Məni kimin facebooka əlavə etmək istədiyini necə öyrənə bilərəm

Many thanks for your consideration.

Facebook haqida 12 qiziq fakt

Facebook, so‘zsiz, eng ommabop ijtimoiy tarmoqlardan biri hisoblanadi. Tarmoq qarindoshlar va yaqinlaringiz bilan qachon va qayerda bo‘lmasin aloqada bo‘lishingizga imkon yaratadi. Hech ikkilanmasdan aytish mumkinki, XXI asrda “Facebook” degan nomni eshitmagan inson bo‘lmasa kerak. Biroq u haqidagi qiziqarli ma’lumotlarni-chi? Ularni eshitganmisiz? Yo‘qmi? Unda biz sizni Facebook haqidagi eng qiziqarli faktlar bilan tanishtiramiz. Darvoqe, maqolani Facebook’ingizda ulashishni unutmang.

1. Garvard TTJsida dunyoga kelgan

Marz Sukerberg Facebook’ni Garvard TTJsida yaratgan

Facebook’dan oldin Mark Sukerberg FaceMash’ni yaratgan. 2003-yil iyul oyida asos solingan FaceMash ikkita rasmni yonma-yon qo‘yib, foydalanuvchidan ulardan qaysi biri “chiroyliroq“ ekanligini so‘ragan. Bu Garvard o‘quvchilari uchun o‘yin sifatida yaratilgan. Internetda paydo bo‘lishining dastlabki to‘rt soatida saytga 500 nafar foydalanuvchi tashrif buyurgan. Oradan bir necha oy o‘tib, 2004-yil FaceMash TheFacebook’ka aylantirilgan.

2. Nega ko‘k?

Facebook nega boshqa rangda emas, aynan ko‘k rangda? Bu shunchaki tasodifan qilingan tanlov emas, buning ortida o‘ziga xos sabab bor. Mark Sukerberg qizil va yashil ranglarni ajrata olmaydi. Ko‘k rangni esa aniq farqlay oladi. Aynan mana shu sababdan Facebook’ni ko‘k rangda yaratgan.

3. Kunlik millionlar

Facebook’ning faol foydalanuvchilari soni 350 milliondan ortiq. Mana shundan, 35 mln dan ortig‘i o‘z statusini har kuni yangilaydi, saytga kuniga 55 mln yangi status joylanadi. Rasmlarga kelsak, saytdagi bir oylik rasmlar yuklanmasi soni 2,5 mlrd ga teng.

4. Narxi milliardlarga teng

2004 -yil 4-fevralda TheFacebook nomi bilan faoliyat boshlagan Facebook shunchalik ommalashib ketdiki, o‘z egasini 23 yoshiga qadar milliarderga aylantirdi. Kun kelib universitet talabasi milliarderga aylanib qolishini kim ham bilibdi dersiz. 2018-yilda kompaniyaning operatsion daromadi 24,913 mlrd AQSh dollariga teng bo‘lgan.

5. Facebook’dagi ilk “face“

Amerikalik taniqli aktyor Al Pachino Facebook’ning ilk “face“i (ingl. yuz; Facebook so‘zma-so‘z tarjimada “yuz kitobi“ bo‘ladi). Saytda bir erkakning yuzi ikkilik kod belgilari ortida xira tasvirlangan ilk rasm paydo bo‘lgan. Undan bu shaxs kim ekanligini bilib olish qiyin bo‘lgan. Keyinchalik ma’lum bo‘lishicha, bu aktyor Al Puchino bo‘lgan.

6. Do‘stlik kuni bilan!

2004-yil 4-fevral Facebook millionlab do‘stlarni bir-biriga bog‘lagani uchun bu sana tarmoqda Do‘stlik kuni sanaladi.

7. “Like“ning tug‘ilishi

Facebook muxandislaridan Endryu Bosvort va boshqalar “Awesome“ (ingl. zo‘r, ajoyib) tugmasini yaratmoqchi bo‘lgan, biroq Sukerberg “Awesome“ o‘rniga “Like“ni taklif qilgan. Bu bir ovozdan ma’qullangan va sevimli konentga “Like“ bosish imkoni yaratilgan.

8. Facebook bir davlat bo‘lganda.

Agar Facebook bir davlat bo‘lganda, uning aholisi soni (2,410,000,000) Xitoy, AQSh va Braziliya fuqarolarini qo‘shib hisoblangandan (1,922,500,000) ko‘proq bo‘lgan bo‘lardi.

9. Facebook qayerlarda bloklangan?

Ko‘plab davlatlar, jumladan, Xitoy (Gongkong va Makaudan tashqari), Eron va Shimoliy Koreyada Facebook o‘chirib qo‘-yilgan. Shundan Shimoliy Koreyada ko‘pchilikda internetga kirish imkoni bo‘lmaganini inobatga olib, Xitoy va Eronni ijtimoiy tarmoqni doimiy bloklagan davlatlar qatoriga kiritish mumkin. Bundan tashqari, ma’lum sabablarga ko‘ra, Facebook bir qancha muddat Avstriya, Bangladesh, Buyuk Britaniya, Misr, Fransiya, Germaniya, Hindiston, Isroil, Malayziya, Mavrikiy, Marokash, Pokiston, Falastin, Rossiya, Shri Lanka, Sudan, Suriya, Tojikiston, Tailand, Turkiya, Vetnam va O‘zbekistonda ham bloklangan.

10. Facebook’ni sotib olishga urinmay qo‘ya qoling

Google, Microsoft va Yahoo kabi kompaniyalar har doim Facebook’ga egalik qilishga qiziqishgan. Ular -yillar davomida Facebook’ni sotib olishga bir necha bor uringan. Biroq Sukerberg ularning 1 mlrd dan tortib 15 mlrd gacha bo‘lgan takliflarini rad etgan.

11. Facebook’ka bo‘lgan ogohlantirishlar

Angliya va Uels Katolik cherkovlari rahbarlari Facebook va MySpace tarmoqlariga ogohlantirish bergan. Bunga sabab ushbu platformalar o‘smirlarga vaqtinchalik munosabatlar qurish imkonini berib, haqiqiy insoniy hayotni barbod qilishi va o‘z joniga qasd qilish holatlarini ko‘paytirish borasidagi iddaolar edi.

12. Piter Til kim?

Piter Til amerikalik biznesmen va filantropdir. U 2004-yilda Facebook’ka sarmoya kiritgan ilk investor sanaladi. O‘shanda Til 500,000 dollarik sarmoyasi bilan 10,2% lik aksiya sotib olgan va kompaniya direktorlar kengashi a’zosiga aylangan.

Facebook istifadəçisi olan qızları almırlar?!

Sosial şəbəkədən istifadə edən qızlara həsr edilir.
– Zibeydənin gəlini internetdə bir şəkillərini qoyub, vaxsey. inan gördüm dəli oldum!
– Hara qoyub? Kompyuterdə var?
– Yox, ağəz, internetdə. Oğlum göstərdi mənə. Dırnağına lak sürtən yerdə, xörək bişirən yerdə, bir pozalar verib ki. biabırçılıqdı vallah!
– Yaxşı?! Bütün kompyuterlərdə var o şəkillər? Mən də evdəki kompyuteri açsam, görərəm?
– Ağəz, sən də çuşkasan e, deyirəm internetdə də. Orada nəsə bir yer var, hamı ora şəklini qoyur, özlərinə kişi axtarırlar da. Utanmır e, gəlin xeylağı, tərbiyəsizliyə bax e!
– Vay, vay, vay. Biabırçılıq! Şəkillərini kompyuterdə kişilərə göstərir?! Zibeydənin xəbəri olmaz yəqin, bilsə, o gəlini bir gün də saxlamaz, iti qovan kimi qovar evindən.

Bir yas məclisində iki yaşlı qadının arasında bu söhbəti qulağım təsadüfən çaldı. Hansısa tanışlarının gəlininin sosial şəbəkədə şəkillərini paylaşmasından dəhşətli bir şey kimi danışırdılar. Yazıq qadını daha nələrdə günahlandırmadılar?! Tərbiyəsizliyinə, əxlaqsızlığına, hətta ərinə xəyanətinə görə qınadılar. Nə var, nə var, sosial şəbəkə istifadəçisidir.
Uzandıqca uzanan bu söhbət getdikcə məni lap əsəbiləşdirirdi. Qadınların bu bəsit dünya görüşlərinə, gəlini ağ yuyub, qara sərmələrinə daha laqeyd qala bilməyəcəyimi görüb, söhbətə müdaxilə etdim.
“Ay xala, internetdə şəkil yerləşdirmək tərbiyəsizlik niyə olur? Facebook, “Odnoklassniki” deyilən sosial şəbəkələr var, yəqin gəlinin şəkillərini orada görmüsünüz” – dedim.
Bayaqdan dilə-boğaza qoymayan qadınlardan birinin “o nə olan şeydi elə?” sualına “internetdə saytlar var, orada qeydiyyatdan keçirsən, özünə dünyanın hər yerindən dostlar qazanırsan, müxtəlif mövzularda müzakirələrə qoşulursan” – deyə, cavab versəm də, bir nəticəsi olmadı.

“Mən elə şeylər bilmirəm, bilmək də istəmirəm. Bildiyim budur ki, tərbiyəli qız xeylağı şəkilini kompyuterə qoymaz, özünü gədələrə göstərməz!”
Hirsi soyumayan qadın, üzünü bayaqkı həmsöhbətinə çevirib, “ağəz, sən Allah, internetdə özünü ona-buna göstərən qızı oğluna alarsan?” – deyə, soruşdu.
Həmsöhbəti də qulaqlarını dartıb, “Allah məni o gündən saxlasın, heç mənim oğlum da elə qızı almaz!” – dedi.

Maraqlıdır, Azərbaycanda internetdə müxtəlif sosial qarşılıqlı əlaqələrdə qeydiyyatdan keçən qadınlara münasibət niyə birmənalı deyil? Günümüzün ən məşhur sosial şəbəkələrindən olan “Odnoklassniki”, Facebook, Twitter, “Myspace”, “Google+” kimi məkanlardan istifadə edən qızlar cəmiyyətdə əksər insanlar tərəfindən niyə əxlaqsız kimi qəbul olunur?!

Yaxşı, tutaq ki, söhbətlərinə istəmədən də olsa, qulaq kəsdiyim qadınların hər ikisinin biliyi orta məktəb səviyyəsindədir, ali savadları yoxdur, gənc yaşlarında ərə gedib, günlərini mətbəxdə xörək bişirməklə keçiriblər. Belələri üçün gəlin xeylağının sosial şəbəkədə şəkillərini paylaşması qəbuledilməzdir. Bu qadınları haradasa başa düşmək olar.

Amma dərd ondadır ki, savadına, intellektinə, dünya görüşünə şübhə etmədiyim elə tanışlarım var ki, onların da düşüncələri bu bisavad qadınlardan heç bir pillə də olsa, yuxarı deyil. Uzağa getməyək, elə jurnalistika sahəsində bəzi kişi həmkarlarım günlərinin böyük hissəsini Facebook sosial şəbəkəsində keçirsələr də, həyat yoldaşlarına bunu qadağan edirlər.
Arvadlarının bütün bloqlar, forumlar, çatlar və bu kimi internet vasitələrində olmalarını heç cürə qəbul eləmirlər. Hətta Facebookda yerləşdirdikləri ailə fotoşəkillərində belə onların həyat yoldaşlarına rast gələ bilməzsən.

Kimin necə düşünməsindən asılı olmayaraq, şəxsən mən həyatımı sosial şəbəkələr olmadan təsəvvür eləmirəm. Və “sosial şəbəkədə olan qızları almırlar” fikri ilə də razı deyiləm. Əksinə, tanıdığım bir sıra insanlar var ki, internetdə tanış olub, evləniblər. Türkiyə, İran, hətta ABŞ vətəndaşı ilə ailə quran rəfiqələrim də var.
Onlar da sosial şəbəkələrdə bir-birlərini tapıblar. Getdikcə, bu tanışlıq sevgiyə çevrilib, eyni dünyanın adamları olduqlarını anlayandan sonra isə evlənmək qərarına gəliblər.

Sosial şəbəkələr cinsiyyətindən asılı olmayaraq, hər kəsə kifayət qədər maraqlı dostlar da qazandırır. Məsələn, şəxsən mənim Türkiyədə, Rusiyada, Misirdə, İranda, İngiltərədə yaşayan jurnalist dostlarım var ki, onlarla məhz Facebookda tanış olmuşam. Bir həmkar olaraq, dünyada baş verən proseslərlə bağlı fikir mübadiləsi aparır, müxtəlif olaylara baxışımızdan tutmuş, iş prinsipimiz, hətta iş yerindəki şərait barədə belə bir-birimizlə saatlarla söhbət edə bilərik. Və bunda heç bir tərbiyəsizlik görmürəm.

Düzdür, internetdə tanışlığın qadınlar üçün təhlükəli məqamları da var. Məsələn, bir ara Facebookda gənc qızların oğurluğu, evli qadınların şantajı kimi xəbərlər yayılmışdı. Deyilənə görə, bu sosial şəbəkədə qadın alveri ilə məşğul olan xüsusi adamlar var ki, gözəl qızlarla tanış olur, onların telefonunu, evinin, oxuduğu məktəbin və yaxud işlədiyi yerin ünvanını öyrənir. Sonra da qızların başını tovlayıb, onları qaçırıb, pullu adamlara satırlar.
Və yaxud evli qadınlarla tanış olur, onları sevgi söhbətlərinə çəkir, görüşə çağırır, şəkilləri çəkilir. Sonra da qadın şantaj edilir ki, əgər filan qədər pul verməsə, mesajları, şəkilləri ərinə göndəriləcək.
Və yaxud da bir psixoloqun dediyi kimi, internetdə tanış olub, bir-birilərini sevdiyini zənn edən şəxslər, sonradan reallıqda heç nə alınmayacağını anlayırlar. Müəyyən dramatik situasiyalar yaşayırlar. Bu isə bir çox psixoloji fəsadlara yol açır.

Bu cür hadisələrdən özünü qorumaq üçün təbii ki, virtual dünyanın səni real dünyadan uzaqlaşdırmağına imkan verməməli, önünə keçən hər kəslə tanış olmamalı, yaşadığın ünvanı verməməli, hər deyilən sözə inanmamalısan. Əgər bunlara əməl eləsən, o zaman ürəklə sosial şəbəkələrdən istifadə edə, hətta şəkillərini də paylaşa bilərsən.

Yuxarıda bəhs etdiyim söhbətə gəlincə isə, real həyatda əxlaqsızlıqla, fırıldaqla məşğul olan o qədər qadın var ki, internetin nə olduğunu ümumiyyətlə bilmir. Lakin sosial şəbəkədən istifadə edən çox savadlı, əxlaqlı, tanınmış qadın iş adamları, siyasətçilər, ziyalılar və s. var. Odur ki, qız alarkən, onun Facebook istifadəçisi olub-olmamasına yox, real həyatdakı əxlaqına baxsanız, daha düzgün olar!

UPD. Bu şəkli profilində yerləşdirmək düzdürmü?

• Teqlər:
• facebook
• , müzakirə
• , mentalitet
• , milli mentalitet
• , sosial şəbəkələr
• , internet və cəmiyyət

“Linkedin”də işəgötürənə necə mesaj göndərmək olar: effektiv nümunələr və şablonlar

İngilizce akıcı konuşmaya giden yol DillBill’den geçiyor. 150TL İndirim kuponu ile abone ol.

Vaxtında, peşəkar və aydın şəkildə göndərilmiş bir InMail mesajı çox uzun yol qət edə bilər: təəccüblü deyil ki, işəgötürmə menecerlərinin 93 %-i bir vəzifəni doldurmaq istəyərkən “LinkedIn”dən istifadə edir.

İşəgötürənə göndərdiyiniz “LinkedIn” mesajı şirkətin haqqınızda ilk təəssüratı olacaq və bu ilk təəssürat yaratmaq sizin üzərinizə düşən iş olacaq. İlk mesajı uğurlu alındırmaq çətin ola bilər, xüsusən də ingilis dilini hələ öyrənirsinizsə.

“LinkedIn”də hər hansı bir işəqəbul meneceri ilə əlaqə qurmaq istəyənlər üçün bəzi effektiv şablonları təqdim edirik. Bunlar həm sizin peşəkar görünməyiniz, həm də ortaya lazım olan işi qoymağınız üçündür.

Amma əvvəlcə bəzi praktik məsləhətlərə baxaq:

“LinkedIn”də HR-la kontakt yaratmaq üçün effektiv məsləhətlər

“LinkedIn”də işəgötürənə mükəmməl bir mesaj göndərmək üçün bilməyiniz lazım olan hər şey buradadır. Amma gəlin əvvəlcə bəzi əsas suallara cavab verək.

LinkedIn InMail nədir?

InMail sosial media üçün iş platforması olan “LinkedIn”də mesajlaşma vasitəsidir. Kontaktınızda olan hər hansı bir LinkedIn istifadəçisinin mesaj qutusuna qısa bir qeyd göndərməyə imkan verir. “LinkedIn”in pulsuz versiyasını istifadə edirsinizsə, yalnız peşəkar bağlantılarınız olan insanlara mesaj göndərə bilərsiniz.

Linkedin InMail ilə kimə mesaj göndərə bilərəm?

“LinkedIn”dən pulsuz istifadə edirsinizsə, kontaktınızda olan hər kəsə, onların kontaktlarına və ümumiyyətlə, orada olan hər kəsə ismarıc göndərə bilərsiniz. Kontaktınızda olmayan bir işəgötürmə menecerinə mesaj göndərmək istəsəniz bunu bilmək vacibdir.

Platformadan yeni istifadə etməyə başlamısınızsa, lazım olan kontakt qurmaqları yaratmaq üçün ideal olan bir aylıq pulsuz Premium sınaq xidmətindən yararlana bilərsiniz.

Abunəlik almaq istəmirsinizsə, əvvəlki qaydada gedə bilər və bu işi oflayn edə bilərsiniz.

“LinkedIn” mesajını kimə yazmalıyam?

Müraciət etmək istədiyiniz şirkətin “LinkedIn”də bir çox işçisi varsa, işə götürmə qərarlarını kimin verdiyini söyləmək çətin ola bilər. Axı, “işə götürənlər” özlərinə qəribə vəzifə adları seçirlər. Müəyyən bir iş elanı ilə bağlı işəgötürmə menecerinə mesaj göndərmək istəyirsinizsə, bunu mətnin aşağı hissəsində bu mətni kimin yerləşdirdiyi ilə bağlı hər hansı bir məlumat olub-olmadığını yoxlayın.

Sorğunuz ümumi olsa və ya elanda bir ad tapa bilmirsinizsə, bu vəzifələrdən hər hansı biri üzrə şirkətin işçilərinin siyahısını axtarın:

• Head of Talent – İstedadlı işçilərin işə qəbul rəhbəri

• Recruiter – İşəgötürən

• Director of People and Talent – Xüsusi istedadlı işçilərin işə qəbulu üzrə direktor

• Human Resources / HR Manager – İnsan Resursları / İR Meneceri

• Recruitment Manager – İşə qəbul üzrə menecer

Bu vəzifələrdən hər hansı birində işləyən şəxsə mesaj göndərsəniz, çox güman ki, sizə kömək edə biləcəklər. Ya da ən azından bunu bacara biləcək biri ilə eyni şöbədə olacaqlar. Yaxud hər hansı bir sferada və ya məkanda çoxsaylı bizneslər üçün namizədlər axtaran işəqəbul mütəxəssisinə çıxmaq istəyə bilərsiniz.

Bu strategiya işəgötürənlə kontakt və ya keçmiş işçi kimi ortaq bir şey paylaşdığınız zaman daha yaxşı işləyir. Mesaj göndərmək istədiyiniz bir işəgötürənlə əlaqələndirmək üçün bir şey tapa bilmirsinizsə, “LinkedIn”də onların hər hansı bir işgüzar qrupda olub- olmadıqlarına baxın və əgər varsa, özünüz də bu qrupa qoşulun. Bu, söhbətə başlamaq üçün çox yaxşıdır.

2022-ci ildə LinkedIn mesajlarında simvol limiti varmı?

LinkedIn Inmail əvvəllər çox qısa və effektiv idi, hər ismarıc 300 simvoldan ibarət idi. Amma indi mövzu hissəsində 200 (subject line) və əsas mətndə (body) 1900 simvoldan istifadə etməyə icazə verilir. Bu o demək deyil ki, işəqəbul mütəxəssisinə uzun-uzadı ismarıc yazasınız.

Ən yaxşı mesaj qısa və məntiqli olandır. Özünüzü uzun-uzadı təqdim ehtiyac yoxdur. İşəgötürən sizi işə götürməkdə maraqlıdırsa, nailiyyətlərinizdən xəbərdar olmaq üçün profilinizə daxil ola bilər.

“LinkedIn”də işəgötürənə göndərmək üçün effektiv nümunə mesajlar

İndi mətnin əsas hissəsinə gələk. “LinkedIn”də ismarıcı düzgün şəkildə göndərməyə dair bir neçə nümunə təqdim edirik.

1. Şirkətdə uyğun bir işin olub olmadığını soruşmaq

Dear Yasmin Smith,

I know that you are probably busy, so I will keep this brief. I am a recent Engineering graduate from Cardiff University, and I am looking for my first full-time role. I deeply admire Mrs. Smoothies as a brand and have a profound respect for your mission to make delicious and sustainably sourced drinks. I would be delighted at the chance to put the skills I have learned to use with you. Are there any work opportunities available for someone of my skill set and experience level?

I see that you have no such positions advertised at the moment, but thought it would be worth reaching out in the event that something comes up in the near future. In any case, I would love to connect with you to stay abreast of new openings at Mrs. Smoothies.

Many thanks for your time and consideration.

Hörmətli Yasmin Smit,

Bilirəm ki, məşğulsunuz, buna görə də bu qısa məlumatı sizə təqdim edəcəyəm. Mən Kardif universitetinin mühəndislik üzrə məzunuyam və özümə ilk dəfə tam ştatlı iş axtarıram. “Mrs. Smoothies”ə bir brend olaraq heyranam, dadlı və ləziz içkilər hazırlamaq missiyanıza dərin hörmətlə yanaşıram. Öyrənib əldə etdiyim bacarıqlarımı sizinlə bölüşmək şansı əldə etsəm, çox məmnun olaraq. Sizdə mənim bacarıq və təcrübəmə uyğun iş imkanları varmı?

Hazırda belə vakansiyalar üzrə iş elan etmədiyinizi bilirəm, amma yaxın gələcəkdə imkan yaranacağı təqdirdə əlaqə qurmağa dəyər olduğunu düşünürəm. İcazənizlə, “Mrs. Smoothies”in yeni açılışlarından xəbərdar olmaq üçün sizinlə əlaqə yaradardım.

Vaxtınıza və diqqətinizə görə çox sağ olun.

2. Vəzifə (vakansiya) üçün uyğun olub-olmadığınızı soruşmaq

Dear Yasmin Smith,

Please excuse my reaching out unintroduced. I see that you are the Hiring Manager at MK Communications and thought you might be able to help me. I am very interested in applying for the Social Media Manager role you currently have advertised, but my CV is not an exact match for the requirements laid out. I have three years of experience in a managerial role rather than the five stipulated in the advert, although I do have other relevant skills that might counterbalance this.

At a glance, would you still encourage me to apply for the position, or is this point considered indispensable in a successful candidate? I completely understand that you might not want to provide a judgment on this with only a brief overview of my situation, but any insights you can share would be greatly appreciated.

Thanks in advance,

Hörmətli Yasmin Smit,

Sizi tanımadan dəyərli vaxtınızı aldığım üçün üzürlü hesab edəsiniz. “MK Communications” şirkətində işəqəbul üzrə mütəxəssis kimi sizə yazmaqdan məmnunam və mənə kömək edə biləcəyinizi düşünürəm. Hal-hazırda elan etdiyiniz Sosial Media Meneceri vəzifəsinə müraciət etməkdə çox maraqlıyam, amma mənim CV-im qoyulan tələblərə tam uyğun gəlmir. 5 il nəzərdə tutduğunuz rəhbər vəzifələrdə mənim 3 illik təcrübəm var, lakin bunu kompensasiya edə biləcək digər müvafiq bacarıqlarım da var.

İlk baxışdan məni bu vəzifəyə müraciət etməyə təşviq edərdinizmi, yoxsa daha uğurlu bir namizəd axtaracaqsınız? Xahiş edirəm ki, hazırkı durumumu hərtərəfli qiymətləndirəsiniz, fikirləriniz mənim üçün önəmlidir.

3. İş elanını gördüyünüz bir iş haqqında başqa sual vermək

Dear Yasmin Smith,

I wondered if you might be able to help me. I noticed that The Nice Soap Company has recently placed an advertisement on Linkedin for a UX Designer. I have a question about the position, and since you are Head of Employee Success, thought you might be well-placed to advise.

Do you know if there is capacity to sponsor visa applications for this role? For context, I am a citizen of Indonesia.

Many thanks for your time in answering my question.

Hörmətli Yasmin Smit,

Mənə kömək edə biləcəyinizi düşünərək sizə yazıram. “The Nice Soap” şirkətinin bu yaxınlarda “Linkedin”də UX dizayner vəzifəsi üçün elan yerləşdirdiyini gördüm. Vəzifə ilə bağlı bir sualım var və İşçilərin müvəffəqiyyəti şöbəsinin direktoru olduğunuz üçün məsləhət verə biləcəyinizi düşündüm.

Bu vəzifədə viza müraciətlərinə sponsorluq etmək imkanı varmı? Yeri gəlmişkən, mən İndoneziya vətəndaşıyam.

Sualımı cavablandırmaq üçün vaxt ayırdığınıza görə çox sağ olun.

4. İş axtarışınızda müstəqil bir işəgötürəndən kömək istəmək

Dear Yasmin Smith,

Please excuse my messaging you out of the blue. I noticed that you are a top recruiter in the New York carpet trading industry, and have worked with a number of companies that I admire, so I thought you seemed like a great person to reach out to! I am a Carpet Salesman with three years of industry experience and a degree in Carpet Selling Studies, and I am currently on the lookout for a new position.

I wondered if you might be able to assist me in my search? Even if I am not a suitable candidate for any open roles you have at the moment, I would be immensely grateful for any insights you can share from a recruiters’ perspective. I can be reached at [email protected] if you would prefer to have this discussion over email.

Many thanks for your consideration.

Hörmətli Yasmin Smit,

Gözlənilməz müraciətim üçün üzr istəyirəm. Sizin Nyu-Yorkun xalça ticarət sənayesində ən yaxşı işəgötürən olduğunuzu və heyran olduğum bir çox şirkətlə çalışdığınızı gördüm, buna görə də kontakt yaratmaq üçün düzgün şəxs olduğunuzu düşündüm. Mən üç illik satış təcrübəsi və xalça satışı araşdırmaları ixtisasına malik olan bir satıcıyam. Hazırda yeni iş axtarıram.

Bilmək istərdim ki, axtarışımda mənə kömək edə bilərsiniz mi? Hal-hazırda sahib olduğunuz hər hansı bir açıq vəzifəyə uyğun bir namizəd olmasam belə, bir işəgötürən baxımından tövsiyələrinizi almaq istərdim. Bu müzakirəni e-poçt vasitəsi ilə etmək istəsəniz, [email protected] ünvanına yaza bilərsiniz.

Diqqətinizə görə çox sağ olun.

5. Elanını gördüyünüz vakansiyanın hələ də açıq olub-olmadığını soruşmaq

Dear Yasmin Smith,

I am hoping to apply for the position of Ski Instructor which I saw Snowy Days had advertised on LinkedIn’s jobs board. However, I noticed that the advertisement was placed over a month ago now, on February 22nd. I just wondered whether the vacancy has already been filled?

Many thanks for your help. If you are still accepting applications, then I very much hope we will be in touch a lot more!

Hörmətli Yasmin Smit,

“Snowy Days” şirkətinin “LinkedIn”də elan verdiyini gördüyüm Xizək müəllimi vəzifəsi üzrə vakansiya elan etdiyini gördüm. Amma deyəsən, reklamı bir aydan əvvəl – 22 fevralda yerləşdirilib. Bilmək istərdim ki, vakansiya hələ də davam edirmi?

Köməyiniz üçün çox sağ olun. Hələ də müraciətləri qəbul edirsinizsə, ümid edirəm ki, daha çox əlaqə saxlayacağıq!

Ən xoş arzularla,

6. Staj (internship) imkanları haqqında soruşmaq

Dear Yasmin Smith,

I am currently in my second year of a Security Risk Management degree at Copenhagen University, and am seeking opportunities to develop my research skills in a professional context. Do you have any vacancies for interns this summer?

I have been following Egg Limited on LinkedIn for some time, and have a deep respect for the company as a leading voice in the Professional Services industry. I would be particularly keen to learn from departments that deal with financial risk management. I know that you must receive many such inquiries, but if you would be prepared to discuss this with me further, I would be delighted to send over my CV and some letters of recommendation from my professors.

Thank you for your consideration, I hope very much to hear from you soon.

Hörmətli Yasmin Smit,

Mən hal-hazırda Kopenhagen universitetində Təhlükəsizlik risklərinin idarə edilməsi ixtisası üzrə təhsilimin ikinci ilindəyəm və tədqiqat bacarıqlarımı peşəkar inkişaf etdirmək üçün imkanlar axtarıram. Bu yay təcrübəçilər üçün vakansiyalarınız varmı?

Bir müddətdir “LinkedIn”də “Egg Limited”i izləyirəm və peşəkar xidmətlər sektorunda aparıcı səs kimi şirkətə dərin hörmətim var. Xüsusilə maliyyə risklərinin idarə edilməsi ilə məşğul olan şöbələrdən nələrsə öyrənmək istərdim. Bilirəm ki, belə sorğular çox alırsınız, amma mənimlə daha ətraflı müzakirə etməyə hazır olsanız, öz CV-mi və professorlarımdan bəzi tövsiyə məktublarını göndərməkdən məmnun olaram.

Diqqətinizə görə təşəkkür edirəm, ümid edirəm ki, tezliklə sizdən xəbər alacağam.

Xülasə

“LinkedIn”də elə bir düstur yoxdur ki, onu ismarıclara tətbiq edib 100 % ümid etdiyiniz nəticəni alasınız, amma bu məsləhətlər və şablonlar məqsədə çatmaq üçün ən düzgün vəa faydalı nümunələridir.