Nima korporativ, va u qanday qilib bo lishi mumkin

Biz bir necha marta eshitdim, lekin so’zning ma’nosi korporativ nima a va nima haqida o’ylagan hech qachon. Lekin uning hayotida kamida bir marta, har birimiz bunday voqea edi! Korporativ – barcha xodimlari bevosita ishtirokida, uning asosiy biznes uchun hech qanday bevosita aloqasi kompaniyasi, bir jamoa voqeadir.

Korporatsiya: tushunchasi, iqtisodiy mohiyati va asosiy turlari. Rossiyadagi korporatsiyalar

Dunyoning aksariyat mamlakatlari iqtisodiyoti korporatsiyalarga asoslangan. Shu bilan birga, ushbu atama turli xil xususiyatlarga ega bo’lgan xo’jalik yurituvchi sub’ektlarga mos kelishi mumkin – miqyosi, tuzilishi, rivojlanishning ustuvor yo’nalishlari bo’yicha.Hozirgi kunda “korporatsiya” atamasi tushunchasiga qanday yondashuvlar mavjud? Ushbu tuzilmalar dunyoning turli mamlakatlarida qanday ishlashi mumkin?

Korporatsiya nima?

“Korporatsiya” atamasi quyidagilarni anglatishi mumkin:

– murakkab biznes muammolarini birgalikda hal qilish uchun bir nechta firmalarni birlashtirish;

– yirik kompaniya yoki ba’zi hollarda bir nechta sho’ba korxonalarni o’z ichiga olgan xolding kompaniyasi;

– yagona boshqaruv va qaror qabul qilish tizimiga ega bo’lgan siyosiy tashkilot – shahar yoki hatto davlat darajasida .

Ammo aksariyat hollarda korporatsiya xoldingi yoki ba’zan monopolistik (masalan, kartellar ko’rinishidagi) korxonalarning kombinatsiyasi sifatida tushuniladi. Tegishli xo’jalik yurituvchi sub’ekt muassislari hamda ularning sheriklari o’rtasidagi korporativ munosabatlar odatda fuqarolik va mehnat shartnomalari darajasida o’rnatiladi. Korporatsiya faoliyatini huquqiy qo’llab-quvvatlash qanchalik samarali bo’lsa, u biznesda, raqobatchilar bilan o’zaro aloqada shunchalik muvaffaqiyatli bo’ladi.

Korporatsiyada manfaatlar muvozanati

Keling, ko’rib chiqilayotgan birlashmalar faoliyatining bunday tomonini manfaatlar muvozanati sifatida ko’rib chiqamiz. Bular korporatsiya asoschilari, menejerlar, oddiy xodimlar bo’lishi mumkin. Korporatsiyalar ishtirokchilarining manfaatlari har xil bo’lishi mumkin, ammo ularni ma’lum bir shaxs tomonidan yuqori darajaga topshirilishi ularni birlashtirgan.

Shunday qilib, oddiy xodim o’z manfaatlarini himoya qilish uchun bo’lim boshlig’iga ishonadi. Bu, o’z navbatida, bo’ysunuvchidan olinganlarni hisobga olgan holda, o’z boshlig’iga, nisbatan aytganda, bo’limning boshlig’iga topshiradi. Shundan so’ng, foizlar kompaniyaning top-menejerlari darajasiga o’tkaziladi va ular tomonidan ularning ustuvor yo’nalishlarini hisobga olgan holda ko’rib chiqiladi. Agar inson bunday manfaatlar delegatsiyasidan qoniqsa, u, odatda, korporatsiya faoliyatiga muvaffaqiyatli qo’shiladi.

Tegishli uyushmalar ishtirokchilarining biznesdagi o’zaro ta’sirining bu xususiyati ularning bir-biri bilan aloqasini tartibga soluvchi normalarni ishlab chiqish zarurligini oldindan belgilab beradi.

Korporativ normalar

Korporatsiyani samarali rivojlantirishning eng muhim sharti – bu uning xodimlariga o’z manfaatlarini ko’zlashda rioya qilishni maslahat beradigan qoidalarning mavjudligi . Ular odatda yuqori darajadagi markazlashtirish bilan ajralib turadi. Shuni ta’kidlash mumkinki, har xil turdagi korporatsiyalar moliya xususiyatlari, asosan, bir xil xususiyatga ega. Ular kompaniyaning yuqori darajadagi tuzilmalari tomonidan boshqariladi, ularni taqsimlash bo’yicha asosiy qarorlarni kompaniyaning top-menejerlari qabul qiladi.

Korporatsiya normalari odatda mahalliy normativ hujjatlar darajasida o’rnatiladi. Ammo bu har doim ham shunday emas. Ehtimol, ular norasmiy bo’lib, korporatsiyaning bir a’zosidan ikkinchisiga og’zaki ravishda o’tkaziladi, ammo qat’iy rioya qilinadi. Shuni ta’kidlash kerakki, ba’zi bir korporativ tuzilmalarda rasmiy me’yorlar ko’proq ahamiyatga ega bo’ladi, boshqalarda – norasmiy deb aniqroq tasniflangan. Bu kompaniya ro’yxatdan o’tgan davlatdagi milliy an’analarga, kompaniyaning egalari, top-menejerlari siyosatiga, tashkilot rivojlanayotgan segmentning o’ziga xos xususiyatlariga bog’liq.

Shuni ta’kidlash kerakki, biznesda munosabatlarni samarali qurish uchun, qoida tariqasida, korporativ me’yorlarning ayrim formatlari emas, balki ularga rioya etilishini ta’minlaydigan mexanizmlar muhim ahamiyatga ega.

Tadqiqotchilar tomonidan korporatsiyalarning asosiy turlari qanday aniqlanganligini ko’rib chiqing.

Iqtisodiy tabiati bo’yicha korporatsiyalar tasnifi

Zamonaviy mutaxassislar ko’rib chiqilayotgan assotsiatsiyalarni ularning iqtisodiy mohiyati mezoniga qarab uchta asosiy korporatsiya turiga ajratadilar:

Keling, ularning o’ziga xos xususiyatlarini batafsil o’rganib chiqamiz.

Klassik korporatsiyalar – – bu tovarlarni yoki xizmatlarni foydali ishlab chiqarish shaklida biznesning maksimal samaradorligiga erishish, shuningdek keyinchalik bozorning ulushi ortishi bilan tovar aylanmasining barqaror o’sishini ta’minlash maqsadida tashkil etilgan firmalar.Klassik korporatsiya mulkchilik va boshqaruv institutlari o’rtasidagi aniq farq bilan tavsiflanadi. Bunga sarmoya kiritadigan kompaniya egalari va uning rivojlanishi uchun javobgar bo’lgan menejerlar mavjud. Birinchisi, qoida tariqasida, ikkinchisining faoliyatiga aralashmaydi. Biroq, klassik korporatsiyada yollangan menejerlar, odatda, kompaniya egalari oldida javob berishadi.

Ko’rib chiqilayotgan assotsiatsiyalarda odatda xodimlar o’rtasidagi o’zaro munosabatlarning barqaror madaniyati o’rnatiladi. Kompaniyaning ta’sir darajasiga qarab, u boshqa firmalarga tarqalishi va u erda tasdiqlanishi mumkin. Turli xil omillar ta’siri ostida korporativ tuzilmaning tarkibiy qismlari, bir marta shakllangan bo’lsa, o’zgarishi mumkin. Bu, masalan, ilmiy-texnikaviy ishlanmalar, ijtimoiy texnologiyalar, siyosiy taraqqiyot sohasi ta’siri tufayli mumkin.

Klassik korporatsiyalar evolyutsiyasi

Shunday qilib, tadqiqotchilar yaqin tarixda korporatsiyalar rivojlangan va o’zgargan 3 bosqichni ajratib ko’rsatmoqdalar. Shunday qilib, tegishli assotsiatsiyalarning turlari yangilariga, asosan oldingilariga o’xshamaydi.

Shunday qilib, 20-asrning o’rtalarida korporatsiyalar biznesdagi raqobatbardosh ustunliklardan biri sifatida yangi texnologiyalarni rivojlantirishga ixtisoslasha boshladilar. Ishlab chiqarishning katta hajmlari tegishli quvvatlarni ishga tushirish uchun rentabellik nuqtai nazaridan qulayroq bo’lgan mamlakatlarga topshirila boshladi. Korporatsiyalar ro’yxatdan o’tgan shtatlarda bosh idoralar va texnologik markazlar qoldi.

70-80-yillarda dunyo korxonalari hududlarni kengaytirishga, xalqaro bozorda iloji boricha ko’proq ulush olishga urg’u berib rivojlana boshladilar. Bu globallashuvning boshlang’ich jarayonlariga, standartlarni birlashtirishga, turli mamlakatlar tadbirkorlari ishtirokida korporativ tajriba almashishga ta’sir ko’rsatdi.

90-yillarda jahon korporatsiyalari tarkibida kompaniyalar xodimlarining biznesdagi o’zlarining rollarini qayta ko’rib chiqilishini aks ettiruvchi ijtimoiy o’zgarishlar yuz bera boshladi. Shunday qilib, ko’plab firmalarning xodimlari o’zlarini yollangan mutaxassis deb hisoblashni to’xtatdilar, ular o’zlarini ish beruvchilarning sheriklari kabi his qila boshladilar. Albatta, bu tendentsiyalarni har xil holatlarda bir-biriga o’xshamaydigan intensivlikda kuzatish mumkin. Xalqaro korporatsiyalarning ayrim turlari va ularning o’ziga xos xususiyatlari har qanday global kontseptsiyalarga to’g’ri kelmaydigan biznesning mutlaqo o’ziga xos xususiyatlarini anglatishi mumkin.

Maqolada, biz ba’zi bir milliy korporativ madaniyatlarning misollarini ko’rib chiqamiz, shuni ko’rsatadiki, hatto yirik iqtisodiyotlarda ham shakllangan tendentsiyalar har doim ham boshqa davlatlarda sodir bo’layotgan jarayonlarga jiddiy ta’sir o’tkaza olmaydi.

Etatist korporatsiyalar

Zamonaviy tadqiqotchilar tomonidan shakllangan korporatsiyalarning tasnifi va turlari statistik uyushmalarning alohida toifaga ajratilishini nazarda tutadi. Ularning o’ziga xos xususiyati nimada?

Etatist korporatsiyalar faol rivojlanib, dunyoga o’z ta’sirini yoyayotgan kapitalistik tendentsiyalarga javob sifatida paydo bo’ldi. Ularning asoschisi va asosiy mafkurachisi davlatdir. Ushbu assotsiatsiyalarning korporativ madaniyatining asosiy me’yorlarini belgilaydi, tegishli tuzilmalarni rivojlantirishda iqtisodiy va ijtimoiy ustuvorliklarni shakllantiradi deb taxmin qilinadi.

Klassik kapitalistik korporatsiyalardan farqli o’laroq, statistik birlashmalar asosan dolzarb ijtimoiy va siyosiy muammolarni hal qilish maqsadida tashkil etiladi. Masalan, fuqarolarning bandligini ta’minlash. Klassik kapitalist infratuzilmani qurish uchun yuqori xarajatlar tufayli ishlab chiqarishni kengaytirishga jur’at etmasa, statistika korporatsiyasini tashkil etuvchi davlat sub’ekti tegishli hududda yashovchi fuqarolarni ish bilan ta’minlash maqsadida yangi zavod qurishni boshlashi mumkin.

Ushbu assotsiatsiyalarda xodimlarning korporativ xatti-harakatlarini tartibga soluvchi rasmiy qoidalar juda muhimdir. Bunday kompaniyalar asosan SSSR va boshqa sotsialistik mamlakatlarda rivojlangan. Shu bilan birga, tegishli davlatlarda “korporatsiya” atamasining mohiyati, kontseptsiyasi, iqtisodiy mohiyati va iqtisodiy birlashmalarning asosiy turlari ko’pincha real ijtimoiy siyosat sharoitida ko’rib chiqilmadi, chunki ular kapitalistik tizimga tegishli deb hisoblangan.

Shunday qilib, ko’rib chiqilayotgan birlashmalar nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy-siyosiy institutsional asosga ham ega bo’lishi mumkin. Shu ma’noda ularning ahamiyati davlat tuzilishi nuqtai nazaridan klassik tuzilmalarga qaraganda ancha yuqori bo’lishi mumkin.

Ijodiy korporatsiyalar

Korporatsiyalarning yana bir yirik toifasi – ijodiy uyushmalar. Ular eng yosh tuzilmalar qatoriga kiradi. Ijodiy korporatsiyalar 20-asrning oxirida paydo bo’ldi. Ularning paydo bo’lishi va tarqalishi asosan aloqa infratuzilmasi – , birinchi navbatda Internetning rivojlanishi bilan bog’liq. Odamlar aloqa qilish, ma’lumot almashish, hissiyotlarni shakllantirishga qodir raqamli mahsulotlarga ehtiyoj sezadilar.

Binobarin, korxonalarga bunday tayyor mahsulotlar – o’yinlar, saytlar, dasturlar, multimedia kontentlarini etkazib berish talabi mavjud. Bunday echimlarni yaratish uchun mavjud bo’lganlardan farqli, raqobatchilari bo’lgan yoki bozorga allaqachon kiritilgan echimlarga nisbatan sezilarli ustunliklari bilan ajralib turadigan mahsulotni ishlab chiqarish talab etilganda, ijodiy yondashuv talab etiladi – .

Har qanday ijodiy korporatsiyalar mavjud. Tegishli tuzilmalarning turlari “oflayn”, “onlayn” navlarda taqdim etilgan. Katta va kichik ijodiy firmalar mavjud. Onlayn bozorning katta hajmini hisobga olgan holda, ular o’rtasidagi raqobat juda yumshoq bo’lishi mumkin. Bu klassik korporatsiyalar uchun odatiy emas.

Biznesdagi yuqoridagi birlashmalar iqtisodiyot, jamiyat va texnologiyalar evolyutsiyasining natijalaridir. Ammo ularning hech birini eskirgan deb hisoblash mumkin emas; aksariyat rivojlangan mamlakatlarda ushbu toifalarda namoyish etilgan biron bir korporatsiyani topishingiz mumkin. Tegishli uyushmalarning turlari ko’plab boshqa mezonlarga muvofiq tasniflanishi mumkin. Ularning o’ziga xosligi tadqiqotchi foydalanadigan yoki milliy iqtisodiyot maktabida shakllangan o’ziga xos yondashuvga bog’liq.

Korporatsiyalarning mohiyati, turlarini keng ko’lamli usullar yordamida o’rganish mumkin. Ular orasida – korporatsiyaning huquqiy belgilarini aniqlash. Ya’ni, ma’lum bir mamlakat qonunchiligi qoidalariga asoslanadigan narsalar. Shuning uchun ko’rib chiqilayotgan assotsiatsiyalarni tasniflash bo’yicha rasmiy, kuzatiladigan davlat darajasidagi yondashuvni ko’rib chiqish foydali bo’ladi.

Rossiya qonunchiligida korporatsiyalar tasnifi

Shunday qilib, qonunchilikka muvofiq Rossiya Federatsiyasidagi korporatsiyalarning asosiy turlari – bu xo’jalik yurituvchi sub’ektlar, notijorat tashkilotlar, uyushmalar, kooperativlar, sherikliklar. Agar biz xolding haqida gapiradigan bo’lsak, unda Rossiya Federatsiyasida tegishli tuzilma ko’pincha kompaniyalar guruhi deb nomlanadi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasida davlat korporatsiyalari mavjud bo’lib, ular ma’lum ma’noda statistik subspetsiyalardir, ammo mafkuraviy darajada, aksincha ular iqtisodiy rivojlanishning ustuvor yo’nalishlarini aniqlashning kapitalistik tushunchalariga mos keladi.

Rossiya iqtisodiyoti asosan jahon iqtisodiyoti bilan birlashtirilgan. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan “korporatsiya” atamasining ta’riflari, kontseptsiyasi, iqtisodiy mohiyati va tegishli uyushmalarning asosiy turlari amalda amaldagi xalqaro ta’riflarni hisobga olgan holda talqin qilinishi mumkin.

Masalan, Rossiya Federatsiyasida va chet ellarda “tashvish” atamasi keng tarqalgan. Kontekstga qarab, uni rus menejerlari orasida turlicha tushunish mumkin.Rossiya Federatsiyasidagi korporatsiya kabi tashvish nima bo’lishi mumkin? G’arbiy Evropa firmalarining moliyaviy faoliyatining o’ziga xos xususiyati – , xususan Germaniya, Evropadagi eng yirik ko’p millatli birlashmalarni belgilash uchun ushbu atamani tez-tez ishlatilishini oldindan belgilab beradi. O’z navbatida, amerikalik firmalar, keng miqyosda bo’lsa ham, ko’pincha korporatsiyalar yoki moliyaviy guruhlar deb nomlanadi.

Shunday qilib, “korporatsiya” atamasi, uning kontseptsiyasi va turlari boshqaruvning ma’lum madaniy muhitida qabul qilingan urf-odatlariga qarab har xil talqin qilinishi mumkin. Chet elda korporativ biznesni qurish tajribasi bilan tanishish foydali bo’ladi. Keling, buni ba’zi yirik iqtisodiyotlar misolida ko’rib chiqamiz.

Zamonaviy korporatsiyalarning milliy turlari

Korporatsiya turlari tegishli assotsiatsiya a’zolari o’rtasidagi munosabatlarni o’rnatishning milliy an’analari asosida tasniflanishi mumkin. Shunday qilib, Yaponiya tajribasini ko’rib chiqish foydalidir. Haqiqat shundaki, bu holatda korporativ me’yorlar juda muhim rol o’ynaydi. Shu bilan birga, tabiatan norasmiy bo’lganlar ko’pincha eng qat’iy hisoblanadi.

Yaponiya korporatsiyasining asosiy xususiyatlaridan biri bu shaxsiy manfaatlardan ustun bo’lgan kollektiv manfaatlar . Odam u yoki bu firmada ishlashga, qoida tariqasida, qisqa muddat ichida boshqasiga o’tishni o’ylamay keladi. Bu unga o’z fazilatlarini izchil amalga oshirishga va, ehtimol, martaba o’sishini ta’minlashga imkon beradi. Yaponiyalik xodim uchun boshqa firma tarkibiga o’tish istiqboli unchalik jozibali tuyulmasligi mumkinligining yana bir sababi bu hozirgi korporativ bilan raqobatlashadigan korporatsiyalar tuzilmasi, turlari, ehtimol, firmani xarakterlaydiganlaridan tubdan farq qilmasligi. unda odam ishlaydi. Xodim katta ehtimol bilan bir xil funktsiyalarni bajaradi va bir xil maosh oladi.

Amerika korporativ an’anasi – bu boshqa masala. Bu, o’z navbatida, shaxsning kollektivdan ustunligi bilan tavsiflanadi. Biror kishi, albatta, ba’zi bir qiziqishlarini yuqori darajaga etkazadi, ammo ularning hajmi, qoida tariqasida, u Yaponiyada ishlaganidan ancha past. Buning sababi shundaki, Qo’shma Shtatlardagi korporativ madaniyat har bir kompaniyada sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Va bu turli darajadagi mutaxassislarning bir firmadan ikkinchisiga faol ko’chishini rag’batlantirishi mumkin.

Amerika va Yaponiya korporativ madaniyatlari bir qator aniq farqlarga ega bo’lishiga qaramay, bu AQSh firmalarining mutaxassislariga Yaponiyadagi tadbirkorlar bilan muvaffaqiyatli hamkorlik qilishga xalaqit bermaydi. Umuman olganda, “korporatsiya” atamasining mohiyatini anglash, ta’rifi, Amerika va Yaponiya menejment maktablari tomonidan o’rganiladigan tegishli assotsiatsiya turlari bir xil printsiplarga asoslanishi mumkin. Shunday qilib, Amerika Qo’shma Shtatlari va Yaponiyaning korporativ modellari tarkibiga ko’ra bir qator kontekstlarda farq qiladi, ammo shakl jihatidan juda o’xshashdir. Va bu samarali hamkorlikni o’rnatish uchun etarli bo’lishi mumkin.

Xalqaro korporatsiyalarning qayd etilgan turlari va ularning o’ziga xos xususiyatlari shuni ko’rsatadiki, printsipial jihatdan har qanday davlatda biznesdagi tegishli uyushmalarning rivojlanishini belgilaydigan noyob sharoitlar shakllanishi mumkin. Ayniqsa – kapitalistik munosabatlarni qurishda nisbatan kam tajribaga ega davlatlar haqida gap ketganda . Masalan, Rossiyada. Rossiya Federatsiyasida korporativ madaniyatning eng ajoyib xususiyatlarini o’rganish foydali bo’ladi.

Rossiya korporativ madaniyati

Mamlakatda kapitalizm qurish davrida Rossiyada qanday turdagi korporatsiyalar rivojlandi? Ko’pgina mutaxassislarning fikriga ko’ra, Sovet an’analari Rossiya Federatsiyasida juda kuchli, ayniqsa, davlat ishtirokidagi yirik magistral korxonalar haqida gap ketganda.Bular yaponlarning korporativ madaniyatni shakllantirish kontseptsiyalari bilan ma’lum o’xshashlikka ega – , odamga ish paytida o’zini asosan korporativ manfaatlarning tashuvchisi deb hisoblash buyurilganida.

Rossiya Federatsiyasining fuqarolari, yaponlarga o’xshab, u yoki bu kompaniyada ish topib, ko’p hollarda boshqa kompaniyaga o’tish istiqbollarini o’ylamasdan, unda abadiy ishlashga tayyor. Ammo Rossiyada korporatsiyalarning turlari mavjud, ular o’z navbatida tuzilish jihatidan biznesdagi aloqalarni o’rnatish bo’yicha Amerika kontseptsiyalariga ancha yaqinroqdir. Odatda bu kichik va o’rta korxonalar, ko’pincha oilaviy korxonalar. Milliy rus korporativ an’analari hali ham shakllanmoqda. Yaqin kelajakda qanday ko’rinishi ko’plab omillarga bog’liq – ijtimoiy, tashqi iqtisodiy va tashqi siyosat.

Xulosa

Shunday qilib, biz “korporatsiya” atamasining mohiyatini, tegishli assotsiatsiyalarning kontseptsiyasi va turlarini zamonaviy tadqiqotchilar orasida keng tarqalgan tushunchalar nuqtai nazaridan o’rganib chiqdik. Ko’rib chiqilgan tuzilmalar turi ularning navlarining eng keng assortimenti bilan ifodalanadi. Turli xil tarixiy davrlarda korporatsiya tushunchasi, belgilari, korporatsiyalar turlari siyosiy, ijtimoiy-iqtisodiy omillar, ilmiy-texnik sohadagi jarayonlarni hisobga olgan holda o’rganildi.

Menejmentning milliy an’analarida korporatsiyalarning o’ziga xos xususiyatlarini tushunishga yondashuvlar ham farq qilishi mumkin. Ammo bu har doim ham shunday emas, shunga qaramay, biznesning ko’plab sohalarida global tendentsiyalar, hech bo’lmaganda korporativ uyushmalar shakllari haqida gap ketganda sezilarli darajada seziladi. Ko’rib chiqilayotgan tuzilmalar uchun juda oz sonli tasnif mezonlari mavjud. Eng keng tarqalgan kontseptsiyalardan biri bu kontseptsiya bo’lib, unga ko’ra korporatsiyalar klassik, statistik va ijodiy bo’linadi. Ushbu turdagi korporatsiyalar o’zlarining tarkibi, tuzilishi, rivojlanishning ustuvor yo’nalishlari bo’yicha muassasalar soni bilan farq qiladi.

Zamonaviy rivojlangan iqtisodiyotlarda siz ko’rib chiqqan har qanday toifaga mos keladigan firmalar topishingiz mumkin. Shunisi e’tiborga loyiqki, ba’zi milliy iqtisodiyotlarda klassik va ijodiy korporatsiyalarning ulushi ko’proq, boshqalarda statistik . Mamlakat iqtisodiyotining xususiyatlari davlat iqtisodiy rivojlanishning qaysi bosqichlarini bosib o’tganiga, uning oldiga qanday ijtimoiy va siyosiy vazifalarni qo’yganiga bog’liq.

Nima korporativ, va u qanday qilib bo’lishi mumkin?

Biz bir necha marta eshitdim, lekin so’zning ma’nosi korporativ nima a va nima haqida o’ylagan hech qachon. Lekin uning hayotida kamida bir marta, har birimiz bunday voqea edi! Korporativ – barcha xodimlari bevosita ishtirokida, uning asosiy biznes uchun hech qanday bevosita aloqasi kompaniyasi, bir jamoa voqeadir.

Nima uchun korporativ tomonlar?

har qanday kompaniyaning rahbarlari ommaviy korporativ tadbirlarni amalga oshirishda manfaatdor. Bunday harakatlar asosiy maqsadi – bu jamoa qurilish, barcha xodimlarning samarali faoliyati va tashkilotning o’zi oshirish – natijasida. Aslida, korporativ – hamkasblari orasida bayram, balki barcha xodimlar uchun, balki har bir shaxsning emas, balki faqat ba’zi foyda olib kelishi mumkin.

korporativ partiyalar maqsadi

har qanday korporativ partiya asosiy maqsadi – jamoa mustahkamlash aloqa darajasini yaxshilash va xodimlarga kompaniya uchun o’zlari muhim his qilish imkonini berish. Tadbir birinchi daqiqada qochib hech orzu bor edi, barcha tayyorgarlik yaxshi professionallar qolgan. Kompaniya xodimlari ishonchli, bu masala, ularning vazifasi bilan shug’ullanadigan bo’lsa – muayyan muhitni yaratish, hisobga ishchilar manfaatlarini barcha mumkin bo’lgan nüansları ta’minlash uchun, yoki hatto boshladi oldin korporativ nihoyasiga mumkin.

korporativ tadbirlar turlari

1. Mehnat. Bunday korporativ tomonlar Sovet davrida edi. davlat organlari, maktab o’quvchilari, talabalar xodimlari jamoa xizmatiga yubordi. qoida tariqasida, u fermer xo’jaligi dalalarida va bog’lar jamoa hisoblanadi. aloqa, yanada mustahkamlanadi bir yuqori samarali mehnat so’ng, gulxan atrofida o’tirgan qo’shiq kuylab, va ma’naviy suhbatlar aytib berdi.

2. Sport. ishtirokchilari va muxlislar bo’lishi mumkin bo’lgan har qanday voqea yoki tanlovi. Bu, ayniqsa, ayrim sport bilan to’g’ridan-to’g’ri ishtirok istamayman muammoni osonlashtiradi, so’ngra ular bir yaxshi qo’llab-quvvatlash guruh qilish. tomga o’ynash futbol bo’yicha – Hodisalar juda boshqacha bo’lishi mumkin. Va qachon korporativ, rasmlar sarflangan vaqt ajoyib eslatma bo’ladi. Bu eng tez-tez, nima manfaatdor xodim bilan ta’minlash, va bir sport tanlashda hisobga bu takliflarni qabul qilish muhim ahamiyatga ega.

3. mukofoti. mukofotlar va sovg’alar taqdirlash uchun sevimli faoliyati biri. Tashkilotchilar, aqlli bo’lishi uchun bonuslar tarqatish uchun butun jamoa torting kerak. G’oyalar original uchun ( “Eng yaxshi Trick”) banal ( «Oyning eng yaxshi xodim”) bo’lishi mumkin. korporativ Bunday – u, ular o’z yaxshi ishga nafaqat qimmatbaho deb xodimlarini ko’rsatish uchun ajoyib imkoniyat bo’ldi.

4. Festival. mamlakat bayramlar mansabdor shaxslari uchun yaxshi bir sabab bo’lishi mumkin bo’lgan korporativ partiya. sevgi Walking va hamma narsani bilaman. bunday bayram og’riyapti yakunlandi yo’q Ammo, u musiqali yoki teatrda bir zam shaklida ko’ngilochar dasturi bilan boshlanadi, so’ngra musiqa Disko bajarish uchun o’rinli. Va, albatta, yaxna turli bufet, holda, bunday korporativ deb!

5. Treninglar va seminarlar. Optimal jamoaviy ish ko’p jihatdan bir butun sifatida xodimlar munosabatlar, mehnat jarayonida, ularning shaxsiy nuqtai va kompaniyaning bog’liq. xodimlari, psixologik to’siqni yengib, bir-biriga, xo’jayin, mijozlar bilan muloqot qilish o’rganish yordam berish uchun tayyorlash va shaxsiy rivojlanishi, allaqachon belgilangan jamoasi ko’nikib olish uchun yordam beradi.

6. Yubiley. Bu kompaniya asoschilaridan uchun bayram bo’lib, uning to’g’ridan-to’g’ri xodimlari uchun. rasmiy qismi, albatta, hurmat holda, endi bor biri, bir oz tush rivojlantirishga ko’p sarmoya va bir muhtasham korporativ partiya bor qilgan hammani o’tmish zaxirasini olish va tabriklash uchun vaqt bor. Amaliyot birgalikda baland va qiziqarli partiya sifatida hamkasblarini keladi hech narsa yo’q, deb ko’rsatadi. qiyin ish xodimlari dam Foydalanuvchining barcha xarajatlar qoplanadi qilinadi, tashkilotchilar tomonidan investitsiya qilinadi.

7. Picnics. Yana bir imkoniyat Muqaddas ruh va tana dam olish uchun. Bu lager, zavq qayiq safari yoki mahalliy sayyohlik, bir qisqa Kruiz bo’lishi mumkin. Bu kelajakka hech qanday so’z va qarashda bilan korporativ direktori, chunki Sen, rasmiy qismi bilan boshlash mumkin! Xo’sh, shundan keyin – yuragingiz istasa sifatida, gulxan atrofida olish anjumanlar sport.

8. Teambuilding. Ba’zi kabi korporativ partiyalar yilda Sovet mehnatini o’xshaydi. Team qurilish o’zaro aloqa guruhi tomonidan anglatadi. va jismoniy ish jarayonida xodimlari bir-biriga ishonishni o’rganish va qat’iyat ularning xizmatlarini taklif, yordam so’rash uchun qo’rqmaydilar amalga oshiradi. Team maqsadlar kompaniyasi yagona oila qilish.

9. taqdimotlar. bilan o’tkazilgan korporativ tadbir reklama maqsadida, yangi mahsulotni targ’ib yoki mijozlar jalb qilish. xodimlarining to’g’ridan-to’g’ri qatnashish, ularni yaxshi yangi g’oyalar va yutuqlari qatorda saqlab qolish uchun, katta bir narsaning bir qismi his, tashkilotning umumiy siyosatini tushunish uchun yordam beradi.

korporativ madaniyat nima?

Biz bilamiz, lekin nima, bir korporativ nima korporativ madaniyat? mehnat jarayonida yoki ta’tilga Aloqa madaniyat hisoblanadi. Har qanday masala – bonuslar va depremirovanie jumladan – madaniyat ham bir nazar. ularni ramka uchun taqdim etilishi lozim qo’shma faoliyati uchun ma’naviy va jismoniy qoniqish olib keldi. Aslida, korporativ madaniyat – mehnat va boshqa har qanday muloqot davomida jamoa a’zolarini hidoyat kerak qoidalar va tushunchalar majmui.

Shu maqsadda, jamoa bilan birgalikda kompaniyaning boshqaruv, jipsligini ziyoda Ish xar yaxshilaydi va qo’shma ishlab chiqarish har bir a’zosi ma’naviy qoniqish rag’batlantiradi rioya bo’lgan muhim masalalar bir qator, rivojlanmoqda.

Nima korporativ madaniyat muhim ahamiyatga ega

• Missiya.
• Korxona hisobga olish.
• Biznes etikasi.
• Kadrlar siyosati.
• tashkilot marosimlar.
• Marosimi.
• Urf-odat.
• Qadriyatlar.
• kompaniyasi iqlim.

Ushbu muammolarni hal o’xshash bir qator butun kompaniyasi keling va tashkilotning barcha a’zolari birdamlik hissini rivojlantirish uchun yordam beradi.

Umuman olganda, “Korporativ” so’zi faqat kompaniya hisobidan yirik ko’ngilochar tadbirlar, balki kompaniya madaniyatining muhim qismi emas. Qanday bu tomonlar ko’pincha ishlash va jamoa ruhi bog’liq. Shunday qilib, oldindan ehtiyot va rejasi faoliyati bo’lishi va korporativ nihoyasiga qachon diqqat, chunki, rasmlar va taassurotlar qoladi!

Korporatsiya va kompaniya o’rtasidagi farq (jadval bilan)

Ishbilarmonlik dunyosida “kompaniya” va “korporativ” so’zlari ham bir xil ma’noga ega bo’ldi.

Korporatsiya va kompaniya

The kompaniya va korporativ o’rtasidagi farq bu kompaniya kichik biznes va sub’ektlar uchun mos bo’lgan biznes shakli; korporativ esa yirik biznes va sub’ektlar uchun mos bo’lgan biznes shaklini anglatadi.

Kompaniyaning egasi uning egalari, biroq boshqa tomondan korporatsiya egalari aktsiyadorlardir. Korporatsiya har doim kompaniya, ammo kompaniya korporatsiya bo’lmasligi mumkin.

Korporatsiya va kompaniya o’rtasidagi taqqoslash jadvali

Korporatsiya nima?

Corporate – bu yirik korxonalar va sub’ektlar bilan bog’liq bo’lgan kompaniya. Yagona egasi yo’q, aksiyadorlar egalaridir.

Aksiyadorlar direktorni saylaydilar va direktor o’z vazifalarini boshqaradi va boshqaradi. Korporatsiya – bu yuridik shaxsning bir turi. Korporatsiyaning ikki turi mavjud: C Corporation va S Corporation.

Farq shundaki, ular federal va shtatlarning daromad solig’i tomonidan qanday qabul qilinadi. C korporatsiyasida soliqlarni kompaniya to’g’ridan-to’g’ri uning daromadlari asosida to’laydi.

S korporatsiyasida daromad har bir aktsiyadorga yuboriladi va soliqlar ularning shaxsiy daromad solig’i orqali to’lanadi. Korporatsiyalar har doim birlashtirilgan. Korporatsiya har doim o’zining huquqiy hujjatlarida “Inc” qisqartmasiga ega. Yuridik shaxs sifatida tan olinishi uchun korporatsiya har doim “Inc” yoki “cheklangan” bo’lishi kerak.

Agar aksiyador o’z ulushini kompaniyada qoldirsa, u holda uning yo’qligi kompaniyaning ishini o’zgartirmaydi, agar u ko’plab aktsiyalarga egalik qilmasa. Keyin uning aktsiyalarini boshqalar yoki yangi aktsiyador sotib oladi.

Korporatsiya odatda kompaniyaga qaraganda ancha tuzilgan va uyushgan. Rahbariyat kunlik ish faoliyatiga aralashmaydi.

Korporatsiya ijtimoiy foyda bilan bir qatorda kapitaldan foyda olish shioriga ham ega. Korporativ ko’proq professionallarni kuzatadi, chunki u kompaniyadan kattaroq. Korporatsiyada barcha vazifalar va xodimlar uchun bir nechta va alohida bo’limlar mavjud.

Kompaniya nima?

Kompaniya bu kichik biznes yoki sub’ekt bilan bog’liq bo’lgan biznesdir. Kompaniyaning egalari uning a’zolari. Kompaniya korporatsiyaga qaraganda kamroq tuzilgan va murakkab tashkilotdir. Kompaniya odatda ko’rinmas yuridik shaxs bo’lib, u faqat qog’ozda mavjud.

Kompaniya birlashgan yoki korporativ bo’lishi mumkin. Kompaniyada qat’iy bo’lim va menejment yo’q. Xodimlar qariyalar va ijro etuvchi xodimlarga hisobot berishadi. Egalari aralashishadi va kundalik vazifalarni va umuman biznesni boshqarishda yordam berishadi. Xodimlar professionallar bilan bir qatorda yangi va yangi boshlanuvchilar hamdir.

Kompaniya rahbariyat va xodimlar o’rtasida yarim rasmiy munosabatlarga ega. Yakka tartibdagi tadbirkorlik, sheriklik, mas’uliyati cheklangan jamiyat, mas’uliyati cheklangan sheriklik yoki korporatsiya kabi ko’plab kompaniyalar mavjud.

I. Yakka tartibdagi mulk – Yakka tartibdagi tadbirkorlik yakka tartibdagi tadbirkorlik deb ham ataladi. Uni bitta odam boshqaradi. Mulkdor va xo’jalik yurituvchi sub’ekt o’rtasida farq yo’q. Yagona odam biznesga egalik qiladi.

II. Hamkorlik – Hamkorlik – bu ikki yoki undan ortiq sheriklar birlashib, foyda olishda o’zaro manfaatlarni ko’zlab biznes yuritadilar. Hamkorlik ikki yoki undan ortiq shaxslar, korxonalar, ijtimoiy klublar yoki hukumat o’rtasida bo’lishi mumkin.

III. Mas’uliyati cheklangan jamiyat – Ushbu tuzilma AQShda mavjud. bu xususiy cheklangan kompaniya. Biznes ikki sherik o’rtasidagi soliqlarni yoki yakka tartibdagi tadbirkorlikni korporatsiyaning cheklangan javobgarligi bilan birlashtiradi.

Iv. Mas’uliyati cheklangan jamiyat – Ushbu biznes tuzilmasida yana ikkita sherikning majburiyatlari cheklangan. Bu ikkala sheriklikning ham, korporatsiyaning ham rolini o’ynashi mumkin. LLPning asosiy jihati shundaki, sheriklarning hech biri boshqa sherikning noto’g’ri xatti-harakatlari va xatti-harakatlari uchun javobgar emas.

Korporatsiya va kompaniyaning asosiy farqlari

1. Korporatsiyalar va kompaniyalar o’rtasidagi asosiy farq hajmi. Korporatsiya – bu yirik biznes yoki korxona, kompaniya esa kichik biznes yoki sub’ektdir.
2. Korporatsiya egalari aktsiyadorlardir, kompaniya egasi esa uning a’zolari.
3. Korporatsiya yuridik shaxs, ammo kompaniya ko’rinmas yuridik shaxs bo’lib, u faqat qog’ozda mavjud.
4. Korporatsiya kompaniyaga qaraganda ancha tuzilgan va murakkabdir.
5. Rahbariyat va egalar korporatsiyada biznesning kundalik funktsiyalariga aralashmaydilar, biroq boshqa tomondan, kompaniya egalari aralashadilar va biznesning kundalik vazifalarini bajaradilar.
6. Korxonada ishchilar sifatida kuzatilgan mutaxassislar kompaniyaga qaraganda ko’proq.
7. Korporatsiyalarning turlari – C Corporation va S Corporation va kompaniyalar turlari yakka tartibdagi tadbirkorlik, sheriklik, mas’uliyati cheklangan jamiyat, mas’uliyati cheklangan jamiyat va korporatsiya.
8. Korporatsiya faqat qo’shilishi mumkin, ammo kompaniya ham korporativ, ham korporativ bo’lishi mumkin.

Xulosa

Garchi bugungi kun va yoshdagi so’zlar bir xil ma’noga ega bo’lsa ham, bir nechta o’zgarishlar mavjud.

Kompaniya ham, korporatsiya ham bir-biriga bog’liqdir. Kompaniya katta korporatsiya bo’lib o’sishi mumkin va katta korporatsiyalar o’z bizneslarini rivojlantirishlari uchun kichik biznesga muhtoj.

Iqtisodiyotda hamma narsa bir-biriga bog’langan va bir-biriga javobgar. Kompaniya kichik bo’lsa ham, korporatsiya ham muhim rol o’ynaydi. Korporatsiya har doim kompaniyadir, ammo kompaniya korporatsiya bo’lishi mumkin yoki bo’lmasligi mumkin.