Gələcək ərin adını necə öyrənə bilərəm

Xaricdə təhsil üçün 2 ən vacib şərt vardır. Birincisi ingilis dil biliyinizi təsdiq edən sertifikata sahib olmalı və ikinci şərt olaraq isə universitet qiymət ortalamanız GPA nəticəniz yüksək olmalıdır.

5 Addımda Xaricdə Həm Oxuyub, Həm də İşləyin! – 2023 Xaricdə Təhsil

Əminliklə deyə bilərəm ki, xaricdə təhsil almağı arzulayan lakin maddi imkanları aşağı olduğundan bir çox tələbə bu mövzu barəsində düşünmüşdür. “Xaricdə iş imkanları necədir?, Xaricdə həm oxuyub həmdə işləyə bilərəmmi?, Aylıq xərclərimi həmin maaşla qarşılamaq mümkün olacaqdırmı?” deyə bir çox sualla maraqlanmışdır. Sizin bu suallarınızı nəzərə alıb bu günki məqaləmizdə xaricdə iş imkanları haqqında ətraflı məlumat verəcəyik. Avropada əsasən Macarıstan və Polşa ölkələrində mövcud olan iş imkanlarından bəhs edəcəyik. Elə isə gəlin çox vaxt itirmədən başlayaq!

Avropada Necə Həm Oxuyub Həmdə İşləmək Olar?

1.LinkedIn Hesabı Açın

Artıq demək olar ki, bütün iş insanlarının, şirkət və markaların LinkedIn hesabı var. LinkedIn hesabına sahib olmaq Avropada iş müraciətləri üçün vacibdir. Çünki LinkedIn artıq iş üçün müraciət edərkən baxılacaq bir platformaya çevrilmişdir. Buna görədə Linkedin hesabınız yoxdursa müraciətinizin peşakarlığı düşə bilər. Əlbəttə ki, hər şey tək bir LinkedIn hesabı açmaqla bitmir. LinkedIn hesabınızın CV-nizin ən son versiyasına uyğun olduğundan əmin olun və məzmununu mütləq şəkildə ingilis dilində yazın. Hesabınızda karyeranıza yönəlmiş peşakar yazılardan və cümlələrdən ibarət kontent paylaşsanız sizin üçün əlavə bir müsbət rəy formalaşacaqdır.

2.İngilis Dil Biliyi

Əlbəttə ki, istər xaricdə təhsil almaq üçün, istərsədə işləmək üçün ən vacib şərtlərdən biri sizin mükəmməl səviyyədə ingilis dil bilikləriniz olmalıdır. Çünki siz həm təhsil aldığınız müddət ərzində, həm də iş mühitində heç bir sıxıntı çəkmədən rahat və sərbəst şəkildə kommunikasiya əlaqələri qurmağı bacarmalısınız. İngilis dil biliklərinizi sübut etməniz üçün də müraciət etdiyinizin bir çox universitet sizdən beynəlxalq dil sertifikatları tələb edəcəkdir. Avropada əksər universitetlər dil sertifikatı üçün İELTS tələb edirlər.

3.Peşekar CV Hazırlayın

İxtisas bilikləriniz dərin olmasada, lakin CV-niz mükəmməl və hər daim öz üzərində işləyən, aktiv bir tələbə həyatı keçirmiş olduğunuzu göstərməlisiniz. Bunun üçün bacardığınız qədər ölkə daxilində və xaricində beynəlxalq və yerli layihələrdə, təlimlərdə və seminarlarda iştirak edin. Vaxtınızı hər şəraitdə və mühitdə səmərəli istifadə edərək dəyərləndirdiyinizi və özünüzə sərmaye qoyduğunuzu CV-nizdə bildirməyiniz vacibdir. İnterviewda isə sizdən həm texniki, həm də behavioral suallarlar soruşa bilərlər. Bu sualları isə rahatlıqla tapa və müraciət etdiyiniz şirkətin sizdən hansı tip suallar soruşacağınıda Google-dan tapa bilərsiniz. Burada diqqət etməli olmalı olduğunuz vacib bir məqam isə CV-nizdə fərqli açar sözlərinizdən istifadə etməyinizdir. Çünki iş mühitində rəqabət güclü olduğundan şirkətlər kompyuter proqramlarından istifadə edərək, bir çox CV-ləri dərhal uyğun olmayan və ona tapşırılmış açar sözlərdən istifadə edilməyən müraciətləri silir və rədd edir. Buna görədə siz Cv-nizdə həmin açar sözlərdən istifadə etməlisiniz.

4.Referans Tapın və Neworking Əlaqələri Qurun

Avropada iş üçün referans məktubları tələb olunmasada, lakin işə girməyinizi asanlaşdıracaq bir metodlardan biri də sizi bir nəfərin HR-a referans olaraq göstərməsidir. Yəni tövsiyə etməsidir, bu prosedur müraciət etdiyiniz şirkətdə işləyən tanıdığınız bir nəfər varsa CV-nizi Hr menecere təqdim etməsi ilə olur. Əlbəttə ki, bu metod xeyirxahlıq məqsədi ilə edilmir, buradakı məqsəd şirkətlərin işçi axtararkən öz kollektivindən işə götürmə prosesində istifadə etməsi sayəsində olur. Demək olar ki, bütün global şirkətlərdə bu sistem mövcuddur və ən azından sizə ilkin mərhələni keçmənizdə kömək edəcəkdir. Networking əlaqələri qurmanızın isə burada sizin köməyinizə çatacaqdır. Həmin əlaqələrin inkişaf etməsi və genişlənməsi üçün yuxarıda qeyd etdiyimiz LinkedIn hesabı açmanız və iş üçün müraciət etməyi planlaşdırdığınız şirkətlərdə işləyən insanları tapmaqdan və onlara mesaj göndərməkdən çəkinməyin.

5.Böyük Şirkətlərə Müraciət Edin

Bəlkədə hər kəsin ən çox qorxduğu şey Avropada iş tapmaq üçün iri və korporativ şirkətlərə müraciət etməkdir. Həmin qorxudan dolayı hər kəs kiçik şirkətlərə müraciət edir. Lakin siz global şirkətlərə müraciət etməkdən çəkinməməlisiniz, çünki Avropada xüsusilədə Polşa və Macarıstanda korporativ şirkətlərdə çalışan kifayət qədər azərbaycanlı var.Həm Macarıstan və Polşada reytingli universitetlər təşkil etməklə beynəlxalq və savadlı tələbələr üstünlük təşkil edir. Həmdə bu ölkələrdə aylıq əmək haqqı qiyməti aşağı olduğundan dolayı, şirkət büdcələrinə qənaət etmək imkanı verir.

Bəs Avropa Ölkələrində Geniş İş İmkanları Varmı?

Avropa ölkəsi olan Macarıstanda xüsusilədə geniş iş imkanları mövcuddur və buna görədə Avropanın iş tapmaq üçün ən əlverişli ölkələrindən biri hesab olunur. Macarıstanın paytaxt şəhəri olan Budapeştdə iş imkanları iş axtaran savadlı və peşekar insanların sayından çoxdur. Buna görədə rəqabətin güclü və əcnəbi tələbələrin çox olmasına baxmayaraq, özünüzə güvənir və savadınızdan əminsinizsə, Macarıstanın iri və korporativ şirkətlərinə müraciət etməkdən çəkinməməlisiniz. Macarıstanda tamştat işləyən işçilərin aylıq əmək haqqısı təqribən 780 avrodur. Həmçinin burada əlavə olaraq əcnəbi tələbələrə işləmək hüququ verilir və həftə ərzində 24 saat işləmək imkanları olur. Global şirkətlər tərəfindən əcnəbi tələbələrin həm işləməsi həm də pul qazanması üçün təcrübə proqramları da tərtib olunur. Bu təcrübə proqramlarını uğurla başa vuran tələbələrə isə həmin şirkətlərdə qalıb daimi işləmək haqqı da verilir.

Polşada isə sizin İT sahəsi üzrə bilikləriniz çoxdursa geniş iş imkanları və təcrübə proqramları mövcuddur. Məsəlen Adice+, Phyuton proqramlarını üzrə azda olsa bilikləriniz varsa, Polşada təcrübə proqramlarında minimum ödənişlə işləyib, 2-3 aydan sonra daimi olaraq işlə təmin edilə bilərsiniz. Avropa ölkələrində işlə təmin olunmağın digər yollarından biri isə AİSEC Global Talent proqramıdır. Bu proqram vasitəsi ilə Avropanın bir çox ölkələrində 1 illik müqavilə bağlayıb işləyə bilərsiniz. AİSEC Global Talent proqramı vasitəsilə təmin olunduğunuz işlərdə digər kollegalarınıza nisbətən ödənişin az olduğu halda, siz əgər işdə uğurlu və peşakar olsanız 1 illik müqaviləniz bitdiyi halda daimi olaraq qalıb işləyə biləcəksiniz.

Yekun olaraq isə Avropada təhsil və işlə bağlı xəyallarınızı çox yüksək tutmamağınızı və hər bir işinizin mükəmməl olacağını düşünməməyinizi tövsiyə edirəm. Burada yalnız öz bilik və bacarıqlarınıza uyğun işlərə müraciət etməli və minimal ödənişlərədə razı olmalısınız. Çünki bir yerdən başladıqda fürsətlər daha sonra özü sizin ayağınıza gələcəkdir. Xaricdə təhsil yolunuzda və gələcək karyeranızında uğurlar arzu edirəm və xaricdə təhsil və yaşamla əlaqədar ən çox ünvanlanan sualları cavablandırmaq istəyirəm:

1.Xaricdə təhsil almaq üçün nə etməliyəm?

Xaricdə təhsil üçün 2 ən vacib şərt vardır. Birincisi ingilis dil biliyinizi təsdiq edən sertifikata sahib olmalı və ikinci şərt olaraq isə universitet qiymət ortalamanız GPA nəticəniz yüksək olmalıdır.

2.Avropada təqaüdlə təhsil ala bilərəm?

Əlbəttə, bunun üçün bir çox təqaüd proqramları mövcuddur.

3.Italiyada aylıq yaşam xərcləri nə qədərdir?

Əsasən sizin xərcləməyinizdən asılı olaraq İtaliyada aylıq yaşam xərcləri 700-1000 avro arasındadır.

4.Macarıstanda necə təqaüdlə təhsil almaq olar?

Macarıstanda təqaüdlə təhsil almaq üçün Visegrad və ya Stipendium Hungaricum təqaüd proqramlarına müraciət edə bilərsiniz.

Xaricdə təhsil suallaranızı bizə yaza bilərsiz.

Xaricdə təhsil almaq haqqında ətraflı məlumat əldə etmək istəyirsinizsə paylaşdığımız digər məqalələrimizidə oxuya bilərsiniz:

Xaricdə Təqaüdlə Təhsil Almaq Üçün Nə Etməli?
Xaricdə Hansı Təqaüd Proqramları Var?
İtaliyada Necə Təqaüdlə Təhsil Almaq Olar?

Gələcək ərin adını necə öyrənə bilərəm?

Bütün qızlar sizin yanınızda olan etibarlı və möhkəm bir insana sahib olmaq arzusundur . Onların gələcək həyat yoldaşının adını tapmağı arzu edirlər. Əgər onların sayına daxil olsanız və daralanların adını öyrənməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, bunu etmək üçün bir sıra üsullar var.

Bəlkə də ərinizin gələcəyini necə bilmək sualına, adi bir ağ mövzu ilə cavab veriləcəkdir. Yalnız bu mövzuya “əlavə” etmək üçün gözləyin və ondan sonra hər bir növbədə əlifbanın növbəti məktubunu adlandıraraq sağ əlin barmağına küləyin. Hansı məktubu durduğunuzda, adınızın adı ilə başlayacaqsınız. Gələcək məhəbbətinizi öyrənmək üçün belə asan bir yoldur.

Xalqın əlamətləri

Milad arifesinə çıxmaq və bir adamın səninlə keçəcəyini gözləmək maraqlı olacaq. Bu baş verərsə, biz onun yanına qaçırıq və qəribin adının nə olduğunu soruşuruq. Adı ad verəcək və gələcək əriniz onu geyəcək. Doğrudur, bir qızla ilk tanış olsanız, onda başqa bir il üçün tacı altında getməyin bir fikir var.

Hələ gələcək oğlanın adını necə öyrənmək barədə düşünürsən? Ən yaxşı vasitələrdən biri köhnə Yeni il çərçivəsində həyata keçirilən bir mərasimdir. Bu gecə yatağa getdiyinizdə yastıq altında bir neçə kişi adını çəkin. Belə kağız parçaları daha çox olacağına dair bir fikir var, həyatınızın məhəbbətini daha çox öyrənə bilərsiniz. Səhər gəldikdə ilk növbədə yastıq altından ilk kağız parçası adı ilə çıxın. Tebrikler, gələcək pərdəsi sizin üçün açılmışdır və indi sizi sevəcək insanın adını bilirsiniz.

Bəslənmə

Gələcək həyat yoldaşının adını necə öyrənə biləcəyini, gizli olduğunu göstərir. Və onlar Milad və bizim sevimli yastıq ilə yenidən birləşdirilir. Bu gözəl gecədə saçınızı tarayın və tarağınızla yastığın yanında bir ayna qoyun. Yatağa gedin, deyirəm: “Dokundu, mummer, gəl, gəl, məni darama, mənə zəng et”. Bundan sonra, mütləq bir adamla bir yuxu görür və gələcək yoldaşın adını öyrənəcəksiniz.

Əgər yuxarıdakı variantlardan məmnun deyilsinizsə və daha mistik bir şey seçirsinizsə, burada bir mənəvi seansdır. Bir dairəni çəkdikdən sonra, onun ətrafı boyunca əlifbanın məktublarını yazın. Mərkəzdə bir saucer qoyun. Oradakı bir ox çəkir və otaqda işığı yüngül bir şam söndürür. Gecə yarısında tarixi bir insanın ruhuna, məsələn, Puşkinə zəng etmək lazımdır. Gələcəyin seçilmiş adını göstərməsini istəyə bilsəniz, saucerin hərəkətə necə başlayacağını və okun müəyyən məktubları göstərəcəyini görəcəksiniz. Ruhun adını sizə bildirmək istədiyi adı anlamaq üçün cəhd edin. Unutmayın ki, otaqda tək olmalı və tamamilə suala odaklanmalısınız.

Testlər

Bir çox qız daha çox sorğu ilə mümkün olan bütün testlərə güvənir və “gələcək ərin adını tapın” sualını verdikdən sonra müəyyən bir cavab verin. Qadının bu hissəsi üçün müxtəlif internet saytları, ədəbiyyat var. Onlar sizə daha uyğun bir insanın adını təyin etməyə kömək edir. Ancaq yadda saxlamalıyıq ki, bu testlər əvvəlcədən proqramlaşdırılmış yazışmalara əsaslanır, nəticədə nəticələrin doğruluğu olduqca kiçikdir.

Sizi gələcək yoldaşın adını təyin etmək üçün testə təqdim edirik.

Sevdiyiniz kişi adı ilə başlayır:

Məktub a; (3)
l; (2)
k; (1)
digərləri. (0)

l məktubunda; (3)
q məktubunda; (2)
məktubda p; (1)
digərləri. (0)

ölkə evi; (3)
park; (2)
ev; (1)
digərləri. (0)

1; (3)
2; (2)
3; (3)
4; (2)
5; (3)
6; (2)
7; (3)
8; (2)
9; (3)

İndi top sayını (hər cavabın yanında parantezdə göstərilən) əlavə edərək nəticə hesablayın.

10-dan 12 bal – nişanlanmanızın adı a, n, n, s hərfləri ilə başlayır.
8-dən 10-a – f, f, c, və məktubun adını çəkən adama daha ətraflı baxın.
6-dan 8 bal – ad aşağıdakı harflərdən biri ilə başlanır: b, e, o, t.
4-dən 6 bal – m, y, p, s məktubları sevgilinin adına başlanğıc məktublardır.
2-dən 4 bal – adın başında, d, l, x, y hərfləri var.
0-dan 2-ə qədər – başlanğıcda y, g, h və ya d hərfi baş verdiyini göstərir ki, taleyin bu adamın boşuna gəlməməsi yoxdur.

Və sonra bu metodlara inanmaq, gələcək məhəbbətinizi necə öyrənmək üçün bir sual var?

Bir insanın həyatında məhəbbət tamamilə gözlənilmədən gəlir. Bəzən o, bəzən ümidsizliyini onun gözləməsini istəyənlərə, bəzən isə təklikdən zövq ala biləcəyini anlayanlara gəlir. Gözünüzü gündəlik həyatınıza bağlayaraq, bu işıq hissini görməyə doğru anda lazım ola bilər. Bunu ancaq başınızla deyil, ürəyinizlə başa düşdüyünüz zaman gələcək həyat yoldaşınızın adının xoşbəxt olmasını bilmək lazım deyildir.

Bir insanın 30 güclü və zəif tərəfi

Güclü və zəif tərəflər insanı xarakterizə edən müsbət və mənfi keyfiyyətlərə aiddir. Bunlar sırasıyla şəxsi, iş və ya akademik hədəflərə çatmaq üçün fürsətlər və ya təhdidlər yarada bilər.

Bir keyfiyyətin nəzərə alınması üçün güc insanda dominant bir xüsusiyyət olmalı, bir mədəniyyətdə xüsusi bir şey kimi qiymətləndirilməli və istənməyən bir əksinə sahib olmalıdır. İstənməyən əks tərəf dediyimiz şeydir yumşaq nöqtə. Zəif cəhətlər, güclü tərəflərin əksi bir mədəniyyət tərəfindən rədd edilən qüsurlardır. Yəni onlar arzuolunmaz xüsusiyyətlərdir.

Budur rəqibin güclü və zəif tərəflərinin izahlı siyahısı. Bu, əhəmiyyətini və sosial dəyərini anlamağımıza imkan verəcəkdir.

1. Dürüstlük vs. Korrupsiya

Bütünlük İnsanlarla münasibətlərimizdə və işimizdə və ya akademikdə dürüst və şəffaf olma qabiliyyətindən ibarət olan bir gücdür. Dürüst insan hər şəraitdə yaxşılığı üstün edəndir.

Korrupsiya bütövlüyün əksidir və bu səbəbdən zəiflikdir. Şəxsi münasibətlərində və fəaliyyətində ümumi rifahı və dəyərləri birinci yerə qoymayan insan pozğun və nəticədə arzuolunmaz bir insandır.

2. Müqəddəs Kitlərə qarşı üstünlük göstərmək istəyi Uyğunluq

Üstün olmaq arzusu ehtirasdan başqa bir şey deyil, amma müsbət mənasında. Bu, inkişaf etdirmək, böyümək və özünüzün ən yaxşı versiyasına doğru tam inkişaf etmək üçün canlı və açıq bir istəkdən bəhs edir. Bir insanı yaxşılaşdırmaq istəyi başqalarını yaxşılaşdırmağa təşviq edə bilər və ətrafında rifah yaradır. Sağlam inkişaf arzusu olan insanlar həmişə ilham mənbəyidir.

KonformizmBunun əvəzinə, öz reallığına uyğunlaşmaq və orada yerləşmək, şeyləri yaxşılaşdırmaq və irəliləmək üçün mütləq maraqsızlıq göstərməkdən ibarət olan bir zəiflikdir. Konformist insanlar indi “rahatlıq bölgəsi” adlandırılan ərazidə yerləşməyə çox meyllidirlər. Bu, aradan qaldırmanın dəyərinə ziddir.

3. Empatiyaya qarşı Laqeydlik

Empati özünü başqasının vəziyyətinə qoymaq qabiliyyətidir. Dialoq, anlaşma və ortaq həll yolları axtarmağı asanlaşdırdığı üçün bir gücdür. Empatiya ekpatiya ilə tamamlanır ki, bu da həddinizi aşma və ya sui-istifadə hallarına qarşı həssaslığınız üçün məhdudiyyətlər təyin etməyə imkan verir.

Laqeydlik Bu, empatiyanın əksinədir və zəiflikdir, çünki insan digər insanların ehtiyacları və baxışları ilə əlaqə qura bilməz. Vaxt keçdikcə laqeydlik zalım davranışa, həm də təcrid olunmaya səbəb ola bilər.

4. Təqaüd vs. Fərdiyyətçilik

Yoldaşlıq Tələbə yoldaşları və ya həmkarları ilə səmimi və işbirlikçi bir münasibət göstərməkdir, buna görə də komanda işində vacibdir.

Fərdiyyətçilik bir zəiflikdir, çünki bir tərəfdən özünü iş kollektivindən uzaqlaşdırmağı, digər tərəfdən lazım olduqda kömək istəməməyi nəzərdə tutur.

5. Həmrəylik vs. Eqoizm

Həmrəylik bir qaladır. Dəstək olmaq, ehtiyac vəziyyətində birinə, hətta dərhal qrup xaricində olsa da, dəstək verməkdir. Bu səbəbdən həmrəylik cəmiyyətdə çox dəyərli bir dəyərdir.

Eqoizm Diqqəti yalnız öz mənafelərinə yönəltməkdən ibarətdir ki, bu da həmrəyliyin olmamasına deyil, həm də başqalarına qarşı potensial zərərli təcrübələrə səbəb olur.

6. İntizam vs. İntizam

İntizam Məqsədlərə çatmaq üçün nizamlı və davamlı bir şəkildə işləmək bacarığıdır. Gücdür, çünki insanın daim yaxşılaşmasına imkan verir və eyni zamanda ətrafdakılar arasında stimuldur.

İntizam həm birgəyaşayış qaydaları, həm də iş və ya iş qaydaları baxımından nizamsız davranışdır. Bu zəiflikdir, çünki iş qruplarının harmonik münasibətlərini və şəxsi inkişafa qarşı təhdid edir.

7. Məsuliyyətə qarşı Məsuliyyətsizlik

Məsuliyyət öz iradənlə vəzifələrə cavab verə bilməkdir. Buna görə də, bu yüksək qiymətləndirilən bir gücdür.

Məsuliyyətsizlik bir öhdəliyi yerinə yetirmək istəməməsidir. Məsuliyyətsiz insanlar işlərini yerinə yetirməklə yanaşı, təsirlənmiş insanlara bunun üçün məmnun olmaq istəmirlər.

8. Sadiqliyə qarşı Mükəmməllik

Həsr bir gücdür, çünki insanın mümkün qədər keyfiyyətli bir işə nail olmaq üçün səy göstərməsini təmin edir. Bu hər zaman ümumi xeyir və fərdi böyümə ilə nəticələnir. Xüsusi və diqqətli olmaq gündəlik çətinliklər və ya səhvlərlə mübarizə aparmır.

Mükəmməllik çox vaxt mükəmməlliklə səhv olunur. Mükəmməlçi səhv etməkdən qorxur və əyilməzdir. Mükəmməllik olmadığı üçün mükəmməlçilər zəiflik olan yüksək səviyyədə məyusluq və dözümsüzlüyü ifadə edirlər.

9. Tolerantlıq vs. Dözümsüzlük

Dözümlülük Fərqliliklərdən asılı olmayaraq başqalarının sərbəst ifadəsini qəbul etmək qabiliyyətidir. Buna görə dəyərli bir hörmət sərhədini və demokratik münasibəti nəzərdə tutur.

Dözümsüzlük başqalarını olduğu kimi qəbul etmək və ya fikirlərini bizimlə zidd olduqda qəbul edə bilməməkdir. Dözümsüz insan başqalarına hörmət etmir və avtoritar xarakter göstərir.

10. Səxavətə qarşı Mənalılıq

Səxavət sahib olduğunuzu başqaları ilə bölüşmək bacarığıdır. Yalnız maddi şeylərə aid deyil. Səxavətli olmaq həm də bilik və hədiyyələr paylaşmaq və kömək üçün vaxt ayırmaqdır. Bu, qarşılıqlı böyümə və komanda ruhu ilə nəticələnir.

Xırdaçı həm maddi nemətləri, həm hədiyyələri, həm də bilikləri özünə ayırır, əksər hallarda başqaları tərəfindən aşılmaq qorxusu və ya rəqabət ruhu. Kiçiklik qarşılıqlı böyüməni dayandırır və inciklik yaradır.

11. Özünə inam vs. Təhlükəsizlik

Özünə inam Bu, birinin potensialına və xarakter xüsusiyyətlərinə güvənməyi və onları tanıtmağı nəzərdə tutur. Bu təhlükəsizlik və şəffaflıq başqalarında açıqlıq və özümüzə inam münasibəti oyadır.

Etibarsızlıq Xarakterimizə və ya hədiyyələrimizin keyfiyyətinə olan inamdan doğur ki, bu da davranışı maneə törədir və təcrid olunmağa səbəb olur. Özünə inamsız insanlar özlərini tanıtmaqda böyük çətinlik çəkirlər, nəticədə başqalarının müsbət diqqətini cəlb edə bilmirlər.

12. Səbir vs. Səbirsizlik

Səbir prosesləri və nəticələrini necə gözləməyi və hörmət etməyi bilmək hədiyyədir. Dözümlülük, nizam-intizam, rahatlıq və qarşılıqlı böyümə ilə əlaqəli bir gücdür.

Səbirsizlik Bu, nəticə əldə etmək üçün lazım olan vaxtı gözləmək imkansızlığından ibarətdir. Bu zəiflikdir, çünki nəticələr dərhal olmadığı zaman dözümsüzlüyü, xəyal qırıqlığı ilə qarşılaşa bilməməyi və proseslərdən imtina etməyi ifadə edir (uyğunsuzluq).

13. Davamlılıq vs. Sərtlik

Dözümlülük pis təcrübələri şəxsi böyümək üçün öyrənməyə çevirmək və dəyişdirmək qabiliyyətidir. Buraya insanın bütövlüyünü və şəraitin təzyiqinə qarşı müqavimətini qorumaq qabiliyyəti daxildir.

Sərtlik Dözümlülüyə əks münasibətdir. Sərt insanlar məyusluğu bir ehtimal kimi qəbul etmirlər. Buna görə vəziyyətləri qiymətləndirməkdə və çətinlikləri uyğunlaşdırmaq, öyrənmək və aradan qaldırmaq üçün özlərini qiymətləndirməkdə çox çətinlik çəkirlər.

14. Əzmlə qarşı Tutarsızlıq

Əzmkarlıq Şəxsi, iş və ya akademik hədəflərə çatmaq üçün lazımi hədəfləri və səyləri yüksək tutma keyfiyyətidir.

Tutarsızlıq Mövzunun əhval-ruhiyyəsinə uyğun olaraq hədəflərə çatmaq üçün səyləri və rutinləri tərk etməkdən ibarətdir.

15. Çox yönlülüyə qarşı Əyilməzlik

Çox yönlülük müxtəlif funksiyalara və tapşırıqlara tez və səmərəli uyğunlaşma qabiliyyətidir. Xüsusilə həm bilikdə, həm də təşkilati strukturlarda davamlı dəyişiklik tələb edən bir zamanda iş üçün əsas bir gücdür.

Əyilməzlik Vəziyyətlərin tələb etdiyi kimi dəyişikliklərə və yeni funksiyalara uyğunlaşmağın mümkün olmamasıdır.

16. Motivasiya vs Apatiya

Motivasiya Layihə və fəaliyyətlərin inkişafına, xüsusən orta və ya uzun müddətə bağlılıq və nizam-intizam tələb etdikdə, maraq və sevincin əsl ifadəsidir. Məqsədlərə çatmaq üçün bir komanda üzvlərini həvəsləndirmə prosesində kömək edir.

Apatiya Həyatın tələbləri və vəzifələri qarşısında maraq, ehtiras və ya sevgi hiss etməyinizə mane olur. Laqeyd bir insan maraq əlamətləri göstərmir və ya öz və ya ümumi məqsədlərinə çatmağı bacara bilər.

17. Proaktivlik vs. Reaktivlik

Fəaliyyət Bu təşəbbüs qabiliyyəti əmr olunmasa da, səylə, lazımlı və vaxtında hərəkət etməkdən ibarətdir. İnteqrasiya, komanda ruhu və məsuliyyət göstərin.

Reaktivlik Yalnız əmr olunduqda əmr olunanları edən insanların passiv münasibətindən ibarətdir, yəni yalnız reaksiya verirlər. Məsuliyyət göstərə bilməməyi nəzərdə tutduğu üçün zəifdir.

18. Anlama və qarşı Şiddət

Anlama Bu, mühakimə etməzdən əvvəl başqalarının nöqteyi-nəzərlərini, vəziyyətlərini və imkanlarını qavramaq, anlamaq və qiymətləndirmək qabiliyyətidir. Geribildirim təmin edərkən və ya vacibdir rəy.

Şiddət qaydalarına uyğunluğu insan proseslərindən üstün tutaraq başqalarını sərt şəkildə mühakimə etməkdir. Bu kimi davrananlar insanları qorxudur, özlərinə olan inamlarını sarsıdır, öyrənmə və uyğunlaşma proseslərini pozurlar.

19. Qətiyyət qarşı Qətiyyətsizlik

qətiyyət Qərar qəbul etmək və onlara uyğun hərəkət etmək bacarığıdır. Aydınlıq və fokus göstərdiyindən işdə və işlərdə yüksək qiymətləndirilən bir keyfiyyətdir.

Qətiyyətsizlik Şəxsiyyət xüsusiyyəti olaraq, yalnız insanı deyil, layihəni həyata keçirtdikləri komandanı da təsir edə biləcək etibarsızlıq və ambivalentlik əlamətidir.

20. Effektivliyə qarşı Səmərəsizlik

Effektivlik İşdə yüksək qiymətləndirildiyi bir işi mümkün qədər yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirmək və yerinə yetirməkdir.

Səmərəsizlik zəiflikdir, çünki vaxt itkisini, həm də istehsalın keyfiyyəti və ya miqdarı ilə kompensasiya olunmayan iqtisadi mənbələrin itirilməsini nəzərdə tutur.

21. Çalışqanlığa qarşı Süründürməçilik

Çalışqanlıq güc olaraq, təcili olmasa da, zəruri olan gündəlik tələblərin tez və vaxtında həll edilməsinə aiddir. Sadə dillə desək, “bu gün edə biləcəyinizi sabah üçün təxirə salmayın.” Səylə hərəkət etmək hər şeyin qaydasında olduğunu bilməklə rahatlığı təmin edir və böyük problemlər yaratmaq üçün kiçik tapşırıqların toplanmasının qarşısını alır.

Süründürməçilik Çalışqanlığın əksidir. Günün tələblərinə verilən cavabı və ya həllini təxirə salmaq və ya təxirə salmaq, vaxtı əhəmiyyətsiz şeylərdə tutmaq vərdişlərindən ibarətdir. Həyata keçirilməmiş tələblər həll olunmayan problemlər yaratmaq üçün toplanır və ya böyüdür.

22. İddialılıq vs. Passivlik

Dözümlülük dəyərlərimizi, fikirlərimizi, meyarlarımızı və ya sağlam maraqlarımızı qorumaq üçün möhkəm, şəfqətli, hörmətli və hər şeydən əvvəl vaxtında ünsiyyət qurma bacarığıdır. İddialı insanlar xərcləri bilə-bilə öz fikirlərini səsləndirirlər və lazım olduqda müdafiə edirlər.

The passivlikƏksinə, münaqişə və onun nəticələri ilə susqunluqdan və ya öz-özünə senzuradan ibarətdir. Passiv insanlar, başqaları ilə rəğbətli olsalar da, özlərini aşağı hiss edirlər və dəyişiklik yaratmaq iqtidarında deyillər və təslim olma rəftarlarını qəbul edirlər. Bu səbəbdən passivlik yalnız passivi deyil, sevdiklərini və ya iş və ya iş qrupunu da təsir edir. Hətta səssiz bir şiddət də ola bilər.

23. ünsiyyətliliyə qarşı Utancaqlıq

Ünsiyyət Bağlar və danışıqlar qurmaq üçün vacib olan hörmətli və dinamik sosial münasibətlərin inkişafına üstünlük verən bir münasibətdir.

Utancaqlıq Sosializasiyanı insan üçün çətinləşdirən, dəyərli münasibətlər şəbəkəsi yaratmaq imkanını təxirə salan və danışıqlar prosesinə mane olan bir şəxsiyyət xüsusiyyətidir.

24. Öyrənmək arzusu ilə qarşı. Öyrənməyə maraqsızlıq

Öyrənmək istəyi və maraq həm şəxsi, həm də peşə baxımından davamlı inkişaf üçün bir məqsədin ifadəsidir.

Maraqsız öyrənmək üçün zəiflik kimi qəbul edilən fərdi və peşəkar inkişaf üçün motivasiya çatışmazlığını vurğulayır.

25. Təlim və qarşı Məşq çatışmazlığı

Formalaşması işlərə və ya akademik təşkilatlara müraciət edərkən bir gücdür. Bu, şəxsin təhsil sahəsi ilə əlaqəli spesifik çətinliklər üçün hazırlandığını göstərir.

Məşq çatışmazlığı İş imkanlarına gəldikdə insana qarşı oynayır. Təhsili olmayan bir şəxs iş və daha yaxşı əmək haqqı seçimləri ilə məhdudlaşır.

26. Təcrübə vs. Təcrübəsizlik

Təcrübə əldə edilmiş bəzi ssenarilər üçün vacibdir, çünki biliklərin tətbiq olunduğu, təsdiqləndiyi və dəqiqləşdirildiyi həqiqətdir.

Təcrübəsizlik Müəyyən iş yerlərinə can atmağa qarşı bir amil ola bilər, çünki müəyyən vəziyyətlər yalnız təcrübənin özündən başa düşülə bilər.

27. Minnətdarlığa qarşı Naşükürlük

Minnətdarlıq bir gücdür, çünki subyektin bunun özünə görə deyil, insanlar arasında hədiyyələr mübadiləsi etdiyini tanıdığını göstərir. Bu səbəbdən ətrafdakı bütün insanlara dəyər verir və hörmət edir və komanda şəklində çalışmaqda daha asan vaxt keçirir.

Naşükürlük zəiflikdir, çünki insanı özündən uzaqlaşdırır və insanlıqdan çıxarır. Nankor insanlar, təkəbbür göstərməklə yanaşı, başqalarını da yüksəltmək üçün alət kimi istifadə edirlər və verdikləri töhfə üçün kredit vermirlər.

28. Təvazökarlıq Qürur

Təvazökarlıq bu bir qüvvədir, çünki insanın özünü bir komanda üzvləri ilə bərabər qəbul etmək və lazım olduqda həssaslığını qəbul etmək istəyini ifadə edir.

Təkəbbür zəiflikdir, çünki bir tərəfdən insanın başqalarından üstün olduğunu hiss edir. Digər tərəfdən, qürurlu insan zəifliklərini qəbul etmədiyi üçün inkişaf edə bilməz və başqalarının yaxşılaşmasına kömək edə bilməz.

29. Konsentrasiya vs. Dağılma

Konsentrasiya gücdür, çünki inkişafda olan tapşırıqlarda bütün zehni enerjini istifadə etməyə imkan verir ki, bu da vaxtdan və mənbələrdən səmərəli istifadəyə üstünlük verir.

Dağılma zəiflikdir, çünki bütün zehni səylərin davam edən vəzifələrə həsr olunmasının qarşısını alır. Xarakter xüsusiyyəti dağılma olan bir insan gündəlik problemlərlə qarşılaşmaq üçün bağlılıq, nizam-intizam və yetkinlik olmadığını göstərir.

30. Ehtiyatlılıq və qarşı Ehtiyatsızlıq

Ehtiyatlılıq Sözlərimizin və ya hərəkətlərimizin icrasından əvvəl daşıya biləcəyi riskləri nəzərə alaraq düşünmək və hərəkət etmək bacarığıdır. Buna görə də tədbirli insan da təmkinlidir. Hər iki şərt də hər sahədə inam və hörmət yaradır.

Səhlənkarlıq risklər və nəticələr barədə əvvəlcədən düşünmədən kompromis vəziyyətlərdə danışmaq və ya hərəkət etməkdir. Laqeyd insanlar çox vaxt idarə etdikləri məlumatlarla təmkinsiz olurlar və çox vaxt hörmətsizlik kimi qəbul edilirlər. Buna görə də ehtiyatsızlıq zəiflikdir.

Siz həmçinin bəyənə bilərsiniz:

Bir insanın 27 güclü cəhəti
SWOT: güclü, zəif tərəflər, imkanlar və təhdidlər
Bir insanın 60 keyfiyyəti və qüsuru
İnsanın inkişaf edə biləcəyi və etməsi lazım olan 31 zəiflik