DDS sənədlərini necə aça bilərəm? (4 addımda)

Mənim Citroen c2-nin kapotunun tutacağı tamamilə qırılıb. Kapotu əl ilə necə açmaq olar?

Kaputu necə açmaq olar

Avtomobilinizin yağ dəyişikliyinə ehtiyacı olduqda, ancaq kapotu partlatmaq mümkün olmadıqda, kiçik mexaniki problem böyük məyusluğa çevrilir. Bir neçə fənd və bir az səbr adətən ilişib qalan qapağı açır, lakin uzun müddət kök salan ən pis vəziyyət ssenariləri var. Başlığı açarkən, onu yenidən bağlamadan əvvəl həmişə əsas problemi həll edin.

addım

Metod 1/2: Uğursuz kilid və ya kabeldən yan keçin

• Başlıq açılırsa, kabeliniz sürüşə və ya uzana bilər. Onu ön tərəfdən tənzimləməyə çalışın və ya hər hansı bir zədə görsəniz, dəyişdirin. (Daha az hallarda daxili buraxma kilidiniz pozula bilər.)
• Əgər siz heç bir gərginlik hiss etmirsinizsə, kabel artıq ön kilidə bağlanmır. Növbəti addıma keçin. Başlıqı açdıqdan sonra onu yenidən qoya bildiyinizi və ya kabelin klikləndiyini və dəyişdirilməli olub olmadığını yoxlayın.

• Alternativ olaraq, kilidə sürücünün yan ekranından daxil olmaq olar. Hondas kimi bir çox avtomobildə kilidləmə kabelləri sürücünün daxili qanadından keçir. Daxili qanad quyusunun sıxaclarını çıxarın və içəri daxil edin. Qapağı açmaq üçün kabeli çəkin. Bu, yalnız kabelin özü hələ də qapaq kilidinə bağlı olduqda işləyir.

• Daha birbaşa giriş üçün şəbəkəni silə bilərsiniz. Modelinizdən asılı olaraq hətta çıxarılmayan barmaqlığı dəyişdirmək avtomobili mexanikə aparmaqdan daha ucuz başa gələ bilər.

• Xəbərdarlıq: Əgər mühərrik bu yaxınlarda işə salınıbsa, kapotun altına çatmazdan əvvəl avtomobilin soyumasına icazə verin.
• Bu işləmirsə, maşını ustaya aparın. Ön bamperin sökülməsi təmir üçün pul ödəməkdən daha baha başa gələ bilər.

2-ci üsul: bərkidilmiş başlığın açılması

1. Maşını park edin. Avtomobili düz bir səthdə park edin və dayanacaq əyləcini basın. Mümkünsə evdə və ya avtomobil qarajında ​​park edin. Problemi yerindəcə həll edə bilməyəcəyiniz üzə çıxsa, mexanikin yanına sürmək üçün kapotunuzu yenidən bağlamağa məcbur olmayacaqsınız.
2. Buraxılış mandalını tapın. Əgər siz avtomobillə tanış deyilsinizsə, sürücünün qapısında və ya əlcək bölməsinin küncündə sükan çarxının altındakı daxili buraxma düyməsini axtarın. Bu tez-tez açıq kapotlu bir avtomobilin şəklinə malikdir.
   • Bəzi köhnə avtomobillərdə yalnız xarici buraxılış var. Ön tərəfdə başlıq altında bir kilid axtarın.
   • Əgər avtomobildən kənarda qapalısınızsa, daxili giriş tələb etməyən düzəlişlərə keçin.
3. Daxili çekim düyməsini sınayın. Düzgün işləyərkən, bu, qapağın qısa bir məsafədə yuxarıya doğru hərəkət etməsinə səbəb olur. Əgər səs eşidirsinizsə, lakin kapot heç tərpənmirsə, kapot yəqin ki, sabitdir. Onu düzəltmək üçün növbəti addıma keçin. Heç bir şey eşitməsəniz, ehtimal ki, kabel və ya kilidləmə mexanizmində problem var. Növbəti bölməyə keçin.
   • Başlıq qismən açılırsa, sadəcə kapotun ön tərəfindəki xarici kilidi sıxın. Bu kilid adətən ortada və ya yalnız bir tərəfdədir və yuxarı və ya yan tərəfə basa bilər.
4. Qapağı buraxmaq üçün gevşetin. Sürücü oturacağından kənarda durun və daxili buraxıcını tam çəkilmiş vəziyyətdə saxlamaq üçün bərkidin. Digər əlinizlə qapağı açıq xurma ilə döyün. Əgər şanslısınızsa, qapağın sadəcə bir vuruşa ehtiyacı var.
   • Başlığınızı əyməmək üçün diqqətli olun. Sizə güc tətbiq etmək lazım ola bilər, ancaq əlinizi açıq ovuc içində saxlayın.
5. Bir köməkçi ilə qapağı açmağa çalışın. Bir dostunuzun içəridən çəkməsini və onu bu vəziyyətdə saxlamasını istəyin. Avtomobilin qarşısında durun və yavaş-yavaş, lakin sabit şəkildə kapotu yuxarı çəkin. Tək problem pas və ya kirdirsə, adətən bunun öhdəsindən gələ bilərsiniz. Qapaq çıxmazsa, onu məcbur etməyin.
6. Soyuq havada mühərriki işə salın. Soyuq hava və ya şaxta qapağın ilişməsinə səbəb ola bilər. Donmuş hissələri əritmək üçün mühərrikin boş işləməsinə icazə verin, sonra kapotu yenidən açmağa çalışın.
   • Başlıq hələ də açıla bilmirsə, kabel və ya kilidləmə mexanizmi nasaz ola bilər. Problemləri həll etməyə davam etmək üçün növbəti hissəyə keçin.
7. Açıldıqdan sonra kilidi yoxlayın. Başlıqınızı açdığınız zaman sınıq kilid hissələrini və ya dəyişdirilməli olan köhnəlmiş kabeli yoxlayın. Aşkar problemləri görmürsənsə, kilidi nüfuz edən yağla yağlamaq kifayətdir.
   • Kabelin sprey sürtkü ilə yağlanmasına da kömək edə bilər. Saman ucunu kabel ucuna, daxili kabel və xarici qabıq arasına daxil edin. Ərazini bir parça ilə sıxın və sprey edin.
   • Başlıq altında silikon sprey istifadə etməyin. O, oksigen sensorunu çirkləndirə və mühərrikin işini poza bilər.

İcma sualları və cavabları

Sapı işləmirsə qapağı necə aça bilərəm?

Bəzi avtomobillərlə siz sadəcə onu açmağa məcbur edə biləcəksiniz. Əks halda, yalnız əlinizlə başlıq altında hiss edin. Dəstəyi hiss etməlisiniz, əgər bacarırsınızsa, mexanizmi əl ilə hərəkət etdirin və sadəcə açmaq lazımdır.

Kabel kiliddən ayrılsa nə olacaq?

2012 Sonatamın qapağını açmaqda çətinlik çəkirəm, onu necə aça bilərəm?

Kabel kilidi qırılıbsa, avtomobilimin kapotunu necə aça bilərəm?

Akkumulyator bitibsə və açarlıq qapıları açmırsa, avtomobilimin kapotunu necə açmaq olar?

Başlıqınızı kilidlə bağlasanız nə olar?

Mənim Citroen c2-nin kapotunun tutacağı tamamilə qırılıb. Kapotu əl ilə necə açmaq olar?

2013 Ford Explorer XLT-in ön qapağını necə aça bilərəm? Mən ümumiyyətlə heç bir tutacaq görə bilmədim.

Kilidlərim nasazdırsa və avtomobilimin kapotunu açmaq istəsəm nə etməliyəm?

Kabel sıx görünsə də, qırılmayıbsa, avtomobilin qapağını necə açmaq olar?

Məsləhətlər

• Qüsurlu kabeli yerində təmir edə bilmirsinizsə, qapağı bağlamazdan əvvəl kilidin ətrafına bir ip bağlayın.
• Əksər qapaqlar tək yapışmır. Açıldıqdan sonra dəstək çubuğunu qaldırın və qapağı dəstəkləmək üçün istifadə edin.
• Bəzi köhnə avtomobillərin ön tərəfində menteşələri olan kapot var və onları sadəcə yuxarı qaldırmaq olar.
• Qəza kilidləmə mexanizmini dəyişdirə və düzgün işləməsinə mane ola bilər. Bunu həll etmək üçün kilid mövqeyini əl ilə tənzimləyə bilərsiniz. Bunu yalnız onun yanlış mövqedə olduğuna əminsinizsə edin.

Xəbərdarlıqlar

• Avtomobilinizdə işləyərkən açarlarınızı həmişə yanınızda saxlayın. Beləliklə, siz işlədiyiniz zaman heç kim avtomobili tərk edə və ya işə sala bilməz, nə də içərisindəki açarlarla təsadüfən özünüzü avtomobildən kilidləməyəcəksiniz.
• Sürməzdən əvvəl həmişə kapotu etibarlı şəkildə bağladığınızdan əmin olun. Əgər kapot düzgün bağlanmayıbsa, aerodinamik qüvvələr səbəbindən yolda açıq uça bilər. Bu, sürücünün görmə qabiliyyətini gizlədə və ya hətta yüksək sürətlə kapotu tamamilə çıxara bilər.

Hər gün saat Biz sizə daha təhlükəsiz, daha sağlam və ya rifahınızı yaxşılaşdıran daha yaxşı həyat yaşamağınıza kömək edəcək təlimat və məlumat əldə etmək imkanı vermək üçün çox çalışırıq. Dünya dramatik şəkildə dəyişdikcə hazırkı ictimai sağlamlıq və iqtisadi böhranların ortasında, və biz hamımız öyrənir və gündəlik həyatdakı dəyişikliklərə uyğunlaşırıq, insanların hər zamankindən daha çox ehtiyacı var. Dəstəyiniz daha ətraflı təsvirli məqalələr və videolar yaratmağa və etibarlı brend təlimat məzmunumuzu dünya üzrə milyonlarla insanla paylaşmağa kömək edir. Bu günə töhfə verməyi düşünün.

DDS sənədlərini necə aça bilərəm? (4 addımda)

DDS faylları və ya “Direct Draw Surface”, görüntüdəki dokuma ilə əlaqəli bir Microsoft şəkil sənədidir. Şəkil sənədini açmaq, sənədin düzəldilməsinin, dəyişdirilməsinin və ya başqa şəkildə işləməyin yeganə yoludur. Fayllar ümumiyyətlə kompüterdə sıxılır, beləliklə faylları açmaq üçün sənədi açmağı bacaran bir proqramdan istifadə etməlisən.

Addım 1

DDS sənədlərini dəstəkləyən Photoshop və ya oxşar görüntüləmə proqramını açın. “Fayl” düyməsini vurun və fayla baxmaq üçün “Aç” ı seçin. DDS sənədini seçin və “Aç” və ya “Tamam” a basın. Photoshop-da əvvəldən quraşdırılmış eklentilər varsa, fayl açılacaqdır. Əks təqdirdə, faylı aça bilməyəcəyinizə dair bir pop-up mesajı görünür.

Addım 2

Lazımi plaginləri yükləyin. Photoshop ilə işləyən NVIDIA və ya Gimp-dən əlavə yükləmələr mövcuddur. Bu plaginlər proqram üçün çeviricilərdir.

Addım 3

Eklentiləri quraşdırın. Plugins yükləmə tamamlandıqda açılan avtomatik quraşdırma sihirbazına sahib olmalıdır. Bu olmazsa, yüklə üzərinə iki dəfə vurun və quraşdırma sihirbazı açılacaqdır. Yüklədiyiniz xüsusi əlavə üçün sehrbazdakı təlimatları izləyin.

Addım 4

DDS sənədini açın. Plaginlər yükləndikdən və quraşdırıldıqdan sonra fayl açılmalıdır.

Liderlik nədir

Hər hansısa bir məqsədə çatmaq üçün komanda üzvləri öz biliklərini, səylərini, işlərini səfərbər etməlidirlər. Səfərbər olunmuş gücləri isə komanda daxilində bir nəfər tənzimləməlidir. Həmin şəxs “Lider” adlanır. Amma hər liderdə liderlik bacarıqları , əfsuslar olsun ki, olmur.

Liderlik- komanda üzvlərinə göstəriş verməklə bərabər lazım olduqda praktiki olaraq işi izah etmək, iş bölgüsündə ədalətli olmaq və öz öhtəliyinə də müəyyən işləri götürməkdir.

Yaxşı lider hər zaman komandanın zəif tərəflərini öyrənməli və onları aradan qaldırmaqda 1 nömrəli yardımçı olmalıdır. İşçilərin səhvlərini deməli və öz səhvlərini işçilərin dilindən eşitməlidir. İşçilər liderdən qorxmamalı, əksinə ona güvənib hörmət etməlidirlər.

Bunlardan savayı, lider ünsiyyətcil, öyrənməyəmeylli olmalıdır ki, onun rəhbərlik etdiyi insanlar da onun kimi olsun. Çünki, pis liderin başçılığı altında fəaliyyət göstərənlər ya gələcəkdə onun kimi lider olurlar, ya da işlərində məhsuldarlığları aşağı düşür.

Bəzən insanlar müdirlə liderin eyni məna kəsb etdiyini zənn edir. Əksinə olaraq şəkildə göründüyü kimi liderlə müdir arasında kifayət qədər fərq var. Əsl lider komandasının bələdçisi olmalı və bu yolda işçiləri qədər əziyyət çəkməlidir.

Müdiri yalnız nəticənin maraqlandırmasına baxmayaraq lider üçün təkcə nəticə deyil, ona gedən yol da önəm kəsb edir.

Əgər siz lider olmaq istəyirsizsə, çalışın yaxşı lider olasız. Bunun üçün kifayət qədər çalışmaq və özünü-inkişaf etdirmək lazımdır. Müxtəlif kurslar və kitablar oxumalı, praktiki bacarıqları təcrübədən keçirmək lazımdır. Ölkəmizdə keçirilən müxtəlik beynəlxalq və yerli yarışlarda könüllü kimi fəaliyyət göstərib liderlik bacarıqlarınızı praktik cəhətdən yoxlaya və inkişaf etdirə bilərsiniz.

Sadəcə nəticələrin əldə edilməsilə yaxşı lider olunmur. Yaxşı liderlər zəhmət tələb edən nəticələrə qəsdən başqalarının köməyindən faydalanaraq nail olurlar. Onlar tək başına uğursuz şirkətləri şanslı təşkilata çevirə bilirlər. Onlar kampaniyanın inkişafını dəyişə bilərlər. Yaxşı liderlik ümumi nailiyyət üçün ən əsas vasitədir.

Yaxşı liderin səciyyəvi xüsusiyyətləri:

Yaxşı lider necə olur?

Aşağıda onların bəzi çox vacib səciyyəvi xüsusiyyətləri göstərilmişdir:

Özünü tanıma.

Siz daxili emosional vəziyyətiniz barədə gizli biliyə maliksiniz. Siz güclü və zəif tərəflərinizi bilirsiniz. Siz nə zaman axarında işlədiyinizi və nə zaman işlə həddən artıq yükləndiyinizi bilirsiniz. Maksimum potensiala çatmağınıza təkan verəcək imkanlarınız və çatışmazlıqlarınız da daxil olaraq özünüzü tanıyırsınız.

Özünü idarəetmə.

Siz güclü və effektiv yolla özünüzü idarə edə bilərsiniz. Siz məqsədə necə nail olmaq, tapşırıqları necə formalaşdırmaq və ləngimələri necə aradan götürmək lazım olduğunu bilirsiniz. Siz layihələr üçün necə enerji yaratmaq və qəzəbləndiyiniz zaman özünüzü necə sakitləşdirməyi bilirsiniz. Siz lazım olduğunda tez qərar verə , lakin masa arxasında bütün seçimləri tələsmədən müzakirə edə bilirsiniz.

Görmə.

Siz özünüzdən daha böyük olan hədəfə doğru çalışırsınız. Bu komandanın uğuru kimi kiçik, lakin dünya sülhünə nail olmaq kimi böyük görmə ola bilər. Gələcəyə istiqamətlənərək çalışmaq şəxsi maraqlar uğrunda çalışmaqdan daha ruhlandırıcıdır.

Motivasiya etmək bacarığı.

Liderlər insanlara nəyi etməli olduqlarını deyərək rəhbərlik etməməlidirlər. Əvəzində liderlər insanların onlara kömək etməyi istəmələrinə səbəb olmalıdırlar. Bunun əsas hissəsi başqalarına yardım etmək üçün şəxsi istəklərinizi təkmilləşdirməkdir. Başqaları sizin onlara kömək etmək istədiyinizi düşündükdə onlar da öz növbəsində sizə yardım edəcəklər.

Sosial şəbəkələri və buradakı əsas təsirediciləri başa düşmək liderliyin digər əsas hissəsidir. Kim təşkilatda rəsmi və qeyri-rəsmi olaraq ən böyük gücə malikdir? Kim qrupun ürəyi funksiyasını daşıyır?

Bunlar Yaxşı liderin ən vacib səciyyəvi xüsusiyyətləridir.

Emosional zəka və liderlik.

Bu səciyyəvi cəhətlərin çoxu emosional zəka ilə birbaşa bağlıdır. Yüksək emosional zəkaya malik liderlər təbii olaraq, daha çox özlərindən agah olurlar. Onlar zehni proseslərini dərk edir və özlərini necə idarə etməli olduqlarını bilirlər. Onlar həvəsində olduqları ilə daha çox təmasda olurlar. Onlar, şübhəsiz, başqalarının qayğısına daha çox qalırlar və əvəzində daha çox şəfqət alırlar. Onlar daha sosialdırlar.

Liderlik bacarıqları

Araşdırmalar göstərir ki, aşağıda qeyd edəcəyim 11 bacarıq mükəmməl liderlik üçün önəmli şərtlərdəndir.

1. İstəkləri və xarakterləri bilmək

Lider öz xarakterini və istəkllərinə əmin olmalıdır. Eyni zamanda onunla fəaliyyət göstərən şəxslər haqqında ətraflı məlumatlı olmalısınız. Onun istəklərini, məqsədini və xarakterini dəqiq anladıqda bu sizin işçilərlə münasibətin düzgün qurulmasına, hər bir şəxsə indivudal yanaşaraq onu inkişaf etdirmənizə və fəaliyyətinizi planlayarkən işçiləri düzgün fəaliyyətə istiqamətləndirmənizə kömək olacaq.

2. Resursları tanıımaq və istifadə etmək

Resurslara fəaliyyəti uğurla davam etdirmək üçün lazım olan hər şeyi daxil etmək olar. Ən başlıcası isə insanlardır. Cünki insanlar müəyyən bacarıq və bilik sahibləridir və onları bacarıqlarına uyğun sahəyə yönəltmək lazımdır. İşciləri öz bacarıqlarına uyğun sahəyə yönəltməklə həm onların həmin işə olan maraqlarınını artırmış oluruq və eyni zamanda onların bu sahədə təcrübələri artır və bacarıqları daha da çox inkişaf edir.

3. Komunikasiya

Mümkün qədər çox məlumat əldə etməklə öz bacarıqlarınızı inkişaf etdirin. Hər zaman diqqətlə dinləyin. Özünüzdə mütləq qeydlər aparın. Qarşı tərəfi başa düşmədikdə mütləq suallar verin. Siz hər hansısa məlumat çatdırdıqda, danışığa başlamadan öncə hər kəsin sizi dinləməyə hazır olduğuna əmin olun. Aramla və aydın şəkildə danışın. Diqoramlardan istifadə edin, dinləyicilərdən özlərində qeyd götürmələrini istəyin. Onalrın sizi tam başa düdüklərindən əmin olun. Onları sual verməyə həvəsləndirin.

4. Planlaşdırına

Planlaşdırma tapşırıqların yerinə yetirilməsində ən vacib məsələdir. Tapşırıqları, məqsədləri, alternativləri, resursları hesaba alın. Qərarlar qəbul edin, bütün seçimləri düzgün qiymətləndirin. Planı ümüumilikdə icra edin və qiymətləndirin.

5. Heyətin fəaliyyətini nəzarətdə saxlamaq

Lider heyyət üzvülərinin bütün fəaliyyətini nəzarətdə saxlamalı və onlara təsir etməlidir. Komandanın öz məqsədinə çatması üçün onların birgə fəaliyyəti şərtidir və komanda daxilində fikir ayrıseçkiliyinin, qruplaşmanın olmaması üçün onların bütün fəaliyyətini yaxından izləməli və məqsədə catmaq üçün onlara müsbət təsir etməlidir. Davamlı olaraq onların fəaliyyətini müşahidə edin, nə baş verdiyindən xəbərdar olun və bütün məsələlərə öz münasibətinizi bildirin.

6. Dəyərləndirmə

Dəyərləndirmə komandanın birgə performansının ölçüsünün artmasına kömək edir, dəyərləndirmə zamanı onların peformanslarının inkişaf etdirilməsinə müxtəlif yollar təklif edilir. Hər hansı fəaliyyətin sonunda bu suallar cavablandırılmalıdır:

• Tapşırıq yerinə yetirildimi?
• Tapşırıq yerinə düzgün yetirildimi?
• Tapşırıq yerinə vaxtında yetirildimi?
• Komandanın birgə fəaliyyətinin üstün və ya catışmayan cəhədləri oldumu?
• Komanda üzvüləri birgə fəaliyyətdən məmundurlarmı?
• Komanda konfliktləri həll edə bilirmi?

7. Nümunəvilik

Nümunəvilik hardasa ən vacib liderlik bacarığıdır. Heyyətə necə davranmalarını göstərən ən effektli üsuldur. Bu bacarıq olmadan diger bacarıqlar demek olar ki faydasızdır. Nümunə olmaq üçün bir əsas yol odur ki ozünüzü komanda üzvü kimi hiss edin və sizin liderin nece olmasını istədiyni müəyyənləşdirin.

8. Liderliyi paylaşma

Digər qrup rəhbərlərinə də öz bacarıqlarına uyğun səlahiyyətlər verin. Bütün təkliflərə daim açıq olun. Uyğun təklifləri dəyərləndirin. Bütün hakimiyyəti yalnız öz əlinizdə saxlamayın. Qrup rəhbərlərinə qərar qəbul etmələi üçün imkan yaradın.

9. Tövsiyə

İnsanlara problemlərini həll etməsi üçün kömək göstərin, lazımı zamanda onları həvəsləndirin,ruhlandırın və ya sakitləşdirin. İnsanlar qərar verməkdə çətinlik çəkdikləri zaman, seçim alternativləri olmaqdıqları zaman və s hallarda sizin tövsiyələriniz çox effektli ola bilər.

Necə tövsiyə etməli?-Öncəliklə situasiyanı dəqiqliklə başa düşün, diqqətlə dinləyin, ümumiləşdirin və faktları yoxlayın. Faydalı və faydasız seçimləri ayırd edin. Daha sonra imkan yaradın həlli şəxs özü qərarlaşdırsın. Tövsiyə həvəsləndirmək və məlumat ötürməkdir məsləhət vermək deyil.

10. Qrup təmsili

Qrupunuzu müxtəlif konfranslarda yığıncaqlarda təmsil edin. Qurupunuza üzv olmayanların fikirləri düşüncələri ilə tanış olun.Uyğun zamanlarda qurupunuzun və ya öz qərarlarınızı çatdırın.

11. Effektli təlim.

İşcilərin bilik və bacarıqlarını artırması, təkmilləşdirilməsi məqsədi ilə təlimlər, treyniqlər keçirdin. Hər kəsə öyrəndiklərini praktikada tədbiq etməsi üçün şərait yaradın. Bütün prosesləri qiymətləndirin.

• Sahibkar necə olmaq olar ?
• MBA nədir?