İctimai-siyasi xəbərlər

Ombudsman əməkdaşları “erməni diversantları” qəbul edib

Əmək məcəlləsi 2019 yüklə

Normativ-hüquqi aktlar:

• KADR UÇOTU
• İŞƏ GƏBUL
  • Əmək müqaviləsi
  • Əmək müqaviləsinin müddəti
  • Tələb olunan sənədlər
  • Sınaq müddəti
  • Mülki-hüquq müqaviləsi
  • Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması
  • Əcnəbilərin və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin işə gəbulu
  • Əlil işçinin işə gəbulu
  • Maddi məsuliyyət
  • İş vaxtı
  • Qısaldılmış iş vaxtı
  • Natamam iş vaxtı
  • Əlavə iş vaxtı
  • İş vaxtının rejimi
  • Növbəli iş rejimi
  • İstehsalat təqvimi
  • Əmək haqqı
  • Əməyin ödənilməsi sistemləri
    • Əməyin ödənilməsi sistemləri
    • Vaxtamuzd ödənilmə sistemi
    • İşəmuzd ödənilmə sistemi
    • Digər ödənilmə sistemləri
    • İş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əlavə haqqın ödənilməsi
    • Gecə vaxtı işə görə əlavə haqqın ödənilməsi
    • Çoxnövbəli iş rejimində axşam və gecə növbəsində işə görə əlavə haqqın ödənilməsi
    • Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi
    • Əvəz etmə ilə əlaqədar əmək haqqı hesablanması
    • Xüsusi hallarda əməyin ödənilməsi
    • Əvəzçilik üzrə işləyərkən əməyin ödənilməsi
    • Əmək şəraiti ağır və zərərli olan və iqlim şəraiti əlverişli olmayan işlərdə əməyin ödənilməsi
    • Müxtəlif işlər üzrə əmək funksiyası yerinə yetirərkən əməyin ödənilməsi
    • Boşdayanma vaxtı əməyin ödənilməsi
    • Hazırlanan məhsul zay olduqda əməyin ödənilməsi
    • Məcburi işburaxma dövrü əməyin ödənilməsi
    • Digər hallar
    • Əmək qabuliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət
    • Hamiləliyə və doğuma görə müavinət
    • Uşağın anadan olmasına görə müavinət
    • Uşağa qulluğa görə müavinət
    • Dəfn üçün müavinət
    • Sosial müavinətlər
    • Məzuniyyətlərin növləri və sənədləşdirilməsi
    • Əmək məzuniyyəti
      • Əmək məzuniyyəti
      • Əmək məzuniyyətinin müddəti
      • Uzadılmış əmək məzuniyyətləri
      • Məzuniyyət haqqının hesablanması və ödənilməsi
      • Əlavə məzuniyyətin verilməsi
      • Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyət
      • Əmək stajına görə əlavə məzuniyyət
      • Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri
      • Ezamiyyətlər
        • Ezamiyyət
        • Ezamiyyətin sənədləşdirilməsi
        • Təhtəlhesab şəxslər
        • Təsərrüfat xərcləri
        • Nümayəndəlik xərcləri
        • Başqa işə keçirmə
        • İşçinin işdən kənar edilməsi
        • Əmək müqaviləsinə xitam verilmə
        • İşçinin təşəbbüsü ilə işdən azad edilmə
        • İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilmə
          • İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilmə əsasları
          • Müəssisənin ləğv edilməsi.
          • İşçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edilməsi.
          • İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi.
          • İşçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi.
          • İşçi əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması.
          • Sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmaması.
          • Əmək və icra intizamı
          • Əmək və icra intizamının təşkili
          • Əmək və icra intizamına nəzarət
          • Struktur bölmənin əsasnaməsi
          • Vəzifə təlimatları
          • İntizam tənbehi

          MUHASIB.AZ saytının əsas məqsədi mühasibat uçotu və maliyyə sahələrində çalışan və gələcəkdə çalışmaq istəyən mütəxəssisləri lazımi məlumatlar ilə təmin etməkdir. Sayt həm tədris, həm də informativ-analitik formatda təşkil edilib.

          Saytda istənilən şəxs mühasibat uçotu, IFRS, vergilər, maliyyə, audit və saytın əhatə etdiyi digər sahələr üzrə məqalələr yerləşdirə bilər. Bunun üçün məqaləni admin@muhasib.az ünvanına göndərmək kifayətdir. Ətraflı

          Əmək haqlarının hesablanma qaydası

          Vaxtamuzd əmək haqqı forması gorülən işin və ya istehsalın həcmindən aslı olmayaraq vaxta görə hesablanan formadır.Əmək məcəlləsinə əsasən,işçilərin konkret olaraq gündəlik və həftəlik tam iş vaxtı müəyyən olunmuşdur.Belə ki,gündəlik iş saatlarının miqdarı 8 saatdan artıq olmayaraq həftəlik 40 saatdan artıq ola bilməz.Yəni həftəlik 5 günlük iş vaxtı müəyyən olunmuşdur.Lakin müstəsna hallarda Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən həftəlik iş vaxtı norması çərçivəsində 6 günlük iş vaxtı rejimi müəyyən edilə bilər.

          Qısaldılmış iş vaxtı kimlərə tətbiq oluna bilər?

          İşçilərin qanunvericiklə müəyyən olunmuş qaydada müəyyən səbəblərə görə ,məsələn: əmək şəraiti,səhhətə və yaşa görə,əmək funksiyasının xarakteri və digər hallar nəzərə alınmaqla qısaldılmış iş vaxtı normasından istifadə etmək hüququ vardır.

          Əmək Məcəlləsi maddə 91, müddəa 2-yə əsasən, qısaldılmış iş vaxtının müddəti həftə ərzində 16 yaşadək işçilər üçün 24 saatdan, 16 yaşdan 18 yaşadək işçilər və 1-ci, 2-ci qrup əlil olan işçilər üçün, həmçinin hamilə və yaşyarımadək uşağı olan qadınlar üçün 36 saatdan artıq olmamalıdır.

          İşəmuzd əmək haqqı forması isə görülən işin və yaxud istehsal olunmuş məhsulun həcminə əsasən hesablanır.Məsələn hər hansı bir müəssisədə detal hazırlayan işçi bir detala görə 5 manat fayda əldə edirsə aydındır ki, 5 detala 25 manat qazanacaq.Müəssisə tərəfindən bəzən istehsal üzrə minimum və maksimum hədd müəyyən oluna bilər.

          Akkord formada ödənilən əmək haqqı forması isə ümumi həcmi əvvəlcədən müəyyən olunmuş konkret işlərə görə hesablanır.Bu formaya adətən tikinti işlərində,auditor və yaxud konsaltinq xidmətləri misal göstərmək olar.

          ƏMƏK HAQQININ HESABLANMASI

          Əmək haqqının hesablanması işçilərin faktiki iş yerində vəzifə maaşına əsasən aparılır.Vəzifə maaşından müvafiq tutulmalar olduqdan sonra işçiyə çatacaq məbləğ müəyyən olunacaq.Bu tutulmalar məcburi və könüllü ola bilər.İlkin olaraq adi bir şəxsin əmək haqqısının hesablanmasında olan əsas tutulmalara baxaq.

          1) Əmək haqqından 14% həcmində fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulur.Bu isə vəzifə maaşı 2500 manata qədər olan şəxslərdə ölkə üzrə yaşayış minimumu çıxıldıqdan sonra aparılır. 2016-cı il üçün ölkə üzrə yaşayış minimumu 136 manat həcmində müəyyən olunmuşdur.Vəzifə maaşı 2500 manatdan çox olduqda isə 350 və əlavə olaraq 2500 manatdan çox olan hissənin 25%-i tutulur.

          a) Vəzifə maaşı 536 manat şəxs üçün gəlir vergisi aşağıdakı qaydada hesablanır:
          (536-136)*14%=56.Bu şəxs üçün gəlir vergisi 56 manat təşkil edir.
          b) Vəzifə maaşı 3000 manat olan şəxs üçün gəlir vergisi:
          350+(3000-2500)*25% = 350+125=475 manat həcmində tutulur.
          2) Vəzifə maaşından 3% məcburi dövlət sosial sığorta ayırması tutulur.
          a) 536*3%=16.08 manat b) 3000*3%=90 manat

          3) Adətən praktikada ən çox rast gəlinən könüllü tutulma isə 2% həcmində həmkarlar ittifaqına ayırmalar tutulur.

          a) 536*2%= 10.72
          b) 3000*2%=60 manat

          Bir məsələni də qeyd edək ki,fiziki şəxslərin əmək haqqından gəlir vergisi üzrə tutulmalar aparılması zamanı mövcud güzəşt və azadolmalar tətbiq olunan şəxslər vardır.Və bu kimi hallar Vergi məcəlləsi maddə 102 – fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azadolmalar və güzəştlər bölməsinə uyğun olaraq tənzimlənir.

          İndi isə bütün bunları bir qədər də ümumiləşdirərək bəzi praktiki məsələlərə baxaq.

          MƏSƏLƏ-1 Sadiq Hüsyenov hər hansı bir A müəssisəsində məsləhətçi-mühasib vəzifəsində çalışır.Vəzifə maaşı isə 285 manat həcmində müəyyən olunmuşdur.Eyni zamanda Sadiq Kəlbəcər rayonundan məcburi köçkündür və əlavə olaraq həmkarlar ittifaqı təşkilatına üzvdür.Əmək haqqı aşağıdakı qaydada hesablanacaqdır.

          a) Sadiq məcburi köçkün olduğu üçün onun əmək haqqından gəlir vergisi tutulacaq məbləği, yaşayış minimumundan (136) əlavə olaraq vergi məcəlləsi maddə 102.4.5-əsasən 100 manat məbləğində azaldılacaq.Yəni 285-136 (yaşayış minimumu) – 100 (məcburi köçkünlər üçün güzəşt)*14% =49*14%=6.86 manat olacaqdır.

          b) Vəzifə maaşından 3 % həcmində məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tutulacaqdır
          285*3%=8.55 manat
          c) Vəzifə maaşından 2% həcmində həmkarlar ittifaqına tutulacaqdır
          285*2%=5.70 manat
          Deməli ,Sadiq Hüseynovun tutulmalardan sonra əldə edəcəyi xalis məbləğ:
          285-6.86-8.55-5.70=263.89 manat olacaqdır

          MƏSƏLƏ -2 Hər hansı B müəssisəsində çalışan Cavid Rzayevin vəzifə maaşı 2700 manatdır.Cavid heçbir təşkilata üzv deyil. Əmək haqqı aşağıdakı qaydada hesablanacaqdır.

          a) 350 + (2700-2500)*25%=350+50=400 manat (gəlir vergisi)
          b) 2700*3%=81 manat ( məcburi dövlət sosial sığorta ayırması)
          Cavidin əldə edəcəyi xalis məbləğ: 2700-400-81=2219 manat olacaqdır

          Vergi Məcəlləsi maddə 102 üzrə yaşayış minimumundan əlavə iki və ya daha artıq güzəşt hüququ olan şəxslərdən bu güzəştlərdən ən böyük olanı tətbiq olunur.

          Hər hansı X müəssisəsində çalışan Nərgiz Quliyevanın həyat yoldaşı vəfat etmiş döyüşçü olub.Nərgizin vəzifə maaşı 700 manat həcmindədir.Eyni zamanda Nərgiz 1-ci qrup əlildir.Əmək haqqı aşağıdakı qaydada hesablanacaq:

          a) Vergi Məcəlləsi 102.2.5 əsasən həlak olmuş,yaxud sonradan vəfat etmiş döyüçülərin dul arvadlarının (ərlərinin) vergi tutulacaq məbləği 400 manat,Vergi məcəlləsi 102.3 əsasən isə 1-ci qrup əlillərin gəlirlərindən vergi tutulacaq məbləğ 200 manat həcmində azaldılır.Bu zaman tətbiq olunacaq güzəşt ən böyük olan yəni, 400 manat olacaqdır.

          Yəni (700-136-400)*14%=22.96 manat
          b)700*3%=21 manat məcburi dövlət sosial sığorta haqqı
          Nərgizin əldə edəcəyi xalis məbləğ isə 700-22.96-21=656.04 olacaqdır.

          Toplum TV Azərbaycanın müstəqil xəbər platformasıdır. Ölkədə və bölgədə baş verən hadisələri dəqiq və qərəzsiz şəkildə izləyicilərimizə çatdırırıq.

          Toplum TV hər gün siyasət, iqtisadiyyat, sosial, kriminal, gender mövzularında reportajlar və xəbər proqramları, tolk-şou və müsahibələri diqqətinizə təqdim edir.

          Ən doğru xəbərləri izləmək üçün Toplum TV-yə abunə olun.

          Şikayətlərinizi Whatsapp-da Qaynar Xəttimizə göndərin: +99450 247 55 06

          Bizim “Instagram” səhifəmizi izləyin
          Oxşar Xəbərlər

          Stiven Siqalın oğlu Rusiya vətəndaşı oldu

          Oqtay Əliyev yol qəzasında həyatını itirdi

          Bayram günlərinin hava proqnozu açıqlanıb

          Ombudsman əməkdaşları “erməni diversantları” qəbul edib

          Məleykə Abbaszadə: “İmtahan zalına qumbara keçirməyə cəhd halları olub”

          Bakı yollarında sürət həddi endirilir

          Redaktorun Tövsiyələri

          Bəxtiyar Hacıyev Prezidentə müraciət edib

          Su haqqı: susuz qalanlara hüquqşünaslar məsləhət verir

          İran səfirliyi qarşısında aksiya keçirilib

          Vətəndaş məmurlardan narazıdır: “Nə pulumu qaytarırlar, nə maşınımı”

          Pakistanın keçmiş baş naziri İmran Xan nədə ittiham edilir?

          Ermənilər Bakıya, Sumqayıta qayıda bilərmi? AMEA:Yayda su qəhətə çıxacaq; Müxalif partiya qalacaqmı?

          Stiven Siqalın oğlu Rusiya vətəndaşı oldu

          24 Mart 2023

          Amerikalı aktyor Stiven Siqal və oğlu Dominik “Beş element” şirkətini Rusiyada qeydiyyatdan keçiriblər. RBK portalının Hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə istinadən yaydığı xəbərdə belə deyilir. Məlumatlara görə, 33-yaşlı Dominik Siqal da atası kimi Rusiya vətəndaşlığı alıb. Nizamnamə sənədləri “Beş element” şirkətinin uşaqlar üçün içməli su və alqokolsuz içki istehsalı üzrə ixtisaslaşdığını göstərir. Onun hüquqi ünvanı isə Moskvada Matrosskaya Tişina küçəsi göstərilib. Stiven Siqala 2016-cı ildə vətəndaşlığı şəxsən Prezident Vladimir Putin təqdim edib. Kreml bəyan edib ki, Rusiya prezidentinə, Ukraynanın Krımı ilhaq etməsinə açıq dəstək bildirən aktyor “uzun müddət müvafiq xahişlə müraciət edib”. İki il sonra Siqal fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan.

          Oqtay Əliyev yol qəzasında həyatını itirdi

          22 Mart 2023

          Əməkdar mədəniyyət işçisi, televizya prodüseri, rejissor Oqtay Əliyev yol-nəqliyyat hadisəsi nəticəsində vəfat edib. Report xəbər verir ki, O.Əliyevin idarə etdiyi “Toyota Lexus” markalı avtomobil yolun hərəkət hissəsindən çıxaraq aşıb. Hadisə nəticəsində avtomobildə olan Xalq artisti Mehriban Zəki yaralanıb, mərhumun həyat yoldaşı əməkdar artist Dilarə Əliyeva isə yüngül xəsarətlər alıb. Hadisənin Abşeron rayonu ərazisində baş verdiyi bildirilir. TƏBİB-dən verilən məlumata görə, hadisə zamanı xəsarət alan Mehriban Zəki Sumqayıt Tibb Mərkəzinin nəzdində olan Təcili Tibbi Yardım Xəstəxanasına təxliyə olunub. Ona zəruri tibbi xidmətlər göstərilib, hazırda Reanimasiya şöbəsində müalicəsi davam etdirilir. Vəziyyəti orta ağır olaraq qiymətləndirilir. Baş Dövlət Yol Polisi İdarəsindən isə bildirilib.

          2019-cu ildən əmək haqqı necə hesablanacaq?

          2019-cu ilin gəlişinə çox az bir müddət qalmış qanunvericiliyə ediləcək dəyişikliklər, o cümlədən əmək haqqına təsiri hiss olunacaq yeniliklər hər ötən gün daha da maraqla izlənməkdədir.

          Qanunvericilik sisteminin tərkib hissəsi sayılan Vergi Məcəlləsi və “Sosial sığorta” haqqında qanun demək olar ki, işçinin əmək haqqı ilə bağlı başlıca əhəmiyyət kəsb edən normativ hüquqi aktlar sayılır. Bu səbəbdən də həmin normativ hüquqi aktlara Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin payız sessiyası müddətində qəbul edəcəyi və ölkə başçısının imzalayacağı yeni əlavə və dəyişikliklər xüsusi bir maraqla gözlənilir.

          Bax: Əməkhaqqılar üzrə vergi yükü 26%-ə düşəcək

          Kütləvi informasiya vasitələrinin yazdıqları, rəsmilərin dedikləri, büdcə proqnozlarının və qanunvericilik layihələrinin məzmunundan irəli gələrək bu yazıda 2019-cu il üçün əmək haqqına tətbiqi nəzərdə tutulacaq yeni hesablama qaydasını izah etməyə çalışacağıq.

          Onu da qeyd edək ki, qanunvericiliyə ediləcək müvafiq əlavə və dəyişikliklər cənab Prezident tərəfindən imzalandıqdan sonra qüvvəyə minəcəyi üçün növbəti yazılarımızda qüvvəyə minmiş normativ hüquqi aktlara əsaslanaraq yeni və dəqiq hesablanma qaydasını izah edəcəyik.

          Hazırda əmək haqqının hesablanması qaydasını aşağıdakı adresə daxil olaraq ətraflı oxuya bilərsiniz deyə birbaşa yeni hesablama qaydasını izah edəcəyik.

          Qeyd: Bu hesablama yekun və dəqiq hesablama qaydası deyil.

          Bax: Bəzi fəaliyyət növləri daha sadələşdirilmiş vergiyə cəlb edilir

          Yeni dəyişiklikləri nəzərə alaraq işçi əvvəlcə hansı kateqoriyaya aid edildiyini müəyyən etməli olacaq.

          Belə ki, neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində (bu fəaliyyət sahələri hazırda müəyyən edilmədiyi üçün yeni maddələr qüvvəyə mindiyi təqdirdə həmin sahələr də ayrıca qaydada müəyyən ediləcəkdir) işləyən fiziki şəxslərin muzdlu işdən aylıq gəlirlərindən vergi aşağıdakı kimi hesablanacaqdır:

          1. əmək haqqı (gross, müqavilədə göstərilən, tutulmalar şamil edilməmiş baza) məbləği 8000 AZN-dək olan şəxslər gəlir vergisindən azad edilir.
          2. 8000 AZN-dən çox olan əmək haqqının artıq hissəsi 14% dərəcə ilə gəlir vergisinə cəlb ediləcək.

          Buna uyğun olaraq şəxsin əmək haqqı 8100 AZN olarsa, onda onun əmək haqqından yalnız 14 AZN gəlir vergisinə görə tutulacaq.

          Ümumiyyətlə isə hər bir işçiyə tətbiq ediləcək olan yenilik isə ondan ibarətdir ki, artıq ölkə üzrə müəyyən edilən yaşayış minimumu deyil, sabit məbləğ əmək haqqından çıxılacaq.

          Belə ki, yalnız əmək haqqı 2500 AZN-dək olan şəxslərin əmək haqqından 200 manat məbləğ çıxıldıqdan sonra qalan məbləğ gəlir vergisinə (neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyənlərə aid edilmir) cəlb ediləcək.

          Bu həm də o deməkdir ki, yuxarıdakı kateqoriyaya aid edilməsə də, 200 AZN-dək əmək haqqı alan şəxslər də gəlir vergisi ödəməkdən azad olunmuş sayılacaq.

          Təklif edildiyi bildirilən daha bir yenilik isə həlak olmuş, yaxud sonralar vəfat etmiş döyüşçülərin övladlarının da hər hansı muzdlu işdən vergi tutulmalı olan aylıq gəliri 400 manat məbləğində azaldılır.

          Əmək haqqına tətbiq edilən daha bir tutmanın məcburi dövlət sosial sığorta haqqı olduğunu nəzərə alaraq bu sahədə edilən yeni əlavə və dəyişikliklərin layihəsi üzrə izahı aşağıdakı kimi qeyd edirik.

          Bax: Bu məhsul üzrə Aksiz vergisi artırılır

          1. 200 AZN-dək əmək haqqı alan şəxslərin əmək haqqından əvvəlki kimi 3% dərəcə ilə sosial sığorta haqqı tutulacaq. Əmək haqqının 22% məbləğində isə işəgötürən tərəfindən sosial sığorta haqqı ödəniləcək.
          2. 200 AZN-dən yuxarı əmək haqqı alan şəxslərin əmək haqqından 200 AZN-dək hissəyə görə 6 manat (200 AZN-in 3%-i), 200 AZN-dən yuxarı məbləğin isə 10%-i sosial sığorta haqqına tutulacaq.

          Əmək haqqının 200 AZN-dən yuxarı olan işçilərə görə isə işəgötürən tərəfindən isə 44 manat (200 AZN-in 22%%-i) və 200 AZN-dən yuxarı hissənin 15%-i məbləğində sosial sığorta haqqı ödəniləcək

          Belə olduğu təqdirdə 180 AZN əmək haqqı alan şəxs 5 manat 40 qəpik sığorta ödəyəcək. (180 AZN-in 3%-i)

          500 AZN əmək haqqı alan şəxs isə 6 AZN və 300 AZN-ə (500-200=300) görə 30 AZN (300 AZN-in 10%-i) olmaqla, ümumilikdə 36 AZN sosial sığorta haqqı ödəyəcək. Hazırda isə 500 AZN əmək haqqı olan şəxsdən 15 AZN məbləğində sosial sığorta haqqı tutulur.

          Mövzu çərçivəsində qeyd etmək yerinə düşərdi ki, hazırda əmək haqqına tətbiq edilən işsizlikdən sığorta haqqı (əmək haqqının 0.5%-i) ilə bağlı hər hansı bir yeni əlavə və dəyişikliyin olacağı barədə məlumat mövcud deyil.

          Bax: ƏDV ilə bağlı dəyişiklik – depozitdə olan vəsait dondurulacaq

          Deyilənləri yekunlaşdıraraq 2019-cu il üçün əmək haqqının hesablanması ilə bağlı yeni qaydaları diqqətinizə çatdırırıq.

          (yeni əlavə və dəyişikliklər qüvvəyə minmədiyi üçün bu sadəcə olaraq təxmini hesablanmadır)

          1) Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslər

          1.1) əmək haqqı 200 AZN-dən az olanlar üçün nümunə

          1. a) gəlir vergisi – tutulmur
          2. b) sosial sığorta haqqı – 180 AZN-in 3%-i = 5.4 AZN
          3. c) işsizlikdən sığorta haqqı – 180 AZN-in 0.5%-i = 0.9 AZN

          Yekun 180 AZN-(0+5.4+0.9)=180-6.3=173.7 AZN

          1.2) əmək haqqı 200 AZN-dən çox olanlar üçün nümunə

          1. a) gəlir vergisi – tutulmur
          2. b) sosial sığorta haqqı – 500 AZN-200 AZN=300 AZN

          200 AZN-ə görə 6 AZN (200 AZN-in 3%-i)

          1. c) işsizlikdən sığorta haqqı – 500 AZN-in 0.5%-i = 2.5 AZN

          Yekun 500 AZN-(0+6+30+2.5)=500-38.5=461.5 AZN

          1.3) əmək haqqı 8000 AZN-dən çox olanlar üçün nümunə

          1. a) gəlir vergisi – 8000 AZN-dən yuxarı məbləğin 14%-i

          100 AZN-in 14%-i = 14 AZN

          b) sosial sığorta haqqı – 8100 AZN-200 AZN=7900 AZN

          200 AZN-ə görə 6 AZN (200 AZN-in 3%-i)

          7900 AZN-ə görə 790 AZN (7900 AZN-in 10%-i)

          c) işsizlikdən sığorta haqqı – 8100 AZN-in 0.5%-i = 40.5 AZN

          Yekun 8100 AZN-(14+790+6+40.5)=8100-850.5=7249.5 AZN

          2) Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olan və dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslər

          2.1) əmək haqqı 200 AZN-dən az olanlar üçün nümunə

          180 AZN əmək haqqı üzrə

          a) gəlir vergisi – tutulmur
          b) sosial sığorta haqqı – 180 AZN-in 3%-i = 5.4 AZN
          c) işsizlikdən sığorta haqqı – 180 AZN-in 0.5%-i = 0.9 AZN
          Yekun 180 AZN-(0+5.4+0.9)=180-6.3=173.7 AZN

          Related posts:

          1. 1-ci sinif azrbaycan dili testlri
          2. Azrbaycan tarixi mehman huseynov
          3. Dovlet qullugu məntiq testləri
          4. Inzibati xetalar haqqında qanun