirmə metodları üçün müraciət edirlər . İşəgötürənlər potensial işçilərin arxa planını yoxlaya bilər, həmçinin referansları yoxlaya bilərlər.

İşçilərin seçilməsi işəgötürən işə qəbul mərhələsində yaranan ərizəçilərin hovuzu haqqında məlumatları qiymətləndirən prosesdir. Namizədlərin qiymətləndirildikdən sonra şirkət hansı ərizəçiyə mövqe təklif ediləcəyini qərara alır.

İşəgötürmə növləri

Bəzi şirkətlər xüsusilə daha yüksək səviyyəli iş yerləri üçün müraciət edənləri tapmaq üçün işəgötürənlə işləyirlər.

Digər şirkətlər, sosial şəbəkə saytları və LinkedIn-dən istifadə edərək, işə qəbul üçün ənənəvi vasitələrdən istifadə edərək, qəzetlərdə və Monster və ya CareerBuilder kimi iş lövhələrində siyahı işində yardım istədiklərini bildirirlər.

Bir çox işəgötürən, xüsusilə də böyük şirkətlər, namizədləri fəal şəkildə seçə bilər, ancaq şirkətin veb saytında açıq mövqelər yarada bilərlər.

İş proqramları

Ərizəçilərin işə necə müraciət etməsi də şirkətdən asılıdır. Bəzi şirkətlər işə qəbul üçün ərizələri qəbul etmək və müsahibə aparmaq üçün namizədləri seçmək və seçmək üçün istedad idarə proqramlarını istifadə edirlər.

Digər hallarda, işə başlama müddəti ərizəçiləri elektron poçt vasitəsi ilə rezyume vermək və məktubu yazmaq tələb olunur. Bəzi işəgötürənlər hələ də ərizəçilərin şəxsən müraciət etməsini üstün tuturlar.

Tətbiq prosesinin bir hissəsi kimi, namizədlər fonların şirkətin tələblərinə uyğun olub olmadığını görmək üçün istedad qiymətləndirmə testindən keçmək istənilməlidir. Iş proqramları və test nəticələri nəzərdən keçiriləcək və seçilmiş namizədlər iş müsahibəsi üçün dəvət olunacaqlar.

İş görüşmələri

Namizədlər müsahibə prosesindən keçdikcə iş təklifini almadan bir neçə dəfə görüşə bilərlər və ya rədd cavabı verə bilərlər. Şirkətlər işə qəbul prosesinin bir hissəsi kimi arxa çekləri, istinad yoxlamaları və ehtimal ki, kredit çeklərini də həyata keçirəcəklər.

Namizədin işə görə seçdikləri namizədə iş təklifi təqdim etməzdən əvvəl yoxlamaların nəticələrinə və ya yoxlamalara şərti olaraq iş təklif edilə bilər.

İşə qəbul prosesində şirkətin işəgötürmə strategiyasına əsasən dəyişəcək olan addımlar.

Hər bir şirkətin öz işəgötürmə strategiyasına malik olduğunu unutmayın, buna görə də çoxtərəfli bir iş axtarışı aparmaq və şirkətlərin sizi tapa biləcəyi iş ovçuluğu olduğunuzdan əmin olmaq vacibdir.

İşəgötürmə prosesində addımlar

• Şirkət Veb saytlarının İşləməsini İştirak : Ən böyük şirkətlər və bir çox kiçik şirkətlər, şirkətin veb saytında mövcud işlərini təqdim edirlər. İş axtaran şəxslər iş axtarmağa, iş siyahılarını nəzərdən keçirə və iş yerləri üçün müraciət edə bilərlər. İş axtaranlar, yeni açılışların elektron poçtu ilə xəbərdar etmək üçün iş axtarış agentlərini qura bilir. Bəzi şirkətlər də onlayn danışıqları planlaşdırırlar.
• İş yerlərini Onlayn Göndərmə : Namizədləri aktiv şəkildə işə götürən şirkətlər yalnız öz veb saytlarında iş yerləri göndərməyəcək, həm də iş yerlərində və digər iş yerlərində iş yerləri göndərəcəklər. İşlər, məsələn, Monster və / və ya MediaBistro kimi niş sahələrində ümumi iş yerlərində yerləşdirilə bilər.

• LinkedIn istifadə : Şirkətlər, professional şəbəkə saytında LinkedIn-də açıq mövqelərə göndərə bilərlər. Bundan əlavə, şirkətlər LinkedIn-i axtarış edə bilər ki, işə qəbul etmək üçün namizədləri tapacaqlar. LinkedIn qrupları, işəgötürənlərin iş yerləri və müraciət edənləri tapmaq üçün istifadə etdiyi başqa bir məkandır.
• Sosial Məsuliyyət : Şirkətlər getdikcə Facebook, Twitter və digər ictimai paylaşma saytlarında işləmək üçün mənbə namizədlərinə ictimai işə cəlb edirlər, həmçinin işə götürmək istəyən abituriyentləri araşdırırlar. Şirkətlər Facebook tətbiqlərini şirkətin işəgötürənlərinə həsr olunmuş bir Facebook səhifəsinə cəlb etmək və ya istifadə etmək üçün istifadə edə bilərlər. Twitterdə şirkətlər iş siyahıları və mənbə namizədlərini işə götürə bilərlər.
• İş Başvuru Süreci : İş başvurusu, iş başvurusu, başvuru testi, arka plan ve referans kontrolleri, görüşme ve işe alma prosesi daxil olmaqla, iş başvurusu prosesi haqqında məlumat.
• Müsahibə prosesi : Müsahibə prosesi iş müsahibəsi, müsahibə və iş təklifinin alınması məsələsidir. Bir çox hallarda, bu, çox mürəkkəbdir və bir çox danışıqları əhatə edə bilər. İşdə müsahibə prosesində iştirak edən addımlar.
• İşəgötürmə prosesi : İşə qəbul prosesində hər bir addım üçün məsləhətlər və məsləhətlər ilə yanaşı, işə başlama, müsahibə, məşğulluq testi, fon yoxlamaları və iş təklifləri də daxil olmaqla, işə qəbul prosesində hər bir addımın ümumi təzahürüdür.

Kanadada işəgötürmə prosesi: İşəgötürənləri necə işə götürə bilərlər

Bu təlimat Kanadanın işəgötürmə prosesini izah edir, o cümlədən Kanada Gəlir Agentliyi ilə əmək haqqı qeydiyyatı aparmaq, iş təklifi vermək və işçilərin ayırmalarını müəyyən etmək.

Kanadadakı işçiləri işə götürməzdən əvvəl nə lazımdır

Bir iş nömrəsini (BN) əldə edin və / və ya əmək haqqı ayırma hesabını açın.

İşəgötürən olaraq , əmək haqqı ayırma hesabını açmalısınız. Bunu etmək üçün bir iş nömrəniz olmalıdır. Zaten İşletme Numaranız yoxsa, Kanada Gəlir Ajansı’ndan birini almalısınız.

Bir iş nömrənizi üç yoldan birini əldə edə bilərsiniz:

• Online bir Biznes nömrəsi üçün qeydiyyatdan keçin.
• Forma RC1, Biznes Nömrəsi (BN) İstəklərini doldurun və göndərin və ya yaxın vergi xidməti ofisinə (TSO) və ya vergi mərkəzinə (TC) göndərin.
• Kanada Gəlir Agentliyinə birbaşa iş saatında 1-800-959-5525 telefonu ilə müraciət edin.

Bir iş nömrəsinə qeydiyyatdan keçirmisinizsə, eyni zamanda əmək haqqı proqramı hesabını tələb edə bilərsiniz. Zaten İşletme Numaranız varsa, temelde mövcud olanlara yeni bir hesap ekliyorsunuz.

(CRA-nın Mənim Hesabımın onlayn portalını istifadə edərək, əmək haqqı daxil olmaqla bütün biznes hesablarınızı idarə edə bilərsiniz.)

Aşağıdakı üsullardan birini istifadə edərək əmək haqqı hesabı əlavə edə bilərsiniz:

• My Business hesabınızı istifadə edin.
• RC1B formasını doldurun və göndərin və ya yaxın vergi xidməti ofisinə (TSO) və ya vergi mərkəzinə (TC) göndərin.
• 1-800-959-5525-ci ilədək Kanada Gəlir Agentliyinə zəng vurun və Əmək haqqı ayırma hesabını soruşun.

(Qeyd edək ki, bir biznesin birdən çox əmək haqqı ayırma hesabı ola bilər. Məsələn, müxtəlif şəhərlərdə müxtəlif ofisləriniz varsa, məsələn, hər ofis üçün ayrıca Bordro hesabları da ola bilər.)

Kanadada işə götürmə prosesi

Bu, faktiki olaraq işəgötürmə prosesinin əsəbiləşdiyini göstərir; bir işə müraciət etmək qərarına gəldiyiniz zaman Kanadada bir işçini işə götürmək üçün qanuni olaraq nə etmək lazımdır.

İş tapşırığını yaratmaq və ya rədd etmə, iş yerini elan etmə və potensial namizədlərlə müsahibə aparmaq üçün bütün işə qəbul etmə prosesini keçirdikdən sonra aparmaq üçün lazım olan addımlardır. Bütün bunlar arxasında.

Şəxsin məşğulluq təklifi edirsiniz. İndi:

İşçinin iş təklifini qəbul etməsi və imzalaması.

Hökumət bunu tələb etmir, amma işin şərtlərini yazılı şəkildə yazmaq üçün yaxşı bir fikirdir. İş yerləri, iş saatları, müavinətlər, maaşlar və təcrübə müddəti kimi detallar aydın olur və gələcəkdə anlaşılmazlıqlar aradan qaldırır. (Əlbəttə, işə qəbul edərkən, iş təklifiniz vilayət və ya ərazinizin məşğulluq standartlarına cavab verməlidir.) Bax:

Federal əmək standartları

Alberta məşğulluq standartları

BC İstehlak Standartları

Manitoba Əmək Standartları

Ontario Məşğulluq Standartları

Nova Scotia Məşğulluq Standartları

Nyufoundlend və Labrador Əmək Standartları

İşçinin Sosial Sığorta Nömrəsini (SİN) araşdırın.

Sosial sığorta nömrəsi dövlətin müavinətlərini idarə etmək üçün istifadə olunur. İşəgötürən olaraq, hər bir yeni işçinin SIN kartını işçinin işə başlamasından üç gün ərzində nəzərdən keçirmək və işçinin adını və SİN-ni tam olaraq kartda göründüyü kimi qeyd etməlisiniz.

“9” nömrə ilə başlayan SINlar üçün baxın! Bu saydan başlayaraq bir SIND Kanada vətəndaşı və ya daimi qohum deyil və Vətəndaşlıq və İmmiqrasiya Kanada tərəfindən verilmiş etibarlı iş icazəsi olan xüsusi bir işəgötürən üçün işləmək hüququ olan şəxsə işarə edir.

(Bir perspektivli yeni işçinin Kanadada işləmək hüququ varsa və SIN olmadığı təqdirdə birinin xidmət Kanada İdarəsinə müraciət etməsinə yönəldir).

Təqaüdçü TD1, Personal Vergi Kredilerinin qaytarılması işini doldurmalıdır.

Form TD1 şəxsin məşğulluq gəlirindən nə qədər vergi çıxılacağını müəyyən edir. Yeni bir işçi əsas fərdi məbləğdən artıq iddia edilərsə federal TD1 və il TD1’i tamamlamalıdır.

(Qeyd edək ki, Quebecdə işçilərin federal TD1 və əyalət forması TP1015.3-V-dan istifadə etməsi lazım olduğuna diqqət yetirin). Bu formanı doldurmaq üçün kimin və hansı formada istifadə edə biləcəyi və ya istifadə etməsi barədə daha ətraflı məlumat üçün TD1 Doldurma Formasına baxın ( Kanada Gəlir Agentliyi).

Kanada Vergi Planı (CPP) , EI və vergiyə cəlb edilən faydalar daxil olmaqla, əmək haqqı vergiləri ilə bağlı ətraflı məlumat üçün Kanada Qanunvericiliyinə dair Təxirə salınma Kılavuzu baxın.

Başlanğıc tarixi və saatı və şəxsin ilk iş gününə aid olan hər hansı digər məlumatı nəzərdən keçirin.

Yeni işçinin günü bir müfəttiş ilə görüşə və ya müəssisənin turuna başlamağa başlayırmı? O gətirmək üçün lazım olan hər hansı bir xüsusi avadanlıq varmı? Yeni bir işçi oriyentasiya sessiyası və ya daxili təlimat varmı? Yeni işçini işə ilk gününə aid olan hər hansı detalın doldurulması onun narahatlığını aradan qaldıracaq və hər ikinizə yaxşı bir başlanğıc gətirəcəkdir.

Zatən yoxdursa, işçi üçün bir fayl başlayın.

İşçiləri işə götürərkən dərhal bunu etmək yaxşı bir fikirdir. İşəgötürən olaraq, zaman ştatları və performans qiymətləndirmələri kimi işçi qeydlərini toplayacaq və T4 slips kimi əmək haqqının idarə olunması ilə əlaqədar formanları idarə edəcəyik. İşçilərinizin qeydləri mütəşəkkil bir işə başlamasından sonra vaxt qazanacaq.