Təsdiq Sazişi

Baptizmin vaxtında alınması çox vacibdir və bir baptistin hər vətanı idarə etmək üçün, yepiskopun Şərq kilsələrdə iştirakı episkop tərəfindən təqlid edilən xristianlığın istifadə olunması ilə ifadə olunur. Lakin kahin təsdiqləməni yerinə yetirir.

Kollektiv müqavilə və saziş

Kollektiv müqavilə və saziş hal-hazırda əmək münasibətlərinin tənziminin müqavilə üsullarının əsas hüquqi formaları kimi çıxış edir.
Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinə görə kollektiv müqavilə işəgötürənlə əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı arasında yazılı formada bağlanan əmək, sosial-iqtisadi, məişət və digər münasibətləri tənzimləyən müqavilədir.
Bazar iqtisadiyyatına keçid dövründə kollektiv müqavilə, əməyin şərtlərini, habelə müəssisənin işçiləri üçün əmək şəraitinin təmin edilməsi ilə sıx bağlı olan digər məsələləri müəyyən edən hüquqi akt kimi çıxış edir.
Kollektiv müqavilənin bağlanmasında kollektiv danışıqlar aparmaq hüququ başlıca yer tutur. Kollektiv müqavilənin istənilən tərəfi kollektiv danışıqların təşəbbüsçüsü ola bilər. Təşəbbüskar tərəf danışıqların başlanması haqqında digər tərəfi yazılı surətdə xəbərdar edir. Xəbərdar olunan tərəf on gündən gec olmayaraq danışıqlara başlamağa borcludur. Əgər müəssisədə həmkarlar ittifaqları təşkilatı yoxdursa, əmək kollektivi danışıqlar aparmaq üçün xüsusi səlahiyyətli komissiya yaradır.
Əmək Məcəlləsinin 26-cı maddəsinə əsasən kollektiv müqavilənin və sazişin və ya onlarda dəyişikliklərin layihəsinin hazırlanması məqsədilə danışıqlar aparmaq üçün tərəflər müvafiq səlahiyyətlər verilmiş bərabərsaylı nümayəndələrdən ibarət komissiya yaradırlar. Komissiyanın tərkibi, danışıqların gündəliyi, keçirilmə yeri və müddəti tərəflərin birgə qərarı ilə müəyyən edilir.
Tərəflər kollektiv müqavilənin və sazişin məzmununa aid məsələlərin seçilməsi və müzakirə edilməsində sərbəstdirlər.
Komissiyanın tələbi ilə tərəflər, kollektiv danışıqların aparılması üçün zəruri olan məlumatları beş gün müddətində təqdim etməlidirlər. Danışıqlar zamanı tərəflər razılığa gelə bilmədikdə, fikir ayrılığı haqqında protokol tərtib edilir. Protokolda fikir ayrılığının aradan qaldırılması haqqında tərəflərin yekun təklifləri, habelə danışıqların yenidən başlanması müddəti göstərilir.
Kollektiv müqavilənin tərəfləri – işəgötürən və həmkarlar ittifaqları təşkilatıdır. Həmkarlar təşkilatı olmayan müəssisələrdə tərəf kimi əmək kollektivi çıxış edir.
Kollektiv müqavilənin layihəsi tərəflərin bərabər saylı nümayəndələrindən ibarət olan müvafiq komissiya tərəfindən baxıldıqdan sonra təsdiq olunmaq üçün həmkarlar ittifaqları təşkilatının (əmək kollektivinin) ümumi yığıncağının (konfransının) müzakirəsinə verilir. Ümumi yığıncaqda işçilərin 50 %-dən çoxu iştirak etdikdə səlahiyyətlidir. Kollektiv müqavilənin layihəsi yığıncaqda müzakirə edilib bəyənildikdən sonra kollektiv müqavilə bağlanır.
Kollektiv müqavilənin quruluş və məzmununu tərəflər müəyyən edirlər.
Kollektiv müqaviləyə, bir qayda olaraq, aşağıdakı məsələlər üzrə tərəflərin qarşılıqlı öhdəlikləri daxil edilir:

1. əməyin ödənilməsi qaydaları və miqdarının, pul mükafatlarının, müavinətlərin, əlavələrin və digər ödəmələrin müəyyən edilməsi;
2. məşğulluq, kadr hazırlığı və ixtisasartırma, işçilərin sərbəstləşdirilməsi şərtləri;
3. qiymətlərin artımı, inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınmaqla, əmək haqqı miqdarının tənzimlənmə mexanizmi;
4. iş və istirahət vaxtı, məzuniyyətlərin müddəti haqqında şərtlər;
5. işçilərə və onların ailə üzvlərinə mədəni və məişət xidmətlərinin, sosial təminatlar və güzəştlərin müəyyən edilməsi;
6. qadınların, 18 yaşına çatmamış işçilərin əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması;
7. əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün əlavə təminatların müəyyən edilməsi;
8. əmək vəzifələrini yerinə yetirməklə əlaqədar işçilərə dəyən ziyanın ödənilməsi;
9. işçilərin ekoloji təhlükəsizliyinin və sağlamlığının gözlənilməsi;
10. kollektiv müqavilənin şərtlərinin pozulmasına görə tərəflərin məsuliyyəti və s.

Kollektiv müqavilədə müəssisənin iqtisadi imkanları nəzərə alınmaqla digər, daha güzəştli əmək və sosial-iqtisadi şərtlər də nəzərdə tutula bilər. Məsələn, əlavə məzuniyyətlər, pensiyalara əlavələr, nəqliyyat və ezamiyyət xərclərinin ödənilməsi və digər güzəşt və əvəzlər.
Kollektiv müqavilə bir ildən üç ilədək müddətə bağlanır. Kollektiv müqavilə imzalandığı və ya müqavilədə göstərilən gündən qüvvəyə minir.
Kollektiv müqavilənin yerinə yetirilməsinə nəzarəti tərəflər və müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həyata keçirir.
Həmkarlar ittifaqları təşkilatı kollektiv müqaviləni pozmağa görə maddi məsuliyyət daşımır. Kollektiv müqaviləni pozmağa görə müəssisənin (idarənin) vəzifəli şəxsləri intizam məsuliyyətinə cəlb edilir. Qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda təqsirli vəzifəli şəxslər inzibati qaydada cərimə oluna bilər, müvafiq hallarda isə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilərlər.

Sazişlər öz məzmununa, iştirakçıların dairəsinə, əmək haqqında olan normativ aktlar sistemində yerinə, əmək münasibətlərinin nizamlama əhəmiyyətinə görə müəssisələrdə bağlanan kollektiv müqavilələrdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Saziş hüquqi akt olub, müəyyən peşə, sahə işçiləri üçün əmək şəraitinin yaradılması, məşğulluq, sosial müdafiə üzrə öhdəlikləri özündə əks etdirir. Münasibətlərin tənzimlənməsi sahəsindən asılı olaraq, üç əsas növ kollektiv sazişlər bağlanıla bilər.
Sazişlərdən ən əhatəlisi Baş kollektiv sazişdir. Baş kollektiv saziş – respublikada sosial-iqtisadi siyasətin aparılmasının razılaşdırılmış ümumi prinsiplərini müəyyən edir. Bu saziş, müvafiq icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərini həyata keçirən Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti və həmkarlar ittifaqlarının respublika birliyi arasında bağlanılır.
Sazişlərin ikinci növü sahə və yaxud tarif kollektiv sazişi adlandırılır. Sahə (tarif) kollektiv sazişi – müvafiq sahənin sosial – iqtisadi inkişafı istiqamətlərini, peşə qrupları, sahənin işçiləri üçün əmək şəraiti və əmək haqqı, sosial təminatları müəyyən edir. O, əsasən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərini həyata keçirən Azərbaycan Respublikasının nazirlikləri, dövlət komitələri, dövlət konsernləri, şirkətləri və idarələri ilə həmkarlar ittifaqlarının peşələr, sahələr üzrə birlikləri arasında bağlanılır.
Üçüncü növ saziş – xüsusi saziş adlandırılan ərazi (rayon) kollektiv sazişidir. Bu saziş isə ərazi xüsusiyyətləri ilə bağlı müəyyən sosial-iqtisadi problemlərin həlli şərtlərini müəyyən edir. Ərazi kollektiv sazişi, əsasən müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının səlahiyyətlərini həyata keçirən yerli icra hakimiyyəti orqanları ilə həmkarlar ittifaqlarının ərazi birlikləri arasında bağlanılır.
Baş, sahə və ərazi kollektiv sazişləri üçtərəfli – müvafiq icra hakimiyyəti orqanı, həmkarlar ittifaqları birlikləri və işəgötürənlərin nümayəndəli orqanları (birlikləri) arasında bağlanıla bilər.
Kollektiv sazişin məzmunu tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. O bir ildən üç ilədək müddətə bağlanılır. Kollektiv saziş imzalandığı və sazişdə göstərilən gündən qüvvəyə minir.

Təsdiq Sazişi

Qərbdə Təsdiq Sazişi, adətən bir yeniyetmə kimi qəbul olunsa da, Katolik Kilsəsi Təşviqatın üç Müqavimətin ikincisini ( Vəftiz , ilk və üçüncü olan) hesab edir. Təsdiq, Baptizmin təkmilləşdirilməsi kimi qəbul edilir, çünki Tövhid Təşəbbüsünün təqdimatı belədir:

Tanınma şəhadətnaməsi ilə [baptist] daha çox Kilsəyə bağlıdır və Müqəddəs Ruhun xüsusi gücüylə zənginləşdirilir. Beləliklə, onlar Məsihin əsl şahidləri kimi, imanını söz və əməllə yaymaq və müdafiə etmək üçün daha ciddi şəkildə tələb edirlər.

Təsdiq Ruhunun Forması

Bir çox insanlar Müqəddəs Ruhun mənşəyini ifadə edən əllərin qoyulması haqqında düşünürlər, Təsdiqin Sazişində mərkəzi hərəkət kimi. Əsas element isə təsdiq və təsdiqlənmişdir (xristianlıq təsdiqlənmişdir) xristianlıqla ( yepiskop tərəfindən təqlid edilmiş aromatik yağ). Məsh olunmaya ” Müqəddəs Ruhun həddi ilə möhürlənin” (və ya Şərq Katolik Kilsələrində, “Müqəddəs Ruhun hədiyyəsinin möhürünü”) sözləri daxildir. Bu möhür Müqəddəs Ruh tərəfindən Vəftizçilikdə məsihçiyə verilən hədiyyələrin qorunmasını təmsil edən bir təqdisdir.

Təsdiq üçün uyğunluq

Vəftiz edilmiş bütün xristianlar təsdiq edilmək hüququ vardır və Qərb Kilsəsi “ağılın yaşına” çatdıqdan sonra Təsdiq Ruhunu qəbul etməyi təklif edərkən (istənilən vaxt qəbul oluna bilər). (Ölüm təhlükəsi olan bir uşaq onun yaşından asılı olmayaraq mümkün qədər tez təsdiqləməlidir.)

Təsdiq və Təsdiq aləmini qəbul etməzdən qabaq lütf halında olmalıdır. Əgər Vəftizçilikdən sonra şəhadətnamə qəbul edilmirsə, Təsdiq etməzdən əvvəl təsdiq et və İtirafın Sazişinə qatılmalıdır.

Təsdiq Ruhun Təsirləri

Müqəddəs Ruhun təsdiqini Müqəddəs Ruhun verdiyi şəxslər təsdiq edir ki, Peyğəmbərlik dövründə Həvarilərə belə hədiyyələr verilmişdir. Vəftizçilik kimi, buna görə də, yalnız bir dəfə həyata keçirilə bilər və Təsdiq Vəftizdə verilmiş bütün faydaları artırır və dərinləşdirir.

Katolik Kilsəsinin Kateşliyi təsdiqin beş təsirini göstərir:

• bizi “Abba! Ata!” deyə yalvaran Allahın övladları kimi daha çox dərin kök salır;
• bizi Məsihə daha möhkəm birləşdirir;
• bu bizə Müqəddəs Ruhun hədlərini artırır;
• Kilsə ilə bağlarımızı daha mükəmməl edir;
• Məsihin adını cəsarətlə e’tiraf etmək və Xaçdan utanmamaq üçün Məsihin əsl şahidləri kimi söz və fəaliyyətlə imanı yaymaq və müdafiə etmək üçün bizə Müqəddəs Ruhun xüsusi gücünü verir.

Təsdiqləmə, vəftiz etməyimizə görə, biz “vaxtında” qəbul etmək məcburiyyətindəyik. Vizantiyada və ya sinif məktəbində və ya liseydə dini təhsilin bir hissəsi olaraq təsdiqlənməmiş hər hansı bir Katolik bir keşişlə əlaqə saxlamalı və təsdiq Təsadüfi Müqəddəs Yazı qəbul etməlidir.

Müqəddəs Ruhani Naziri

Katolik Kilsəsinin Kateşliliyinə əsasən, “Müqəddəs Doğum Naziri piskoposdur”. Hər bir yepiskop Həvari Müqəddəs Ruhun Pentikostda ilk dəfə təslim etdiyi həvarilərin bir varisidir. Həvarilərin Elçiləri əllərini qoyaraq Müqəddəs Ruha iman gətirən həvariləri xatırladır (məs., Həv. Iş. 8: 15-17 və 19: 6).

Kilsə həmişə peyğəmbər vasitəsilə təsdiqlədiyini təsdiqlədiyini vurğuladı, həvarilərin nazirliyinə, lakin Şərqdə və Qərbdə bunu etmək üçün müxtəlif yolları inkişaf etdirdi.

Şərq Kilsəsində təsdiqləmə

Şərq Katolik (və Şərqi Ortodoks ) Kilsələrində təşəbbüsün üç hekayəsi eyni zamanda körpə üçün tətbiq olunur. Uşaqlar vəftiz edilir, təsdiqlənir (və ya “xırdalanmış”) və həmişə həmişə eyni mərasimdə həmişəlik (müqəddəs Qan şəklində, müqəddəs şərab şəklində) birləşmə alırlar.

Baptizmin vaxtında alınması çox vacibdir və bir baptistin hər vətanı idarə etmək üçün, yepiskopun Şərq kilsələrdə iştirakı episkop tərəfindən təqlid edilən xristianlığın istifadə olunması ilə ifadə olunur. Lakin kahin təsdiqləməni yerinə yetirir.

Batı Kilsəsində Təsdiq

Qərbdəki kilsəsi fərqli bir həll yolu – Vəftiz aləmindən Müqəddəs Ruh mərasimi zamanı ayrılmağa başladı. Bu, uşaqların doğumdan dərhal sonra vəftiz olmasına imkan verdi, piskopos eyni zamanda, hətta vaftizdən sonra bir çox xristianları təsdiq edə bilərdi. Nəhayət, Birinci Birlikdən sonra bir neçə il sonra Təsdiqin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan bugünkü haldır, lakin kilsələr müqəddəslərin əsl nizamına sadiq qaldıqlarını və Papa XVI Benediktin , havadakı nəsihət Sacramentum Caritatis’də , orijinal sərəncamın bərpa olunmasını təklif etdilər.

Qərbdə də, kahinlər təsdiqlərini yerinə yetirmək üçün piskoposlar tərəfindən icazə verilə bilər və böyüklər dəvət olunanlar müntəzəm olaraq vəftiz olunur və kahinlər tərəfindən təsdiqlənirlər.

Trfdaşlıq v mkdaşlıq sazişi 1996

Kateqoriyalar

Özəl

Layihələr

• Seçki 2020
• Ramazan
• Video Xəbərlər
• Qurban Bayramı
• Beynəlxalq Media Forumu
• DÇ-2018
• Türkiyə Prezident Seçkiləri 2018
• Seçkilər 2018
• #Cümhuriyyətüçünyaz
• Formula 1 / Bakı 2017
• Simpozium 2017
• İslam Həmrəyliyi Oyunları
• Referendum
• 15 Temmuz Milletin İradesi

Struktur

• Haqqında
• Şərifzadə küç., 168A, II Bina, m.1, Bakı, Azərbaycan
• +99412 432 12 22
• +99455 681 11 82
• [email protected]

!Reklam – Sol

Koronavirus

!Reklam – Sag

Ana Səhifə Dünya Türkiyə “Lapis Lazuli” marşrutu haqqında sazişi təsdiqlədi

!Reklam – Arxiv

Yeni Çağ Media Qrupu – Aprel 14, 2020 – 11:51

!Reklam – Yazi

Türkiyə 15 noyabr 2017-ci il tarixində Aşqabadda (Türkmənistan) imzalanan tranzit və nəqliyyat sahəsində əməkdaşlıq haqqında sazişi (Lapis Lazuli marşrutu haqqında saziş) təsdiqləyib.

Yenicag.az türk mətbuatına istinadən xəbər verir ki, qanun imzalandığı gündən qüvvəyə minir və onun müddəalarının icrası prezidentin nəzarətinə verilir. Qeyd edək ki, saziş Əfqanıstan, Azərbaycan, Gürcüstan və Türkiyə arasında imzalanıb. Xatırladaq ki, “Lapis Lazuli” layihəsinə görə, dəmir və avtomobil yolları Turgundi şəhərini (Əfqanıstan) Aşqabad, sonra isə Xəzərin sahilində yerləşən Türkmənbaşı limanı ilə birləşdirəcək. Sonra isə dəhliz Bakıya, oradan isə Gürcüstan və Türkiyəyə gədər davam edəcək.

www.yenicag.az

• ANDROID əməliyyat sistemli smartfonlar üçün tətbiqi YÜKLƏ !
• iOS əməliyyat sistemli smartfonlar üçün tətbiqi YÜKLƏ !
• Şahidi olduğunuz hadisələri çəkib bizə göndərin!