Karyera inkişafı

Aydındır ki, bu sualların bir kağıza yazıb dərhal cavabını qeyd etmək qeyri-mümkündür. İş həyatına daxil olmadan, kollektivlə çalışmadan bu suallara verilən cavablar ya yanlış olacaq ya natamam. Hələ də iş həyatına başlamamısızsa, nə edəcəyini düşünürsüzsə dərhal hər hansı bir işdən başlamağa çalışın. İş həyatı dedikdə şərt deyil ki hər gün saat 9-dan 6-ya çalışılan bir iş olsun, başlanğıc olaraq könüllü işlər, təcrübə proqramları və ya kiçik bir alqı-satqı işləri də ola bilər. Əsas odur ki, nəsə bir iş görün, yeni insanlar tanıyın, əmək bazarının çarxlarının necə işlədiyi praktiki olaraq öyrənin. İş görərkən artıq qeyd etdiyimiz sualların cavablarını da daha asan verəcəksiz, öz bacarıqlarınızı, dəyərlərinizi iş motivasiyanızı zamanla kəşf edəcəksiz. Özünüzü tanıyacaqsız.

Tərlan nəzərov karyera planlama və inkişafı

Karyera – iş həyatında müəyyən nöqtəyə gəlmək üçün görülən bütün işlərin toplamıdır.Görülən bütün işlər dedikdə ali ixtisas seçimindən başlayıb iş həyatını dayandıra qədər olan bütün fəaliyyətlər nəzərdə tutulur. Təbii ki, bu qədər uzun müddətdə sərf edilən enerjinin daha yaxşı nəticəsi verməsi üçün müəyyən formada istiqamətlənməsinə ehtiyac vardır . Başqa deyişlə karyeranın planlanmasına.

Karyera planlaması iş həyatında müəyyən uğurlar əldə etmək istəyən hər kəs tərəfindən edilməlidir.Unutmamaq lazımdır ki, yaxşı karyera üçün zaman, çalışma və planlama əsas şərtlərdir.

Ortama olaraq hesablasaq qırx illik bir periodun bir kağıza qeyd edib nələr edəcəyini yazmaq qeyri mümkündür. Məsələ budur ki, karyera planlaması hər əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan fərdin vaxtaşırı olaraq üzərinə düşünməli olduğu bir məsələdir. Bu, bəzən iş sahəsi seçmək və ya dəyişdirmək ehtiyacından olur, bəzən isə karyerada irəliləmək üçün gərəkli işləri planlamaq ehtiyacından. Burada məqsəd, başqalarından asılı olmadan özünü inkişaf etdirmək və gələcəyini qurmaqdır.

Karyera planması nə vaxt edilməlidir?

Sualın cavabı sadədir- həmişə, hətta pensiyaya çıxdıqdan sonra da, müəyyən işlər görmək planlaşdırılırsa buna ehtiyac yaranır. Karyera planlaması hər yaşda, istənilən dövrdə, peşəyə başladıqdan və ya illər sonra edilə bilər. Əlbəttə ki, ən yaxşı vaxt hələ ali təhsil həyatına başlamazdan əvvəl bunun üzərinə uzun-uzun düşünməkdir. Özümüzü faydalı hesab etdiyimiz və gələcəyinizi gördüyümüz ixtisasları seçmək uğurlu karyeranın başlanğıcıdır. Ancaq, istəmədiyin bir ixtisasda təhsil almaq da, yaxşı karyera qurulmayacaq demək deyil. Ətrafımıza baxsaq təhsil aldığı ixtisas üzrə çalışmayan ancaq yetərincə peşəkar karyera qurmuş yüzlərlə insan görə bilərik. Sadəcə bu zaman karyera planlaması bir az daha diqqətli aparılmalıdır.

İstər ixtisas seçimi zamanı istərsə də karyera istiqaməti seçmək və ya dəyişdirmək gərəkdikdə karyera planı qurmağa ehtiyac yaranır. Ümumiyyətlə iş həyatında dəyişiklik yaradacaq istənilən qərar verdikdə bu sizin üçün “qütb ulduzu” olmalıdır. Bu istiqamət bəlirləyəcək “alət” mümkün qədər dəqiqliklə və vaxt sərf edilərək hazırlanmalıdır. Karyera planlaması edərkən ailə fərdlərindən yaxınlarınızdan, müəllimlərinizdən eləcə də “PROGRO Mentorluq” xidmətindən yararlana bilərsiz ancaq qətiyyən bunu sizin yerinizə başqası etməməlidir . Qısa müddət üçün işinizi rahatlaşdıra bilərsiz ancaq, gələcəkdə istəmədiyi işdə çalışan, karyerada yüksəliş əldə edə bilməyən bir fərd də ola bilərsiz. Buna başlıca olaraq siz imkan verməməlisiz. O vaxt gəlir ki, insan bacarıqlarını, istəklərini, dəyərlərini qiymətləndirmədən bir işdə çalışdığını anlayır. Məhz özünün karyera planlaması etməli olduğunu dərk edir.

Karyera planlaması üçün edilməli işləri üç əsas başlıq altında toplasaq bunlara özünü tanımaq, əmək bazarını tanımaq və fəaliyyət planı hazırlamaq deyə bilərik .

Özünü tanımaq

Nosce te ipsum! Latınca olan bu ifadə bəzilərinizə tanışdır tərcüməsi -Özünü tanı. Tarix boyu bir çox müdrik şəxsin yazdığı əsərlərin əsas başlığı olmuşdur bu ifadə. İş həyatında verilən qərarlarda özünü tanıma – inanclarını, dəyərlərini, bacarıqlarını və iş həyatından gözləntilərini bilmək xüsusi ilə önəmlir. Təəssüf ki, bəzən fərdlər yetişdirilərkən özünü tanıması uzun müddət geçikə bilir. Bəzən həyatı önəm daşıyan qərarlar onun yerinə başqaları tərəfindən verilir və ya bu qərarlara kənardan müdaxilə edilir. Fərdin bu qərarların doğru olmadığı anlaması həyatında böyük zaman itkisinə səbəb olur. Çalışın iş həyatıyla bağlı qərarlar yanlış belə olsa öz seçiminiz olsun.Mütləq şəkildə karyeranızı planlayarkən özünü daha yaxşı tanımaqla işə başlayın, özünüzə bu sualları verin –

İş həyatında mənim üçün dəyərli olanlar nədir?

İş həyatında məni motivasiya edəcək şeylər nələrdir?

Hansı sahədə çalışsam bir müddət sonra bezmərəm və uzunmüddətli karyeramı qura bilərəm?

Aydındır ki, bu sualların bir kağıza yazıb dərhal cavabını qeyd etmək qeyri-mümkündür. İş həyatına daxil olmadan, kollektivlə çalışmadan bu suallara verilən cavablar ya yanlış olacaq ya natamam. Hələ də iş həyatına başlamamısızsa, nə edəcəyini düşünürsüzsə dərhal hər hansı bir işdən başlamağa çalışın. İş həyatı dedikdə şərt deyil ki hər gün saat 9-dan 6-ya çalışılan bir iş olsun, başlanğıc olaraq könüllü işlər, təcrübə proqramları və ya kiçik bir alqı-satqı işləri də ola bilər. Əsas odur ki, nəsə bir iş görün, yeni insanlar tanıyın, əmək bazarının çarxlarının necə işlədiyi praktiki olaraq öyrənin. İş görərkən artıq qeyd etdiyimiz sualların cavablarını da daha asan verəcəksiz, öz bacarıqlarınızı, dəyərlərinizi iş motivasiyanızı zamanla kəşf edəcəksiz. Özünüzü tanıyacaqsız.

Əmək bazarını öyrənmək

Əmək bazarını öyrənmək məsələsini daha yaxşı anlamaq üçün bu üç detala diqqət edin.

Yeni yaxud çox bilinməyən peşə sahələrini araşdırmaq

Bu sahələrin prespektivlərini və gələcək imkanları bilmək

Sahələrə görə işçi qüvvəsinin qiymətləndirilməsi analiz etmək.

Yeni və yaxud çox bilinməyən iş sahələrini tanımaq hər işaxtaran üçün çox önəmlidir. Oxuduğunuz ixtisasla bağlı çalışa biləcəyin bütün iş sahələrini bu iş sahələrinin prespektivlərini və əmək qiymətləndirməsini dərindən araşdıraraq işə başlaya bilərsiz.Həmçinin vakansiya saytlarında çıxan və nə mənaya gəldiyini bilmədiyiniz vakansiyaları mütləq araşdırın.

İş prespektivləri dedikdə həmin səhənin gələcəyə yönəlik mümkün inkişaf istiqaməti və keçid edilə biləcək iş istiqamətləri nəzərdə tutulur. Misal qrafik dizayner olaraq çalışırsız bu sahədə təcrübə topladıqdan sonra Art direktor olaraq çalışa bilərsiz və ya qrafik dizayner olaraq çalışmaq istəmədikdə 3D dizayn və ya interyer dizayn sahəsinə keçid edə bilərsiz. Demək olar əksər iş sahələrinin bu şəkildə prespektivləri vardır. Doğru araşdırma aparmaq sizə yeni qapılar açacaqdır. Bu araşdırma zamanı həmin sahədə çalışan insanların Linkedin hesablarını izləmək və ya həmin insanlarla tanış olmaq də sizə çox dəyərli bilgilər verəcəkdir.

Əgər doğru ixtisası oxumadığınızı düşünürsüzsə və ya ali təhsiliniz yoxdursa bu da karyeranızda irəliləyə bilməyəcəksiz demək deyil. Misal üçün copyrighter, SEO-SMM mütəxəssisi,UI ,UX dizayner, scrum master və ya bu kimi onlarla yeni peşə sahələri son illərdə çox tələb gördüyünü deyə bilərik. Bir çox hallarda gənclər bu peşə sahələrinin onların ixtisasına uyğun olmadığını və ya bu sahədə təhsil almadıqlarını düşünüb üzərindən keçir. Bilmək lazımdır ki, hazırda nəyinki Azərbaycanda dünyada da çox az universitet bu yeni sahələrlə bağlı təhsil verir. İnsanlar müxtəlif internet resursları onlayn kurslar (youtube coursera,udemy) və s. vasitələrlə bu peşələrə yiyələnib karyerasını qururlar. Siz də müəyyən vaxt sərf edərək kodlaşdırma, dizayn, data analizi və s. bu kimi sahələri öyrənib hətta ofisə belə getmədən frilans olaraq kifayət qədər gəlir əldə bilirsiz. Bütün bunlar üçün ingilis dilini öyrənməyin önəmini də vurğulamadan keçməyək.

Ola bilər ki, yeni peşə sahələrini araşdırmayaraq xəyalınızdakı işi tapmaq şansını itirirsiz. Yaxın gələcəkdə hələ hansı sahələrin yaranacağını, tələb görəcəyini dəqiqliklikdə demək qeyri-mümkündür. Yuxarıda da qeyd etdiyimiz kimi ancaq və ancaq şərtlərə uyğunlaşma bacarığınız və doğru zamanda doğru qərarlar verərək karyeranızda böyük uğurlar əldə bilərsiz.Yeri gəlmişkən, “uğurlu karyera” da nisbi anlayışdır. Kiminə görə Forbes jurnalına çıxmaq uğurlu karyeradır kiminə görə heç kimdən asılı olmadan maddi təminatını qarşılamaq uğurlu karyera sayıla bilər.Siz də özünü daha yaxşı tanıyaraq hədəflərinizi müəyyən edə bilərsiz.

Əmək bazarının reallıqları daxilində işçi qüvvəsinin qiymətləndirilməsi bilmək karyera planlamanızda əsas təsir edən faktorlardan biri olacaqdır. Ayd ındır ki, maddi təminat məsələsini diqqətə almadan istəklərə , bacarıqlara və dəyərlərə uyğun karyera istiqaməti seçmək də uzunmüddətli dönəmdə ciddi problem yarada bilir. Müəyyən sahədə vaxt və enerji sərf etdikdən sonra real əmək bazarında bu sahəyə tələbatın olmadığı və ya gəlir səviyyəsinin çox aşağı olduğu görmək fərqli karyera istiqaməti seçməyə məcbur edən səbəblərdən biri ola bilər

Fəaliyyət planı hazırlayın .

Bunu daha yaxşı izah etmək üçün belə bir misal çəkə bilərik, təsəvvür edin daha öncə getmədiyiniz uzaqdakı bir yerə getmək üçün piyada , uzun bir yola çıxırsız .Bunu necə edə biləcəyini düşünürsüz. Öncəliklə sizə yol boyu lazım olacaq vasitələri seçib hazırlamalısız, sonra xəritədən gedəcəyiniz ən qısa və rahat yolu, eləcə də yolda dayanacağınız nöqtələri müəyyən etməlisiz. Əks halda ya vasitələriniz yetərsiz olacaq istədiyiniz yerə gedib çata bilməyəcəksiz ya uzaq yolu seçdiyiniz üçün həmin məntəqəyə çox gec çatacaqsız. Yəqin ki , misaldan da anlaşıldı bu sizin karyera yolunuzdur. Eynən yola çıxmazdan öncə hazırlaşılan kimi karyera planlaması zamanı da belə hazırlaşmaq lazımdır

Karyeranız boyu sizə lazım olacaq bacarıqlar, təhsil, şəbəkəniz, təcrübə proqramları, könüllü işlər və s. hamisi sizin üçün bir vasitə olacaqdır. Təbii olaraq, yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi nəyin nə zaman necə edilməli olduğunu bir kağız-qələm götürüb düşünərək yazmaq qeyri mümkündür. Karyera fəaliyyət planı hazırlamaq, nəyə ehtiyac olduğunu anlamaq üçün öncəliklə iş həyatının içində özünü tanımaq və çalışacağın iş sahəsini müəyyən etmək lazımdır. Bu iki əsas məsələni həll etdikdən geriyə qalan sizə bu yolda lazım olan vasitələri müəyyən etmək olacaq. Karyera prespektivlərində qeyd etdiyimiz detalları da öyrənmək sizin üçün fəaliyyət planı hazırlamada olduqca gərəkli olacaq. Hazırda çalışdığınız müəyyən bir sahədə irəliləmək üçün gərəkli texniki və funksional bacarıqlar, təhsil , mühit kimi gərəkli detalları öncədən bilmək sizə hazırlaşmağınız üçün vaxt üstünlüyü də verəcəkdir.

Qeyd etdiyimiz bu üç mərhələni diqqətli şəkildə apardıqda sahənizdən asılı olmayaraq uğurla karyera da zamanla formalaşacaqdır.

Karyera inkişafı

Karyera inkişafı, onu karyera inkişafı baxımından müzakirə edərkən fərdi karyeranın yuxarı istiqaməti ilə əlaqələndirir. Bir başlanğıc səviyyəli işdən bir rəhbərlik mövqeyinə qədər hərəkət edərək tək bir işğalda inkişaf edə bilər. Bu artım bir təcrübə əldə etdikdən, gələcəkdə əlavə təlim keçməsindən, bir dərəcə qazanandan və ya sertifikat almasından sonra ola bilər.

İrəli, eyni zamanda, bir işğaldan daha çox məsuliyyətə malik bir əlaqəli karyera dəyişikliyi şəklində də ola bilər.

Adətən, inkişaf etmiş mövqe daha çox təcrübə və əlavə təhsil tələb edir. Bir nümunə fiziki terapiya köməkçisi olmaq üçün məktəbə gedən bir fiziki müalicə köməkçisi olardı. Digər bir dülgərdir ki, təcrübə və dərəcə əldə etdikdən sonra tikinti layihəsi üzrə menecer olur.

Nə üçün inkişaf haqqında bilmək lazımdır

Bir işğal tədqiq edərkən, bu sahədə işləyən insanlar üçün hansı inkişaf imkanlarının mövcud olduğunu öyrənmək yaxşı bir fikirdir. Yeni çağırışlara və məsuliyyətlərin artırılmasına ehtiyacı olan bir kəs varsa, kariyerinizin böyümək imkanından məhrum olması halında cansıxıcı olursunuz. Sehrbazlıq səni məmnun etməyinizə səbəb ola bilər. Nəhayət, davam etdirməyiniz barədə bir seçim etmək lazımdır. İşlərinizdən narazılığınız üçün günlərinizi sərf etmək üçün özünüzdən istefa edə bilərsiniz və ya kariyerinizi dəyişə bilərsiniz . Yeni işğala keçid asan deyil, vaxt, enerji və pul tələb edir və buna görə də bir çox insanlar narazı bir karyerada qalırlar.

İşğalın təsviri oxuduğunda, irəliləmə imkanları haqqında məlumat axtarın. Siz də düşündüyünüz sahədə işləyən insanlarla informasiya danışıqları apara bilərsiniz. Bir çox təcrübəyə sahib olan şəxsləri seçin. İşə başladıqdan sonra onların karyeralarının necə inkişaf etdiyini soruşun.

Giriş səviyyəsində olan işlər indi nə etdiklərindən fərqlənirdi? Gələcəkdə nə edəcəyini gözlədiyini soruş. Onlar korporativ nərdivanların dırmaşmasına ümid edirlərmi və ya ölü bir işdə olduqları üçün narahatlıq edirlər?

Ayrıca, istəkləri ilə əlaqədar olaraq müsahibə verdiyiniz insanlardan soruşun. Avans imkanı olan hər kəs bunun faydalana bilməz. Həm də unutma ki, hərəkət etmək imkanının olması, mütləq sən böyümək şansı verəcək bir patron olacaq demək deyil. İşinizdə irəliləmək üçün, siz hərəkətlilik təklif edən yeni bir iş tapmaq lazımdır.

İşdə necə inkişaf etməli

İqtisadi inkişaf imkanları təklif edən bir işğalda işəgötürən və işəgötürəniniz içərinizdən təşviq etmək olarsa, işlərinizin inkişafına kömək edə biləcəyiniz bəzi işlər var. Siz:

• Mütəxəssisinizə daha çətin layihələr təyin etməkdən xahiş edin. Bu, daha çox məsuliyyət daşımaq və onu idarə edə biləcəyinizi sübut etmək üçün bir şans vermək istəyinizi nümayiş etdirməyə imkan verir.
• Yüksək səviyyəli vəzifələr üçün mütəmadi olaraq iş yerlərinin siyahısına baxın. Müraciət etməzdən əvvəl onlara uyğun olduğunuza əmin olun.
• Başqalarına, çətin layihələrlə başqalarına yardım etmək təklifini verin. Bunu etmək, bir komanda oyunçusunun olduğunu göstərir.

• Təcrübəsi olan birisindən, məsələn, mentorunuzdan məsləhətləşin. O sizə köməkçi göstəricilər verə biləcək. İrəli kimi mövzularda rəhbərlik bir mentor olmaq ən yaxşı səbəblərindən biridir, buna görə də biriniz yoxsa əlaqəni mümkün qədər tez qurmağa çalışın.
• Əlavə təlimlər və sertifikatlar sizin karierinizdə inkişaf etməyə kömək edə bilər və sonra mümkündürsə, onları təqib edə bilərsiniz. İşəgötürənin təhsil ödəniş siyasəti haqqında məlumat əldə edin. Təşkilatınız davamlı təhsiliniz üçün qanun layihəsini ayıra bilər.

Harada olursunuzsa olun, xoşbəxt olmağınız səhvdirmi?

Hər kəs karierində irəliləməyə çalışır. Bəziləri xoşbəxt olduqları yerdə qalırlar və əgər belə hiss etsəniz, heç bir şey səhv deyil. Bu sizə tənbəl və ya həcm etməz. Bir giriş səviyyəli mövqedən daha yüksək səviyyədə olduğundan daha çətin və ya çətin işləmək mümkündür.

Bilirsiniz ki, siz rəhbərliyin maddi olmadığını və yaxşı olduğunu bilirsiniz.

Bununla yanaşı, karyera inkişafı üçün arzuların olmaması, işinizdə canınızı sıxışdırmayacağınızı da bilməyiniz vacibdir. Əgər bu baş verərsə, təşkilatınızdakı bir tərəfdən hərəkət etməyi düşünə bilərsiniz. Bu, bir mövqedən digərinə fərqli vəzifələrlə, eyni dərəcədə məsuliyyət səviyyəsində hərəkət etməyi nəzərdə tutur. Təəssüf ki, bu, maaşınızın da artacağına gətirə bilər.