İş etikası: prinsiplər, əhəmiyyət və real hallar

Bu iş etikası yalnız cəmiyyətin bütövlükdə inkişafını təşviq etdiyi üçün deyil, həm də öz mənfəətləri üçün təşviq etdiyi üçün çox vacibdir: müştərilər bu davranışı görəcəklər, güvənin artmasına və bununla birlikdə satışlarda artım.

ƏXLAQ

Əxlaq, aktual mənada cəmiyyət içində fərdlərin uyğun gəldikləri davranış formaları və qaydalardır. Tərəfsiz və ümumi bir ifadəylə yaxşı və pis arasında niyyət, qərar və fəaliyyət fərqliliyidir. İkinci məna daha ümumi keçər . Xalq arasında əxlaq, doğru və haqlı olan məcburi davranış formasıdır. Ümumi bir görüş olaraq baxıldığında isə “üzərində uzlaşılan fərdlər arası qaydalar” mənasındadır. Əxlaqın fəlsəfi olaraq sorğulanmasında daha çox “etika” adı istifadə edilir. Aristotel ilə inkişaf edən “etika”, daha çox ümumi mühakiməyə varan sistemli əxlaq anlayışı kimi başa düşülür. Əxlaq isə fərdlərin doğru və səhv qəbulunu təsvir etmək üçün istifadə edilmişdir. Türkcədə ikisinə də əxlaq qarşılığı verilmişdir.

Əxlaq-termin olaraq:
1. Müəyyən bir dövrdə müəyyən insan topluluqlarınca mənimsənmiş olan, fərdlərin bir-birləriylə əlaqələrini təşkil edən etik davranış qaydalarının, qanunlarının, prinsiplərinin toplumu. Müxtəlif cəmiyyətlərdə və çağlarda əhatəsi və məzmunu dəyişən əxlaqi dəyərlər sahəsi.
2. Bir adam ya da bir insan ifadəsi ilə mənimsənən hərəkət və qaydaların toplumu.
3. Əxlaqi olan şeylərlə əlaqəsi olan bir görüşlər sistemi (tək adamın, bir ulusun, bir cəmiyyətin, bir çağın).
4. Fəlsəfənin bir budağı olaraq:
a) Əxlaq üzərinə konseptual təlimlər. b) İnsanların fərdi və ictimai həyatdakı əxlaqi hərəkətlərinə bağlı problemləri araşdıran fəlsəfə təlimləri.

Qavramsal lüğətdə:
Ərəb: əxlaq “yaradılış, xasiyyətlər” kökündən gəlir. Bəzən yaxşılıq, ya da düzgünlük sözləriylə yoldaş mənada istifadə olunur. Cəmiyyətin xoş gördüyü davranış formalarıdır. Əxlaqi olan “insanların qarşı çıxmadığı” dır deyilə bilər. Əxlaqsızlıq isə bunun tam tərsidir. Hadisə anındakı fərziyyələrə əks davranışdır. Ümumiyyətlə fəlsəfə, din, cəmiyyətin birləşdiyi bir mülahizə vardır. “Qızıl qayda” adıyla bilinən bir qanun “əxlaqi davranış” ın özünü sərgiləyər . “Özünə davranılmasını istədiyin kimi davran” Bu, Immanuel Kantdan İsa peyğəmbərə qədər qəbul görmüş əxlaqi özdür.

İş etikası: prinsiplər, əhəmiyyət və real hallar

The Ticarət etikası Cəmiyyəti bütövlükdə yaxşılaşdırmaq üçün bir təşkilat daxilində ortaya çıxan əxlaqi prinsiplərin öyrənilməsinə həsr olunmuş fəlsəfənin bir qolu olaraq təyin edilir. Bu, komanda üzvlərinin hər birinin davranışından, bütövlükdə təşkilatın davranışına qədər dəyişir.

İş etikasını əhatə edən bir çox məsələ var, ən çox təhlil olunan şirkətin həyata keçirdiyi fəaliyyətin mənəvi prinsipləri və təşkilatın dəyərləri. Bu səbəbdən şirkətlər iş mühitində və iş fəaliyyətində tətbiq etmək istədikləri əxlaqi prinsiplərə əsaslanan təlimatlar hazırlamağa çalışırlar.

Bu iş etikası yalnız cəmiyyətin bütövlükdə inkişafını təşviq etdiyi üçün deyil, həm də öz mənfəətləri üçün təşviq etdiyi üçün çox vacibdir: müştərilər bu davranışı görəcəklər, güvənin artmasına və bununla birlikdə satışlarda artım.

Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilat daxilində rəhbərlərinin (direktorlar, bosslar və s.) Davranışı həqiqətən vacibdir. Bu ona görədir ki, tabeçiliyində olanların çoxu bu tamaşaları görərək onları təqlid etməyə meyllidirlər. Beləliklə, bu davranış həm yaxşı, həm də pis üçün iş etikasının qurulmasına kömək edəcəkdir.

Başlanğıc

Ümumi etika üç əsas hissəyə bölünür:

– İnsanların hərəkət etdiyi sosial mühit tərəfindən verilən sosial etik / əxlaq. Din, ailə, mədəniyyət və təhsil etikanın bu hissəsini çox təsir edən amillərdir.

– Yaxşılığın, şərin və ədalətin, insanlığın mənəvi prinsiplərinin yer aldığı əxlaqi vicdan.

– Dövlətin tətbiq etdiyi qaydalar olan və ölkənin və ya bölgənin əxlaqına əsaslanan qanunlar.

Bunu şirkət dünyasına çevirsək, böyük bir sosial etikaya nail olmaq üçün idarə olunmalı prinsiplər aşağıdakılardır:

Etibar et

Müştərilər tələb etdikləri məhsul və xidmətlərə inam axtarırlar. Bu güvən, mümkün olan, xarakter, dürüstlük və şəffaflığı özündə cəmləşdirən bir iş mədəniyyətindən yaranmalıdır.

Öhdəliklərin yerinə yetirilməsi

Bu prinsip birbaşa əvvəlki ilə əlaqələndirilir. Şirkət verdiyi vədə əməl etməsə, müştəri inamı azalacaq və bunu bərpa etmək çox çətindir.

İnsanlarla baş verənlərlə tam olaraq eyni, bir şirkət vədlərini yerinə yetirmədikdə etibarını itirir, ona verilən etibarda əsas bir dayaqdır.

İcmaya qayıt

Şirkətlər məhsullarını istehlak edən cəmiyyət sayəsində yaşayır. Bu səbəblə, minnətdar olmalı və cəmiyyətlə əlaqəli, məsuliyyətli və dəstəkləyici fəaliyyətlər sayəsində verdiklərini geri verməlidirlər.

İnsana hörmət

Şirkətə hörmət işçilərinin hər birindən həmkarlarına və müştərilərinə qədər olmalıdır.

Onsuz insanların bədbəxt olması yalnız zaman məsələsidir. Bu narazılıq işçilərin və müştərilərin şirkətə aid imicində görünəcək və bu səbəbdən satışlarda da əks olunacaq.

Ətraf mühitə hörmət

Yaşadığımız dünyaya hörmət etmək və planetin hər hansı bir şəkildə pisləşməsinə töhfə verməmək bütün şirkətlərin borcudur. Davamlılıq, uyğun bir iş etikası qurarkən əsas bir dayaqdır.

Yaxşı insanlar komandası

Şirkətlər insanlardan ibarətdir. Buna görə şirkətlərin sahib olduğu işçilər, iş etikasının və hər şeydən əvvəl rəhbər vəzifələrdə çalışan insanların əksidir. Bunun səbəbi liderlərin tabeliyində olanların çoxu tərəfindən təqlid olunma meyli olmasıdır.

Hərəkətləri ilə bir nümunə göstərmək və düzgün davranmaq üçün kifayət qədər xarakter daşımaq onların məsuliyyətidir.

Quo tərəfdarı (“Bir şey üçün bir şey”)

Əməkdaşlıq şirkət tərəfindən qarşılıqlı olmalıdır; yəni aldığı şeyə bərabər bir şey verməli və ondan faydalanmamalıdır.

Dürüstlük

Hər bir insanda olduğu kimi, bir şirkətdə dürüstlük çatışmazlığını görsək, ona olan etibarımızı itirəcəyik.

Peşəkarlıq

Peşəkar olmaq kənardan çox müsbət bir görüntü təmin edəcəkdir.

Keçmə

Etika bütün təşkilat daxilində ötürülməlidir. Buna yüksək menecerlər rəhbərlik etməli və şirkətin bütün şöbələrinə yayılmalıdır.

Çeviklik və uyğunlaşma

Yüksək vəzifələri sayəsində şirkət yenilənmək və yeni zamana uyğunlaşmaq üçün yeni fikirlərə açıq olmalıdır.

Şəffaflıq və yaxşı iş

Şirkət sənədləri və hesabları həqiqətə uyğun olmalı və məsləhət alına bilməli olmalıdır. Bu şəkildə çox açıq bir mesaj veriləcək: təşkilatın tətbiqləri düzgündür və onları gizlətməyə heç bir səbəb yoxdur.

Cəmiyyət üçün əhəmiyyəti

Cəmiyyətin müsbət irəliləməsi üçün iş etikası vacibdir. Təşkilatlar, olduqları iqtisadi agent olaraq, daha ədalətli və etik bir cəmiyyətə töhfə vermək üçün Dövlət və ailələr kimi çox böyük bir məsuliyyət daşıyırlar.

Bu səbəbdən də yuxarıda göstərilən prinsipləri yerinə yetirmək, cəmiyyətimizin bütün hissələrinə fayda gətirərək bütövlükdə cəmiyyətimizi inkişaf etdirmək üçün bütün şirkətlərin məsuliyyətidir.

Həqiqi hallar

Volkswagen

Etik bir qanun pozuntusu hadisəsi, Alman avtomobil şirkəti Volkswagen-in bəzi avtomobillərə buraxdıqları tullantıları ölçərkən yalan danışmaq üçün bir sistem qurduğu aşkar edildi. Göründüyü kimi, bu nəqliyyat vasitələri qanuni icazə veriləndən 10 ilə 40 dəfə çox çirklənmişdir.

Bu vəziyyətdə şirkət iki çox ciddi etik səhvə yol verir: bir tərəfdən bilərəkdən yalan danışdı, bu da dürüstlük və etibar prinsipindən məhrum olmaqdır. Digər tərəfdən, daha çox çirkləndirir, buna görə də ətraf mühitə hörmət prinsipindən məhrumdur.

Bütün bunlar müştərilərin bu markaya olan inamının və imicinin geniş şəkildə azalmasına səbəb oldu.

Toms

Müsbət bir hal olaraq müvəffəqiyyətini dedikləri təməl üzərində quran Amerika ayaqqabı şirkətini Toms adlandırmaq olar Bir bir: Satdıqları hər idman ayaqqabısı ilə ehtiyacı olan bir uşağa başqa bir cüt verərdilər.

Bu, satışlarını astronomik olaraq artırdı. Çünki yaxşı iş etikasından daha yaxşı marketinq yoxdur.

İstinadlar

1. Andersen, B. (2006).Fikri mülkiyyət hüquqları: yenilik, idarəetmə və institusional mühit. Edward Elgar Nəşriyyat
2. Boldrin, M.; Levine, D. K. (2008).Fikri Monopoliyaya qarşı. Kembric:
3. Dobson, J. (1997).Maliyyə etikası: Fəzilətin rasionallığı. New York: Rowman & Littlefield Publishers, Inc
4. Duska, R. (2007).İş Etikası haqqında Çağdaş Düşüncələr. Boston: Springer.
5. Hasnas, J. (2005).Tələyə düşmüş: Etik davranmaq qanuna ziddir. Washington DC: Cato İnstitutu
6. Machan, T. R. (2007).Ticarət Əxlaqı: İnsan Sərvətinə Bir Peşə. Boston: Springer.

Yanvarın 1-dən əhalini gözləyən YENİLİKLƏR – Pensiyalar, müavinətlər, güzəştlər.

Publika.az xəbər verir ki, bu barədə cari ildə müxtəlif qurum nümayəndələri, deputatlar və səlahiyyətli şəxslər danışıblar.

Növbəti ilin yanvarın 1-dən əhalini gözləyən yenilikləri təqdim edirik:

Əmək pensiyalarının indeksləşdirilməsində yol verilən ayrı-seçkilik aradan qaldırılacaq. Bu, “Əmək pensiyaları haqqında” qanuna təklif olunan dəyişikliklər sayəsində mümkün olacaq. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiə Nazirliyinin sektor müdiri Aynurə Zamanova deyib ki, bütün növ əmək pensiyaları hər ilin əvvəlində vahid qaydada indeksasiya edilərək artırılacaq.

Digər bir dəyişiklik isə Prezidentin ötənilki sərəncamı ilə pensiyalara 200 manatlıq əlavələrin də ümumi pensiya məbləğinə daxil edilərək birgə indeksasiya olunub artırılması ilə bağlıdır. Gələn il üçün pensiyaların artımı bu il ərzində qeydə alınmış orta aylıq əmək haqqının artım faizi ilə müəyyən ediləcək. Orta aylıq əmək haqqında artım faizini isə Dövlət Statistika Komitəsi müəyyənləşdirəcək.

Bundan başqa, təkliflər Milli Məclis tərəfindən təsdiq edilsə, qulluq stajına görə pensiya alan şəxslərin təqaüdləri də hər il orta illik əmək haqqının artım fazinə görə indeksləşdiriləcək. Yeni dəyişiklər təklifi bu sahədə inzibatçılığın yüngülləşdirilməsinə və əmək haqqı artımı ilə bağlı hər hansı məlumat təqdim etmə öhdəliyinin aradan qalxmasına imkan verəcək.

Azərbaycanda uşağın anadan olması və dəfn üçün verilən müavinətlərin məbləğinin artırılması təklif edilir. Bu, Hesablama Palatasının DSMF-nin gələn il üzrə büdcəsi ilə bağlı rəyində əksini tapıb. Qeyd edilib ki, Hesablama Palatası rəyində əvvəlki illərin icra göstəricilərinin təhlilinə əsaslanaraq növbəti ildə müavinət məbləğlərində dəyişiklik edilməyəcəyi halda uşağın anadan olmasına və 3 yaşına çatanadək uşaqlara qulluqla əlaqədar, eləcə də dəfn üçün müavinətlər üzrə nəzərdə tutulmuş vəsaitin məbləğinə yenidən baxılmasını tövsiyə edib.

Xatırladaq ki, “Sosial müavinətlərin məbləğinin artırılması haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2013-cü il 29 avqust tarixli 973 nömrəli Fərmanına dəyişiklik edilməsi barədə” 2021-ci il 20 dekabr tarixli 1496 nömrəli Fərmanına əsasən uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinətin məbləği cari ilin 1 yanvar tarixindən 50% artırılaraq 300 manata çatdırılıb.

Azad edilən ərazilərdə işləyən mütəxəssislərə güzəştlər və imtiyazlar tətbiq olunacaq. Bununla bağlı Əmək Məcəlləsinə yeni maddənin əlavə olunması təklif edilir. Yeni maddəyə əsasən, Azərbaycan Respublikasının işğaldan azad edilmiş ərazilərində işləyən mütəxəssislər aşağıdakı şərtlər birgə mövcud olduğu hallarda Məcəllədə və digər qanunlarda nəzərdə tutulan güzəştlərdən və imtiyazlardan istifadə etmək hüququna malikdirlər:

– Mütəxəssislərin əmək müqaviləsi bağladıqları işəgötürən işğaldan azad edilən ərazilərdə vergi uçotunda olduqda;

– Mütəxəssislərin əmək müqaviləsi üzrə iş yeri işğaldan azad edilən ərazilərdə yerləşdikdə;

– Mütəxəssislər işğaldan azad edilən ərazilərdə məskunlaşdıqda.

Dəyişiklik layihəsi qəbul olunacağı təqdirdə 2023-cü ilin yanvarın 1-dən qüvvəyə minəcək.

Yeni növ koronavirus (COVID-19) infeksiyası ilə mübarizə tədbirlərində iştirak edən tibb işçilərinin əmək haqlarına müddətli əlavənin müəyyən edilməsi barədə qərara dəyişiklik edilib. Bununla bağlı Baş nazir Əli Əsədov qərar imzalayıb.

Dəyişikliklə COVID-19-la mübarizə tədbirlərində iştirak edən tibb işçilərinin əmək haqlarına verilən əlavənin müddəti 2023-cü il yanvarın 1-dək uzadılıb.