Heyva ağacı xəstəliyi: heyva ağacı xəstəliklərini necə müalicə etmək olar

İşəgötürənə əlilliyi açıqlamanız tələb olunmasa belə, bu, ehtiyac duyduğunuz hər hansı mənzillə bağlı hüquqlarınızı qoruya bilər. Yaşayış yerlərinin alınması insanların iş yerində ruhi xəstəlikləri aşkar etməyi seçmələrinin vacib səbəbidir. Bununla belə, açıqlama nəticəsində ayrı-seçkilikdən və ya damğalanmadan qorxa bilərsiniz. Əgər iş yerinizdə ruhi xəstəlik haqqında danışmağa hazırsınızsa, plan qurun və ortaya çıxarmağa hazır olduğunuz zaman kimə deyəcəyinizə qərar verin. Vəziyyətinizi işəgötürəninizə açıqlasanız, bunu etməzdən əvvəl edəcəyiniz bir şey olub-olmadığını diqqətlə düşünün, çünki ruhi xəstəliyinizi aşkar etmək üçün bunu geri qaytarmaq mümkün deyil.

İş yerinizdə Ruhi Xəstəliyi Necə Aşkar Etmək olar

İşəgötürənə əlilliyi açıqlamanız tələb olunmasa belə, bu, ehtiyac duyduğunuz hər hansı mənzillə bağlı hüquqlarınızı qoruya bilər. Yaşayış yerlərinin alınması insanların iş yerində ruhi xəstəlikləri aşkar etməyi seçmələrinin vacib səbəbidir. Bununla belə, açıqlama nəticəsində ayrı-seçkilikdən və ya damğalanmadan qorxa bilərsiniz. Əgər iş yerinizdə ruhi xəstəlik haqqında danışmağa hazırsınızsa, plan qurun və ortaya çıxarmağa hazır olduğunuz zaman kimə deyəcəyinizə qərar verin. Vəziyyətinizi işəgötürəninizə açıqlasanız, bunu etməzdən əvvəl edəcəyiniz bir şey olub-olmadığını diqqətlə düşünün, çünki ruhi xəstəliyinizi aşkar etmək üçün bunu geri qaytarmaq mümkün deyil.

addım

4-cü hissənin 1-ci hissəsi: Nəşrin Səbəblərinin Qiymətləndirilməsi

• Əgər siz qanun çərçivəsində qorunmaq istəyirsinizsə, psixi xəstəliyiniz barədə məlumat vermək qanuni hüquqlarınızı qorumağa kömək edə bilər. Bununla belə, unutmayın ki, işəgötürənlər psixi xəstəlik aşkar etdikdən sonra işçini işdən çıxarmaq üçün başqa səbəblər tapdıqları hallar olub. Vəziyyətinizin potensial faydaları ilə əlaqədar riskləri nəzərdən keçirin.
• Psixi sağlamlığınızın rolunuza və ya həmkarlarınızla münasibətlərinizə təsir edib-etmədiyini bildirmək yaxşı bir fikir ola bilər.
• Bəzi işlər, məsələn, dövlət işləri, təhlükəsizlik işləri və ya uşaq baxımı kimi açıqlasanız, sizi əlverişsiz vəziyyətə sala bilər. Ötürmək qərarınızı diqqətlə düşünün.

• Əgər ruhi sağlamlığınıza görə iş yükünüz və ya vəzifələrinizlə mübarizə aparırsanız və işəgötürəniniz sizi qəbul etmək istəmirsə, bu, ruhi xəstəliyiniz barədə məlumat vermək üçün yaxşı bir səbəb ola bilər.

• Təhlükəsiz iş yerinin olması bütün işçilər və işəgötürənlər üçün vacibdir. Psixi xəstəliyiniz başqalarının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradırsa, onu ifşa edin.

• İnsanların ruhi xəstəliklərə münasibətini dəyişdirmək sizin məsuliyyətiniz olmasa da, iş yerinizdə psixi sağlamlıq haqqında danışmaqdan utanmayan biri kimi mövqe tuta bilərsiniz. Ancaq unutmayın ki, işlər gözlədiyiniz kimi getməyə bilər və aşkarlanma iş mühitinizi daha da pisləşdirə bilər.

• Bəzi insanlar iş yerində əlavə dəstək istəyir, digərləri isə dostları, ailəsi və terapevt tərəfindən adekvat dəstək aldığını hiss edirlər.

4-cü hissənin 2-ci hissəsi: Paylaşmağa Hazırlaşır

1. Kimə deyəcəyinizə qərar verin. İşəgötürəninizlə psixi xəstəlik haqqında danışmaq qərarına gəldikdə, kimə deyəcəyinizi seçin. Menecerinizə, həmkarlarınıza, komanda üzvlərinə və ya mentorunuza söyləmək yaxşı bir fikir ola bilər. Kimə deyəcəyinizi düşünərkən əvvəlcə özünüzə verməli olduğunuz bir neçə sualı düşünün. Birincisi, “Bu adamın bilməsi lazımdırmı?” Siz də özünüzdən soruşa bilərsiniz: “Mənim bu insanla yaxşı münasibətim varmı və onların dəstəyini hiss edirəmmi?” Özünüzdən soruşun: “Mən bu insanla şəxsi məsələlər barədə danışmaqdan zövq alırammı?” Nəhayət, özünüzdən soruşun: “Mən bu adamın bu məxfi və məxfi saxlanmasına inanırammı?”
   • Kimə deyəcəyinizi və nə üçün deyəcəyinizi diqqətlə düşünün. Müzakirələriniz müxtəlif insanlarla fərqli ola bilər və nəşr səviyyəniz fərqli ola bilər.
2. Nə vaxt dərc olunacağını seçin. Əlilliyi olan Amerikalılar Qanununa (ADA) əsasən, siz istənilən vaxt əlillik və ya psixi xəstəlik barədə ABŞ-dakı işəgötürənə məlumat verə bilərsiniz. Aşkar etmək istədiyiniz zaman nəzərə alınmalı bir neçə şey var, ona görə də sizə fayda verən vaxtı seçin. Özünüzü yaxşı hiss etdiyiniz zaman psixi xəstəliyiniz barədə məlumat verin. Özünüzü bir epizodun ortasında tapmaq və ya iş yerinizdə problemlərinizi bölüşmək üçün psixi sağlamlıqla dərindən mübarizə aparmaq istəmirsiniz. Bunun əvəzinə, işlər yaxşı gedəndə və sakit olduğunuz zaman onu götürün.
   • Əgər iş yerində ciddi psixi sağlamlıq epizodunuz varsa və ya məzuniyyət götürürsünüzsə, insanlar təəccüblənməyə və ya danışmağa başlaya bilər. Bəzən böyük problemlər yaranmazdan əvvəl zehni problemləri həll edərək bu vəziyyətdən qaçmaq daha yaxşıdır.
3. Nə qədər konkret olmaq istədiyinizə qərar verin. İstəmədikcə işəgötürənə depressiya və ya bipolyar pozğunluğunuz olduğunu söyləmək məcburiyyətində deyilsiniz. Əvəzində “mənim əlilliyim var” və ya “səhiyyəm var” kimi qeyri-müəyyən və ya ümumi terminlərdən istifadə edə bilərsiniz. İstəyirsinizsə, “mənim psixi xəstəliyəm” və ya “psixiatrik xəstəliyəm” deyərək ruhi xəstəliyə istinad edə bilərsiniz. Əgər seçsəniz, “Məndə narahatlıq pozuqluğu var” və ya “Mənə TSSB diaqnozu qoyuldu” deyərək faktiki diaqnozunuzu qeyd edə bilərsiniz.
   • Nə qədər məlumat vermək istədiyiniz sizə bağlıdır. İş yerinizdə hansı yaşayış yeri axtardığınızdan asılı olaraq daha konkret olmaq istəyə bilərsiniz. Ancaq heç kim sizi diaqnozunuzu və ya dərmanlarınızı açıqlamağa məcbur edə bilməz.
   • Psixi xəstəliyiniz haqqında məlumat verməzdən əvvəl özünüzə soruşa biləcəyiniz bəzi suallara aşağıdakılar daxildir: İşəgötürəniniz yeni körpə üçün boş vaxt istəyən və ya xəstə ailə üzvünə qulluq etmək istəyən kişi və qadınlarla necə davranır? Qadınlara və azlıqlara hər gün münasibət necədir? Rəhbər vəzifələrdə kimlər var və onlar öz komandasına necə yanaşırlar? İş yerinizdə dedi-qodu varmı? İnsanların işlərini tərk etdiklərini və ya şübhəli səbəblərə görə işdən çıxarıldığını görə bilərsinizmi?
   • Yaxşı bir qayda, lazım olanı əldə etdiyinizə əmin olmaq üçün lazım olan ən az məlumatı paylaşmaqdır.

4-cü hissənin 3-cü hissəsi: Ruhi Xəstəliyinizi Müzakirə Edin

1. Görüş yaradın. Kimlə danışacağınıza və nə deyəcəyinizə qərar verdikdən sonra şəxs və ya insanlarla görüş təşkil edin. Elan etmədən içəri girməyin və ya onların vaxtının bir anını istəməyin; tələsik olmayan bir müzakirə üçün çoxlu söhbətlərə icazə verdiyinizə əmin olun. Əmin olun ki, digər insan üçün yaxşı vaxtdır və onun diqqətini başqa iş problemləri ilə yayındırmasın.
   • Ehtiyacınız varsa, uzun müzakirə üçün çox vaxt verin.
2. İşəgötürəninizlə danışın. İşəgötürəninizlə danışmağa düzgün hazırlaşdıqdan sonra təkbətək söhbətə başlayın. Necə başlayacağınızı bilmək çətin ola bilər, buna görə də əvvəlcədən bir giriş haqqında düşünün. Siz hətta görüşünüzdə danışmaq istədiyiniz hər şeyi əhatə etdiyinizə əmin olmaq üçün keçmək istədiyiniz xüsusi söhbət nöqtələrini yazmaq istəyə bilərsiniz.
   • Söhbətə belə başlayın: “Mən bu işi və buradakı mövqeyimi yüksək qiymətləndirirəm. Performansıma təsir edə biləcək bəzi şeylər haqqında dürüst olmaq mənim üçün vacibdir, buna görə də sizinlə psixi sağlamlığım haqqında danışardım. ”
   • Söhbətə girərək özünüzü daha inamlı hiss etməyinizə kömək etmək üçün işəgötürəninizə demək istədiyinizi dostunuz və ya ailə üzvü ilə birlikdə oynamaq yaxşı bir fikirdir.
3. Evinizi müzakirə edin. Nəyin ən yaxşı və ən faydalı olduğunu anladıqdan sonra onu işəgötürəninizə çatdırın və iş yerinizdə nəyə ehtiyacınız olduğunu soruşun. Məsələn, daha az iş yükü tələb edə və ya hər həftə daha az saat işləyə bilərsiniz. Bu evlərin nə üçün lazım olduğunu və işinizdə sizə necə kömək edəcəklərini danışın. Hansı dəstəyə ehtiyacınız ola biləcəyini və ya sağalmağınıza kömək etmək üçün hansı dəyişikliklərin edilməsi lazım olduğunu danışın.
   • Məsələn, deyin. “Mənim çaxnaşma pozğunluğum səbəbindən bəzən özümü işdə hədsiz hiss edirəm və daha az iş yükü istəyirəm. Bu, mənim diqqətimi cari tapşırığa yönəltməyə və həddən artıq çaxnaşma və panikaya düşmək əvəzinə yaxşı iş çatdırmağa kömək edə bilər. ”
   • Rezidentura müraciətini necə təqdim etmək barədə kadrlar departamentinizlə danışın. Bu formanı doldurun və bütün sorğuları yazılı şəkildə yazın. Bir həkim və ya terapevtin tövsiyələrini əlavə etmək istəyə bilərsiniz.
4. Bəzi sənədlər alın. Xüsusi yaşayış yeri tələb etsəniz, işəgötürəninizə həkim, psixoloq və ya psixi sağlamlıq terapevti kimi bir mütəxəssisdən bəzi sənədləri təqdim etməyiniz tələb oluna bilər. Psixi sağlamlıq problemləri “görünməz əlilliklər” olduğundan, işəgötürəniniz əlilliyiniz barədə sübut istəyə bilər. Bu, psixi sağlamlıq təminatçınızdan əqli qüsurunuz olduğunu bildirən bir məktub yazmağı xahiş etmək və işdə qalmaq istəmək qədər asan ola bilər.
   • Əgər ruhi xəstəliyiniz barədə danışmaqdan narahatsınızsa, psixi sağlamlıq təminatçınızdan əlilliyə görə xüsusi yaşayış yeri tələb etməyinizi xahiş edən qeyri-müəyyən bir məktub yazdırın.
   • Bu məlumatı işəgötürəninizə təqdim etmək üçün könüllü olmamalısınız. Yalnız onlar xüsusi olaraq tələb etdikdə məlumat verin.
5. Dəyişikliklər edin. Siz və işəgötürəniniz ağlabatan yaşayış haqqında razılığa gəldikdən və yazılı şəkildə razılaşdığınız hər şeyi aldıqdan sonra dəyişiklikləri həyata keçirməlisiniz. Uzunmüddətli və ya qısa müddətli yaşayışa ehtiyacınız ola bilər. Evinizdə dəyişiklik etmək lazımdırsa, işəgötürəninizlə danışın və ən yaxşısını razılaşdırın. Lazım olan hər hansı düzəlişlər edin və tərəqqinizi izləyin.
   • Məsələn, iş saatlarınızı azalda və nəticədə işinizdə üstün ola bilərsiniz. Vaxt keçdikcə, buna hazır hiss edirsinizsə, saatlarınızı davamlı olaraq artırmaq istəyə bilərsiniz.
   • İşəgötürəninizlə müzakirə etdiyiniz hər şeyin yazılı olduğundan və onun bir nüsxəsinin sizdə olduğundan əmin olun. Buraya hər hansı mənzil, hər hansı dəyişiklik və sizin və işəgötürəninizin razılaşdığı hər şey daxil edilməlidir.

4-cü hissənin 4-cü hissəsi: Peşəkar Dəstək alın

1. Hüquqlarınızı tanıyın. Psixi xəstəliyini iş yerində aşkar etdikdən sonra iş yerinizdə ayrı-seçkiliyə məruz qalmamaq kimi müəyyən hüquqlar əldə edirsiniz. Bununla belə, unutmayın ki, diaqnozunuzu məxfi saxlamaq hüququnuz olmaya bilər, çünki işəgötürənlər tibb işçiləri ilə eyni qaydalara riayət etmirlər. Əgər iş yerinizdə ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınızı hiss edirsinizsə, ayrı-seçkilik barədə şikayət edə bilərsiniz, lakin unutmayın ki, bu, bahalı və çox vaxt nəticəsiz bir prosesdir. Ruhi xəstəlik aşkar edildikdən sonra ayrı-seçkiliyi sübut etmək olduqca çətindir.
   • Bir hadisədən sonra (məsələn, işdən qovulmaq və ya yüksəliş üçün diqqətdən kənarda qalmaq) sonra ruhi xəstəliyiniz barədə məlumat versəniz, müdafiə olunma ehtimalınız daha az olacaq, çünki bu, işinizi saxlamaq üçün son çarə kimi görünə bilər.
2. Sosial dəstək tapın. Dəstəyə ehtiyacınız olduğunu hiss edirsinizsə, ailəniz, dostlarınız və ya terapevtinizlə əlaqə saxlayın. Sosial dəstək yeni işə başladıqda və işdən yaranan stresslə mübarizə apararkən son dərəcə faydalı ola bilər. İşəgötürəninizdən də dəstək ala bilərsiniz. Bir çox işəgötürən İşçilərə Yardım Proqramları (EAPs) təklif etdiyi üçün işəgötürəninizdən hansı dəstək xidmətləri təklif etdiyini soruşun.>
   • Bəzi iş yerləri işə yerləşdirmə və ya insan resursları vasitəsilə resurslar təklif edir. Əgər yeni bir iş axtarırsınızsa, işə götürməzdən əvvəl işəgötürəndən hansı dəstək xidmətlərinin mövcud olduğunu soruşun.
3. Bir terapevtlə danışın. Terapevt iş yerinizin psixi sağlamlığını pozduqda bir çox cəhətdən faydalı ola bilər. Bir terapevt sizə işlə bağlı stresslə mübarizə aparmağa kömək edə bilər və həmçinin işəgötürəninizdən tələb etdiyiniz hər hansı bir yaşayış üçün danışıqlar aparmağa kömək edə bilər. Terapevtinizdən iş yerinizdə hansı yaşayış yerlərinin faydalı ola biləcəyini soruşa bilərsiniz. Siz terapevtinizlə aşkara çıxarmağın müsbət və mənfi tərəflərini müzakirə edə, həmçinin terapevtinizlə aşkara çıxarmağı təcrübə edə bilərsiniz.
   • İşəgötürəninizlə söhbətə hazırlaşmağınıza kömək etmək üçün terapevtinizlə rol oyunu edin. Terapevtinizlə cavab vermək istəyə biləcəyiniz bəzi suallar bunlardır: İşəgötürəninizə nə deyərdiniz? Əgər söhbət pis gedirsə, o zaman reaksiyanız necə olur? İşəgötürəninizin verə biləcəyi bəzi suallara necə cavab verərdiniz? Bu müsahibə zamanı işəgötürən sizə hansı sualları verə bilər? İşəgötürəniniz sizə uyğun olmayan və ya qeyri-qanuni sual versə, necə reaksiya verərdiniz? Köçürmə yaxşı gedirsə, sonra dəyişikliklər və cavablarla nəyə diqqət etməlisiniz?
   • Bir terapevt də zehni diaqnozunuzu idarə etməyə kömək edə bilər.
4. Hüquqi yardım axtarın. Əgər iş yeriniz açıqlamadan sonra ağlabatan düzəlişlər etmək istəmirsə və ya istəmirsə, hüquqi məsləhət alın. Ruhi xəstəliyinizlə bağlı ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınızı hiss edirsinizsə və ya problem yaşayırsınızsa, hüquqi yardıma müraciət etməlisiniz. Əlillik aksiyası zamanı siz qorunmalısınız.
   • İşəgötürəninizlə söhbət etməzdən əvvəl vəkillə məsləhətləşmək də yaxşı fikir ola bilər. Bu, hüquqlarınızın nə olduğunu, hansı sənədləri təqdim etməli olduğunuzu və yaşayışla bağlı qanuni olaraq nə tələb edə biləcəyinizi bilməyə kömək edəcək. Kimisə işə götürməzdən əvvəl, yerli hüquqi yardım ofisiniz vasitəsilə məşğulluq vəkillərinə baxın.
   • Hüquqi məsləhət axtarırsınızsa, Pulsuz Hüquq Məsləhətini Necə Almaq olar bölməsinə baxın.

Heyva ağacı xəstəliyi: heyva ağacı xəstəliklərini necə müalicə etmək olar

Bir zamanlar sevilən, lakin sonra böyük ölçüdə unudulmuş orkide ştapel olan heyva, böyük bir şəkildə geri dönüş edir. Niyə istəməzdim? Rəngarəng krep bənzər çiçəkləri, nisbətən kiçik ölçüsü və möhtəşəm bir böyük pektin yumruğu ilə heyva, öz mürəbbələrini və jelisini hazırlayan meyvə bağçası üçün mükəmməl bir meyvədir. Ancaq jele dünyasındakı bütün əyləncələr və oyunlar deyil; heyva ağaclarının tez-tez rast gəlinən xəstəlikləri haqqında bir az məlumat əldə etmək vacibdir ki, heyva ağır xəstələnmədən əvvəl onları tuta biləsiniz. Xəstə heyvanın müalicəsi xəstəliyin ilkin mərhələsində edə bilsəniz daha asandır. Yaygın heyva xəstəliyi problemləri haqqında daha çox məlumat üçün oxuyun.

Heyva Ağaclarının Xəstəlikləri

Heyva ağacı xəstəliyi ümumiyyətlə çox ciddi deyil, lakin əksəriyyəti bir növ müalicə tələb edir. Patogenlər məhsulu məhv edə bilər və bitkiləri zəiflədə bilər, buna görə heyva ağacı xəstəliklərinin necə müalicə ediləcəyini bilmək, bitkinizin uzun müddətli sağlamlığı üçün dəyərli bir bacarıq ola bilər. Bunlarla qarşılaşacağınız ən ümumi problemlərdən bəziləri:

Yanğın yanığı. Armud yetişdirənlər yanğın yanığı ilə tanış olacaqlar. Bu bakteriya narahatlığı heyva üçün də problemdir. Çiçəklənmənin suda isladılmış və ya sürətlə solan kimi göründüyünü görə bilərsiniz. Yaxınlıqdakı yarpaqlar izləyir, bitkiyə yapışaraq qalaraq qaralır və yanar bir görünüş verir. Yaş havada yoluxmuş toxumalar qaymaqlı bir maye sızdıra bilər və mövsüm bitdikdən sonra mumiya meyvələri möhkəm bir şəkildə qalır.

Tez-tez yoluxmuş materialı kəsib, yenidən enfeksiyanı qarşısını almaq üçün düşmüş bütün zibilləri yığıb bitkiniz dövründə bitkinizi mis spreyləri ilə müalicə edə bilərsiniz və dövrü bitirmək üçün yenə qönçələnmədən əvvəl. Bir neçə il çalışqanlıq tələb oluna bilər, amma səbriniz mükafatlandırılacaqdır.

Yarpaq ləkəsi. Heyvanı təsir edə biləcək bir neçə yarpaq ləkəsi xəstəliyi var.Yarpaqlarda böyük və ya kiçik ləkələr kimi görünə bilər, lakin böyük ölçüdə kosmetikdir. Ən yaxşı plan, göbələk sporlarını təmizləmək üçün ağacınızın ətrafından düşmüş bütün zibilləri təmizləmək, hava sirkulyasiyasını artırmaq üçün daxili örtüyü kəsmək və ləkələr çoxdursa, yazda yarpaqlar çıxdıqda mis funqisidlə çiləməkdir.

Pudralı küf. Pudra küfü, bitkinizin gecə şəkər tozu ilə yüngül tozlandığına bənzəyən bir göbələk xəstəliyidir. Süs bitkilərində bu ciddi bir xəstəlik deyil, meyvə ağaclarında yeni böyümənin cırtdanlığına, təhrif olunmasına və yaralanmasına səbəb ola bilər, hətta meyvənin özünə zərər verir. Bu, mütləq müalicə edilməli bir şeydir. Xoşbəxtlikdən, buna yalnız yarpaq ləkəsi kimi baxırsınız. Çadırı açın, hər budağın ətrafındakı hava axınını artırın, sporlar saxlaya biləcək zibildən təmizləyin və göbələyi geri öldürməyə kömək etmək üçün bir funqisid tətbiq edin.

Gut xəstəliyi: simptomlar, əlbəttə, müalicə

“Gut xəstəliyi, simptomlar, əlbəttə, müalicə” məqaləsində özünüz üçün çox faydalı məlumatlar tapa bilərsiniz. Hər inkişaf edən uşağın unikal bir insan olduğunu düşünürük, genlərinin 99% -i bütün digər insanların genlərinə bənzərdir.

Sonuncu dövrdə olan fərqlər – hər bir insanı unikal edir. Bəzi hallarda, valideynlərin və digər qohumların mirasçı xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək, xəstəliyin hansı formada daha çox olacağını təxmin edə bilər. Bəzi hallarda, eyni rəngdə və görünüşdə, uşağın valideynlərinə daha çox və ya daha az oxşar olacağı ehtimal edilir. Uşaq müxtəlif sahələrdə və fiziki keyfiyyətlərdə istedad və bacarıqları da daxil olmaqla, uşağın valideynlərindən miras ala biləcək bir çox xüsusiyyətləri vardır. Kişi üçün menopozdan əvvəl bu xəstəliyə nadir hallarda məruz qalmış qadınlardan daha çox gut riski 8 dəfə yüksəkdir. İlk hücumun ən çox yaşı 30 ildən 60 ilədəkdir. Digər risk faktorları:

• Spirt istehlakı. Özü də, spirt spirt vermir, xəstələrdə bir alevlenməyə səbəb olur.

• Yüksək proteinli pəhriz.

• Yarış – məsələn, Maoridə və Polineziyadakı qanda ürik turşusunun səviyyəsi başqalarına nisbətən daha yüksəkdir, buna görə də guta daha çox meylli olurlar.

• Eritremiya (artmış eritrosit konsentrasiyası), eləcə də lenfoma və digər kanserlər kimi yüksək həcmli hüceyrənin yenilənməsinə səbəb olan xəstəliklər.

• ailə tarixində gutun olması.

• diuretiklərin və ya kiçik dozada salisil turşusu törəmələrinin alınması.

Gutadan əziyyət çəkən şəxslər lipid metabolizmaları və hipertenziya inkişafı riskini artırırlar. Xəstələrin 25% -ində ilk dəfə gutun hücumundan əvvəl böyrəklərdə urik turşusu kristallarının çökməsi ilə əlaqəli böyrək kolikası halları mövcuddur. İn vitro artikulyar çöküntü üçün gutun kəskin hücumu ilə qeyri-steroidal antiinflamatuar preparatlar (NSAİİ) çox təsirlidir. Onlar hücumun erkən mərhələlərində yüksək dozada verilməlidir; Çox şəfqət çəkənlər əllərini saxlayırlar. NSAID’leri qəbul edə bilməyənlər üçün ən qədim narkotik olan colchicine qalır.

Dezavantajlar

Colchicinin əsas çatışmazlıqları terapevtik effektin çox dar bir sıra və yan təsirlərin yüksək riskidir. Kiçik dozalarda salisilik asit törəmələrinə əsaslanan NSAİB gutu artırır və böyük dozalarda bu xəstəliyə qarşı effektiv olmasına baxmayaraq, onların istifadə edilməsi hələ də ən yaxşı şəkildə qarşısını alır. Paradoksal olaraq, allopurinolün birincil istifadə edilməsi, gut ilə nöbetlərin qarşısını almaq üçün geniş istifadə edilən bir dərman, əslində bir articular hücumuna səbəb ola bilər. Gutun diaqnozu klinik semptomlar əsasında hazırlanır, xəstənin tarixində predispozisiya faktoru və urik turşusu tərkibində qan testi mövcuddur. Şübhələr qalırsa, diaqnozu sinovyal maye nümunəsində sodyum urat kristallarının aşkarlanması ilə təsdiq edilə bilər. Xroniki gutta oynaqlar məhv edilə bilər və bir rentgen müayinəsi tipik dəyişikliklər göstərəcəkdir. Bundan əlavə, ürəklər dəridə asanlıqla aşkarlanabilən gut nodulları, eklem çantaları, tendon qabıqları və qığırdaqlı qulaq qabıqları şəklində toxumalarda saxlanılır.

Fərqli diaqnostika

Kəskin hücum bir neçə saatdan bir neçə həftəyə qədər davam edə bilər. Kəskin gut tez-tez yayılan artritə çox oxşardır və bu daha ciddi xəstəliyi istisna etmək üçün xəstəxanaya yerləşdirilə bilər. Eyni şəkildə inflamatuar artropatiya, guta oxşar bir monoartrit ilə başlaya bilər. Urik turşusunun səviyyəsinin artması dərman müalicəsi üçün əsas ola bilməz. Həyat boyu yüksəlmiş ürik turşusu səviyyəsi olan xəstələrin əksəriyyəti hər hansı bir gut simptomunu yaşamır. Onlardan bəziləri təkrarlanan nöbetlərdən əziyyət çəkəcəklər. Ancaq belə hallarda, yüksək dozada NSAİİ alaraq, sonra da pəhriz və digər tədbirlərdən sonra həyat boyu profilaktik müalicədən daha faydalı olacaqdır. Xüsusilə isti hava şəraitində və yüksək səviyyədə qeyri-adi ağır məşqlər içərisində yüksək miqdarda püriin, dehidratı olan yeməkdən qaçınmaq lazımdır.

Aşağı dozalarda diüretiklər və asetilsalisil turşusu ehtiyatla tətbiq olunmalıdır. Narkotik vasitələrin profilaktik müalicəsi yalnız artrit və ya kronik böyrək xəstəliyinin nadir bir komplikasiyası kimi gutun uzun müddətli təsirlərinin inkişaf riski yüksək olan xəstələrə verilməlidir. Tez-tez bunlar qanda yüksək ürik turşusu olan, xroniki nodüler bağırsaqlı və ya tez-tez gutik hücumlar olan və böyrək xəstəliyi olan insanlar olan gənc xəstələrdir. Ən ümumi qoruyucu maddələrdən biri allopurinoldur. Uzun müddətli istifadə üçün çox təsirli və təhlükəsizdir. Ancaq bəzi xəstələr dəlildən şikayət edirlər, lakin dərmanı dayandırdıqdan sonra it yox olur. Preparat xanthini urik turşusuna çevirən ksantin oksidaz enzimini inhibə edir. Digər profilaktik preparatlar probenecid və sulfin-pirazondur, bu isə böyrəklər vasitəsilə ürik turşusunun atılmasını artırır. Gut əhalinin təxminən 1% -ni təsir edən nisbətən yayılmış bir xəstəlikdir. Ağrısız birgə ağrı səbəb olur. Əvvəldən, cəmiyyətin ali dairələrinin “nümayəndəliyi” qaldı, onların nümayəndələri püranlarda zəngin olan daha çox yeməyi istehlak etmiş və tez-tez periyodik nöbetlər və oynaqların məhv edilməsi ilə həyatlarını tez-tez zəhərləmişlər. Bu gün, xəstəliyin yaratdığı kəskin ağrı iltihab əleyhinə dərmanlarla müvəffəqiyyətlə müalicə edilə bilər. Bundan əlavə, qlük hücumlar qanda ürik turşusu səviyyəsini azaldan dərmanlarla qarşısını alır.