Press "Enter" to skip to content

Komanda işinin mənası

Komanda işini gücləndirmək işbirliyini dəyərləndirən bir iş mədəniyyəti yaratmaqdır . Komanda işi mühitində insanlar düşünürlər, planlaşdırırlar, qərarlar və hərəkətlər birgə həyata keçirildikdə daha yaxşıdır. İnsanlar “heç birimiz hamımızın kimi yaxşı deyil” inancını tanıyır və hətta özümsürür. (“Yüksək Beş”)

Komanda işinin təşkili üzrə müvəkkil

Komanda işinin təşkili üzrə müvəkkil
Şirkətin mərkəzi ofisinə komanda işinin təşkili və idarə olunması üzrə mütəxəssis şəxs tələb olunur. İş ofis daxilindən idarə olunur.
İş prosesinə aiddir:
-Komanda üçün menecerlərin seçilməsi və işə hazırlığı
-Komanda işinin təşkil olunması
-Peşəkarlığın artırılması üçün iş metodlarının təşkili
-İş sisteminə daimi nəzarət
-İşgüzar görüşlərin yüksək səviyyədə təşkili və həyata keçirilməsi
Tələblər:
-Ali təhsilli
-Kadrlarla iş sahəsində 2 il təcrübə
-Yüksək motivasiyaya malik,kreativ fikirlər təklif edən şəxslər
-35 yaşdan yuxarı
-Qərar qəbul etmə və problemi həll etmə bacarığı
-Fikrini dəqiq, lokanik təqdim etmə bacarığı
-İdarəetmə və təşkilatçılığı bacarmalı
elanlar

Əlaqədar şəxs
Quluzade Ceyhun Ismayil
Bakı şəhəri
Bu elanın vaxtı bitib. Oxşar elanlara baxın
Paylaş
Tarix: 28.10.2020

Bayılda yerləşən otelə gecə növbəsi üçün 1 gündən bir resepşn oğlan tələb olunur. İş saatı: 20:00-08:00/ 1 gündən bir/ Əmək haqqı: 300azn Əsas şərtlərdən biri ingilis dili(əla səviyyə),rus dili(orta səviyyə) olmalıdır

İş haqqında məlumat vermək; -İnsan psixologiyası,ünsiyyətcil olduqları üçün pedaqoqlara,müəllimlərə üstünlük verilir; -Məlumatlandırma-maarifləndirmə,təşkilati işlər; -Kadrların öyrədilməsi,işgüzar danışıqların

İş Haqqında: -Təhsil Ali -Yeni gələn əməkdaşların işə qəbulu, -Kompyuterlə bağlı işlərin icrası, -Aktiv ünsiyyət qurma bacarığı, -Xarici dil bilgisi arzu olunandır, -İdarəetmə bacarığı önəmlidir -Tədbirlərin

Xanım kadr mütəxəssisi tələb olunur Şirkət kadr işləri üzrə müvəkkil sahəsinə təcrübəli və bacarıqlı xanımları iş fəaliyyətinə dəvət edir. İdarəetmə və rəhbərlik vəzifələrdə təcrübəli, təqaüddə olan və ya hələdə

BTK Group baş ofisinə təşkilatçı menecer tələb olunur. İşin Təsviri: -Müdriyyətin verdiyi tapşırıqların vaxtında və dəqiq yerinə yetirilməsi. -Gündəlik hesabatların verilməsi. -İş prossesində yeni təkliflərin irəli

Aspaz xanım teleb olunur. Yaş heddi 35 İş saatı 09:00 18:00 Ofisin metbextinde milli metbexti bilmelidir. Emek haqqı 450 Unvan xırdalan

Selis danişig bacarigi,oz fikrini izah etmekden cekinmiyen. -Telefon ve WhatsApp danişiğlarini aparilmasi zenglere ve sms nəzaret etmek qeydiyyata alib rehberliye bildirmek. -Is Oyredilir -Oz is qerarlarini serbest

Klinikaya menecer xanımlar tələb olunur. Yaş həddi: 22-35. İş saatı: 09:30-20:00. Maaş: 500 – 700 AZN. Ünvan: 28 may metrosu. Həftədə 1 dəfə istirahət verilir. Təcrübə önəmli deyil, iş öyrədilir. Xoş görünüşlü və

Ofis meneceri tələb olunur! Tələbələrə də iş təklif olunur İş haqqında məlumat: – Yeni gələn əməkdaşlara iş haqqında məlumat vermək. – Yeni gələn əməkdaşların öyrədilməsi. – Kadrların seçilməsində və əsasən düzgün

Salfetka sexinə qablaşdırıcı xanımlar tələb olunur.Rəsmi iş.Nahar jş yerindən. İş saatı:08:00-18:00/Bazar günü istirahət. Yaş həddi:20-35 Əmək haqqı:350AZN(başlanğıc olaraq). Ünvan:Babək pr. KRİSTAL UNİVERSAL

Beynəlxalq transmilli holdinqin baş ofisinə menecer Tələb Olunur. İşin təsviri: -Kadırların seçilməsində və əsasən düzgün yerləşdirilməsində bilavasitə iştirak etmək. -Komandani idarə etmək layihələri yönləndirmək

Ünvan: Bakı şəhəri, Nəsimi rayonu, Şamil Əzizbəyli 179 A TBK-nın Bakı Baş Ofisinə ofis menecer tələb olunur Vəzifələr: – Müştəri ilə təqdimatların keçirilməsi və təkliflərin verilməsi. -Xidmətlə əlaqədar yarana

– Kadr təminatını həyata keçirmək – Kadrlarla işin təşkili – İşə qəbul və işdənazadetmə proseslərini icra etmək – İşçilərin davamiyyətinə nəzarət etmək – Sənədləşmə işlərini icra etmək – Motivasiya və

Mətbəxə qutab bişirən tələb olunur. Peşəkar qutabçılar müraciət etsin.17 növ qutab bişirilir.3-4 gün iş öyrədilir. İnşaatçılar,Yasamal ərazilərində yaşayanlar müraciət etsin. İş saatı: 1-ci növbə:10:00-16:30 2-ci

3sham En ucuz qiymetler ile En Kefiyyetli modeller Catdirilma Tam pulsuz Putun Modellere Endirim var Elave suallar Vapa yazin Siz en Yaxsisina Layiqsiz! Malın tipi: Tavan və asma çilçıraqlar Yeni?: Bəli Çatdırılma?:

Vəzifə öhdəlikləri: – Korporativ müştərilərin biznes fəaliyyətlərinin təhlil olunması; – Təhlil zamanı ortaya çıxan qeyri-müəyyənliklərin aradan qaldırılması üçün müştərilərlə görüşlərin keçirilməsi; – Müştəriləri

Komanda işinin mənası

Komanda işi bir layihə həyata keçirmək üçün bir qrup insanın səyləri.

Komanda işi ümumi məqsədlərə çatmaq üçün 2 və ya daha çox insanın koordinasiyasını nəzərdə tutur. Hər bir üzv işin bir hissəsini həyata keçirmək üçün öz töhfəsini verməlidir.

Komanda işi adı Birinci Dünya Müharibəsindən sonra ortaya çıxdı. Günümüzdə iqtisadi, siyasi və sosial sahələrdə ortaya çıxan ziddiyyətlərin daha təsirli bir şəkildə həllinə xidmət edən müxtəlif fikirləri ortaya qoyan səmərəli bir iş üsuludur.

Komanda işinin xüsusiyyətləri

Bir qrupda işləmək, bir layihə və ya məqsəd həyata keçirmək üçün müxtəlif şəxsiyyətləri bir araya gətirməyi nəzərdə tutur. Bu mənada komanda işi qrupun bütün üzvlərinin səyidir.

Komanda işinin xoş və səmərəli olması üçün iş qrupları qrup dinamikasına mane olan xüsusiyyətləri ləğv etməyə kömək edəcək bəzi məqamları nəzərə almalıdır.

Məqsədlərin tərifi

Komandada işləmək layihələr həyata keçirmək və ya müəyyən hədəflərə çatmaq üçün bir yoldur. Bu mənada hədəflərin tərifi, hər bir layihədə olduğu kimi, işçi qrupu təşkil edəcək bütün üzvlər tərəfindən əvvəlcədən bilinməlidir.

Tapşırıqların bölgüsü

Bir komandada işə başlayarkən, tapşırıqların bölgüsünü dəqiq bir şəkildə təyin etmək tövsiyə olunur. Ev tapşırıqları ümumiyyətlə birlikdə aparılır. Layihə hədəflərinin təqdimatı zamanı üzvlərin hər biri daha səmərəli və ya daha yaxşı bir töhfə verə biləcəkləri sahələri bilə biləcəklər.

Cədvəl

Bir layihədə bir neçə məsul şəxs olduqda, hər bir üzvün ritmini koordinasiya etmək üçün bir layihə vaxtı rəhbərliyinə sahib olmaq lazımdır. Cədvəl bu funksiyaya malikdir.

Bu şəkildə, tapşırıqların bir neçə arasında bölünməsinə baxmayaraq, son tarixlər parçaların bir araya gəlməsinə və mümkün problemləri və ya fikirləri müzakirə etməyə imkan verəcəkdir.

Əlaqə

Hər hansı bir sosial münasibətdə ünsiyyət harmonik olması üçün vacibdir. İşin təzyiqi həmyaşıd münasibətlərini daha da çətinləşdirə bilər.

Bir komandada işləyərkən ünsiyyət kanalları və formaları yaxşı qurulmalıdır. Müəyyən məlumatların istiqaməti də vacibdir ki, ünsiyyət asanlıqla başqalarının işinə mane olmasın.

Komanda işinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Bütün qrup dinamiklərinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Ümumiyyətlə deyə bilərik ki, bu yaradıcılığı təbliğ edir, təbii olaraq motivasiya edir, komanda üzvləri arasında funksiyaları mərkəzsizləşdirir, sərbəst şəkildə təcrübə və bilik mübadiləsi edir, üzvlərin hər birinin vaxtını və biliklərini optimallaşdırır.

Eyni şəkildə, komanda işinin dezavantajları var: komanda üzvləri arasındakı yayındırma, üzvlər arasındakı qarşıdurmalar, çətin şəxsiyyətlər və ya vəzifələrin ədalətsiz paylanması.

Komanda işi ilə əlaqədar vacib olan şey, bütün üzvlərin layihədən məsul olmasıdır. Üzvlər arasında yaxşı bir koordinasiya, harmoniya, həmrəylik, anlayış və yaxşı münasibətlərin olması.

Təşkilatınızda necə komanda mədəniyyəti qurmaq olar

Komanda işini gücləndirmək işbirliyini dəyərləndirən bir iş mədəniyyəti yaratmaqdır . Komanda işi mühitində insanlar düşünürlər, planlaşdırırlar, qərarlar və hərəkətlər birgə həyata keçirildikdə daha yaxşıdır. İnsanlar “heç birimiz hamımızın kimi yaxşı deyil” inancını tanıyır və hətta özümsürür. (“Yüksək Beş”)

Komanda işini nümunə göstərən iş yerlərini tapmaq çətindir. ABŞ-da məktəblər, ailə qurumlarımız və oyunlarımız kimi qurumlarımız qələbə qazanaraq, ən yaxşı olmağımızdan və üstündən çıxdıqlarını vurğulayırlar.

İşçilər nadir hallarda real qrup işini və əməkdaşlığını vurğulayan mühitlərdə qaldırırlar.

Bundan əlavə, təşkilatların mükafat və tanınma , kompensasiya və promosyon sistemlərini qurma yolu qrup işinin antithesisidir . İşçilər öz fərdi performansları və fəaliyyətləri üçün kompensasiya edildikləri və qeyd olunduğu müddətcə komanda işini təşviq etmirsiniz.

Komandanın işi təşkilati norma çevrilə bilər

Başqa bir yol tapmaq istəyirsiniz? Orta ölçülü bir texnologiya şirkətində, satış departamenti, fərdi satışları üçün işçilərin ödənilməsi işçiləri yalnız öz müştərilərinə yönəldilməsini təşviq etdi. Təşkilat komisyonların böyük bir hissəsini hər bir satıcıya bərabər bölüşdürən yeni bir komissiya sisteminə keçdikdə komanda işi dramatik şəkildə artıb. İşçilər, bütün müştərilərin hər hansı bir satış agentinin tam diqqətini aldığından əmin olmaq üçün yoldan çıxdı.

Bir çox təşkilat müxtəlif insanları , ideyaları, kökləri və təcrübələrini qiymətləndirmək üzərində işləyir.

Lakin təşkilatların komandaları dəyərləndirmədən əvvəl getmək üçün mil var və komanda işi normadır. Lakin, qrup işi minilliyin işçilərinin işçi qüvvəsinə daxil olması ilə daha tez-tez baş verir.

Baby Boomers və Gen Xers tərəfindən qaldırılan, minilliklər qrup işi parametrlərinə qatıldı . Məsələn, iş müsahibəsi zamanı bir minillik ərizəçi masanın üzərinə yumruq vurdu.

O, komandaya iştirak etmək imkanı olmadığından işi nəzərdən keçirmək istəmədiyini söylədi.

Generation Z əməkdaşları təşkilatlarda stajçı və yeni işçilər kimi xidmət edirlər, beləliklə, dörd nəsil indi yan-yana çalışır. Beləliklə, komanda işindən dörd fərqli gözləntiniz var, ancaq arzu etdiyiniz komanda mədəniyyətini yaratmaq üçün tarixdə böyük bir zaman.

Xüsusilə iş yerinin ən yeni işçilərinin axını ilə, bir neçə şeyi doğru etməklə qrup işi mədəniyyəti yarada bilərsiniz. Şübhəsiz ki, onlar çətin şeylərdir, lakin dəyəri üçün öhdəlik və qiymətləndirmə ilə, təşkilatınızda ümumi iş təcrübəsi yarada bilərsiniz.

Teamwork bir Mədəniyyət yaradın

Komanda işinin başlaması üçün bu güclü hərəkətlər baş verməlidir.

  • İcra liderləri komanda işi və əməkdaşlığın gözlənildiyi aydın gözlədiyini bildirirlər. Heç bir iş sahəsi tamamilə sahibi deyil və ya özü tərəfindən hər bir prosesi həyata keçirir. İş prosesləri və mövqeləri olan insanlar açıqdır və fikirlər və komanda digərləri tərəfindən qəbul edilir. Müştərilərə xidmət etmək etibarlı və ardıcıldır, digər işçiləri qarşıya qoyurlar.
  • Müdirlər bir-biri ilə və təşkilatın qalan hissəsi ilə qarşılıqlı əlaqədə model komanda işini edirlər. Hətta şeylər səhv gedərkən komanda işini davam etdirirlər və aldatma köhnə komanda düşmənçilik davranışlarına geri dönməkdir.
  • Təşkilat üzvləri qrup işi mədəniyyətinin dəyərini danışır və müəyyən edirlər. Qiymətlər rəsmi olaraq yazılı və paylaşılan varsa, komanda işi beş və ya altı əsas dəyərlərdən biridir .
  • Komandanın işi mükafatlandırılır və tanınır. Yalnız ranger, əla istehsalçı olsa belə, komanda işində başqaları ilə nəticələr əldə edən şəxsdən azdır. Tazminat, bonuslar və mükafatlar, fərdi töhfələr və nailiyyətlər kimi birgə tətbiqlərə bağlıdır.
  • Şirkətdə müzakirələr aparan mühüm hekayələr və folklor qrupunun işini vurğulayır. (Kapsül komandası hurda yığımını 20 faiz azaltdığını xatırlayınmı? Satış komandası, şirkət tarixində ən böyük satışa yalnız bir görüşdə nail olunduğunu xatırlayın?) Yaxşı işləyən və şirkətdə təşviq edən insanlar komanda oyunçusudur.
  • Performans idarəetmə sistemi qrup işinə diqqət və dəyər verir. Tez – tez 360 dərəcə geribildirim sistemi içərisində birləşdirilir. İşçilər, komandanın iş yerində gözlənilən qarşılıqlı təsir olduğunu başa düşürlər.

Komandanın binası üçün məsləhətlər

Dərhal qrup qurmağı düşündüyünüz zaman bir qrupu oyun oynayır və ya iplərdən asılı olaraq qrupunuzu söndürürsənmi? Ənənəvi olaraq, bir çox təşkilat bu şəkildə qurulan komandaya yaxınlaşdı. Sonra geri çəkilmək və ya seminarda yaşanan komanda işinin gözəl hissini niyə işə geri dönən uzunmüddətli inanclara və hərəkətlərə təsir göstərə bilmədiklərini merak etdilər.

Siz və işçilərinizin geri çəkilmələrdə, planlaşdırma sessiyalarında, seminarlarında və komanda quruculuğu fəaliyyətlərində ən çox vaxtını təmin etmək üçün onlar daha böyük bir qrup işinin səylərinin kritik bir hissəsi kimi baxılmalıdır. Onlar ümumi komanda tikinti planının bir tərkib hissəsi olmadıqda istədiyiniz nəticələrə kömək edə bilməzlər.

Birlikdə işləməyəcəksiniz Hər il bir neçə gün bir qrup olaraq geri çəkilmək. Komanda tikilməsini hər gün işdə etdiyiniz bir şey kimi düşünün. Bu beş tövsiyə qrup işi mədəniyyətinin qurulmasına kömək edəcəkdir.

  • Təşkilat qrupları real iş məsələlərini həll etsin və real iş proseslərini inkişaf etdirsin. Sistematik üsullarla və normallıqda təlim keçirməyi təmin edin, beləliklə komanda layihəyə öz enerjisini sərf etsin. Ənənəvi olaraq, diqqətli olmadıqda, qruplar əlaqələrin qurulmasına vaxt və enerjinin 80 faizini sərf edə bilərlər. Bu, problemin həlli üçün onların mövcud enerjisinin yalnız 20 faizini təşkil edir.
  • Layihələri nəzərdən keçirmək və geniş giriş əldə etmək üçün tərəqqi və paylaşılan iş proseslərini əlaqələndirmək üçün şöbələr görüşlərini keçirin . Komanda üzvləri bir araya girməyincə, qarşılıqlı olaraq öz iş prosesini araşdırırlar. Bu problem adətən komanda üzvlərinin şəxsiyyətləri deyildir. Komanda üzvləri tez-tez bir məhsul və ya xidmət və ya bir şey əldə etmək üçün lazım olan addımların necə verəcəyi barədə razılaşmırlar.
  • Təşkilatın gündəminə əyləncəli əyləncələr yaradın. Potluck naharları keçirin; komanda bir idman hadisə. Yerli bir restoranda axşam yeməyi verin. Gəzinti və ya əyləncə parkına gedin. Bir aylıq şirkət iclasını keçirin. İdman komandalarına dəstək verin və həvəsləndirici komandanın pərəstişkarlarını həvəsləndirin.
  • Yığıncaqlarda buzdolabı və qrup çalışması istifadə edin . Bir kiçik istehsalat təşkilatı həftəlik heyət iclası keçirdi. İştirakçılar yığıncaqda əyləncəli buz bıçağı gətirən növbələr aldılar. Bu fəaliyyətlər on dəqiqə ilə məhdudlaşdı, lakin onlar iştirakçıları bir-birinə gülmək və bir-birlərini tanımaq üçün kömək edirdilər – böyük bir zaman qrupunda kiçik bir sərmayə.
  • Komanda uğurlarını ictimaiyyətə qeyd edin. Hər kəsə eyni tişört və ya şapka al. Komanda üzvlərinin adlarını firma malları və hədiyyə sertifikatları şəklində qoyun. Komandanı nahar etmək və pizza sifariş etmək. Komanda üzvləri həftəlik şirkət yığıncağında müvəffəqiyyət hekayəsini paylaşırlar. Siz komanda işini yalnız təsəvvürünüzlə qeyd etmək yolları ilə məhdudlaşırsınız.

Yuxarıda müzakirə olunan ağır məsələlərə diqqət yetirin və buradakı qrup işlərinin növlərini yazın. Birlikdə işləyən mədəniyyət, bəşəriyyətin mümkün qədər düşündüklərindən daha çox qatqı təmin etməyə imkan verən bir mədəniyyət yaratdığınız tərəqqiyə heyran olacaqsınız.

Teamwork haqqında daha çox məlumat

  • Müvəffəqiyyətli bir İş Qrupu qurma
  • Hər bir təşkilatın 5 komandası lazımdır
  • Team Building üçün 12 Tips

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.