Nizamnaməyə necə dəyişiklik etmək olar: addım-addım təlimat

Əlbəttə ki, kadr zabitləri daha çox sevirlər, əgər demək olarsa, sənədli çeklər. “Meraklı” müfəttişləri ilə az problemlər. Ancaq hər halda hazırlamalısınız. Audit yalnız müəssisənin kadr bölməsini deyil, həm də təsir göstərir. Onun mütəxəssisləri işçilərə vəsaitlərin hesablanması və ödənilməsi sahəsində qanunvericiliyə uyğunluğunu qiymətləndirmək məcburiyyətindədirlər. Buna görə də mühasiblər yoxlama fəaliyyətində iştirak etmək, sənədlər, şəxsi hesablar təqdim etmək, fikirlərini müdafiə etmək, səhvlərin müəyyənləşdirildiyini izah etmək və s.

Əmək Müfəttişliyi planlaşdırılmış yoxlama zamanı nə təsdiq edir? Hansı sənədlər əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılır?

İşəgötürən çox məsuliyyət daşıyır, buna görə də problemlər. Ən vaciblərdən biri nəzarət orqanlarının yoxlamalarıdır. Onlar əsas vəzifələrin yerinə yetirilməsindən yayınırlar, onlar ritmdən sökülürlər. Nəzərinizə çatdıraq ki, əmək müfəttişliyini planlaşdırılmış yoxlamada yoxlayar, insanlar hazırlaya bilər və boş yerə düşməyəcəklər. İdarəçinin işçi ilə əlaqəsini tənzimləyən sənədlər, çox şey. Amma prosesin məntiqini başa düşsəniz, onda siz qarışıqlaşmırsınız.

Planlaşdırılan yoxlama zamanı əmək müfəttişini yoxlayır

Bu dövlət orqanının səlahiyyətləri ilə məşğul olmaq təklif olunur. Əmək münasibətləri sahəsində qanunvericiliyin pozulmasının aşkar edilməsi və boğulması məqsədi ilə yaradılmışdır. Əmək müfəttişliyi hüquqları genişdir. Mütəxəssislər müəssisədə mövcud olan bütün sənədləri işçi ilə administrasiya arasındakı əlaqələrə görə təmin etməlidirlər.

Təftiş əmək müqavilələri nəzərə alınmaqla başlayır, onların qanuna uyğunluğunu qiymətləndirir. Bu sənədləri əvvəlcə yoxlamaq məsləhətdir. Onlarda çatışmazlıqlar varsa, təcili olaraq düzəlişlər etməlisiniz, insanlar ilə əlavə sazişlər bağlayın.

Görülən işin tikintisində müəyyən bir üstünlük var. Təftiş planı Əmək Müfəttişliyini gizlətmir. O, cari dövrdə öz diqqətini cəlb edən təşkilatlarla tanış olmaq məcburiyyətindədir. Bir qayda olaraq, şirkət qarşıdakı hadisəyə dair məlumatları alan bir məktub alır. İşçilər hazırlamaq üçün vaxtları var.

Təcrübəli mütəxəssislər, əmək müfəttişliyinin planlaşdırılan yoxlama zamanı test etdiyini öyrənməyə çalışırlar. Biz yığılmış təcrübə və qanunvericilik əsasında onlara kömək edəcəyik.

Əmək müfəttişliyinin yoxlaması necə təşkil edilir?

Təkrarlanan yoxlama iki üsulla həyata keçirilə bilər. Əmək müfəttişliyinin tapşırığında nəzarəti həm sahə, həm də sənədli forma ilə həyata keçirilir. Birinci halda, müfəttiş müəssisəyə gedib qəzetlərdə dərk edir. İkincisi – dövlət qurumuna lazım olan bütün zərurətdir.

Əlbəttə ki, kadr zabitləri daha çox sevirlər, əgər demək olarsa, sənədli çeklər. “Meraklı” müfəttişləri ilə az problemlər. Ancaq hər halda hazırlamalısınız. Audit yalnız müəssisənin kadr bölməsini deyil, həm də təsir göstərir. Onun mütəxəssisləri işçilərə vəsaitlərin hesablanması və ödənilməsi sahəsində qanunvericiliyə uyğunluğunu qiymətləndirmək məcburiyyətindədirlər. Buna görə də mühasiblər yoxlama fəaliyyətində iştirak etmək, sənədlər, şəxsi hesablar təqdim etmək, fikirlərini müdafiə etmək, səhvlərin müəyyənləşdirildiyini izah etmək və s.

Planlaşdırılmış auditə kimlər aiddir?

Qanunvericilik müəssisələrin nəzarət edən orqanların əsassız müdaxiləsindən qorumaq üçün yazılmışdır. Bu, əmək müfəttişliyini bəzi təşkilatlarla işləməyə qadağan edir. Audit planına daxil olmaq üçün aşağıdakılardan ən azı üç il keçməməsi lazımdır:

• Son nəzarət fəaliyyəti;
• Dövlət qeydiyyatı;
• Həqiqi fəaliyyətin başlaması.

Yəni rəhbərliyin işə qanuna uyğun ciddi şəkildə tənzimlənməsi, mövcud səhvləri aradan qaldırmaq, intricacies və nüansları anlamaq üçün kifayət qədər vaxt var.

Bundan əlavə, planlaşdırılan yoxlamalar müxtəlifdir: kompleks və tematik. İkincisi, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasının yalnız bir hissəsi nəzarət olunur. Ümumiyyətlə, bir və ya digər işdə rejimli yoxlama zamanı əmək müfəttişliyini yoxlayan müəssisəyə bir mesaj gəlir. Yəni hadisənin mövzusu, lazımsız çaşqınlıqlardan qaçınmaq üçün bəyan edilmişdir.

Təftişlərin təşkilinin ilkin mərhələsi

Müəssisələrə aid yoxlama çərçivəsində iş qaydasını açıqlayacağıq. İlin sonunda, növbəti dövr üçün bir plan hazırlanır. Beləliklə, bütün təşkilatlar. Təftiş işlərinin yoxlanılması planı gələn ilin əvvəlindən başlanmalıdır. Bu, mütəxəssislər, mövzular və fəaliyyət şərtləri göndəriləcək müəssisələr daxildir. Bu sənəd, tətbiq olunan qanuna uyğun olaraq qanuni təhqiqata tabedir. Təsdiq edildikdən sonra dəyişikliklər nadir hallarda aparılır. Bunun üçün yaxşı bir səbəb lazımdır. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Müfəttişliyi dövlət müəssisəsidir. “Amatör” icazə verilmir, hər şey qanuni çərçivədə aydın olmalıdır. Nəzarət başlamazdan əvvəl menecer sifariş verir. Bu yazı əks etdirir:

• Müəssisənin adı və rekvizitləri;
• İşin yerinə yetirilməsinə həvalə olunmuş vəzifəli şəxs;
• İdarəetmə fəaliyyətinin şərtləri və şərtləri.

Hazırlanmaq üçün lazım olan sənədlərə keçək.

Normativ aktlar

Əvvəla, müfəttiş işçilərlə əmək müqavilələrinin düzgün tərtib olunub-edilmədiyini yoxlayacaq. Qanuna uyğun olaraq əvvəlcədən nəzərdən keçirilməlidir. Mətnlərdə çatışmazlıqlar və ya boşluqlar varsa, əlavə sazişlərin tərtib edilməsi tövsiyə olunur.

Sonra müfəttiş heyətin sifarişlərini öyrənməyə davam edəcək. Baxın, tanışlıq haqqında bütün imza işçilər tərəfindən qoyulub. Onların olmaması tipik bir səhvdir.

İşə müraciət edərkən bir şəxs sənədlərin hamısını təqdim etməlidir. Onlar müvafiq qaydalar ilə müəyyən edilir. Sizin şirkətinizin ixtisaslara, işçilərin təhsilinə ehtiyacı varsa, bütün sənədlərin şəxsi məsələlərdə olduğunu yoxlayın.

Sifarişlərin qeydiyyatını açmağı unutmayın. Ona düzəlişlər edilmir.

Həmçinin, müfəttiş zəruri hallarda əmək kitablarının doldurulması və onların mühasibat uçotunun düzgünlüyünü araşdırır.

Dürüstlüyünü təmin edən vaxt və düzgünlük

Bayramlar müfəttişlərin şərh siyahısında şərəfli yer tutur. Qəribədir ki, bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət verən işçilər nadir hallarda xidmət göstərirlər. İnsanlar tez-tez hüquqlarını bilmirlər. Nəzarət orqanları bundan xəbərdardır və bu istiqamətdə çalışırlar. Artıq iki ildən artıq bir müddətə istirahət etməyənlərə sahib olmadığınızı yoxlayın. Bu qanunla qadağan edilir.

Təcrübəsiz heyət üzvlərinin ümumi bir səhvi, bir tatil planının olmamasıdır . Göründüyü kimi, bu əlavə kağız parçasıdır. Lakin qanun müəssisənin bu cədvəli olmalıdır. Buna görə, müfəttiş bunu tələb edir. Təqdimat planları hazırlamaq və tətil sifarişləri ilə tarixlərdə fərqlənməməsini təmin etmək lazımdır. Bir pozuntu halında, sənədin mətni dəyişir. Heç bir şey çətin deyil. Cədvəlləri dəyişikliklərlə yenidən təsdiqləyin (başdan yeni bir nüsxə imzalayın).

Əməyin ödənilməsi

Əmək müfəttişliyinə tipik (ən çox yayılmış) ərizə mənfəət verilişinin pozulması ilə bağlıdır. Müfəttiş şirkətin bu sahədə qanunvericiliyə əməl etmədiyini yoxlamaq məcburiyyətindədir. Bunu etmək üçün, o, əmək haqqı haqqında bir müddəa tələb edir . Əgər indiyə qədər edilməmişsə, yazılı və təsdiq edilməlidir. Mühasibat məlumatları, yəni mənfəət verildiyi tarix, yuxarıda göstərilən sənədin şərtlərinə ciddi şəkildə riayət etməlidir. Ödəniş ayda iki dəfə aparılır. Bu sənəddə əks olunmalı və ciddi şəkildə müşahidə edilməlidir.

Bundan əlavə, müfəttiş bonuslar üzrə müddəanı tələb edəcəkdir . Bu sənəd də mövcud olmalıdır və qanunla uyğun olmalıdır. Mükafatın həcmi rəhbəri tərəfindən təyin olunur, buna görə də müfəttiş bu mövzuda sifarişlər görür. Maaşdan artıq ödənişlər sənədləşdirilmir, icazə verilmir. Eyni zamanda, mükafatın məhrum edilməsi da əsaslandırılmalıdır.

Əmək müdafiəsi

Bu yoxlamaq üçün ən çətin mövzulardan biridir. Müəssisədə əməyin mühafizəsi haqqında müddəa təsdiq edilməlidir. Xüsusi bir iş, bu iş sahəsindən məsul olan bir mütəxəssis təyin edir. Bir jurnal çıxarır, brifinq keçirir və s. Onun bütün sənədləri müfəttiş tərəfindən yoxlanılacaq. Və o, iş təsviri baxacaq. Sənəd əmək qorunması üçün məsuliyyəti əks etdirməlidir.

Ayrıca daxili qaydalara da ehtiyacınız olacaq. Onlar rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş qanuna uyğun formalaşdırılmalıdır. Mətn istirahət, iş şəraiti və s. Müəyyən etməlidir.

Xüsusi məsələlər

Biz yoxlamaların əsas istiqamətləri və tələb olunan sənədləri təsvir etdik. Onların müfəttişi həmişə soruşur. Fərq etməz, hərtərəfli bir çek və ya tematik reallaşdırır. Ödəniş, əmək müqavilələrinin tərtib edilməsinin düzgünlüyünü, sifarişləri, təzminatların verilməsini mütləq görəcəkdir.

Lakin daha az yoxlanılan digər sənədlər var. Bunlara attestasiyanın sənədləri daxildir. Əgər belə bir hadisə təşkilatınızda keçirilirsə, o zaman düzgün tərtib olunmalıdır.

Tibbi yoxlama haqqında məlumat bəzən də yoxlanılır.

Şəxsi məsələlərdə gecikən sənədlər olub olmadığını görmək lazımdır. Bir başlanğıc personal heyətinin ümumi səhvi sənədlərin sistemləşdirilməməsidir. Bu işi mütəmadi olaraq aparmaq lazımdır ki, müdaxiləni gözləyən, titrəməyin və titrəməyin.

Test necədir

Müfəttiş gələcək və ya öz yerinə dəvət edəcək və bütün sənədlərin siyahısını tələb edəcəkdir. Amma başlamağa başlaması onun səlahiyyətləri, mövzusu və fəaliyyət müddəti göstərildiyi yerin başçısının göstərişini göstərəcəkdir. Bu doğru yola yönəldilməlidir. Bir insana üç gün işləməsi tapşırılırsa, əvvəllər sizi tərk etməyəcəkdir. Bu dövrdə müfəttiş sənədləri araşdırır, sertifikatları tərtib edir və s.

Rahat yoxlama aparmaq adi bir hadisədir. Müfəttiş sizin işinizdə səhv tapmaq lazımdır. Amma son hərəkətdə, bir qayda olaraq, hər şeyi göstərmir. Audit zamanı bəzi çatışmazlıqlar düzəldilə bilər. Müfəttiş bunu etməyə qərar verəcək və siz cəza almamaqdan imtina etməyəcəksiniz.

Qeyd etmək lazımdır ki, “ən pis” test işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Bu, əmək müfəttişliyinə şikayətin təşkilatın müqaviləsi ilə əlaqəli şəxs tərəfindən göndərildiyi hallarda baş verir. Bu vəziyyətdə müfəttişdən indulgences gözləmək deyil. Onun vəzifəsi işçi qorumaqdır.

Yekun sənəd

Müfəttiş işini başa çatdıqdan sonra audit hesabatı təqdim edəcək. Bu sənəd iki nüsxədə hazırlanır. Biri yoxlama gedir, ikincisi müəssisədə qalır. Əlavələr zəruridirsə, hər bir hərəkətə də əlavə olunmalıdır. Bu məqalədə görülən işlər, şərhlər və təkliflərin mahiyyəti əks olunub. Aşkar edilmiş pozuntular onların aradan qaldırılmasına dair göstərişdə öz əksini tapmışdır.

Audit olunmuş müəssisənin rəhbərliyi etiraz etmək imkanına malikdir. Onların əsaslandırılmış müşahidələri on beş gün ərzində yoxlamaya göndərilməlidir. Lakin pozuntuları aradan qaldırmaq üçün əmr hələ də icra edilməli və nəzarət edən quruma təqdim edilməlidir. Audit zamanı razılaşmaq daha yaxşıdır. Sonra müfəttiş pozuntuların olduğunu göstərir, ancaq son sənəd hazırlanmasından əvvəl düzəldilmişdir.

Nizamnaməyə necə dəyişiklik etmək olar: addım-addım təlimat

Bir çox şirkətlər gec-tez nizamnaməyə dəyişiklik etmək zərurəti ilə üzləşirlər. Müxtəlif parametrlər dəyişə bilər – ad, yer, CEO, kapitalın ölçüsü. Bütün belə dəyişikliklər qeydiyyata alınmalı və vergi orqanına təqdim edilməlidir. Rəsmi olaraq prosedur dövlət yenidən qeydiyyatı adlanır.

ümumi məlumat

Vergi Ödəyicilərinin Vahid Reyestrində qeydə alınan dəyişikliklər iki kateqoriyaya bölünür: təsis sənədlərindəki dəyişikliklərə görə və həmçinin bütün digər səbəblərə görə. Bir şirkətin nizamnaməsinə dəyişiklik etmək üçün aşağıdakı səbəblərdən birinə sahib olmalısınız:

• adın dəyişdirilməsi;
• rəsmi ünvanın dəyişdirilməsi;
• nizamnamə kapitalının ölçüsündə dəyişiklik;
• fəaliyyətin xarakterində dəyişiklik, buna görə OKVED-i dəyişdirmək lazımdır;
• nümayəndəliklərin, filialların yaradılması, onların fəaliyyət xüsusiyyətlərinə dəyişiklik edilməsi;
• ehtiyat fondlarının yaradılması və ya mənfəətin bölünməsinin əvvəllər seçilmiş qaydasında dəyişikliklər edilməsi;
• icra başçısının səlahiyyət müddətinin dəyişdirilməsi;
• şirkətin idarəetmə strukturunda dəyişiklik.

Yoxsa yox?

Belə ki, təşkilatın nizamnaməsinə dəyişiklik etmək üçün müəssisələrin və vergi ödəyən digər şəxslərin dövlət reyestrinə verilmiş məlumatları düzəltmək lazımdır. Lakin şirkətin fəaliyyətində bəzi dəyişikliklər kifayət qədər əhəmiyyətsiz hesab olunur, buna görə də vergi orqanlarına bu barədə məlumat verilməlidir, lakin nizamnaməyə dəyişiklik etməyə ehtiyac olmayacaq. Bunlar aşağıdakı vəziyyətlərdir:

• direktorun və ya cari pasportdakı məlumatların dəyişdirilməsi;
• səhmlərə sahib olan şəxslərin siyahısının sahibinin dəyişdirilməsi;
• təsisçinin pasportunda məlumatların dəyişdirilməsi;
• təsisçilərin tərkibində və ya onların sərəncamında olan kapital paylarında dəyişiklik;
• nizamnamə kapitalının dəyişdirilməsi prosedurunun başlanması.

Nə etməli?

Bir qurumun nizamnaməsinə dəyişiklik etmək üçün sənədləri Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə təqdim etməlisiniz. Vergi orqanlarına göndərilən sənədlərin siyahısı dövlət səviyyəsində müəyyən edilir. Əgər sənəd səhv doldurularsa, sənəd geri qaytarıla bilər, onda siz paketi yenidən hazırlamalı olacaqsınız (və lazımi rüsumu yenidən ödəməlisiniz).

Bir şirkətin nizamnamədəki məlumatların dəyişdirilməsi prosedurundan keçməsi üçün onun nümayəndəsi təqdim etməlidir:

• müəyyən edilmiş formada ərizə (13001);
• nizamnaməyə yeni məlumatların daxil edilməsi qaydası haqqında təsdiq edilmiş qərar;
• mətni yeniləmək;
• dövlət rüsumunun artıq ödənildiyini təsdiq edən sənəd.

Bürokratik incəliklər

Ərizə doldurarkən qarşınızda nümunənin olması artıq olmaz. Nizamnaməyə edilən dəyişikliklərə dövlət orqanı tərəfindən yalnız ərizə düzgün doldurulduqda baxılır. Cari nümunəni istənilən vergi idarəsində və ya internet saytında tapmaq olar. Yalnız bu etibarlı, etibarlı mənbədən istifadə etməyə çalışın. Əgər sahibkar ərizəni düzgün doldura biləcəyinə şübhə edirsə, kömək üçün vasitəçiyə müraciət edə bilər.Tipik olaraq, belə firmalar mükafat olaraq adekvat məbləğlər götürürlər, lakin şirkət sənədlərdə mümkün səhvlərlə bağlı vaxt gecikmələrindən sığortalanır.

Ərizə forması ölkə hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Tamamlanmış sənədin sonunda baş direktorun imzası öz əlinə qoyulmalıdır. Saxtakarlıqdan qorunmaq üçün dövlət xidməti imzanın notarial təsdiqini tələb edəcək.

Xüsusi hal

Bəzən MMC-nin nizamnaməsinə necə dəyişiklik etmək sualına daha mürəkkəb cavablar verilir. Bu, məlumatların yenilənməsi reyestrdə düzəlişlərin edilməsi ilə əlaqəli olan vəziyyətə aiddir. Məsələn, iştirakçıların sayı və ya təşkilatın kapitalının miqdarı dəyişirsə, ünvanı və ya digər oxşar vacib məlumatlar. Bu vəziyyətdə, şirkətin rəhbəri yalnız bir bəyanat yazmamalı, həm də məlumatların yenilənməsinin bütün hüquqi nəticələrini göstərən bir sənəd əlavə etməlidir.

Hər şey rəsmidir

Nizamnaməyə bütün qaydalara uyğun dəyişiklik etmək üçün dövlət qulluqçusuna qeydiyyatdan keçərkən, digər məsələlərlə yanaşı, xüsusi verilmiş qərarın təqdim edilməsi lazımdır. Hansı dəyişikliklərin edildiyini dəqiq təsvir edir. Bir qayda olaraq, sənəd bütün səhmdarların iştirak etdiyi yığıncağın protokolu kimi tərtib edilir.

Alternativ seçim təsisçinin və ya bir neçəsinin yazılı, təsdiq edilmiş və imzalanmış qərarıdır (hüquqi şəxsdə onların sayından asılı olaraq). Şirkətin idarəetmə orqanının qərarları da eyni təsirə malikdir. Yalnız nizamnaməyə necə düzəliş edəcəyinizi bilmək deyil, həm də bunu qanuni olaraq düzgün etmək vacibdir – yəni orijinalı faylda saxlanacağı üçün təsdiq edilmiş nüsxəsini qoyub dövlət reyestrinə təqdim edin.

Dəyişikliklər: aydın və aydın

Nizamnaməyə dəyişiklik etmək, uyğunsuzluq və fikir ayrılıqlarına yol verməmək üçün sənədlərin siyahısı yeni nəşrdə olacaq bütün yenilikləri sadalayan xüsusi kağızla əlavə olunur. Qeydiyyata iki variantdan birində icazə verilir: tamamilə yeni nəşr və ya qısa fraqmentlər.

Birinci halda əvvəlki nizamnamə qüvvədən düşür, yenisi təsdiq edilir. Bu andan və gələcəkdə şirkətin bütün fəaliyyəti müstəsna olaraq yeni sənədə tabe olacaq. İkinci seçim, sənədin özünü köhnə qoyaraq, yalnız nizamnaməyə dəyişiklik etməyiniz lazım olduğunu nəzərdə tutur. Yəni, dövlət orqanına təklif olunan mətn ya əvvəlki nizamnamənin hissələrini əvəz edəcək, ya da sadəcə olaraq ona əlavələr edəcək. Hüquqşünaslıq baxımından yeni bloklar təsis sənədlərinin tərkib hissəsinə çevriləcək.

Vacibdir!

Dövlət instansiyasının qeydiyyat orqanının əsas vəzifəsi dəyişikliklərin edilməsi faktını nəzərə almaq, onu sənədləşdirmək və yenilənmiş məlumatları öz məlumat bazalarına əlavə etməkdir. Dəyişikliklərin məzmununu heç kim yoxlamır. Bununla belə, əgər yeniləmələrin mətnində bəzi səhvlər və ya qanun pozuntuları olubsa, lakin diqqətdən kənarda qalıbsa, bu, həmişə belə olacaq demək deyil. Zaman-zaman bütün qanunvericilik sənədləri yenidən yoxlanılır ki, bu da qanun pozuntusuna yol vermiş hüquqi şəxslərə ölkə qanunları ilə müəyyən edilmiş sanksiyaların tətbiqinə səbəb olur.

Qeydiyyatın xüsusiyyətləri və vaxtı

Mövcud qaydalar tənzimləyir: dövlət orqanına göndərilən sənəddə birdən çox vərəq varsa, sənəd vərəqlərin nömrələnməsi ilə mütləq şəkildə tikilməlidir. Ərizəçi imzalanır və bununla da registratora təhvil verilən vərəqlərin sayını təsdiqləyir. Həmçinin notarius da təsdiq edən şəxs kimi çıxış edə bilər. İmzalar sonuncu tikilmiş vərəqə qoyulur.

Ancaq qaydalara uyğun sənədləşmə tək şərt deyil. Son tarixlərə riayət etmək də vacibdir. Təcrübədə bir çox şirkətlər buna məhəl qoymur, nəticədə cərimələr olur. Mövcud qanunvericilikdən belə çıxır ki, şirkətin nizamnaməsinə edilən dəyişikliklərlə bağlı məlumatların ötürülməsi üçün cəmi üç günlük müddət var.Vaxt məhdudiyyətləri pozulursa, şirkət xəbərdarlıq ala bilər – bu ən yaxşı seçimdir. Ancaq inzibati xətaya görə cəza çox vaxt daha sərt olur – cərimə verilir. Onun dəyəri regionda qəbul edilmiş minimum əmək haqqı səviyyəsi – minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilir. Şirkət minimum əmək haqqının 50 mislinədək cərimələnə bilər.

Qanunun pozulması: nəticələr

Müəssisənin hərəkətlərində müddətlərin gecikməsi ilə əlaqəli bir inzibati xəta görünsə, bu, mümkün olan ən böyük problem deyil. Amma qanunlar daha ciddi şəkildə pozulubsa, o zaman şirkət məcburi şəkildə ləğv edilə bilər. Dövlət reyestri məhkəməyə müraciət edərsə, məcburi ləğv etmə ehtimalı var. Səbəblər müxtəlifdir:

• qanunun ağır cinayəti (fərdi olaraq müəyyən edilir);
• çoxsaylı qanun pozuntuları.

Hətta bəzi hallarda cinayət işi açılır. Bu o zaman baş verir ki, sahibkarlar nə etdiklərini bilə-bilə bilərəkdən dövlət orqanına yalan məlumat ötürdükləri müəyyən edilsin. Çox vaxt təkrar qeydiyyat prosesi başa çatdıqdan dərhal sonra qanunların pozulduğu aydın olur.

Dəyişikliklər etmək: çətinliklər gözləyir

Təbii ki, nizamnaməyə dəyişiklik etmək istəyən sahibkar paketin yenidən baxılmaq üçün geri qaytarılmaması üçün dərhal bütün sənədləri düzgün tərtib etmək istəyir. Ən yaxşı halda, dövlət registratoru sistemə yeni məlumatların daxil edilməsi haqqında arayış verəcək, lakin hər müəssisə ilk dəfə tapşırığın öhdəsindən gəlmir.

İmtina alınıbsa, o zaman bütün sənədlər paketini yenidən hazırlamalı və bu faktı təsdiq edən sənədi saxlayaraq qanunla tələb olunan rüsumunu yenidən ödəməli olacaqsınız. Qeydiyyatdan imtinaya görə pulun qaytarılması nəzərdə tutulmur. İkinci dərəcəli xidmətin üçüncü xoşagəlməz cəhəti növbədə durmaq ehtiyacıdır. Son illərdə bu, əvvəlkindən daha az problemə çevrildi, lakin hələ də görüş gözləmək üçün vaxt itirməlisən. Vaxt və pul itkisinə yol verməmək üçün bir kağızı gözdən qaçırmadan hər şeyi ilk dəfə, düzgün, dəqiq təşkil etməyə çalışmaq lazımdır.