Təqdimat Duyurma Nümunələri və Yazı Tipsləri

Şirkətlərin öz məqsədlərini və gözləntilərini işçilərə aydın şəkildə çatdırmaları və şirkət mədəniyyətində müsbət qalmaq üçün onlara lazımi dəstək, təlim və tanınma təmin etmələri vacibdir. İşçilər özlərini dəyərli, motivasiyalı və dəstəkləndiklərini hiss etdikdə, şirkətin mədəniyyəti ilə uyğunlaşmağa və şirkət məqsədlərinə çatmağa kömək etmə ehtimalı daha yüksəkdir.

Şirkət Mədəniyyəti Nümunələri | 2023-cü ildə ən yaxşı təcrübə

Şirkətinizə uyğun güclü mədəniyyət üzərində işləyirsiniz? Ən yaxşısını yoxlayın şirkət mədəniyyəti nümunələri və bu məqalədəki təcrübələr.

Şirkət mədəniyyətinin nümunələri – Mənbə: Freepik

İnsanlardan şirkət mədəniyyətləri haqqında soruşduqda, çox fərqli cavablar var. Apple innovativ və müştəri yönümlü mədəniyyəti vurğulayan şirkət mədəniyyətində müsbət transformasiyanın əla nümunəsidir.

Bununla belə, güclü şirkət mədəniyyəti mütləq ən uğurlu, ən böyük və ya ən zəngin korporasiyadan gəlməyə bilər, çoxlu sahibkarlar var, kiçik və orta biznes güclü və müsbət şirkət mədəniyyəti təklif edir.

Güclü şirkət mədəniyyətini paylaşan şirkətlər arasında bəzi ümumi cəhətlər var və siz məqalədə təfərrüatları daha çox öyrənəcəksiniz

Mündəricat

• Şirkət mədəniyyəti nədir?
• Güclü Şirkət Mədəniyyəti Niyə Vacibdir?
• Şirkət mədəniyyətinin 4 növü və onun nümunələri?
• Daha çox Şirkət Mədəniyyəti Nümunələri və Təcrübələri
• Pis şirkət mədəniyyətinin əlamətləri
• 7-cü ildə şirkət mədəniyyəti nümunələrini tətbiq etmək üçün 2023 məsləhət
• Key Takeaways

AhaSlides ilə daha çox məsləhətlər

• Liderlik üslubunun nümunələri
• Yaxşı liderlik bacarığı
• Asana layihəsinin idarə edilməsi

Komandanızı cəlb etmək üçün bir vasitə axtarırsınız?

AhaSlides-də əyləncəli viktorina ilə komanda üzvlərinizi toplayın. AhaSlides şablon kitabxanasından pulsuz viktorinadan keçmək üçün qeydiyyatdan keçin!

Şirkət mədəniyyəti nədir?

Şirkət mədəniyyəti insanların iş və təşkilat daxilində qarşılıqlı münasibətini formalaşdıran paylaşılan dəyərlərə, inanclara, münasibətlərə, davranışlara və təcrübələrə aiddir. O, təşkilatın missiyasını, vizyonunu və əsas dəyərlərini, eləcə də insanların ünsiyyət, əməkdaşlıq və qərar qəbul etmə üsullarını əhatə edir.

Şirkət mədəniyyətini insanların geyim tərzində, istifadə etdikləri dildə, işlərinə yanaşma tərzində və həmkarları ilə qurduqları münasibətlərdə görmək olar.

Güclü Şirkət Mədəniyyəti Niyə Vacibdir?

Şirkət mədəniyyəti təşkilati uğurun vacib komponentidir, çünki o, insanların ümumi məqsədlərə nail olmaq üçün birlikdə işləmə üsullarını formalaşdırır və işçilərin məmnuniyyətinə, məhsuldarlığına və işdə saxlanılmasına əhəmiyyətli təsir göstərə bilər.

• İşçiləri cəlb edir və saxlayır: Müsbət və inklüziv şirkət mədəniyyəti yüksək istedadı cəlb edə və işçilərin saxlanmasını artıra bilər. İşçilər özlərini dəyərli və dəyərli hiss etdikdə, uzun müddət şirkətdə qalma ehtimalı daha yüksəkdir.
• İşçilərin mənəviyyatını və məhsuldarlığını artırır: Müsbət mədəniyyət işçilər arasında icma və aidiyyət hissi yarada bilər. Bu da öz növbəsində mənəviyyat və məhsuldarlığı artıra bilər, çünki işçilər daha çox işləmək və şirkətin uğuruna töhfə vermək üçün motivasiya hiss edirlər.
• Şirkətin dəyərlərini və missiyasını müəyyən edir: Güclü şirkət mədəniyyəti şirkətin dəyər və missiyasını müəyyən etməyə kömək edə bilər ki, bu da qərarların qəbuluna rəhbərlik edə bilər və işçilərin şirkətin məqsəd və vəzifələrini başa düşməsinə kömək edə bilər.
• Müştəri münasibətlərini yaxşılaşdırır: Müsbət şirkət mədəniyyəti həm də müştəri münasibətlərini yaxşılaşdıra bilər. İşçilər xoşbəxt və məşğul olduqda, əla müştəri xidməti göstərmək və şirkəti müsbət tərəfdən təmsil etmək ehtimalı daha yüksəkdir.
• Brend reputasiyası yaradır: Güclü şirkət mədəniyyəti həm də müsbət brend reputasiyasına kömək edə bilər. İşçilər xoşbəxt və məşğul olduqda, onlar öz müsbət təcrübələrini başqaları ilə daha çox bölüşürlər ki, bu da yeni müştəriləri və müştəriləri cəlb edə bilər.

Şirkət mədəniyyətinin 4 növü və onun nümunələri?

Klan Mədəniyyəti

Bu tip şirkət mədəniyyəti tez-tez işçilərə ailə kimi rəftar edilən kiçik, ailə şirkətlərində müşahidə olunur. Əsas diqqət komanda işi, əməkdaşlıq və işçilərin inkişafıdır.

Şirkət mədəniyyətinin nümunələri:

• Daha təcrübəli işçiləri yeni işə götürülənlərlə və ya yeni bacarıqlar inkişaf etdirmək istəyənlərlə birləşdirən mentorluq proqramları təklif edin.
• İşçilərə daha yüksək səviyyəli muxtariyyət vermək və işlərinə sahib çıxmalarına imkan verməklə onları gücləndirin.

Adhokratiya Mədəniyyəti

Adhocracy Culture tez-tez kreativliyə, risk götürməyə və eksperimentlərə dəyər verən startaplarda və innovativ təşkilatlarda rast gəlinir. İşçilər qutudan kənarda düşünməyə və status-kvona meydan oxumağa təşviq edilir.

Şirkət mədəniyyətinin nümunələri:

• İşçilərin ehtiyaclarını ödəmək və yaradıcılığı təşviq etmək üçün uzaqdan iş və ya çevik cədvəllər kimi iş tənzimləmələrində çevikliyə üstünlük verin.
• Tez-tez yeni ideyaları və konsepsiyaları tez sınaqdan keçirmək üçün sürətli prototipləmədən istifadə edin. Bu, məhsul və ya xidmətin prototipini və ya maketini yaratmaq və onu təkmilləşdirmək üçün müştərilərdən və ya maraqlı tərəflərdən rəy toplamaqdan ibarətdir.

Bazar Mədəniyyəti

Bu mədəniyyət növü rəqabətə, nailiyyətlərə və nəticə əldə etməyə yönəlmişdir. Vurğu qazanmaq və sənayenin ən yaxşısı olmaqdır.

Şirkət mədəniyyətinin nümunələri:

• İşçiləri satış hədəflərinə və ya digər performans göstəricilərinə nail olmaq üçün mükafatlandırmaq üçün bonuslar və ya komissiya kimi performansa əsaslanan təzminat təklif edin.
• Təcililik hissi ilə və səmərəlilik və məhsuldarlığa diqqət yetirərək sürətli templə işləyin.

İyerarxiya Şirkət Mədəniyyəti

Bu, qaydalara, siyasətlərə və prosedurlara güclü vurğu ilə xarakterizə olunan ən populyar şirkət mədəniyyəti növlərindən biridir. Aydın bir əmr zənciri var və qərar qəbul etmə səlahiyyəti yuxarıda mərkəzləşib.

Şirkət mədəniyyətinin nümunələri:

• İşçilərin fəaliyyətini qiymətləndirmək və rəy bildirmək üçün fəaliyyətin qiymətləndirilməsini asanlaşdırın.
• Əsas qərarlar yüksək səviyyəli rəhbərlər və ya menecerlər tərəfindən verilməklə, mərkəzləşdirilmiş qərarların qəbuluna əməl edin

Daha çox Şirkət Mədəniyyəti Nümunələri və Təcrübələri

Güclü şirkət mədəniyyəti nümunələri – Mənbə: Shutterstock

Güclü bir şirkət mədəniyyətində insanların eyni şəkildə işlədiyini və davrandıqlarını görə bilərsiniz, çünki onların hamısı təşkilatın gözləntilərinə əməl edirlər. Şirkət missiyası və vizyonundan asılı olaraq, karyera ilə yanaşı, işçiləri üçün unikal iş mühiti yaradacaqlar

Şirkət mədəniyyətinizi müəyyən etmək üçün daha yaxşı yanaşmalara sahib olmanıza kömək etmək üçün aşağıdakı kimi daha çox şirkət mədəniyyəti nümunələri var:

• Əməkdaşlıq Mühitlərit: Mədəniyyət komanda üzvləri arasında güclü münasibətlərin qurulmasına diqqət yetirməklə əməkdaşlığı və komanda işini vurğulayır. Twitter əvvəllər bir çox sosial toplantılarla xoşbəxt və əməkdaşlıq edən bir iş yeri idi.
• İşçilərin inkişafı: İşçilərin inkişafı və böyüməsi üçün daha çox imkanlar təmin etmək məqsədi daşıyan müsbət şirkət mədəniyyəti nümunələrindən biri. Google öz işçilərini təlim proqramlarına, liderliyin inkişafına və ya davamlı təhsil üçün təhsil haqqının ödənilməsinə qoşulmağa təşviq edir.
• Müxtəlifliyi və İnklüzivliyi qəbul edin: Müxtəlifliyin qeyd olunduğu və bütün işçilərin dəyərli və hörmətli olduqlarını hiss etdiyi inklüziv iş mühitini inkişaf etdirin. Bu, xüsusilə yeni başlayan şirkətlər üçün güclü və müsbət şirkət mədəniyyətinin qurulmasına kömək edə bilər.
• Çarpaz Funksional Komandalar: İnklüziv şirkət mədəniyyəti əməkdaşlığı və yaradıcılığı təşviq etmək üçün funksiyalararası komandaları asanlaşdırmağa üstünlük verir. Bu komandalar müəyyən bir layihə və ya problem üzərində işləmək üçün müxtəlif şöbələrdən və ya təcrübə sahələrindən olan şəxsləri bir araya gətirir.
• Nəticələrə yönəldilmişdir: Şirkət daha çox nəticələrə və məqsədlərə çatmağa yönəlmiş bazar mədəniyyətlərinə riayət edir. Onlar tez-tez işçilər üçün yüksək gözləntilər qoyurlar və performans göstəricilərinin vacibliyini vurğulayırlar, məsələn, Microsoft.
• İş Proseslərinin Standartlaşdırılması Ardıcıllığı təmin etmək və dəyişkənliyi minimuma endirmək üçün standartlaşdırılmış iş proseslərinə və prosedurlara üstünlük verdiyi üçün, məsələn, Hilton kimi beynəlxalq otellər şəbəkəsi kimi, iyerarxiya mədəniyyətləri üçün bütün işçilərin işində riayət edilməli prinsipdir.

Pis şirkət mədəniyyətinin əlamətləri

Pis şirkət mədəniyyəti nümunələri – Mənbə: Shutterstock

Şirkət mədəniyyətinin bəzi pis əlamətləri var ki, bunlar a zəhərli və ya mənfi iş mühiti. Diqqət etməli olduğunuz bir neçə qırmızı bayraq var:

• Yüksək dövriyyə dərəcələri: Əgər şirkət varsa yüksək dövriyyə dərəcəsi və ya işçilərin tez-tez ayrılması mənfi mədəniyyətin əlaməti ola bilər. Bu, işçilərin iş mühitindən narazı olduqlarını, böyümə imkanlarının olmadığını və ya zəif idarəetməni göstərə bilər.
• Mikromaliyyə: Əgər şirkətin idarəetmə üslubu həddindən artıq nəzarətçi və ya mikro idarəçilikdirsə, bu, işçilər arasında qorxu, narahatlıq və aşağı əhval-ruhiyyə mədəniyyəti yarada bilər.
• Şəffaflığın olmaması: Əgər şirkətdə qərar qəbul etmə prosesində şəffaflıq yoxdursa, o, işçilər arasında inamsızlıq və qeyri-müəyyənlik mədəniyyəti yarada bilər.
• Zəhərli Ünsiyyət: Əgər şirkət dedi-qodu, zorakılıq və ya arxadan bıçaqlama kimi zəhərli ünsiyyət mədəniyyətinə malikdirsə, bu, düşmən iş mühiti yarada və işçilərin məhsuldarlığına və psixi sağlamlığına mənfi təsir göstərə bilər.
• Müxtəliflik və İnklüzivliyin olmaması: Əgər şirkətdə müxtəliflik və inklüzivlik yoxdursa, o, aşağı əhval-ruhiyyə, zəif performans və hüquqi problemlərə səbəb ola biləcək təcrid və ayrı-seçkilik mədəniyyəti yarada bilər.
• Aşağı İşçi Nişanı: Əgər işçilər işdən kənardırlarsa, bu, mənfi şirkət mədəniyyətinin əlaməti ola bilər. Bu, işçilərin özlərini dəyərli hiss etmədiklərini, motivasiyanın olmadığını və ya məqsəd və ya şirkətin missiyası və dəyərlərinə bağlılıq hissinin olmadığını göstərə bilər.

7-cü ildə şirkət mədəniyyəti nümunələrini tətbiq etmək üçün 2023 məsləhət

Şirkətin məqsədləri ilə işçilərin gözləntiləri və təcrübəsi arasındakı uçurum yeni anlayış deyil, bu, çox vaxt şirkətlər onları ilk mərhələdə diaqnoz edə bilmədikdə baş verir ki, bu da iş yeri mədəniyyətinin zəif olmasına və şirkət daxilində daxili korrupsiyaya səbəb ola bilər. Şirkət mədəniyyətini yenidən dizayn etməklə biznes üçün düzəliş etmək heç vaxt gec deyil.

Sağlam şirkət mədəniyyətini gücləndirmək üçün məsləhət axtarırsınızsa, onu yaxşı tətbiq etməyə kömək edəcək 8 ipucu buradadır.

1. Şəffaflığı qəbul edin: Məlumatın açıq şəkildə paylaşılması etimadı, əməkdaşlığı, hesabatlılığı, işçilərin cəlb edilməsini, ünsiyyəti və münaqişələrin həllini təşviq etməklə daha müsbət və məhsuldar şirkət mədəniyyəti yaratmağa kömək edə bilər.
2. İşçilərin İnkişafına Prioritet Verin: İşçilərə öz bacarıqlarını inkişaf etdirmək və şirkət daxilində böyümək üçün imkanlar təmin edin. Buraya təlim proqramları, mentorluq və ya hətta davamlı təhsil üçün təhsil haqqının ödənilməsi daxil ola bilər.
3. Mədəni uyğunlaşma üçün kirayə: Yeni işçiləri işə götürərkən təkcə onların ixtisaslarına deyil, həm də onların şirkət mədəniyyətinizə uyğun olub-olmamasına fikir verin. Dəyərlərinizi paylaşan və iş yerinizin mədəniyyətinə müsbət töhfə verəcək şəxsləri axtarın.
4. Nümunə ilə rəhbərlik edin: Şirkət mədəniyyəti yuxarıdan başlayır, buna görə də əmin olun ki, liderlik yaxşı nümunədir. Leaders şirkətin dəyərlərini təcəssüm etdirməli və işçiləri üçün nümunə olmalıdır.
5. İşçiləri tanıyın və mükafatlandırın: İşçiləri zəhmətlərinə və töhfələrinə görə tanıyın və mükafatlandırın. Bu, performans qiymətləndirmələri, bonuslar və ya hətta sadə bir təşəkkür qeydi ilə ola bilər.
6. Əlaqə üçün soruşun: İşçinin həqiqətən nəyə ehtiyacı olduğunu anlamaq güclü şirkət mədəniyyətinin işidir. Müxtəlif problemləri həll etmək üçün müxtəlif növ sorğulardan istifadə edin. kimi onlayn sorğu alətindən istifadə AhaSlides olmanıza kömək edə bilər daha yüksək cavab dərəcələri.
7. Komanda qurma fəaliyyətləri: İctimai Hadisələr və Komanda qurma fəaliyyətləri məsələn, partiyalar, pikniklər və ya digər toplantılar işçilərin işdən kənarda bağlanmasına və əlaqələr qurmasına imkan vermək üçün tez-tez keçirilir.

Key Takeaways

Şirkətlərin öz məqsədlərini və gözləntilərini işçilərə aydın şəkildə çatdırmaları və şirkət mədəniyyətində müsbət qalmaq üçün onlara lazımi dəstək, təlim və tanınma təmin etmələri vacibdir. İşçilər özlərini dəyərli, motivasiyalı və dəstəkləndiklərini hiss etdikdə, şirkətin mədəniyyəti ilə uyğunlaşmağa və şirkət məqsədlərinə çatmağa kömək etmə ehtimalı daha yüksəkdir.

Təqdimat Duyurma Nümunələri və Yazı Tipsləri

Şirkətlər işçilərinin təşviqlərini müxtəlif yollarla elan edə bilərlər. Kiçik bir şirkətdə bildiriş bütün işçilərin iştirak etdiyi bir şirkət yığıncağı zamanı gələ bilər. Daha böyük şirkətlər, adətən, işçilərə təşviqat elanları etmək üçün e-poçt istifadə edirlər.

Dəyişiklikdən ən çox təsirlənənlər – komanda üzvləri, supervayzerlər, birbaşa hesabatlar – şirkətin ümumi rəsmi elanından əvvəl təşkilati strukturda hamar bir keçid əldə edə biləcəkləri barədə məlumat verilə bilər.

Sektorun xüsusiyyətinə və mövqeyinə asılı olaraq, bu xəbər şirkətin saytında da paylaşılacaq. Kimsə daxili səviyyədə C səviyyəsinə qalxdıqda media də xəbərdar ola bilər.

Təqdimatın elan edilməsi üçün məsləhətlər

Bir işə təşviq təklif olunduqdan və bir işçinin qəbul etdikdən sonra, xəbərlər adətən şirkətə elektron poçtla göndəriləcəkdir. Təqdimat anonsu İnsan Resursları və ya işçinin çalışacağı departament rəhbərliyi tərəfindən göndəriləcək. Bir iş təqdimat e-poçtunu yazarkən düşünmək nədir:

• Təqdimat anonsu, təqdimat komitəsinin seçki qərarını effektiv izah etmək, seçilmiş işçini yeni vəzifəsində tanıtmaq və dəstəkləmək və onları nailiyyətləri ilə təbrik etmək üçün bir neçə nöqtəni əhatə etməlidir.
• Təqdimat anonsu yazarkən, işçinin köhnə və yeni rollarının qısa bir xülasəsini daxil etməyi və şirkətlə vəzifə müddətində lazımi uğurları qeyd etməyi unutmayın. Əslində, siz təşəbbüsləri haqlı şəkildə göstərmək üçün işçinin tarixinin “hekayəsini” təşkilatınıza bildirirsiniz. Bu, işçinin təşviq üçün çoxlu namizədlərdən biri olması üçün vacibdir.

• İşçinin təhsil və sertifikatları kimi bəzi məlumatları ehtiva edir. Nəticədə, hər kəsin yeni vəzifələrinə görə onları təbrik etməyə və təbrik etməyə təşviq etmək istərdiniz.

E-poçt vasitəsilə şirkət əməkdaşlarına göndərilən təşviqi elanlar nümunələri aşağıdakılardır.

Promosyon Duyuru Örneği # 1

Mövzu xətti: Jane Doe, Marketinq direktoru

Jane Doe’nin Korporativ Əlaqə departamentində Marketinq Direktoruna təqdimatını elan etməkdən bəhs edirik. Jane şirkətə beş il əvvəl qoşulmuşdur və həm də reklam və satış şöbələrində mütəmadi olaraq daha məsuliyyətli vəzifələrlə irəliləmişdir, burada yeni əldə edilmiş rəqəmsal satış və marketinq texnologiyasına keçidimizdə əsas rol oynamışdır.

Beləliklə, Jane Korporativ Əlaqə departamentinə böyük təcrübəyə malikdir və şirkətdə onun yeni rolu haqqında heyecanlandıq.

Jane’i Korporativ Əlaqə üçün salamlayaraq və təbliğatında təbrik edirəm.

İcraçı Direktor, Korporativ Əlaqə

Promosyon Duyuru Örneği # 2

Mövzu xətti: Joe Smith, Region direktoru

Joe Smith-in Şimal-şərq əməliyyatlarının Regional direktoruna təqdimatını elan edirik. Joe şirkəti 8 ildir ki, XYZ şirkəti ilə birlikdə satış və menecmentdə vəzifə tutmuş, özünü şirkətin müdafiəçisi kimi göstərmişdir.

Joe başqa bir satıcıdan XYZ-ə gəldi və onunla birlikdə satış nömrələrini davamlı inkişaf etdirmək üçün işçilərini idarə edərkən istifadə etməyi davam etdirdiyi enerji və həvəslə gətirdi.

Biznesdə onun arxa planı ona müştəri məmnuniyyətini necə yaxşılaşdırmaq barədə ümumi bir fikir verir və onun komandasını həvəsləndirmək qabiliyyəti Connecticutdakı davamlı müvəffəqiyyətə gətirib çıxardı.

Connecticut ofisləri özünü qaçırsa da, Bostondan Joe’u qarşılamağa və yeni vəzifəsinə görə təbrik edirəm.

Mary O’Hara
Direktor, XYZ şirkəti

Təqdimat Elan Şablonu

Öz promosyon elanınız üçün özelleştirebileceğiniz ümumi bir məktub. İşçinin və onun yeni vəzifəyə gətirdiyi şey haqqında vacib məlumatları əlavə edin.

Mövzu xətti: Adı Soyad – Yeni Vəzifə

[Köhnə Vəzifədən] [Yeni Mövqe] -ə [Adı Soyadını] təqdimatını məmnuniyyətlə bildirirəm. [Adı] [X-ların] adı ilə [Şirkətin adı] olmuşdur və [işə əlavə olunmalıdır].

Bu yeni vəzifələr [siyahı] əldə ediləcəkdir.

[Adı] Universitetin adına qatılıb və məzuniyyətdən sonra [Şirkətin adı] gəldi.

Buradakı vəzifəsi zamanı [Adı] [İdarəetmə adı] kateqoriyasında səmərəliliyin artırılmış protokolları həyata keçirmişdir və tez-tez görkəmli nailiyyətlər üçün tanınmışdır.

Xahiş edirəm, onun təqdimatını təbrik edir və onu Yeni Şöbə / Vəzifəyə sövq edin.

“STAR” işçilərinə yemək paylayan şirkət: “Yemək və su nümunələri analizdən təmiz çıxıb”

Bakı. 25 iyul. REPORT.AZ/ İzmirin Əliağa ərazisində inşa olunan Azərbaycan Dövlət Neft Şirkətinin (SOCAR) “STAR” neft emalı zavodunda çalışan bəzi işçilərin iyulun 12-13-də qidadan zəhərlənməsi şübhəsi ilə əlaqədar aparılan laborator müayinənin nəticələri məlum olub. “Report” Türkiyə KİV-inə istinadən xəbər verir ki, bununla bağlı “Akyıldız A.Ş.” qida təchizatı şirkəti açıqlama yayıb. Şirkətin açıqlamasında işçilərdən götürülən analizlərin, yemək və su nümunələrinin təmiz çıxdığı qeyd olunub: “STAR” zavodu başda olmaqla, Türkiyə və dünyanın hər tərəfindəki işçilərə 365 gün xidmət edirik, menyularımız hər ay müntəzəm olaraq idarəçilərin nümayəndələrinin nəzarətində mövsümlərə və kalori hesablamalarına görə hazırlanır”. Nəticələr işçilərə də paylanılıb. Şirkətdən xüsusi tədbirlər görüldüyü, bütün yemək paylama ərazilərindəki qida mühəndislərinin sayının 4 nəfərdən 9 nəfərə qədər artırıldığı da qeyd olunub: “3 ildir ki, çalışdığımız “STAR” neft emalı zavodunda ilk dəfə qarşılaşdığımız bu hadisənin bir daha yaşanmaması üçün əlimizdən gələni edəcəyik”. “STAR” zavodunun podratçısı TSGİ və altpodratçılarların həkimləri nahar zamanı yeməkxanalarda işçilərlə görüşərək şikayətləri dinləyiblər. Xatırladaq ki, “STAR Refinery”nin açıqlamasında qeyd edilmişdi ki, Zavodun inşaatında çalışan iki podratçı şirkətin 300 nəfər işçisi iyulun 12-13-də mədə bulantısı və ishal şikayəti ilə inşaat ərazisindəki tibb məntəqəsinə müraciət ediblər. “STAR” zavodunun əsas podratçısı TSGİ şirkətinin məlumatına görə, iş yerindəki həkimin ilkin müşahidəsi zamanı hansısa zəhərlənmə əlamətinə rast gəlinməyib. Yalnız iki nəfər işçi iş yeri həkiminin göstərişi ilə xəstəxanaya aparılıb. 29 nəfər isə öz istəyi ilə Əliağa və Menemen dövlət xəstəxanalarına müraciət edib və onların hamısı evə buraxılıb. Hazırda xəstəxanada müşahidə altında olan işçi yoxdur”, – deyə açıqlamada qeyd olunub. Qeyd edilib ki, narahatlığın kökünün müəyyən olunması məqsədi ilə ciddi araşdırma prosesinə başlanılıb: “Bu çərçivədə şikayət edən işçilərdən götürülən nümunələrlə yeməkxanadan götürülən qida və su nümunələri laboratoriyalarda araşdırma üçün göndərilib. 17 min nəfərin çalışdığı Neft Emalı Zavodunun inşasında bütün proseslər yerli və beynəlxalq normalar çərçivəsində həyata keçirilir, araşdırma və istintaqın nəticələrinə görə lazımi addımlar atılacaq”.