Müsahibədə uğurun sirləri

4. Siz özünüzü uğurlu hesab edirsiniz?

Müsahibə zamanı 50 sual və cavabları

Müsahibələrdə ən çox soruşulan sualdır. Sizin beyninizdə hazırladığınız qısa ifadələr olmalıdır. Diqqətli olun ki, bu təkrar olamasın. Təlimat verilmədikcə, işlə əlaqəli məlumatlar verməyin. Etdiyiniz digər və müsahibədə olduğunuz vəzifə ilə əlaqədar etdiyiniz işlər haqqında danışın . Uzaq keçmişdəki işlər ilə başlayın və indiyə qədər davam etdirin.

2. Sonuncu işinizi nə üçün tərk etmisiniz ?

Vəziyyətdən asılı olmayaraq pozitiv olmağa çalışın. Heç vaxt idarəçilikdəki əsas problemlər haqqında bəhs etməyin və heç vaxt müdirlərin və həmkarların və ya təşkilatın pisliyi haqqında danışmayın. Əks halda siz pis fikir yarada bilərsiniz. Gülümsəyin və işinizi müsbət səbəblərə – imkanlar, xüsusi iş görmək şansı və başqa meyillərə görə tərk etdiyinizi bildirin.

3. Bu sahədə sizin hansı təcrübələriniz var?

Müraciət etdiyiniz vəzifə ilə əlaqəli olan xüsusiyyətlərinizdən bəhs edin. Əgər belə xüsusiyyətləriniz yoxdursa, bunu qeyd edin.

4. Siz özünüzü uğurlu hesab edirsiniz?

Siz hər zaman “bəli” cavabını verməli və bunu qısa şəkildə izah etməlisiniz. Bir sıra məqsədlərinizin olduğunu və onlardan bəzilərinə nail olduğunuzu, bəzilərinə isə nail olmaq üçün çalışdığınızı söyləsəniz, fikrinizi yaxşı izah etmiş olarsınız.

5. Həmkarlarınız sizin haqqınızda nə söyləyirlər?

Həmkarlarınızdan bir və ya iki sitat hazırlamış olun. Həm xüsusi sitat, həm də şərh ola bilər. Jill Clark, Smith şirkətindəki həmkarım həmişə deyirki mən həyatında gördüyü ən çalışqan işçiyəm. Bu sözlər Jillin müsahibədə özünün söyləməyi qədər təsirlidir.

6. Siz bu şirkət haqqında nə bilirsiniz?

Bu sual müsahibədən əvvəl bəzi araşdırmalar üçün bir səbəbdir. Şirkətin necə yarandığını və məqsədlərinin nə olduğunu öyrənin. Həmçinin şirkətin hal-hazırda etdiyi işlər və əsas işçiləri haqqında məlumat toplayın.

7. Siz keçən il biliyinizi inkişaf etdirmək üçün nə etmisiz ?

İşlə əlaqəli etdiyiniz özünü inkişaf fəaliyyətlərinizi qeyd edin. İştirak etdiyiniz çox sayda və müxtəlif tipli fəaliyyətlər müsbət inkişaf kimi qeyd edilə bilər. Dərhal qeyd edə biləcəyiniz bir neçə fəaliyyətləriniz olmalıdır.

8. Siz digər işlərə müraciət edirsinizmi?

Dürüst olun, amma bu mövzuda çox vaxt sərf etməyin. Əsasən bu sahədə və şirkətdə etmək istədiklərinizi diqqət mərkəzində saxlayın. Etdiyiniz hər hansı bir əlavə fikiri yayındıra bilər.

9. Siz nə üçün bu təşkilatda çalışmaq istəyirsiniz ?

Burda bəzi fikirlər deyə bilərsiniz və hökmən şirkət haqqında etdiyiniz araşdırmalara əsaslanmalısınız. Səmimiyyət son dərəcə vacibdir və asanlıqla hiss edilə bilər. Burda işləmək səbələrinizi uzun müddətli karyera məqsədlərinizlə əsaslandırın.

10. Siz bizimlə işləyən birini tanıyırsınızmı ?

Şirkətin qohumalar ilə əlaqədar olan siyasətindən xəbərdar olun. Hətta qohumlar deyil, dostlar haqqında soruşulanlar sizin cavabınıza təsir edəcəkdir . Əgər haqqında yaxşı düşünülən biridirsə, yalnız dostunuzu qeyd etməkdə diqqətli olun.

11. Nə qədər əmək haqqı istəyirsiniz?

Çaşdırıcı sualdır. Birinci cavab verəcəyiniz təqdirdə məğlub olacağınız kiçik, pis bir oyundur . Ona görə bunu cavablandırmayın. Bu sərt (çətin) sualdır. Əksər hallarda müsahibə edən şəxs sizdən “Siz mənə bu vəzifə üçün aralıq söyləyə bilərsiniz?“ sualını soruşacaq. Əks halda bunun işin detallarından asılı olduğunu söyləyin. Sonra isə geniş bir aralıq verə bilərsiniz.

12. Siz komandada işləməyi bacarırsınız?

Siz əlbəttə ki, komandada işləməyi bacarırsınız. Əmin olun ki, bu haqda misal göstərməyə hazırsınız. Yalnız çalışmanız ilə müqayisədə komandada daha yaxşı işlədiyinizi göstərən xüsusiyyətlər sizin komandada rəftarınızı göstərən yaxşı bir sübütdur . Lovğalanmayın, sadəcə həqiqi bir tonda danışın. Bu əsas məqamdır.

13. İşə qəbul olacağınız təqdirdə hansı müddətdə bizim üçün çalışmağı düşünürsünüz ?

Spesifik xüsusiyyətləri qeyd etməyin. Belə bir şey söyləmək daha yaxşı olar: Mən burada uzun müddət qalmaq istəyərəm. Və ya bu, hər iki tərəfin mənim yaxşı iş bacaracağımdan əmin olduğu müddətdə davam edə bilər.

14. Nə vaxtsa kimisə işdən qovmağa məcbur olmusunuz? Bu barədə nə hiss etmişdiniz?

Bu ciddi bir məsələdir. Önəm vermədiyiniz və ya insanları işdən çıxartmaq istədiyiniz kimi görüntü yaratmayın. Eyni zamanda, bu işi yalnız doğru olduğu halda və əlbəttə təşkilata qarşı kimsə tərəfindən zərər vurularsa, təşkilatı müdafiə edəcəyinizi söyləyin. Unutmayın ki, işdən çıxarılma, müvəqqəti olaraq işdən uzaqlaşdırma və ya vəzifənin azaldılması ilə eyni deyil.

15. Sizin işləməyə qarşı fəlsəfəniz nədir?

Müsahibə alan şəxs burada uzun və ya bəzəkli bir dissertasiya axtarmır. Sizin işin gedişatı ilə bağlı ciddi fikirləriniz var? Bəli. Bu halda bellə tipli cavab ən yaxşı cavabdır. Qısa və müsbət, şirkətə müsbət fayda verən cavablar uğurlu olacaqdır.

16. Əgər sizin işdən çıxmaq üçün yetərincə pulunuz varsa, işdən çıxarsızmı?

Əgər çıxacaqsızsa, bəli cavabın verin. Lakin siz işləməyə ehtiyacınız olandan bəri bu sizin üstünlük verdiyiniz iş növüdür. Bəli deməyin, əgər siz bunu nəzərdə tutmursuzsa.

17. Siz nə vaxtsa mövqeyinizi tərk etmək üçün müraciət etmisizmi?

Əgər etməmisizsə, xeyr deyin. Əgər etmisizsə, düzgün olun, şirkət və insanlar haqda mənfi fikirlər deməkdən çəkinin.

18. Sizin bu təşkilata nə kimi faydanızın olacağını izah edin.

Siz bu suala görə narahat olacaqsınız. Bu sizə müzakirə edilən mövqe ilə əlaqədar sizin ən yaxşı xüsusiyyətlərinizi ön plana çəkməyə şans verəcəkdir.

19. Nə üçün biz sizi işə götürməliyik?

Təşkilatın ehtiyaclarını sizin müsbət keyfiyyətlərinizin necə qarşılayacağınızı göstərin. Hansısa başqa namizədlərin müqayisəsini xatırlatmayın.

20. Mənə etdiyiniz təklif haqqinda məlumat verin.

Yaxşı hazırlaşmış fikri deyin. Əmin olduğunuz və qəbul edilmiş, sonra uğurlu hesab edilmiş təklifi istifadə edin. İşin növü ilə əlaqəli olan təklif daha müsbət qarşılanır.

21. Sizi əməkdaşlarda nə qıcıqlandırır?

Bu tələ sualıdır. Bu həqiqətən çətindir, lakin sini heç nəyin qıcıqlandırmadığını demək uğursuzdur. Sizin digər adamlarla yola getdiyini göstərən qısa bildirişlər daha yaxşıdır.

22. Sizin ən böyük gücünüz nədir?

Çoxsaylı cavablar yaxşıdır, sadəcə pozitiv qalın. Bir sira uğurlu misallar: prioritetlərə görə düzmək bacarığı, problem həll etmə qabilliyətləri, təyziq altında işləmə bacarığı, lahiyəyə foks olma bacarığı, peşəkar ekspertiza, liderlik bacarığı, pozitiv münasibət.

23. Mənə xəyal etdiyiniz iş haqqinda danışın.

Xüsusi iş növü adı çəkməkdən yayının. Əks təqdirdə uğur qazana bilmərsiniz. Əgər iddia etdiyiniz işin bu olduğun söyləsəniz Siz etibarınızı artıracaqsız. Əgər siz bunun başqa bir iş olduğunu söyləsəniz, siz şüphə yaradacaqsiz ki, bu işə qəbul olduğunuz halda işinizdən zövq almayacaqsız. Ən yaxşısı ümümi qalmaqdır və bu kimi fikirlər söyləməkdir.

24. Nə üçün bu işdə uğurlu olacağınızı fikirləşirsiniz?

Bir neçə səbəb gətirin və bacarıqlarınızı, maraqlarınızı, təcrübənizi əlavə edin.

25. Siz işdə nə axtarırsız?

23-cü sualin cavabina baxın.

26. Hansı növ insanlarla birlikdə işləməkdən imtina edərdiniz?

Bayağı olmayın. Bu şirkəti qeyri-loyallığa aparacaqdır, zorakılıq və qanun pozuntusu sizi obyekt kimi göstərəcəkdir. Xırda etiraz sizi daim sızlayan kimi göstərəcək.

27. Sizin üçün daha vacib hansıdır: pul yoxsa iş?

Pul hər zaman vacibdir, lakin iş ən vacibdir. Bundan yaxşı cavab yoxdur.

28. Sizin evvəlki müdiriniz sizin güclü cəhətləriniz haqqinda nə deyər?

Burada çoxsaylı yaxşı imkanlar mövcuddur: sadiqlik, enerji, müsbət münasibət, liderlik, komanda üzvü, ekspertiza, təşəbbüs göstərmə,səbirlilik, işgüzarlıq, yaradıcı, problem həll etmə.

29. Sizin müdiriniz ilə olan problemlər haqqında danışın.

Bu ən böyük tələdir. Bu sizin müdiriniz haqqında pis danışacağınızı yoxlamaq üçündür. Siz müsahibəni elə ordaca keçməyə bilərsiniz, əgər burada səhv etsəniz və keçmiş müdirinizlə aranizda olan problemlər haqqında danışsanız. Pozitiv qalın və müdirinizlə aranizda olan hər hansı bir mənfl hadisənin yadınıza düşmədiyini deyin.

30. Sizi işiniz haqqında nə məyus edib?

Neqativə və bayağıya getməyin. Təhlükəsiz sahələr azdır, lakin daxil etmək olar: iddianın kifayət qədər olmaması.

31. Təyziq altında işləmək bacarığınız haqqında məlumat verin.

Müəyyən növ təyziqlər altında inkişaf etdiyinizi deyə bilərsiniz. Müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun misallar gətirin.

32. Sizin qabiliyyətləriniz daha çox bu işə uyğundur yoxsa digər işə daha yaxındır?

Güman ki, bu işə. Sizin digər işi bu işdən daha çox istədiyiniz haqqında şübhə üçün zəmin yaratmayın.

33. Sizi işdə ən yaxşısını etmək üçün nə motivasiya edir?

Siz ancaq bunun şəxsi xüsusiyyət olduğun deyə bilərsiniz, lakin yaxşı misallar: iddia, nailiyyət, tanınma.

34. Siz elavə iş saatlarında işləməyə hazırsınız? Gecələr? Həftə sonları?

Cavab sizdən asılıdır. Tamamilə səmimi olun.

35. Bu işdə uğurlu olacağınızı niyə düşünürsünüz?

Bu suala bir neçə yolla düzgün cavab vermək olar: Öz yüksək keyfiyyətlərinizi ortaya qoyun və onlarla tanış edin. Sizin nəticələr uğurludur. Sizin müdiriniz sizin uğurlu insan olduğunuzu söyləyir.

36. Əgər lazım gələrsə, yer dəyişikliyinə razı olarsınız?

Əgər bu iş nadir ələ düşənlərdəndirsə, o zaman müsahibədən əvvəl bu barədə ailənizlə danışmalısınız. Ancaq həqiqi cavabınız “yox” dursa, sadəcə işi əldə etmək üçün “bəli” deməyin. Bu daha sonra sizin kariyeranızda çoxlu problemlər yarada bilər. Bu nöqtədə vicdanlı olun və özünüzü gələcək qismətiniz üçün qoruyun.

37. Şirkətin maraqlarını öz şəxsi maraqlarınızdan önə keşirməyə hazırsınız?

Bu tamamilə sədaqət və ithaf sualıdır. Bu sualın dərin etik və fəlsəfi təsirləri haqqında narahat olmayın. Sadəcə “bəli” deyin.

38. Öz idarəetmə üslubunuzu təsvir edin.

Etiketlərdən uzaq durmağa çalışın. Mütərəqqici, satıcı və ya satış təmsilçisi kimi daha ümumi olan etiketlərin sizin dinlədiyiniz idarə ekspertinə görə bir neçə mənası və təsviri ola biler. Bu situasiya üslubu təhlükəsizdir, çünki bu o deməkdir ki, sizin hər birinə yaraşan bir üslub əvəzinə situasiyadan asılı olaraq idarəetmə stiliniz vardır.

39. İşdəki səhvlərdən nələr öyrənirsən?

Burada güvənilirliyi təhlükəyə atmayacaq öyrəndiyiniz bir şeyi deməlisiniz. Pozitiv nəticə çıxarılmış xoşniyyətli səhvli hadisəni qisa şəkildə nəql edin. Məsələn, ortaq proyektdə əməkdaşlarınızdan çox uzaqda işləyərək koordinasiyanı itirməyinizi kimi.

40. Sizin hansısa bir qara nöqtəniz (zəiflikləriniz) varmı?

Hiyləli sualdır. Əgər öz zəifliklərinizi bilirsinizsə, onları yox etməyə çalışın. Müsahibə zamanı bu zəifliklərinizin aşkar olacağından narahat olmayın. Qoy onlar özləri sizin zəifliklərinizi aşkar etsinlər. Onların əlinə özünüz verməyin.

41. Əgər siz bu iş üçün seçilsəniz, nələr gözləyəcəksiniz?

Gözlənti və istəklərinizin onlarda olmasından əmin olduqdan sonra cavab verin.

42. Sizin keyfiyyətlərinizin bu iş üçün artıq olduğunu düşünürsünüzmü?

Keyfiyyətlərinizin nə olmasından asılı olmayaraq bu iş üçün çox yaxşı keyfiyyətdə olduğunuzu bildirin.

43. Təcrübənizin olmamasını necə kompensasiya etməyi təklif edirsiniz?

Birincisi, əgər sizin müsahibə götürənin bilmədiyi təcrübəniz varsa, bunu göz önünə gətirin. Sonra isə öz çox çalışqan və tez öyrənmə xüsusiyyətlərinizi bildirin (əgər bu doğrudursa).

44. Şirkət sahibində hansı keyfiyyətləri axtarırsınız?

Cinsi ayrı-seçkiliyə yol verməyin və pozitiv olun. Təhlükəsizlik keyfiyyətləri, yumor hissi, ədalətli olmaq, öz işçilərinə qarşı sadiqlik və yüksək standarların qorunması misal ola bilər. Çünki bütün şirkət sahibləri bu keyfiyyətlərə malik olduqlarını düşünürlər.

45. Digərləri arasında olan münaqişəni həll etdiyiniz anlar haqqında danışın.

Xüsusi hadisə seçin. Öz problem həll etmə üsullarınıza yoğunlaşın və öz münaqişələriniz haqqında danışmayın.

46. Hansısa bir layihənin icrasında komanda işində hansı mövqedə olmağa üstünlük verirsiniz?

Səmimi olun. Əgər müxtəlif rollarda özünüzü rahat hiss edirsinizsə bunu qeyd edin.

47. Öz iş etikanızı təsvir edin.

Şirkətə faydaları vurğulayın. İşi başa vurmaq, çox çalışmaq, işinizdən zövq almaq yaxşı ola bilər.

48. Sizin üçün professional həyatınızda ən böyük məyusluq nə olmuşdur?

Əmin olun ki, siz nəzarətinizdən kənarda olan bir şeyə müraciət edirsiniz. Öz hörmətinizi göstərin və heç bir mənfi hisslər bildirməyin.

49. Mənə işinizdəki ən çox əyləndiyiniz anlar barəsində danışın.

Şirkət üçün həyata keçirdiyiniz işlər zamanı əyləndiyinizdən danışın.

50. Mənə hansısa sualınız var mı?

Müsahibədən əvvəl hər zaman bəzi suallar hazırlayın. Nə qədər vaxtdan sonra mən şirkət üçün məhsuldar ola biləcəm? Nə cür layihələrdə köməklik edə biləcəm? kimi suallar misal ola bilər.

Müsahibə nədir?

Müsahibə işəqəbul prosesinin ən önəmli hissəsidir. Burada sizin müracət etdiyiniz vəzifəyə uyğunluğunuz yoxlanılır. Sizə HR mütəxəssis tərəfindən müxtəlif suallar verilir və cavablarınıza uyğun olaraq sizin barədə müsbət və ya mənfi fikir formalaşır. Bu məqaləmdə sizə iş müsahibəsində qarşılaşa biləcəyiniz ən şox verilən suallar haqda məlumatverməyə çalışacağam.

Qeyd: Müsahibə və onun formaları, müsahibə mərhələri haqda məlumatı isə “İnsan resursları menecmenti” kitabımda oxuya biərsiniz.

Müsahibədə ən çox verilən suallar

Müsahibədə sizə veriləcək sualları əvvəlcədən bildiyinizi düşünün. Bu halda suallara hazırlaşar və müsahibədə özünüzü aydın və dəqiq şəkildə ifadə edə bilərdiniz. Bu yazıda sizlər üçün müsahibələrdə verilən 13 sualı qeyd etdim. Bu suallara əvvəlcədən hazırlıqlı olmağınız sizin üçün müsahibə zamanı üstünlük olacaqdır. Təbii ki aşağıdakı suallar dəyişməz olaraq qalmır, sizə fərqli suallarda verilə bilər. Lakin bəzi suallar vardır ki artıq müsahibələrin dəyişilməz suallarıdır və şablon halını almışdır.

HR sənin haqqında nə bilmək istəyir?

İş üçün müraciət edən namizəd haqda HR ilk növbədə bilmək istədikləri bunlardır:

• O, karyerası haqqında nə düşünür, planları nədir?
• O, bu işi niyə istəyir?
• Şəxsi xüsusiyyətləri: pessimist, optimist, introvert, extrovert
• O nə qədər zəkalıdir (IQ)?
• Tapşırıqlarını yerinə yetirməyə ona hansı güclü tərəfləri kömək edəcək?
• Məqsədlərinə çatmasına onun hansı zəif cəhətləri mane olacaq?
• Fikirlərini nə dərəcədə aydın ifadə edir?
• Münaqişəli vəziyyətlərdə özünü necə aparır?
• O, digər komanda üzvləri ilə uğurla ünsiyyət qura biləcəkmi?
• O, iş üçün lazım olan bacarıqlara malikdirmi?
• Öyrənməyə nə qədər həvəslidir, karyerasıyla bağlı kurs və təlimlərdə iştirak edirmi?

Ən çox verilən Müsahibə sualları aşağıdakılardır:

1. Bizə özünüz haqqında məlumat verin.

Söhbətə yaxşı bir girişlə başlayın. Məsələn, öncə müsahibə dəvətinə görə minnətdarlığınızı bildirin. Həmsöhbətinizə filankəs müəllim və ya filankəs xanım deyə adla müraciət etməyi unutmayın. Xüsusiyyətləriniz haqda danışın. Niyə bu təhsili, ixtisası seçdiyinizi qısaca izah edin

2. Şirkət barədə məlumatınız var?

Müsahibəyə getməzdən öncə şirkət haqqında araşdırma etməyiniz yaxşı olar. Sosial şəbəkələr və veb-sayt məlumat toplamanız üçün kifayət edəcəkdir.

3. İş təcrübəniz varmı?

Daha öncə işlədiyiniz vəzifələr haqqında məlumat verin. Əvvəlki iş yeriniz haqda ümumi məlumat, fəaliyyət istiqamətləri, işçi sayı və sizin orada iş öhdəliklərindən danışın. Orada çalışarkən iştirak etdiyiniz layihələr haqda məlumat verin, əldəetdiyiniz bilik və bacarıqlar, qazandığını təcrübə haqda söhbət açın.

4. Nə üçün bizimlə çalışmaq istəyirsiniz? / Nə üçün bizim şirkəti seçdiniz?

Bu tipli açıq suallar üçün əsaslandırılmış cavab verilməlidir. Bunu üçün “3 qayda” prinsipindən istifadə edin: cavabınızı 1-ci, 2-ci,3-cü olaraq 3 hissəyə bölün. Məsələn, tutaq ki siz uşaq qidaları istehsal edən şirkətdə işə düzəlmək istəyirsiz. Birincisi, “XYZ” şirkəti öz sahəsində öncül şirkətlərdən biridir. Düşünürəm ki, burada işləməklə həm böyük təcrübə əldə etmiş olaram, həm də bilik –bacarıqlarımı inkişaf etdirəbilərəm. İkincisi, şirkətin məhsullarının əsas istehlakçıları uşaqlardır. Bu seqment üçün işlədiyimi anlayacağam və dadlı, həm də sağlam qidalarımızı yeyən uşaqların sevincini gözləyəcəm. Bu isə mənə daha da əzmlə işləmək üçün əlavə mənəvi motivasiya verəcək. Düşünürəm ki, şirkətin uğurlarında, müştəri məmnunluğunda mənim də payım ola bilər. Üçüncüsü, “X,Y,Z” şirkəti çox prestijli iş yeri hesab olunur. Burada cavabınızı verərkən bunu karyeranıza əsaslandırmağa çalışın. Məsələn, “Yüksək maaş təklif edirsiniz” kimi bir cavab mənfi təəssürat yarada bilər. Cəmiyyətdə, sosial şəbəkələrdə olan fikirlərdən bilirəm ki, burada gənclərə yüksək qiymət verildiyini və onlara peşəkar sahədə özlərini reallaşdırmaq üçün gözəl imkan yaradırlar deyə qeyd edə bilərsiz.

5. Nə qədər əmək haqqı istəyirsiniz?

Müraciət etdiyiniz vəzifə üçün təklif edilən əmək haqqı aralıqları barədə əvvəlcədən araşdırma aparın. Müxtəlif şirkətlərdə bu iş üçün nə qədər maaş verildiyini müəyyən etməyə çalışın. Bu zaman araşdırdığınız şirkətlərin analoji sahədə olmasına diqqət yetirin. Beləliklə, araşdırmanızın nəticəsində ortaya çıxan məlumatlara baxın və buna görə bir cavab verin.

6. Sizin bu şirkətdə işləyən qohum və ya dostunuz var?

Bu suala cavab verərkən əgər varsa, həmin tanışınızın şirkətdəki imicinə diqqət edin.

7. Komanda ilə işləməyi bacarırsınızmı?

Bu suala daima “Bəli” cavabı verilməlidir. Daha sonra komanda işinin üstünlüklərindən qısa şəkildə bəhs edin.

8. Əvvəlki iş yerinizdən nə üçün ayrılmısınız?

Cavab verərkən rəhbərlik haqqında pis danışmayın və ya idarəçilik barədə problemlərdən bəhs etməyin, əksinə müsbət cavab verməyə çalışın. İşdən ayrılma səbəbinizi ümumi məsələlərlə əlaqələndirmək daha doğru olardı.

9. Güclü və zəif cəhətiniz hansılardır?

Çox vaxt namizədlər mükəmməllikdən, özlərinə və başqalarına qarşı həddindən artıq tələblərdən, şəxsi həyatları hesabına təhsilə/işləməyə sərf etdikləri vaxtın böyük bir hissəsi və s. haqqında danışırlar. Bunlar şablon cavablardır – onlardan həddən çox istifadə etməyin. Suala cavab verərkən zəif cəhətinizi aradan qaldırmaq üçün gördüyünüz tədbirlərdən bəhs edin.

10. Bu işdə uğurlu olacağınızı nə səbəbdən düşünürsüz?

Bu sualın cavabını şəxsi keyfiyyətlərinizə və daha öncəki iş təcrübələrinizə əsaslanaraq verin. Bu sualda məqsəd sənin digər insanlarla işini necə təşkil edə bildiyini yoxlamaqdır. Bu, HR-a imkan verir ki, sənin məqsədə uyğun olaraq komandanın nəticəsinə necə təsir etməyini və öz roluvu necə müəyyənləşdirdiyivi qiymətləndirə bilsin, sənin motivasiyasını başa düşə bilsin.

11. Karyera hədəfləriniz nədir?

HR-n karyera planlarınız haqda sizin deyəcəyiniz 100% dəqiq proqnoza ehtiyacı yoxdur: onlar üçün gələcəyinizi öz peşəniz və onların şirkəti ilə nə dərəcədə əlaqələndirdiyinizi başa düşmələri vacibdir. Mövcud vakansiyanın sizin üçün müvəqqəti həll yolu olduğunu açıqlasanız, çətin ki, işə düzələsiniz. Müraciət etdiyiniz vəzifə ilə ixtisasınız fərqli olarsa, “İxtisasınızdan narazısız yoxsa sadəcə özünüzü bu sahədə sınamaq istəyirsiz”? sualı ilə qarşılaşa bilərsiniz.

12. Mənə münaqişə ilə üzləşdiyiniz zamandan danışın

Sən cavab verməyə çalışarkən çox güman ki, sözünüz kəsiləcək və müəyyən bir münaqişənin şəxsi təcrübəsi, müəyyən bir vəziyyətdə necə davrandığınız barədə suallar verməyə başlayacaqlar. Ümumiyyətlə, mübahisə və konfliklərlə bağlı suallar ilə HR sənin Münaqişə vəziyyətlərində necə hərəkət etməyini aydınlaşdırmağa çalışacaq. Çox güman ki, səndən birbaşa iştirak etdiyin konkret münaqişə və ya vəziyyəti xatırlamağın xahiş olunacaq, sonra isə münaqişəli vəziyyətlərdə hərəkətlərin haqqında suallar veriləcək.

Ola bilsin ki, HR sizə sual verməsin, sadəcə sizinlə polemika aparsın. Misal üçün, bir məsələyə dair İkifərqli baxış var. HR sizə daha yaxın olanı seçməyinizi təklif edə bilər, özü isə əks variantı seçər və müzakirə aparmağınızı istəyər. Bu zaman HR-ın əsas məqsədi sizin təklif olunan məsələlərlə bağlı fikirləriniz deyil, sizin necə arqument qura biləcəyinizi və müzakirə apara biləcəyinizi aydınlaşdırmaqdır. Yəni o bilmək istəyəcəkdir ki, iş prosesində sizin mövqeyinizi qəbul etmək istəməyəni inandırmaq üçün nə edirsiniz?

13. Stressə dözümlülük və problemlərin həlli

HR sizin stresli vəziyyətlərdə necə davrandığını öyrənmək istəyir. Bu, stressli situasiyalarda sizin nə qədər adekvat hərəkət etmək bacarığınızı qiymətləndirməyə ona imkan verəcəkdir. İş müsahibəsində namizədlərə narahat və bəzən təxribat xarakterli suallar da verilir. Əslində bunda məqsəd sizi incitmək istədiyimizdən deyil, sadəcə sizin stress altında düşdükdə göstərəcəyiniz reaksiyaları ölçməkdir. Bəzən isə suallar çox vaxt xoşagəlməz ola bilər. Müsahibin bu davranış tərzinə qarşıdurma deyilir. Bu da özünü ən çox HR namizədə etibar etmədikdə və onun hər bir cavabında yalan axtaranda göstərir.

Bəzən siz HR-ın axmaq suallar verdiyini düşünürsüz. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, bu belə deyil, hətta bayağı və ya məsələnin mahiyyətinə aidiyyatı olmayan şeylər belə bütün müsahibəni yekunlaşdırmaq üçün həlledici ola bilər. Unutmyaq ki, işə qəbul mütəxəssisinin məsələnin dibinə varması və namizədlərin cavablarını iki dəfə yoxlaması, stress müsahibəsi üçün tamamilə təbiidir. Necə reaksiya verdiyinizi görmək üçün qəsdən stress keçirə bilərsiniz. Amma təxribatlara əsla cavab verməyin. Müdafiə olunmağa və istehzalı cavablara keçməyinizə isə qəti ehtiyac yoxdur. Təmkinli olun, sizə adi suallar verilirmiş kimi sakit və diplomatik cavab verin.

Müsahibə zamanı bunları etməyin

Təyin olunmuş zamanda müsahibədə iştirak edin. Gecikmək daha müsahibəyə girmədən sizin barədə mənfi rəy yaradacaqdır. Əgər sizdən asılı olmayaraq gecikmə olacaqsa bunu şirkətə bildirin. Əsəbi, narahat görünməyin. Suallara sakit tərzdə cavab verin. Sizə verilən sualları tam cavablandırın amma mövzudan kənara çıxmamağa çalışın. Köhnə iş yeriniz barədə mənfi fikirlər söyləməyin. İşdən çıxma səbəbinizi əsaslandıraraq cavab verin. Müsahibədə telefonu səssizə alın. Saata çox baxmamağa çalışın çünkü bu sizin narahat olduğunuzu və ya sıxıldığınız fikrini yarada bilər.

Bləliklə, yuxarıda baxdığımız ləmdə təqdim etdiyim suallar və onlara verilən cavablar nümunədir, məcburi qayda deyil. CV-dəki məlumatlarınız, habelə müsahibəzamanı suallara verdiyiniz cavablar doğruluğu baxımından yoxlanıla bilər. Müsahibəyə öncədən hazırlaşmaq və sizə veriləcək olan qeyd etdiyimiz əsas suallar barədə öncədən cavablar düşünmək müsahibə zamanı sizə üstünlük verəcəkdir.

Ümid edirəm ki, bu məqaləm sizə faydalı olacaq. İş müsahibəsində sizə uğurlar arzu edirəm.

• ƏLAVƏ OLARAQ AŞAĞIDAKI MÖVZULAR DA SİZƏ MARAQLI OLA BİLƏR:
• CV necə yazılmalıdır
• Müsahibə sualları (HR-lar üçün)

Əməkhaqqı hesablanması, Əmək Məcəlləsinin şərhi, kadr kargüzarlığına aid çoxlu sayda müxtəlif sənəd nümunələri və bir çox problemli keyslərin izahının verildiyi kitabı əldə etmək üçün müraciət edə bilərsiz. Bundan başqa kitabda İnsan Resurslarının idarə edilməsi ilə bağlı müxtəlif modulların praktik misallarla nümunələri verilmişdir.