Marjinal gəlir: bunu necə hesablamaq olar və nümunələr

“Levada” mərkəzinin sorğusunun nəticələrinə əsasən, insanlar əksər milyonerlərin var-dövlətlərini haram yollarla qazandıqlarına inanırlar. Varlana bilməyən təbəqə öz hərəkətsizliyini “Kasıb olsam da, vicdanlıyam” fikri ilə əsaslandırırlar. Yəhudilər isə öz növbəsində hesab edir ki, varlanmaq üçün dürüst biznes qurmaq lazımdır. Bu, “Tövrat”ın təməl qaydalarından biridir!

Xəstəliyə görə məzuniyyət

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi üzrə müavinətlər

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ilk 14 günə görə işəgötürən tərəfindən, növbəti günlərə görə isə icbari dövlət sosial sığorta üzrə ödənişlər hesabına ödənilir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti üzrə bərpa olunanadək (və ya əlillik müəyyən edilənədək) sığorta edilən şəxsə ödənilir.

Aşağıdakı hallarda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət müəyyən edilmir:

1. işçinin sığorta stajı 6 aydan az olarsa;
2. cari iş yerində sosial sığorta ödənişləri olmadıqda;
3. sağlamlığa qəsdən zərər vurulduqda və ya işdən yayınmaq məqsədi ilə xəstəlik barədə yanlış məlumatlar verildikdə;
4. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi işçi tərəfindən cinayətin törədilməsinin nəticəsi kimi;
5. məhkəmə qərarı ilə icbari müalicə təyin olunduqda (ruhi xəstələr istisna olmaqla).

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət aylıq tarif (vəzifə) maaşını, əlavə ödənişləri və mükafatları özündə birləşdirən əmək haqqı hesabına ödənilir.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin konkret məbləği düstur əsasında hesablanır. Həmin məbləğ son 12 tam aya görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi ayına qədər olan gəlirin məbləğindən asılıdır. Belə olan halda, bir iş gününə görə gündəlik gəlir son 12 tam aya görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi ayına qədər olan gəlirin həmin müddət ərzində olan iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Əgər sığorta edilən şəxs əmək qabiliyyətini itirdiyi tarixədək son 12 tam təqvim ayı ərzində işləməmişdirsə, bir iş gününə görə orta gündəlik gəlir minimum aylıq əmək haqqının məbləğinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi ayında olan iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Gündəlik müavinətin maksimum məbləği aylıq maksimum həddin həmin ayda iş günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Müavinətin aylıq məbləği iki aylıq vəzifə maaşının məbləğindən və ya ikiqat tarif dərəcəsindən çox ola bilməz. Müavinətin ümumi məbləği gündəlik müavinətin məbləğinin xəstəliyə görə buraxılmış günlərin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir.

Ümumilikdə, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin məbləği sığorta stajından asılıdır:

• 100% gəlir – 8 ildən çox staj;
• 80% gəlir – 5-8 il staj;
• 60% gəlir – 5 ilədək staj.

Ayrıca hallarda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanmasının başqa normaları müəyyən edilmişdir (Əsasnamə №189).

Mənbələr: Əmək Məcəlləsinin 74 maddəsi, “Sosial müavinətlər haqqında” Azərbaycan Respublikasının 07.02.2006 tarixli 55-IIIQ nömrəli qanununun 6 maddəsi, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 15.09.1998 tarixli 189 nömrəli qərarı ilə (01.07.2016 tarixli redaksiya) təsdiqlənmiş “Sığorta üzrə icbari dövlət sosial təzminatlarının və fəaliyyət qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş şəxslərə sığortaçının hesabına ödənilən müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamənin” II bölməsi

Ödənişsiz tibbi yardım

Vətəndaşlar sağlamlıqların qorunması və tibbi yardımın alınması hüququna malikdirlər. Dövlət tibb müəssisələrində tibbi yardım ödənişsizdir. Hər bir kəsin, qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilən həcmdə tibbi yardım almaq hüququ vardır.

Tibbi yardımın aşağıdakı növləri var: təxirəsalınmaz, ilkin və ixtisaslaşdırılmış. Tibbi yardım aşağıdakı formalarda göstərilir: stasionar və ambulator.

Mənbələr: “Əhalinin sağlamlığının qorunması haqqında” Azərbaycan Respublikasının 26.06.1997 tarixli 360-IQ nömrəli qanununun 10, 17, 32-34 maddələri

Məşğulluq təminatı

6 aydan az müddətə əmək qabiliyyətinin itirilməsi işdən azad olunma üçün əsas ola bilməz. Bir ildən az müddətə əmək qabiliyyətini qismən itirmiş işçilər üçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi nəzərə alınır. Qanunla daha uzun müddət nəzərdə tutulmadıqda, əgər işçi altı aydan artıq müddət ərzində əmək qabiliyyətli olmaqla öz işini icra etmədikdə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Bundan başqa, işəgötürən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müddəti ərzində işçi barəsində intizam tədbiri görə bilməz.

Mənbə: Əmək Məcəlləsinin 74 və 189 maddələri

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin və istehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin normativ tənzimlənməsi:

• Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 17.05.2016) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 17.05.2016)
• Закон Азербайджанской Республики «О социальных пособиях» от 07.02.2006 №55-IIIQ (в ред. от 29.10.2013) / Law of the Republic of Azerbaijan «About social allowances» 07.02.2006 №55-IIIQ (version 29.10.2013)
• Положение об исчислении и выплате обязательных государственных социальных возмещений по страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя», утв. Постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 15.09.1998 №189 (в ред. от 01.07.2016) / Regulation on the calculation and payment of mandatory state social insurance indemnities and allowances paid to employees temporarily disabled at the expense of the insured, established by Resolution of the Cabinet of Ministers of the Republic of Azerbaijan 15.09.1998 №189 (version 01.07.2016)
• Закон Азербайджанской Республики «Об охране здоровья населения» от 26.06.1997 №360-IQ (в ред. от 15.04.2016) / Law of the Republic of Azerbaijan «About public health protection» 26.06.1997 №360-IQ (version 15.04.2016)
• Закон Азербайджанской Республики «Об обязательном страховании от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 11.05.2010 №999-IIIQ (в ред. от 04.03.2016) / Law of the Republic of Azerbaijan «About compulsory insurance against occupational disability as a result of accidents at work and occupational diseases» 11.05.2010 №999-IIIQ (version 04.03.2016)

Marjinal gəlir: bunu necə hesablamaq olar və nümunələr

The marjinal gəlir əlavə istehsal vahidi satışından yaranan gəlir artımıdır. Müəyyən bir istehsal səviyyəsində sabit qalsa da, azalan gəlirlər qanununa tabedir və istehsal səviyyəsi artdıqca yavaşlayacaq.

Nəzərə alınmalı olan bir cüzi xərc var. Mükəmməl rəqabət edən firmalar, marjinal gəlir marjinal maliyyəyə bərabər olana qədər nəticə verməyə davam edirlər.

Bu gəlir iqtisadi nəzəriyyədə əhəmiyyətlidir, çünki mənfəəti maksimum dərəcədə artırmaq istəyən bir firma marjinal gəlirin marjinal xərclə bərabər olduğu nöqtəyə qədər istehsal edəcəkdir.

Marjinal gəliri hesablamaq asandır; bilməli olduğunuz şey, satılan əlavə bir vahiddən qazanc əldə etməkdir. Menecerlər bu tip gəliri, öz şirkətlərinin sabit və dəyişkən xərclərini ödəmək üçün neçə vahid satmalı olduqlarını göstərən zərərsizliyi analizlərinin bir hissəsi kimi istifadə edirlər.

Marjinal gəlir necə hesablanır?

Bir firma cəmi gəlirdəki dəyişikliyi ümumi məhsulun miqdarının dəyişməsinə bölməklə marjinal gəliri hesablayır. Bu səbəbdən satılan bir əlavə maddənin satış qiyməti marjinal gəlirə bərabər olacaqdır.

Marjinal gəlir = cəmi gəlirin dəyişməsi / ümumi istehsalın miqdarında dəyişiklik.

Düstur iki hissəyə bölünür: Birincisi, gəlir dəyişikliyi, deməkdir (ümumi gəlir – əvvəlki gəlir). İkincisi, istehsal olunan miqdardakı dəyişiklik, yəni (ümumi miqdar – köhnə miqdar).

Məsələn, bir şirkət 100 məhsulu cəmi 1000 dollara satır. Növbəti məhsulu 8 dollara satırsınızsa, 101 maddə üçün marjinal gəlir 8 dollardır. Marjinal gəlir yalnız artan dəyişikliyə baxdığından əvvəlki 10 dollarlıq orta qiyməti nəzərə almır.

Marjinal xərclə bərabər olan marjinal gəlir

Bir firma, istehsal və satış marjinal gəlir marjinal maliyyəyə bərabər olana qədər artdıqda ən yaxşı nəticələri əldə edir. Marjinal xərc, əlavə bir fəaliyyət vahidi həyata keçirmək nəticəsində yaranan ümumi maya dəyərindəki artımdır.

Əlavə bir fəaliyyət vahidi əlavə etməkdən əldə edilən hər hansı bir fayda, marjinal bir faydadır. Bu fayda, marjinal gəlir satılan mallardan mənfəətlə nəticələnən marjinal xərcləri aşdıqda meydana gəlir.

Marjinal gəlir marjinal xərcdən aşağı düşdükdə, firmalar ümumiyyətlə maya-fayda prinsipini qəbul edir və istehsalı dayandırırlar, çünki əlavə istehsaldan artıq qazanc əldə olunmur.

Marjinal gəlirlə müqayisədə orta gəlir

İstehlakçı tələb əyrisi deyil, istehsalçı tələb əyrisi olan orta gəlir əyrisi və ya tələb əyrisi var.

Döngə orta miqdarı orta qiymətlə təmsil edir. İndi marjinal gəliri marjinal xərc kontekstində təhlil edə bilərsiniz.

Rəqabətli və ya mükəmməl rəqabətli bir bazarda, marjinal xərc, marjinal gəliri təyin edəcəkdir. İnhisar bazarında tələb və təklif marjinal gəliri müəyyənləşdirəcəkdir.

Gəlir proqramı

Marjinal gəlirin hesablanmasına kömək etmək üçün bir gəlir cədvəli, qazanılan ümumi gəliri və hər vahid üçün artan gəliri təsvir edir.

Gəlir cədvəlinin birinci sütununda artan qaydada tələb olunan miqdar, ikinci sütunda müvafiq bazar qiyməti göstərilir.

Bu iki sütunun məhsulu ümumi proqnozlaşdırılan gəlirlə nəticələnir. Bir sifariş xəttindən proqnozlaşdırılan ümumi gəlir ilə alt sətirdən proqnozlaşdırılan ümumi gəlir arasındakı fərq marjinal gəlirdir.

Məsələn, 10 ədəd hər biri 9 dollara satılır və nəticədə ümumi gəlir 90 dollar təşkil edir.

11 ədəd 8,50 dollara satılır və nəticədə ümumi gəlir 93,50 dollardır. Bu, vahid 11 üçün marjinal gəlirin 3,50 dollar olduğunu göstərir.

Nümunələr

Nümunə 1

Tutaq ki, cənab X konfet qutuları satır. Gündə 25 qutu, hər birini 2 dollara satır, satılan hər qutu üçün 0,50 dollar qazanc əldə edir.

İndi tələbin artması səbəbindən eyni qiymətə əlavə 5 qutu konfet satmağı bacardı. Eyni xərc çəkdiniz və bu qutulara eyni miqdarda mənfəət qoyaraq 2.50 dollar (0.50 x 5) əlavə etdiniz.

Cənab X daha da çox qutu konfet sata biləcəyini hesabladı, buna görə 10 əlavə qutu sifariş verdi.

Marjinal xərc artımı

Bununla birlikdə, dövlət məhdudiyyətləri və istehsal məhdudiyyətləri səbəbiylə 30 qutusundan sonra hər bir qutunun dəyəri 10% artaraq əlavə 5 qutu konfetin hər birinin qiyməti 1,65 dollar oldu.

Onun ümumi dəyəri belə idi: (30 qutu x $ 1.50 = 45 $, üstəgəl 5 qutu x $ 1.65 = 8.25 $), ümumi xərc = 45 $ + 8.25 = 53.25 $.

Bazara gedib bu qutu konfetləri ilk 30 qutu üçün normal qiyməti 2 dollar olan hər birinə satmağa çalışdı. Bundan sonra hər qutu konfetə 2.15 dollar qiymət verdi.

İlk 30 qutunu asanlıqla sata bildi, ancaq qalan 5 qutunu təyin etdiyi qiymətə sata bilmədi. Qalan qutuları satmaq üçün qiyməti normal qiymətə endirməli idi, əks halda insanlar başqa satıcılardan alardılar.

Qalan 5 qutusunu 2 dollara satdı və bu 5 qutuda azalan marjinal gəlir əldə etdi. Marjinal xərc və azalan marjinal gəlirlər nəzərə alınan marjinal xərclə necə işləyir.

Nümunə 2

Məsələn, cənab A hər gün 50 paket ev fişini satır və satmaq və istehsal etmək üçün bəzi xərclər çəkir.

Hər paketin qiymətinin 5 dollar olduğunu, bütün xərcləri və qazancını əlavə edərək, mənfəətinin paket başına 1.50 dollar olduğunu təyin etdi.

İndi cənab A səhvən bir gün 55 paket çıxarıb bazara çıxardı. Təəccüblənmədən 55 paketin hamısını hər birini 5 dollara satmağı bacardı. Həmişəki 250 dollarını 50 paket sataraq qazandı.

Bunun üzərinə səhvən istehsal olunan 5 əlavə paket satdı. Paketləri 5 dollara satırdı və 5 əlavə paket satdığından 25 dollar (5 x 5 dollar) marjinal gəliri var idi.

Həddindən artıq gəlir belə hesablanır. Bu, tələb və təklifdən, həmçinin mükəmməl rəqabət və ya inhisar kimi bazar növündən asılıdır.

İstinadlar

1. Gerald Hanks (2017). Marjinal gəliri necə hesablamaq olar. Zəngin. Buradan götürülmüşdür: bizfluent.com.
2. Will Kenton (2018). Marjinal Gəlir (MR). İnvestopedia. Buradan götürülmüşdür: investopedia.com.
3. CFI (2019). Marjinal gəlir. Buradan götürülmüşdür: Corporatefinanceinstitute.com.
4. İqtisadiyyat Onlayn (2019). Marjinal gəlir. Buradan götürülmüşdür: economiconline.co.uk.
5. Wikipedia, pulsuz ensiklopediya (2019). Marjinal gəlir. En.wikipedia.org saytından götürülmüşdür.

Necə çoxlu pul qazanmaq olar? – Yəhudilərin VARLANMAQ SİRLƏRİ

Bütün dövrlərdə yəhudi millətinin nümayəndələri pul qazanmaq və var-dövlətlərini artırmaq bacarıqları ilə seçiliblər. Bu barədə dillərdə minlərlə əfsanə və lətifə dolaşır. “Forbes” jurnalının siyahısında da ilk yerləri adətən yəhudi milyarderləri tutur. Ümumiyyətlə, yəhudilər hələ qədimdən bankçılıq, sələmçilik və ticarətlə məşğul olublar, xristianlar arasında isə bu cür fəaliyyətlər o qədər də geniş yayılmamışdı. Odur ki, sərvət əldə etmək, iqtisadi müstəqillik qazanmaq və şəxsi maliyyə idarəçiliyi baxımından yəhudilərdən çox şey öyrənmək olar.

Milli.Az bu yazıda oxucuları yəhudilərin varlanma sirləri ilə tanış edir. Gəlin bu sirlərdən birlikdə agah olaq.

Tarixən bütün yəhudilərin hiyləgər və xəsis, açıq-aydın mənfəət əldə etmək arzusu haqqında bir çox stereotiplər mövcuddur. Məsələn, şabat günü (Şənbə) yəhudilər bütün günü dincəlir, “Tövrat” oxuyur və sinaqoqa gedib dua edirlər. Şənbə bütün həftənin bir növ panoramasıdır. Yəhudi təliminə görə, şənbəyə (şabat) müqəddəs gün kimi ehtiram göstərilməlidir, bu o deməkdir ki, həmin günü Allaha həsr etməli və hər cür əmək fəaliyyətindən çəkinilməlidir, bədxərclik isə qəti yolverilməzdir. Yalnız təxirəsalınmaz fəaliyyət formalarına (təcili yardım, polis, yanğınsöndürmə və s.) icazə verilir. Evdə təsərrüfat işləri ilə məşğul olmaq, məsələn, paltar yumaq, yemək hazırlamaq, ev süpürmək də qadağandır. Həmin gün maşın sürməyə, ölüləri dəfn etməyə və s. işlərə də icazə verilmir.

Daha sonra yəhudi əfsanələrindəki İsa Məsihi 30 gümüşə satan, daim pul oğurlayan İuda İskariot obrazı yada düşür. İsa onu hər dəfə bağışlayır və bildirir ki, o, istədiyi qədər pul götürə bilər. İudanın müqəddəsliyə gedən yolu günahdan keçir, o, peyğəmbəri satandan sonra onun kimliyini dərk edir.

Ən məşhur rusdilli ravinlərdən və mühazirəçilərdən biri olan Rav Aşer Kuşnir yəhudilərin pula münasibətinin xüsusiyyətlərindən danışarkən bildirib ki, əslində bu stereotiplər çox şişirdilir və İuda İskariotun yəhudilərlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Ancaq yəhudilərin pul sevgisinin qarşısını heç bir halda ala bilmərsiniz. Azərbaycanlılardan fərqli olaraq, yəhudilər xüsusən iş adamları həmişə pul yığırlar və yığılmış maliyyəni döşək altında saxlamırlar. Gələcək qazancı əvvəlcədən hesablayır və investisiyanı ən sabit layihələrə yatırırlar. Yəhudilər riskli layihələrdən də qorxmurlar. Birincisi, həmişə B, hətta C planları olur. İkincisi, Allahın sevimli bəndələri olduğuna inanan yəhudilər əmindirlər ki, Tanrı onları heç vaxt darda qoymayacaq və yenidən pul qazanmalarına kömək edəcək. Yəhudilər öz sərvətlərini daim itirmək əndişəsi də yaşamırlar, Allaha inam onlara gələcəyə dair güvən hissi verir.

Dünya iqtisadiyyatı bir xalqdan asılı ola bilərmi?

“Levada” mərkəzinin sorğusunun nəticələrinə əsasən, insanlar əksər milyonerlərin var-dövlətlərini haram yollarla qazandıqlarına inanırlar. Varlana bilməyən təbəqə öz hərəkətsizliyini “Kasıb olsam da, vicdanlıyam” fikri ilə əsaslandırırlar. Yəhudilər isə öz növbəsində hesab edir ki, varlanmaq üçün dürüst biznes qurmaq lazımdır. Bu, “Tövrat”ın təməl qaydalarından biridir!

Pul qazanmaq istəyi uşaqlıqdan aşılanır və həyatları boyu onlara bələdçilik edir. Bundan əlavə, onların pula münasibətləri İQ səviyyəsi və dünyagörüşü ilə də birbaşa əlaqəlidir. Yəhudilər pulu qazanc mənbəyinə çevirməyi bilən bir xalqdır. Bu, yalnız pula qənaət etməyinizə deyil, qazanmanıza da imkan verir. Həyat rutinlərini dəyişməkdən, komfort zonasından çıxmaqdan və gəlir əldə etmək üçün yeni yollar axtarmaqdan çəkinmirlər.

Puldan pul qazanmağın ən məşhur yolu ağıllı investisiya yatırımı etməkdir ki, bu da istənilən halda risklidir. Ancaq məşhur deyimdəki kimi: “Əldə etdiyin gəlir səni qane edir” sualı yəhudi millətini yormur. Dünyanın ən varlı adamlarından biri olan Larri Ellison “Risk etmirsənsə, deməli yaşamırsan” prinsipinə əməl edir. Milyarder Maykl Blumberq də inanır ki, risk etməkdən qorxan insanı uğur və var-dövlət gözləmir, ən yaxşı halda orta səviyyədən yuxarı qalxmır.

Odur ki, dünyanın ən böyük sərmayəçilərinin yəhudilər olması təəccüblü deyil. Puldan pul qazanmaq lazımdır! Onların əsas inancı bax bu təlimin üzərində qurulub. Yəhudi sərmayəsinin xüsusiyyəti uzunmüddətli və vacib layihələrə yönəlməsidir. Yəhudi ailəsində böyümüş milyarder Larri Peyc bu prinsipə əməl edir. Larrinin sözlərinə görə, düzgün investisiya odur ki, onu 10-15 il gələcəyə yatırasınız və xeyrini dərhal gözləməyəsiniz. Ancaq riskli layihəyə investisiya qoyan iş adamı böhrandan qaçmağın yollarını da hesaba qatır.

Ümumiyyətlə, folklor əfsanələrində də olduğu kimi, yəhudilər arxı tullanmadan “Bərəkallah” deməyə tələsmirlər. Heç bir halda bütün pulları bir kazinoda xərcləmirlər. Bu xalqın nümayəndələri hər addımını diqqətlə ölçür, layihə şübhəlidirsə, başqa bir işə investisiya qoymalısınız və ən qısa müddətdə.

Daimi gəlir axtarışları

Yəhudi filosofu və ilahiyyatçısı Musa Maimonides qeyd edib ki, yəhudilər bütün pullarını üç bərabər hissəyə bölür: biri – daşınmaz əmlak, bir hissəsi biznesin inkişaf etdirilməsinə, qalan hissəsi nağd olaraq qalır. Yəhudilər qənaət etdikləri pulu evdə corab və ya donuz banklarında saxlamırlar, əksinə, işə qoyurlar. İstənilən mərhələdə – həm başlanğıcda, həm də uğurun zirvəsində öz müəssisələrinin inkişafı üçün əllərindən gələni etməyə hazırdırlar. “Hamı pulun yoxluğundan şikayətlənir. Amma ağlın azlığından şikayətlənən yoxdur!”, “Tanrı kasıbları ən azı bahalı günahlardan qoruyur”, “Pulsuzluğun acısı daha betərdir, nəinki pullu olmağın sevinci”, “Pul yeyən doymaz” və s. atalar sözü bunu bir daha təsdiq edir.

Hər hansı səbəbdən şəxsi biznesini qurmağa çətinlik çəkir və ya ciddi əngəllərlə qarşılaşırsa, yəhudi heç bir halda təslim olmayacaq, vəziyyəti düzəltməyin yollarını axtaracaq və ya yeni bir layihə üzərində plan quracaq. Yadınızda saxlayın ki, yəhudilər taleyinə boyun əyməyi sevmir.

Müasir marketinq strategiyaları istehlakçıların ani impulsları üçün nəzərdə tutulub. Bir çox fəndlər statuslarını vurğulamaq istəyən insanlara yönəldilir: markalı əşyalar və bahalı alətlər hər uğurlu insanın zəruri atributları kimi təqdim olunur. Bu, heç bir şəkildə yəhudi millətinin nümayəndələrinin dünyagörüşünə uyğun gəlmir. Yeni çıxan telefon modeli almaqdan ötrü yəhudilərin günlərlə növbədə dayandığını görə bilmərsiniz. Yəhudilər bir aylıq və ya bir illik xərclərini əvvəlcədən planlaşdırırlar. Odur ki, impulsiv alış-veriş onlara yaddır.

Gəlirlər reklam olunmur

Müvəffəqiyyətli yəhudilər tanışları bir yana, tanımadıqları adamlara da qazancları barədə danışmırlar, hətta sosial şəbəkələrdə göstərişdən qaçırlar. Bundan əlavə, öz sərvətlərinin miqdarından asılı olmayaraq onu başqalarına təsir bağışlamaq üçün bahalı qızıl saatlara, flaqman smartfonlara, ən son model avtomobillər və ya marka geyimlərə xərcləmirlər. “Facebook”un təsisçisi, milyarder Mark Zukerberqun bütün qarderobu sadə boz köynək və cinslərdən ibarətdir.

Yalnız ölünü diriltməyi bacarmırlar!

Yoxsul olmaq axmaqlıqdır, yəhudilər inanırlar ki, həmişə pul qazanmaq olar!

Yəhudilər müflis olmaqdan da qorxmur, ruhdan düşməsəniz, itirilmiş sərvətin ikiqatını geri qaytarmaq mümkündür. Bir sözlə, yəhudilərin əlindən bircə ölünü diriltmək gəlmir.

“Max Factor” markasının prezidenti Linda Coy Vaçner yolunu ən aşağı nöqtədən başlayıb. Uşaq ikən 2 il gipsdə olmasına baxmayaraq, ən vacib keyfiyyəti – özünə hörməti itirmədi. Linda heç bir işdən qorxmurdu: kollec tətillərində mağazada satıcı işləyirdi.

Məzun olduqdan sonra həftədə 90 dollar gəlir gətirən şirkətin sahibi oldu və tezliklə bazarda öz yerini tutdu. Bütün bunlar ona marketinq sahəsində əvəzsiz təcrübə qazandırdı və arzusunun həyata keçməsinə – öz şirkətini açmağa kömək etdi. Lindanın peşəkarlığı sayəsində “MaxFactor” gözəllik sənayesində ən populyarlardan birinə çevrildi. Yəhudi evdar qadınlar da məişət işləri ilə kifayətlənmirlər. Lillian Menaşe Vernon 23 yaşında ikinci uşağına hamilə olanda hədiyyə və suvenir kataloqu işinə başladı.

Yəhudilər hesab edir ki, dünyada heç bir şeyi pulsuz əldə etmək olmaz. İstənilən işin xərci var. Hər bir yəhudi işəgötürənin müqəddəs vəzifəsi işçilərinə maaşları vaxtında ödəməkdir, bu da müdirlə tabe olduğu şəxs arasında etibarın qorunmasına imkan verir. Əmək haqqındakı gecikmə onun nüfuzunu zəiflədir, müvafiq olaraq işçi vəzifələrini daha pis şəkildə yerinə yetirməyə başlayır və bu, əlavə xərclərə və ya müəssisədəki mümkün zərərlərə birbaşa yoldur. Bundan əlavə, yəhudilər bilirlər ki, vaxt itkisi pul itkisinə bərabərdir. Satışa yeni bir məhsulun buraxılmasının gecikməsi də itkilərə səbəb ola bilər. Lillian Vernon əmindir ki, uzanan marketinq araşdırmasını əvvəlcədən aparmaqdansa, uğurlu olmasa da, bazara yeni məhsul buraxmaq daha sərfəlidir. Çünki hələ bazarda olmayan bir şeyə istehlakçıların necə reaksiya verəcəyini təxmin etmək mümkün deyil. (publika.az)

Milli.Az