Kadrlarin şƏXSİ UÇot vəRƏQƏSİ
3-cü variant. Kadrlar uçotunun aparılmasını mühasibə və ya katibəyə etibar etmək.
Kadr uçotunun aparılmasını necə təşkil etməli?
“Kadr uçotu” anlayışını müəyyən etməzdən əvvəl onu qeyd etmək lazımdır ki, bu anlayış kadr kargüzarlığı, kadr sənədləşməsinin aparılması, kadr xidmətləri və sizin rast gələ biləcəyiniz digər analoji məfhumlara oxşardır. Lakin, bütün bunlar elə eyni şeydir.
Bütün çoxsaylı təfsirlər içərisində biz kadr uçotu anlayışına üstünlük veririk, hansı ki, o, kadr işləri üzrə mütəxəssisin əmək mahiyyətini daha dəqiq əks etdirir.
Kadr uçotu – bu nədir?
Kadr uçotu – bu, işçilərin qəbulunu və işdən çıxarılmasını, işçilərlə əmək münasibətlərini və işçilərin əməyinin təşkilini sənədləşdirməklə bağlı bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın hərəkətinin qeydiyyatıdır. Beləliklə, kadr uçotu ilkin kadr sənədləri və əmək haqqında daxili qaydalar əsasında aparılır.
Mühasibat sahəsində ən son iş elanları və xəbərlərini izləmək üçün linkə daxil olaraq qrupumuza üzv olun.
Kadr uçotu aparılmasını necə təşkil etməli?
- kadrlar xidmətini yaratmaq və ya təşkilat üçün kadrlar üzrə mütəxəssis tutmaq;
- kadr uçotunun aparılmasını kadrlar üzrə mütəxəssisə həvalə etmək, hansı ki, onu sizə məsləhət görüblər, onunla mülki-hüquqi müqavilə bağlamaq və ya ümumiyyətlə, sənədləşdirmədən münasibətlər qurmaq;
- kadr uçotunun aparılmasını sənədlərlə yaxşı işləməyi bacaran mühasibə və ya katibə etibar etmək;
- kadr uçotunun aparılmasını, kadrlar kargüzarlığı üzrə ixtisaslaşmış autsorsinq şirkətlərinə həvalə etmək.
Həmçinin bax: İstehsalın uçotu
1-ci variant. Kadr xidmətin yaradılması və ya kadrlar üzrə mütəxəssisin tutulması.
Müsbətlər. Öz mütəxəssislərinizdir, işlərinizi öz prinsiplərinizə uyğun təşkil edə bilərsiniz. Siz həmin şəxsi öz ofisinizdə görürsünüz və özünüz də onun işi ilə bağlı tələblər irəli sürə bilərsiniz.
Mənfilər. Əgər, siz özünüz bu sahə üzrə ixtisaslı deyilsinizsə, kadrlar üzrə işə götürdüyünüz adamın peşəkarlığını yoxlamaq mürəkkəb bir vəziyyət yaradacaq – yalnız həmin şəxsin sözlərinə və əmək kitabçasına inanmalı olacaqsınız. İşə götürdüyünüz adamların idarə olunmasını həyata keçirmək, onların işinə nəzarət etmək üçün zaman sərf etməli olacaqsınız. İcarə, vergilər, proqramlar, onların təhsili və s. baha başa gələcək. Bəs, kadrlar üzrə məsul şəxs məzuniyyətə çıxdıqda nə edəcəksiniz, misal üçün, hansısa əməkdaşı işdən çıxarmaq lazım gələrsə?
2-ci variant. Kadrlar üzrə işlərin aparılmasını məsləhət bilinən işçiyə verilməsi.
Müsbətlər. Tanışlar məsləhət biliblər, hansı ki, kadrlar üzrə mütəxəssisi artıq yoxlamadan keçiriblər, deməli, insan təxminən peşəkar olmalıdır. Rahat iş şərtləri ilə razılaşmaq olar.
Mənfilər. Həmin mütəxəssis sizin qarşınızda heç bir məsuliyyət daşımır, o cümlədən öz səhvlərinə görə də. Tanışların vədləri heç də həmişə özünü doğrultmur, məsləhətlər isə sizdən ötrü heç də həmişə rahatlıq yaratmır.
3-cü variant. Kadrlar uçotunun aparılmasını mühasibə və ya katibəyə etibar etmək.
Müsbətlər. Bu cür mütəxəssislər, məhz, sizin nəzarətinizdədir. Kadrlar üzrə mütəxəssislərin seçiminə vaxt ayırmağa gərək qalmır, eləcə də kadr uçotunu aparmaq üçün xərclər də az çıxır.
Mənfilər. Əməkdaşların üzərinə əlavə öhdəliklər lap çıxımaz vəziyyətlərdə qoyulur, bu isə öz növbəsində kadrlar üzrə bir çox sənədlərin olmamasına, kadrlar uçotunda səhvlərə və digər boşluqlara gətirib çıxarır. Mühasiblər bir qayda olaraq, qanunvericiliyin vergi uçotu və əməkhaqqı hesablanmaları ilə bağlı hissəsindən baş çıxarırlar, bu iş isə onsuz da xeyli vaxt tələb edir. Katibəyə gəldikdə, o nə qədər səliqəli olsa belə, əmək qanunvericiliyi sahəsində peşəkar biliklərə malik olmur, deməli, onun işinə görə məsuliyyət riski də çox yüksək olacaq.
Həmçinin bax: Uçot siyasətinin formalaşdırılması
Dördüncü variant. Kadrlar uçotu üzrə işlərin aparılmasını autsorsinq şirkətlərinə həvalə etmək.
Müsbətlər. Bütün təşkilati və kadrlar üzrə mütəxəssislərin idarə olunması işləri, onların seçimi və təhsili, texniki cəhətdən təchizatını autsorsinq şirkəti öz üzərinə götürür. Məsrəflər minimallaşdırılır. Şirkət müqavilə üzrə məsuliyyət daşıyır. Kadr məsələləri üzrə daimi, fasiləsiz və peşəkar yardım göstərilir.
Mənfilər. Yararlı şirkətlə bağlı seçim etmək və ofisinizdən kənar çalışan mütəxəssislərlə qarşılıqlı münasibətlər qurmaq. Autsorsinq şirkəti ilə razılaşdırılmış və qurulmuş iş sisteminə riayət etmək zərurəti.
Variantlarla artıq tanış oldunuz, seçim artıq sizin öz üzərinizədir. Hansı variant sizə sərf edirsə, daha çox uyğun gəlirsə, deməli məhz, ondan istifadə edəcəksiniz.
Kadrlarin şƏXSİ UÇot vəRƏQƏSİ
Tərcümeyi – hal .
Mən,Ağayev Ülvi Məhəmmədəli oğlu 25 dekabr 1968-ci ildə Masallı rayonunun Şərəfə kəndində müəllim ailəsində anadan olmuşam.1975-ci ildə Şərəfə kənd orta məktəbinin 1–ci sinfinə getmişəm.1978-ci ildə atamın göndərişlə Bakı şəhərinə iş yerini dəyişməsilə əlaqədar Bakı şəh.Nəsimi r-nu Abdulla Şaiq ad.orta ümumtəhsil məktəbinə köçürülmüşəm.1983-cü ilə kimi həmin məktəbdə oxuduqdan sonra Bakı şəhəri 1 saylı fizika-riyaziyyat təmayülünə yoxlama imtahanı verərək qəbul olundum.1985-ci ildə həmin məktəbi bitirərək Az.İnşaat Mühəndisləri Institutunun “İnşaat” fakültəsinə qəbul olundum.1987-1989-cu illərdə Sovet Ordusunun Cənub Qrup Qüvvələrinin Macarıstanda yerləşən Quru qoşunlarının N saylı hərbi hissəsinin kəşfiyyat-desant rotasında bölmə komandiri və vzvod komandirinin müavini kimi xidmətdə olmuşam.Starşina hərbi rütbəsi ilə ordudan tərxis olunmuşam.AzİMU-ni 1993-cü ildə “İqtisadiyyatın təşkili və idarə olunması” ixtisası üzrə bitirdim. İqtisadçı-mühəndisəm.
Müharibə veteranıyam.
Evliyəm: 3 övladım var – 1oğlan , 2 qız.
Kadrlar uçotunun şəxsi vərəqəsi
Ana Səhifə
İş elanları
Sual – Cavab
BURADA SİZİN REKLAMINIZ OLA BİLƏR. Tel.: 070 201 12 58 —>
Mühasibat uçotu
İdarəetmə uçotu
Accountsoft
Maliyyə menecmenti
Financial English
Qanunvericilik
Sertifikasiyalar
Referatlar
Ana səhifə
Mühasbat uçotu
İdarəetmə uçotu
Accountsoft
Maliyyə menecmenti
Financial English
Vakansiyalar
Qanunvericilik
Sertifikasiyalar
Referatlar
Normativ-hüquqi aktlar:
- SƏNƏDLƏR
- ÜMUMİ TƏLƏBLƏR
- Sənədlər və onların növləri
- Sənədlər
- Sənədlərin növləri
- Təşkilatı sənədlər
- Sərəncamverici sənədlər
- Kadr uçotu sənədləri
- Maliyyə-mühasibat sənədləri
- Məlumat-arayış sənədləri
- Dövlət qurumlarının normativ sənədləri
- Müqavilələr
- Sənədlərin tərtib edilməsinin ümumi tələbləri
- Zəruri rekvizitlər
- Müəssisənin sənəd blanklarına olan ümumi tələblər
- Kompüter (makina) üsulu ilə hazırlanan sənədlərə olan tələblər
- Ciddi hesabat blankları
- Sənədlərin tərtib edilməsinin qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət
- Sənəd dövriyyəsi
- Sənəd dövriyyəsi qrafiki
- İlkin sənədlərin saxlanılması
- Sənədlərin arxivə verilməsi
- Sənədlərin saxlanılma qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət
- İlkin sənədlərdə səhvlərin düzəldilməsi
- İlkin sənədlərin məhv edilməsi
- Torpaq, tikili və avadanlıqların daxil olması, istismara verilməsi və uçotu
- Torpaq, tikili və avadanlıqların daxil olması,istismara verilməsi və uçotu
- Torpaq, tikili və avadanlıqların təhvil-təslim aktı
- Tikili və avadanlıqların istismara gəbul edilməsi aktı
- Tikili və avadanlıqların inventar kartı
- Əsas vəsaitlərin daxili yerdəyişməsi
- Tikili və avadanlıqların təmirinin sənədləşdirilməsi
- Təmir edilmiş tikili və avadanlıqların təhvil-təslim aktı
- Torpaq, tikili və avadanlıqların xaric olmasının sənədləşdirilməsi
- Əmlakın (qiymətlilərin) ləğvi aktı
- Avtomobil nəqliyyati vasitələrinin ləğvi aktı
- Ehtiyatların daxil olması
- Ehtiyatların daxil olmasının sənədləşdirilməsi
- Ehtiyatların təchizatçılardan daxil olması
- Daxili istehsaldan hazır məhsulun daxil olması
- Əsas vəsaitlərin silinməsi nəticəsində ehtiyatların mədaxili
- Müəssisədə ehtiyatların uçotu
- Ehtiyatların anbarda uçotu
- Ehtiyatların daxili yerdəyişməsi
- Ehtiyatların məxaricinin sənədləşdirilməsi
- Pərakəndə ticarət
- İctimai iaşə
- Topdansatış ticarət
- İstehsal
- Kassa əməliyyatlarının aparılması
- Kassa əməliyyatlarının aparılma qaydaları
- Maddi məsuliyyət müqaviləsi
- Kassa mədaxil orderi
- Kassa məxaric orderi
- Kassa sənədlərinin qeydiyyat kitabı
- Kassa kitabı
- NKA istifadəsi
- NKA-nın qeydiyyatı
- NKA istifadəsi ilə nəğd hesablaşmalar
- NKA-nın qeydiyyatdan çıxarılması
- NKA-nın istifadə ediməməsinə görə məsuliyyət
- Mədaxil qəbzləri ilə nəğd hesablaşmalar
- Ödəniş kartların istifadəsi ilə hesablaşmalar
- Hesablaşma hesabı
- Hesablaşma hesabının açılması
- Hesablaşma hesabı üzrə əməliyyatlar
- Nağd pulların daxil olması və çıxarılması
- Hesablaşma hesabının bağlanması
- Valyuta hesabının açılması
- Xarici valyuta ilə əməliyyatlar
- Valyuta hesabının bağlanması
- Akkreditivlərlə hesablaşmalar
- Akkreditivin açılması
- Akkreditivdən vəsaitlərin alınması
- Akkreditivin bağlanması
- İşə gəbul
- İşə gəbulun sənədləşdirilməsi
- İşə gəbul Əmri
- Şəxsi vərəqə
- Əmək kitabçası
- Başqa işə keçmənin sənədləşdirilməsi
- Başqa işə keçmənin Əmri
- Məzuniyyətin sənədləşdirilməsi
- Məzuniyyət qrafiki
- Məzuniyyətə çıxma əmri
- Məzuniyyət haqqı hesablama vərəqi
- İşdən azad edilmənin sənədləşdirilməsi
- İşdən azad edilmə Əmri
- Son haqq-hesab vərəqi
- İşçilərin sayı və ya ştatları ixtisar ilə bağlı işdən azad edilmə
- İş vaxtının uçotunun sənədləşdirilməsi
- İş vaxtı tabeli
- Müddətli əmək müqavləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin gəbul edilməsi aktı
- Yol vərəqi
- Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin sənədləşdirilməsi
- Ştat cədvəli
- Hesablama-ödəmə cədvəli
- Hesablama cədvəli
- Ödəmə cədvəli
- Hesablama vərəqəsi
- Ödəmə cədvəllərinin qeydiyyat jurnalı
- Deponentə qoyulmuş əmək haqqı kitabı
- Şəxsi hesab
- Əmək haqqının karta köçürülməsi
- Mükafatlandırmanın sənədləşdirilməsi
- İşçilərin mükafatlandırmansı Əsasnaməsi
- Nağd pulların verilməsi
- Nağd pulların verilməsi
- Nağd pulların verilməsi: Ərizə
- Avans hesabatı
- Ezamiyyə xərclərinin sənədləşdirilməsi
- İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi Əmri
- Ezamiyyə vəsiqəsi
- Ezamiyyə kitabı
- Təsərrüfat xərclərinin sənədləşdirilməsi
- Malların alış aktı
- Nümayəndəlik xərclərinin sənədləşdirilməsi
- Debitor və kreditorlar ilə hesablaşmaların sənədləşdirilməsi
- Hesab-Faktura (İnvoys)
- Qaimə-Faktura
- Elektron Vergi Hesab Faktura
- Elektron Qaimə Faktura
- Elektron alış aktı
- Əmtəə-nəqliyyat qaiməsi
- Yük maşının yol vərəqəsi
- İşlərin təhvil-təslim aktı
- Üzləşmə aktı
- Əmək müqaviləsi
- Maddi məsuliyyət müqaviləsi
- Alqı-satqı müqaviləsi
- Faktorinq müqaviləsi
- Borc müqaviləsi
- Xidmət müqaviləsi
- Dəyişdirmə (barter) müqaviləsi
- Tapşırıq müqaviləsi
- Tikinti üçün podrat müqaviləsi
- Əmlak kirayəsi müqaviləsi
- İcarə müqaviləsi
- Torpaq icarəsi müqaviləsi
- Beh müqaviləsi
- Lizinq müqaviləsi
MUHASIB.AZ saytının əsas məqsədi mühasibat uçotu və maliyyə sahələrində çalışan və gələcəkdə çalışmaq istəyən mütəxəssisləri lazımi məlumatlar ilə təmin etməkdir. Sayt həm tədris, həm də informativ-analitik formatda təşkil edilib.
Saytda istənilən şəxs mühasibat uçotu, IFRS, vergilər, maliyyə, audit və saytın əhatə etdiyi digər sahələr üzrə məqalələr yerləşdirə bilər. Bunun üçün məqaləni admin@muhasib.az ünvanına göndərmək kifayətdir. Ətraflı
- Sənədlər və onların növləri
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.